لماذا يحتاج فريق تسويق المحتوى الخاص بك إلى مطور

عادةً ما توظف معظم الشركات الناجحة في تسويق المحتوى فريقًا ماهرًا من الاستراتيجيين والمحررين والكتاب والمصممين. يمكنك تحقيق الكثير من خلال فريق صغير ، ولكن مع نموه ، قد تستفيد من تعيين مطور ما هو الموظف التالي.

بالنسبة للمشاريع الأكثر تعقيدًا ، فأنت بحاجة إلى شخص لديه معرفة فنية ، مما يعني غالبًا الاعتماد على قسم تكنولوجيا المعلومات لديك. ومع ذلك ، يصبح إنتاج المحتوى أكثر بساطة عندما يكون لديك مطور في متناول اليد في جميع الأوقات.

المطور الجيد متحمس للاختبار ويفهم تحسين معدل التحويل ، وهو أمر ضروري إذا كنت جادًا في إنشاء محتوى لا يشارك فقط بل يحسن أرباح الشركة أيضًا.

أيضًا ، عادةً ما يتمتع المطورون بفهم جيد للتحليلات ، لذلك فهم أشخاص جيدون للمساعدة في تحديد ما إذا كان المحتوى الخاص بك يعمل وما هي الجوانب التي يمكن تعديلها للحصول على نتائج أفضل.

تعتبر العقلية التحليلية للمطور أحد الأصول الرائعة عند دمجها مع النظرة الإبداعية لمعظم المصممين والكتاب. مع فريق من المهارات ووجهات النظر المتنوعة ، يمكنك التأكد من أن كل جانب من جوانب المحتوى الخاص بك يعمل ، بما في ذلك القيمة المعلوماتية والمرئيات والوظائف.

كيفية توظيف مطور لفريقك

بينما يشتهر مطورو الويب بكونهم فنيين انطوائيين ، يجب أن يكونوا لاعبين جيدين أيضًا. لكي يعمل فريق المحتوى الخاص بك كآلة جيدة التجهيز ، إليك بعض الصفات التي يجب أن تبحث عنها في مطور جديد.

تحليلي

عادة ما يكون الأشخاص ذوو النظرة التحليلية هادئين وفضوليين بشدة ومتعصبين بشأن التعرف على الأنماط. هؤلاء الأفراد يحتقرون التناقضات المنطقية وهم بطبيعتهم يحلون المشاكل.

يمكن للمطورين الجيدين العمل لساعات في عزلة وعادة ما يكون لديهم ذكريات رائعة - على الأقل للحصول على معلومات ذات صلة بهم.

اتصالي

المطورون الذين هم معالجات تقنية ولكنهم يفتقرون إلى مهارات الاتصال سيعيقون مشاريعك.

من واقع خبرتي ، لا يمتلك الأشخاص ذوو النظرة التحليلية دائمًا الشخصيات الأكثر انفتاحًا والحيوية ، ولكن يمكن للمطورين الجيدين حل المشكلات وتقديم الحلول بطريقة متماسكة لزملائهم غير التقنيين.

بينما قد يرتبط أعضاء فريق المصمم الخاص بك بمطور إلى حد ما ، يعيش مسوق المحتوى في عالم مختلف. يجب أن يؤخذ هذا في الاعتبار في اتصالاتهم.

متواضع

الغطرسة والتشفير ليسا شراكة جيدة ، لا سيما عندما يكون التواجد الرقمي لشركتك على المحك. مع عقلية متغطرسة ، قد يعتقد المطورون أنهم يعرفون أفضل عندما لا يعرفون حقًا ، مما قد يكون له عواقب وخيمة.

يواجه جميع المطورين مواقف لا يعرفون فيها المسار الصحيح للعمل. يعني التواضع أنه يمكنهم الاعتراف بنواقصهم والبحث عن إجابات جديدة من أجل الصالح العام للمشروع. من الضروري أيضًا الاستعداد للاستماع إلى النقد البناء وتجربة أساليب جديدة.

من ذوي الخبرة ولكن دائما التعلم

يتبع المطورون الجيدون البروتوكولات القياسية - صياغة كود يمكن قراءته وتنظيمه بشكل صحيح. بالنظر إلى أن تطوير الويب يتطور ، فإن المطورين الجيدين يتعلمون بشكل معتاد عن التقنيات والتطورات الجديدة.

لحسن الحظ ، فإن معظم المطورين لديهم فضول بشكل طبيعي ويبحثون عن حلول جديدة فعالة للمشاكل.

باستخدام موارد مثل TestDome ، يمكنك تقييم الكفاءات الأساسية لمطورك. يقدم الموقع مجموعة من الاختبارات لـ HTML / CSS و JavaScript و C ++ والمزيد. HackerRank هو بديل مفيد آخر.

يمكن أن تكون هذه الاختبارات مكانًا رائعًا للبدء قبل الانتقال إلى الاختبارات المخصصة ، مثل إنشاء صفحة آمنة تتيح للعملاء تحديث معلومات المستخدم في قاعدة بيانات مع منع مخاطر الفساد.

لاعب الفريق

على الرغم من أنه لا يجب أن تتعرض للإهانة إذا كان المطورون يفضلون البرمجة بدلاً من إجراء محادثة قصيرة ، يجب عليهم التواصل بانتظام مع زملائهم في الفريق للبقاء على المسار الصحيح مع المشاريع. يجب أن يكونوا جزءًا من فريق وأن يفخروا بالتحرك بشكل تعاوني نحو هدف مشترك.

نصيحة: يمكن أن يُفرط في تحفيز العمال الانطوائيين بسبب البيئات الشديدة. إن إجبار الشخص على العمل في مكتب مفتوح مزدحم أمر غير حكيم. يحتاج المطور إلى العزلة لحل المشاكل. وفر مساحة عمل هادئة حيث لن يتم إزعاجهم ولكن على مسافة قريبة من زملائهم حتى يتمكنوا من التفاعل عندما يختارون ذلك. أو ضع في اعتبارك ترتيبات العمل عن بُعد.

موجه نحو المستهلك

الفرق بين المطور الجيد والمطور الجيد هو أن الأخير لا يريد فقط إيجاد حل فعال للمشاكل ، بل يريد المطور العظيم إيجاد الحل الذي يقدم أكبر قيمة للمستخدم النهائي.

بينما يُعتبر تطوير الويب عادةً مجالًا ضيقًا ومعزولًا ، يصبح المطورون ذوو قيمة كبيرة للفرق عندما يكونون قادرين على فهم رغبات العميل ونقاط الضعف وحلول الهندسة العكسية وفقًا لذلك. بعبارة أخرى ، فإن التعاطف الحقيقي مع المستخدم النهائي يمكن أن يحول مطورًا جيدًا إلى نجم موسيقى الروك.

موقف ايجابي

الموقف الإيجابي ضروري لجميع أعضاء الفريق. من المهم بشكل خاص أن يسهل التعامل مع مطور برامجك - لأن هذا الشخص غالبًا ما يكون الاتصال الأخير في عملية إنتاج المحتوى.

يمكن للمطور الذي لديه موقف سيئ أن يفسد جو الفريق لأن هذا هو الشخص المشارك في تحميل المحتوى والتأكد من أنه يعمل. ابحث عن مطور يحب المهنة ومتحمس للعمل نحو هدف مشترك.

كيفية توظيف مطور تعاقدى

يقاوم الكثير من المطورين الرائعين العمل في بيئات المكاتب التقليدية ، لذا فأنا على ما يرام في التوظيف عن بُعد. أستخدم Upwork للعثور على مطورين للمشاريع قصيرة الأجل والاستعانة بمصادر خارجية لبناء علاقات عمل طويلة الأمد.

للعثور على أفضل المطابقات المطابقة لمشروعك ، فإن الخصوصية هي المفتاح.

على سبيل المثال ، ربما تحتاج إلى مطور أمامي لديه خبرة في Magento ؛ لديه مهارات قوية في CSS و JavaScript و HTML ؛ يمكن تنفيذ التصميمات من فريق المحتوى ؛ ويفهم تحديات وفوائد نموذج أعمال الشحن للتجارة الإلكترونية.

هذا أكثر تحديدًا من القول أنك بحاجة إلى مطور لتحسين قدرات الشراء لمتجر التجارة الإلكترونية الخاص بك.

إذا كنت لا تعرف التقنيات المطلوبة لمشروعك ، فقم بإجراء بعض البحث قبل كتابة وصف المطور للمشروع.

أخيرًا ، ادفع للمطورين ما يستحقونه - وليس ما تعتقد أنه يمكنك الإفلات منه. أنا من أشد المؤمنين بالقول المأثور ، "إذا دفعت الفول السوداني ، تحصل على القرود". في حين أن الحافز قصير الأجل لتوظيف شخص ما مقابل 5 دولارات للساعة أمر مفهوم ، فسوف ينتهي بك الأمر إلى إنفاق المزيد من الأموال على المدى الطويل عندما يتعين عليك توظيف مطور جديد لإصلاح عمله دون المستوى.

لست بحاجة إلى توظيف متحدث أصلي للحصول على نتائج رائعة. لقد عملت في مشاريع باللغة الإنجليزية مع بعض المطورين الممتازين بأسعار معقولة من دول أوروبية نامية مثل رومانيا وأوكرانيا. ومع ذلك ، أحدد في الوصف الوظيفي لمشروعي أن الكفاءة العالية في اللغة الإنجليزية ضرورية.

هل لديك أي نصائح لدمج مطور في فريق المحتوى؟ رجاء اعلموني بتعليقاتكم.

يرجى ملاحظة: جميع الأدوات المضمنة في منشورات المدونة الخاصة بنا يقترحها المؤلفون ، وليس فريق التحرير CMI. لا يمكن لأي منشور أن يوفر جميع الأدوات ذات الصلة في هذا المجال. لا تتردد في تضمين أدوات إضافية في التعليقات (من شركتك أو تلك التي استخدمتها).

تأكد من أن جميع أعضاء فريق تسويق المحتوى الخاص بك يتعلمون عن التطورات والتغييرات في الصناعة. شجعهم على الاشتراك في النشرة الإخبارية اليومية أو الأسبوعية CMI المجانية.

صورة الغلاف بواسطة جوزيف كالينوفسكي / معهد تسويق المحتوى