10 أطر لمكان عمل شامل جذريًا

تم تصميم ACCESS لجميع المهنيين الذين لديهم مهمة لتحويل مؤسساتهم. لقد جمعنا قادة من جميع الصناعات الذين حققوا الشمولية والمساواة في مكان العمل ؛ الآن يريدون أن يوضحوا لك كيف.

لا يمكن أن يوجد التنوع دون التضمين في مكان العمل. وفقًا لتعريف مؤسسة غالوب ، "يشير الدمج إلى الشعور الثقافي والبيئي بالانتماء ... أصبح بناء التنوع في جميع أنحاء المنظمة أمرًا" لا بد منه "أكثر من كونه" أمرًا لطيفًا "لأسباب أخلاقية وتجارية."

يقود مكان العمل الشامل الأداء والتحفيز والمشاركة والابتكار. إنه يجعل الموظفين يشعرون أن مساهماتهم مهمة للنجاح الشامل في مكان العمل.

التنوع يأخذ هذا الأمر قليلاً. إنه يجلب مجموعة واسعة من وجهات النظر والخبرات التي تتحدى الشركات للتفكير بشكل مختلف.

من يجب أن يحضر ACCESS؟

تم تصميم ACCESS للمهنيين في جميع الصناعات الملتزمة بإنشاء مكان عمل شامل. سنغطي أساسيات الشمولية والتنوع وإمكانية الوصول ، بالإضافة إلى التعمق في النصائح لأولئك الذين بدأوا بالفعل في مبادراتهم.

سواء كنت تعمل في مجال التعليم أو الترفيه أو الشركات أو اللياقة البدنية أو النشر أو أي صناعة أخرى ، ستجد قيمة في كل درس يدرسه خبراء مهدوا الطريق في مؤسساتهم.

نحن نشجعك على دعوة فريقك وقادتك وأصدقائك وأي شخص آخر تعتقد أنه يمكن أن يستفيد.

تعزيز دمج الإعاقة والمساواة في مكان العمل

سيبدأ برنامج ACCESS بجلسة رائعة تدرس من قبل Becky Kekula و Diana Codispoti من Disability: IN. الإعاقة: IN هي أكبر منظمة لحقوق المعوقين في البلاد. لقد أنشأوا معيارًا يسمى مؤشر المساواة لذوي الإعاقة (DEI) الذي يصنف مئات الشركات في تقدمها نحو دمج الإعاقة والمساواة.

احضر هذه الجلسة إذا كنت مهتمًا بـ:

• تعلم ما الذي يجعل الشركة تحتل المرتبة 100 و 90 و 80 في المائة لإدماج الإعاقة والمساواة
• كيف تجعل القيادة تقدر الشمولية
• ماذا يعني أن تصبح أفضل مكان للعمل من أجل دمج الإعاقة
• لماذا تعطي الشركات الكبرى في الولايات المتحدة الأولوية للشمول
• المجالات التي يمكنك البدء في التركيز عليها لتحسين درجاتك

خلق حوار حول إمكانية الوصول وأهمية التدريب الداخلي

مات ماي هو رئيس قسم التصميم الشامل في Adobe الذي أنشأ مكان عمل يتحدث بشكل استباقي عن الإعاقة. وبذلك ، أصبحت Adobe رائدة في التصميم الشامل وتم تصنيفها ضمن 100 بالمائة على مؤشر DEI.

من خلال التحدث بصراحة عن إمكانية الوصول ، فإنك تخلق ثقافة تدافع عن حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة وتعطيها الأولوية. يمكنك البدء في تثقيف القوى العاملة لديك حول سبب وجوب تصميم المناهج الدراسية والمنتجات والفصول الدراسية والمؤتمرات وكل شيء بينهما مع إمكانية الوصول في المركز. ستبدأ في ملاحظة أن الشمولية تفيد في الواقع كل من يتفاعل مع علامتك التجارية.

احضر هذه الجلسة إذا كنت مهتمًا بـ:

• كيفية التحدث بشكل استباقي عن إمكانية الوصول
• تعلم لماذا لا تضطر إلى انتظار القيادة لدفع الشمولية
• كيفية تدريب الموظفين على إمكانية الوصول
• كيف وصلت Adobe إلى ما هي عليه فيما يتعلق بالشمولية في مكان العمل
• نصائح يمكنك البدء في تنفيذها اليوم

كيفية زيادة الربحية والإنتاجية وسمعة العلامة التجارية من خلال إنشاء ثقافة شاملة للإعاقة

الدكتور كريستين برادلي هو الرئيس التنفيذي لشركة Inclusive Community Care ، ومؤسس I Am Equal ، ومؤسس برنامج Inclusive CEO Coaching.
في هذه الجلسة ، نركز على الفوائد التي يمكن أن يجنيها عملك من خلال التركيز على الشمولية. يعتقد كريستين أن القيادة الشاملة أمر حيوي ويجب عليك حقن الاندماج في جميع جوانب المجتمع.

احضر هذه الجلسة إذا كنت مهتمًا بـ:

• ما هي القيادة الشاملة
• فوائد الشمولية للأعمال
• كيف تقيس تأثيرك
• كيف تكون صريحًا في عملك وتلهم الآخرين
• الوعي بالإعاقة واللغة الأولى للأشخاص والتواصل الذي يمكن الوصول إليه

إميلي ياتيس - صحفية ومستشارة إمكانية الوصول

عندما احتاج منظمو أولمبياد لندن وريو إلى المساعدة في ضمان إمكانية الوصول إلى الحدث ، دعوا المتألقة إميلي ييتس للتشاور بشأن جميع جوانب العملية المعقدة. تعمل إميلي كمستشارة في إمكانية الوصول وصحفية في المملكة المتحدة. كمستخدم على كرسي متحرك ، خطت خطوات هائلة في مناصرة حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة.

احضر هذه الجلسة إذا كنت مهتمًا بـ:

• قصة شخصية وملهمة حول سبب أهمية الشمولية
• لماذا الوصول والإدماج مهم في مكان العمل
• القدرة الشرائية للمعاقين
• النموذج الاجتماعي للإعاقة

المراحل الخمس للتوظيف الذي يسهل الوصول إليه

إذا كنت ترغب في زيادة التنوع في شركتك ، فيجب أن تبدأ بكيفية توظيف أفضل المواهب. بالنسبة للعديد من المنظمات ، يمكن أن يصبح إجراء تغييرات بسيطة على استراتيجية التوظيف هو العنصر الرئيسي لتحسين الشمولية في مكان العمل إلى حد كبير.

بصفتها الرئيسة السابقة لقسم إمكانية الوصول في VMware ، أنشأت Sheri Byrne-Haber برنامجًا قويًا لإمكانية الوصول غير اتجاه الشركة. في هذه الجلسة ، ستشارك شيري أفضل الممارسات للتوظيف الذي يمكن الوصول إليه.

احضر هذه الجلسة إذا كنت مهتمًا بـ:

• أفضل الممارسات لإعلانات الوظائف
• كيفية إنشاء عملية تطبيق سلسة
• نصائح لإجراء المقابلات والإعداد
• التحيزات المحتملة في أنظمة تتبع المتقدمين التي يجب الانتباه لها

تنفيذ إمكانية الوصول بدون موارد مخصصة

قد يكون لدى العديد من الشركات التي بدأت في إدراك أهمية إمكانية الوصول والشمولية والتنوع موارد محدودة أو تشعر بالإرهاق من أهدافها الطموحة. ومع ذلك ، لا تحتاج إلى مجموعة كبيرة من الموارد لإحداث فرق في مكان عملك.

في هذه الجلسة ، ستشارك ليلي بوند ، مديرة التسويق في 3Play Media ، كيف أنشأت 3Play ثقافة الشمولية داخليًا. ستشارك نصائح حول الحصول على دعم القيادة وتدريب الموظفين وإنشاء فريق عمل والمزيد.

احضر هذه الجلسة إذا:

• بدأوا في تنفيذ مبادرات الإعاقة والتنوع والشمولية
• أنت فريق صغير بموارد محدودة
• أنت لا تعرف من أين تبدأ
• أنت تتطلع إلى إنشاء خارطة طريق

إنشاء استراتيجية داخلية للشمولية وسهولة الوصول

كريستوفر باتنو ، رئيس برامج إمكانية الوصول وإدماج الإعاقة في Google في محادثة مع جينيسون أسونسيون ، رئيس قسم التبشير الهندسي لإمكانية الوصول في LinkedIn سيشارك نصائحهم حول الشمولية الداخلية. تم تصنيف كل من Google و Linkedin في المرتبة المائة على مؤشر DEI واستمرت في وضع معايير لجميع الصناعات لتحذو حذوها.

تعيش جينيسون وكريستوفر من أجل الشمولية ولديهما رغبة عميقة في مساعدة الآخرين على تحقيق أهدافهم الطموحة. في هذه الدردشة الصريحة ، سنسمع قصصهم الشخصية ، والتحديات ، والدروس المستفادة. بالإضافة إلى ذلك ، سيتمكن الجمهور من طرح أسئلة حول تجاربهم في مكان العمل.

احضر هذه الجلسة إذا كنت مهتمًا بـ:

• تريد أن تسمع كيف تواصل الشركات الكبرى تحقيق أهدافها الشمولية
• الدروس والتحديات التي قد يواجهها المرء عند تنفيذ مبادرات الشمولية
• فهم كيفية تحديد الخطوط العريضة لاستراتيجية الوصول الداخلية
• خلق ثقافة تناصر إمكانية الوصول

التحيز فاقد الوعي

في هذه الدورة ، يساعدك خبير التنوع Stacey Gordon على التعرف على التحيزات الخاصة بك والاعتراف بها حتى تتمكن من التعرف عليها عند اتخاذ القرارات ، وتمنع نفسك من إجراء مكالمات بناءً على وجهة نظر متحيزة.

هذه الجلسة مفيدة لجميع المهنيين لتعلم كيفية تنحية التحيزات من أجل خلق ثقافة شاملة بحق.

احضر هذه الجلسة إذا كنت مهتمًا بـ:

• فهم التحيزات التي تحرف الحكم
• نصائح للتجنيد والتوظيف
• التعرف على أنواع التحيزات المختلفة
• نصائح للتغلب على التحيزات

كيف يمكن لبرامج DEI الشاملة أن تضمن وصولاً أفضل للمنتج

يدرس هذا الثنائي القوي ناتالي تاكر ، مدير البرنامج الفني في Dropbox ، ولوري صامويلز ، مدير الوصول في NBC Universal Media ، وسيشارك كيف غيّرت برامج DEI طريقة إنشاء المنتجات. إذا كنت من مصممي المنتجات أو البرامج ، فهذه الجلسة مثالية لك.

في هذه الجلسة ، ستتعلم كيف أن التنوع والمساواة والشمول جزء لا يتجزأ من إنشاء منتجات أفضل لعملائك.

احضر هذه الجلسة إذا كنت مهتمًا بـ:

• كيف يبدو برنامج DEI الشامل
• كيف تؤثر البرامج الشاملة على تصميم المنتج
• تدريب داخلي حول التصميم الذي يمكن الوصول إليه