كيفية التفاوض على مزايا الموظفين مع أصحاب الأعمال الصغيرة

عند التقدم لوظيفة ، من السهل أن تطغى عليك الأسئلة: هل تريد راتبًا أم أجرًا بالساعة؟ هل الأفضل أن أكون موظفًا أم متعاقدًا؟ ما هو وقت التنقل ، وهل يمكنك العمل من المنزل؟ ستشكل الإجابات على هذه الأسئلة حول مزايا الموظفين وبيئة مكان العمل تجربتك مع الشركة. على الرغم من ذلك ، يقلل العديد من العمال من أهمية حزمة المزايا الكبيرة.

يمكن للرعاية الصحية ومساهمات التقاعد وخيارات الأسهم وتقاسم الأرباح والإجازة المدفوعة أن تُحدث فرقًا بين تجربة مكان العمل الجيدة والرائعة. كموظف جديد أو طويل الأجل ، هل حان الوقت لتحليل مزاياك؟

أنواع مزايا الموظفين

من الصعب معرفة ما تسأل عنه إذا لم تكن متأكدًا مما هو متاح. فيما يلي بعض خيارات مزايا الموظفين الشائعة التي تريد النظر فيها.

تأمين صحي

يساعد التأمين الصحي في دفع تكاليف فحوصات الطبيب الأولية والخدمات المتخصصة وزيارات غرفة الطوارئ والوصفات الطبية والتطعيمات. وفقًا لدراسة أجرتها Clutch ، يقول معظم الموظفين أن التأمين الصحي هو أهم فائدة للجميع ، لذا تأكد من أنك تعرف ما يمكنك الوصول إليه كموظف حالي أو مستقبلي.

يجب عليك أيضًا التحقق من مدى توفر خطط الرؤية وطب الأسنان ، والتي عادة ما تكون منفصلة عن خطة الرعاية الصحية الرئيسية الخاصة بك.

أجازة مدفوعة

وفقًا لمكتب إحصاءات العمل (BLS) ، يحصل العامل العادي بدوام كامل على 10 إجازات مدفوعة الأجر و 9.4 أيام إجازة مدفوعة الأجر. تحقق لترى كيف يقارن الباقة الخاصة بك في وقت الإجازة.

إجازة غير مدفوعة الأجر هو احتمال أيضا. إذا كنت تخطط لتكوين أسرة أو رعاية والد مريض أو الخضوع لعملية جراحية ، فإن قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) ينص على أن أرباب العمل ملزمون بموجب القانون بمنح الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 12 أسبوعًا على مدار 12 شهرًا.

ومع ذلك ، فإن بعض أرباب العمل يقدمون مزايا إجازة عائلية مدفوعة الأجر.

تعويضات الإقالة

إذا تم إنهاء وظيفتك ، فإن بعض الشركات تقدم تعويضات إنهاء الخدمة.

قد تتضمن حزمة مكافأة نهاية الخدمة كمثال أجر أسبوع واحد في السنة التي عملت فيها للشركة و / أو مزايا الرعاية الصحية لفترة قصيرة من الزمن.

أجر العمل الإضافي / الإجازة

ينص قانون معايير العمل العادلة (FLSA) على أنه إذا عمل الموظف أكثر من 40 ساعة في الأسبوع ، فيجب على صاحب العمل أن يدفع له 11/2 ضعف أجره. (ومع ذلك ، لا يشمل هذا الحكم العاملين الإداريين أو الإشرافيين أو المهنيين).

ومع ذلك ، لا يتعين على أصحاب العمل دفع مبالغ إضافية عندما يعمل الموظفون في عطلة ، ما لم تتناول العقود على وجه التحديد أجر الإجازة.

الموظفون بدوام كامل الذين يحصلون على إجازة من العمل يحصلون على إجازة "بدلاً من". هذا يعني أنه عندما تصادف عطلة في غير أيام العمل ، مثل يوم السبت أو الأحد ، يحصل الموظفون على يوم إجازة في أقرب يوم عمل قبل أو بعد يوم غير العمل (إما الجمعة أو الاثنين).

خلاصة القول: إن الحصول على أكثر من 1 1/2 مرة من معدل راتبك والحصول على إجازة (أو دفع إضافي في أيام العطلات) هي بالتأكيد امتيازات تستحق المناقشة.

تقاسم الأرباح وخيارات الأسهم

يعرض بعض أصحاب العمل بيع أسهم عمالهم في الشركة بسعر أقل. لا يسمح لك هذا فقط بالشعور بأنك تمتلك جزءًا من الشركة ، ولكن عندما ترتفع أسعار الأسهم (نأمل) ، يمكنك تحقيق ربح كبير.

الإضافات: بدل الطعام واللياقة والسكن

أدى صعود صناعة التكنولوجيا إلى انتشار امتيازات العمل الجديدة ، التي اشتهرت بها شركات مثل Google و Facebook. الوجبات الخفيفة والوجبات في الاجتماعات وعضوية مركز اللياقة البدنية وأحكام رعاية الأطفال وبدل السكن والقدرة على العمل من المنزل كلها احتمالات. إنهم يُحدثون فرقًا كبيرًا أيضًا: أكثر من نصف (53٪) أولئك الذين لديهم امتيازات موظفين يقولون إن هذه الامتيازات تمنحهم نوعية حياة أفضل.

اجلس واحسب هذه التكاليف لترى ما تنفقه في كل فئة. على سبيل المثال ، قد تحصل على تخفيض بسيط في راتبك للعمل من المنزل إذا كان بإمكانك توفير المال الذي تنفقه على البنزين ، ورسوم العبور ، والبلى على سيارتك. (بالإضافة إلى ذلك ، سوف تتجنب الازدحام المروري.)

ضع في اعتبارك مزايا الموظفين هذه لوظيفة محتملة أو جديدة

إذا كنت تبدأ وظيفة جديدة ، فاحرص على إيلاء اهتمام خاص للمزايا التي يتم تقديمها لك ومدى سهولة استخدامها بالفعل.

لنفترض أنك تحاول أن تقرر ما إذا كان ينبغي عليك تولي وظيفة ذات رواتب أقل تقدم مزايا تأمين صحي وخيارات أسهم كبيرة ، أو وظيفة أخرى براتب أعلى ، ولكن لا توجد خيارات صحية أو مخزون.

فيما يلي بعض الأسئلة التي يجب أن تفكر في طرحها لتحديد أيها سيدفع أكثر على المدى الطويل:

• من يغطي التأمين الصحي؟ فقط أنا أو زوجتي ومن أعولهم أيضًا؟
• ما هي خيارات ادخار التقاعد؟ كم تساهم الشركة؟
• ما هي مدة الاجازة وهل هي مدفوعة؟ هل ينتقل وقت الإجازة إلى العام التالي ، أم أنه وقت يستخدمه أو يضيعه؟
• هل سأكون قادرًا على الاشتراك في أي مزايا إضافية للموظفين ، مثل التأمين على الحياة / التأمين ضد الحوادث؟
• هل تدفع الشركة مقابل المزيد من التدريب أو فرص التعليم مثل دورات التطوير المهني أو ورش العمل أو الفصول الدراسية عبر الإنترنت؟
• زوجي لديه بالفعل تغطية رعاية صحية كبيرة. هل يمكنني إلغاء الاشتراك والحصول على زيادة في الراتب؟

فوائد التفاوض للموظفين الحاليين

ليس من السهل أبدًا الاقتراب من رئيسك في العمل والتحدث عن زيادة أو زيادة الفوائد الخاصة بك. المفتاح هنا هو مهارات التفاوض المصقولة.

على سبيل المثال ، إذا كنت تعمل في شركة تضم 50 موظفًا أو أقل ، فلن يتعين على صاحب العمل توفير تأمين صحي. ومع ذلك ، لنفترض أنك تريد التفاوض على مزايا الرعاية الصحية في عقدك الجديد. يمكنك تقديم حجتك من خلال مشاركة أن هناك العديد من الفوائد لشركة توفر التأمين الصحي.

• أولاً ، اطرح فكرة الفوائد على مشرفك. ماذا يعتقد؟ هل من المجدي ماليًا أن يقدم صاحب العمل مزايا؟
• بعد ذلك ، ضع قائمة بالمزايا الواقعية المحددة التي تريدها.
• حاول استمالة مدير الموارد البشرية لديك (أو أي شخص مسؤول عن الموارد البشرية) بالحقائق والإحصائيات مثل:
  • التأمين الصحي معفاة من الضرائب.
  • ستجذب مجموعة أفضل من الموظفين الذين يحتاجون ويقدرون هذه الضرورة.
  • سيكون لديك مجموعة أكثر صحة من الموظفين من خلال الرعاية الوقائية ، مما سيؤدي إلى تقليل وقت المرض ونقص الموظفين.
  • سيطور الموظفون الحاليون ولاءً أكبر للشركة.
• أخيرًا ، لا تكن تصادميًا ؛ تعامل مع هذه المناقشة كما لو كنت تعمل معًا لبناء خطة مزايا. بعد كل شيء ، ما زلت ترغب في الابتعاد عن علاقة صحية ، ولا تريد أن تصادف أنك جشع أو غير مقدر.

قد تبدو مناقشة الفوائد مع صاحب العمل وكأنك تسير على خط رفيع بين التعبير عن رأيك والدوس على أصابع قدم الموارد البشرية ، لذلك فكر في هذه العملية وقم بواجبك المنزلي.

عند الاقتراب منه كما يريد ما هو الأفضل بالنسبة لك والشركة، ثم لديك أفضل لقطة في التوصل إلى اتفاق تريد.