ما هو الدفع الحافز؟ - التصنيف والمزايا والعيوب
نشرت: 2021-07-10هل تبحث عن بعض الطرق الفعالة لتحفيز موظفيك وإثارة شغفهم؟ إذن ، يعد دفع الحوافز أحد أكثر الطرق فعالية لإشراك موظفيك أو قوتك العاملة بشكل أكثر إنتاجية.
في هذه المقالة ، سوف نفهم ما هو دفع الحوافز ، وكيف يمكن تصنيفها ، وأفضل الطرق لاستخدام الحوافز لتحفيز موظفيك. لذا ، فلنبدأ-
ما هو الدفع الحافز؟
إنها ملاحظة عامة للميل البشري الأساسي لإعطاء المزيد من النتائج الإيجابية إذا تمت مكافأته على الأداء الجيد السابق. الأجر الحافز هو مصطلح مشترك ومفهوم يعتمد على هذا الاتجاه البشري.
الأجر التحفيزي هو مكافأة تُمنح للموظف بناءً على الأداء المرضي بدلاً من عدد ساعات العمل التي يعملون فيها. يمكن أن تكون هذه المكافأة في شكل رأس المال أو غيرها من الحوافز غير النقدية.
مزايا وعيوب حوافز الأجر
1. مزايا
- ينقل أخلاق الشركة وقيمها وأهدافها التي يريدون الترويج لها داخل موظفيهم.
- يحفز الموظفين بشكل إيجابي على الأداء الأفضل.
- يرفع الروح المعنوية للموظفين ويجعلهم يسعون جاهدين ليكونوا أفضل.
- يحسن الاحتفاظ بالموظفين
- يشجع الموظفين أو الإدارات الأخرى على الأداء بشكل أفضل للحصول على حوافز مماثلة.
- يزيد من الإنتاجية الإجمالية للشركة
2. العيوب
- قد يخلق عدم الثقة والغيرة لدى الموظفين
- قد يكون من يمنحون الحوافز منحازين لبعض الموظفين أو ضدهم لأسباب شخصية.
- يمكن أن تتسبب الأهداف ، إذا لم يتم تحديدها بكفاءة ، في خسائر مالية للشركة أو تدمير دوافع الموظفين.
- قد يركز الموظفون فقط على المهام التي تكسبهم الحوافز.
- قد يبدو الإفراط في استخدام الحوافز وكأنه "رشوة" للموظفين من أجل أداء أفضل وتعزيز بيئة عمل غير صحية.
تصنيف الأجر التشجيعي
يمكن تقسيم الحوافز تقريبًا إلى قسمين-
1. الحوافز العرضية
يتم تقديم هذه الحوافز في أي وقت كمكافأة على أداء معين كان يُعتقد أنه مؤهل للحصول على مكافأة.
يمكن أن تكون هذه المكافآت في شكل مكافآت نقدية أو عناصر أخرى غير نقدية مثل غداء فاخر أو هدايا أو تذاكر سينما أو قسائم.
2. الحوافز المنظمة
يتم تقديم هذه الحوافز وفقًا لأهداف محددة وضعها صاحب العمل.
يمكن أن ترتبط هذه الأهداف بأي شيء مثل المبيعات أو الإنتاج أو الخدمات الأخرى. عادة ، يتم دفع هذه الحوافز وفقًا لمعدل النسبة المئوية.
وهي بشكل عام مكافآت نقدية ، ولكنها قد تشمل أيضًا أيام العطل المدفوعة أو خيارات الأسهم.
أمثلة على الأجر التحفيزي - أنواع الحوافز
كما ذكرنا أعلاه ، يمكن أن تكون المكافآت القائمة على دفع الحوافز نقدية أو غير نقدية. يمكن تحديده وفقًا لإرادة الموظف ، وراحة صاحب العمل ، والجدوى ، ونوع الوظيفة التي تتم مكافأتها.
يمكن تقديم الحوافز بالطرق التالية-
1. النقد
- قد تكون عمولة ومكافآت نهاية العام ومكافآت تسجيل الدخول ومكافآت الأداء
- بشكل عام ، يتم دفع رواتب موظفي المبيعات وفقًا للمعايير بناءً على نسبة المبيعات.
- في الوظائف القائمة على الإنتاج ، يتم دفع أجور الموظفين وفقًا لمعدل الإنتاج. يتم أيضًا أخذ جودة المنتج في الاعتبار عند منح هذه الحوافز.
2. أسهم أو أسهم الشركة
- إنه أمر أكثر تعقيدًا بعيدًا عن منح الحوافز. ومع ذلك ، من خلال منح أسهم الشركة ، فإنك تجعل أصحاب العمل أكثر انخراطًا وتفانيًا في تطوير الشركة.
3. إجازات مدفوعة الأجر
- يمكن للموظفين أخذ إجازات ، ولكن سيتم الدفع لهم خلال ذلك الوقت.
4. رحلات مجانية
- الرحلات التي ستتم برعاية الشركة
5. الهدايا أو القسائم
- قسائم هدايا للمراكز التجارية والمتاجر والمشتريات عبر الإنترنت وما إلى ذلك.
6. عضوية النادي
- عضوية مجانية في النوادي الصحية والنوادي الاجتماعية وغيرها
7. امتيازات تنقل مجانية
- ويشمل توفير سيارة أو سائق تدفع أجره من قبل الشركة.
متى وكيف يجب تقديم الدفع الحافز؟
يجب أن يتم تقديمها لرفع معنويات الموظفين وزيادة الإنتاجية وزيادة الاحتفاظ بالموظفين.
- يمكن تقديم الحوافز على أساس الأداء للموظفين. يمكن أن تكون هذه من أجل التغيير الإيجابي في الأداء أو الأداء العام أو الاتساق.
- يمكن تقديم مكافآت الحوافز لإزالة بلادة الموظفين ، وزيادة إنتاجيتهم ، ورفع معنوياتهم ، والاحتفاظ بالموظفين الرئيسيين ، وإضفاء البهجة على البيئة العامة للمكتب.
- يمكن إدخال نظام العمولة في فرق المبيعات لتحقيق أرقام مبيعات أكثر أهمية.
- في الوحدات القائمة على الإنتاج ، يمكن تقديم الحوافز بناءً على التغيير الإيجابي في عدد الوحدات المنتجة ، والتغيير الإيجابي في جودة المنتج ، وتحسين كفاءة الوقت ، والأداء العام.
ما هو نظام الدفع الحافز SMART؟
لإدخال أجر حافز في شركة ، تم تصميم SMART من أجل التنفيذ الفعال وإدارة الأجور التحفيزية.
1. S: محدد
يجب أن يكون هناك معايير محددة من قبل أصحاب العمل للموظفين للحصول على حافز. يجب شرح هذه المعايير جيدًا للموظفين.
2. م: قابل للقياس
يجب أن تكون الأشرطة وعتبة أصحاب العمل للموظفين للحصول على حافز قابلة للقياس بالمتر.
3. ج: يمكن تحقيقه
يجب ألا تكون المعايير الموضوعة للحصول على حافز غير واقعية. يجب أن تكون قابلة للتحقيق وممكنة وواقعية.
4. R: ذو صلة
يجب أن تكون مجموعة المعايير والمقاييس المستخدمة لقياس العمل للحصول على حافز ذات صلة بطبيعة العمل الذي يتم استنباط الحافز من أجله.
5. T: في الوقت المناسب
يجب أن تُبنى جميع البرامج في إطار زمني محدد.
الأسئلة الشائعة المتعلقة بالحوافز
1. هل سيتم فرض ضرائب عليك على دفع الحوافز؟
إذا تم دفع الحوافز في شكل نقدي ، فإنها تخضع للضريبة.
2. هل تقديم الحوافز إلزامي على الشركة؟
لا. تُفهم هذه الحوافز والمكافآت على أنها دخل إضافي. لا توجد شركة ملزمة بدفع هذه الحوافز. يعتمد فقط على إرادة الشركة.
3. هل تُصنف مكافآت نهاية العام ومكافآت الأعياد إلى مدفوعات الحوافز؟
نعم ، يتم تصنيف أي مكافآت للشركة ضمن أجر الحوافز.
4. ما هي أنواع المكافآت التشجيعية؟
أنواع الحوافز هي-
- المكافآت النقدية
- لجنة
- المكافآت غير النقدية
5. كيف يمكن للشركات تحديد مبلغ الدفع التحفيزي؟
الحافز المنظم فقط هو الذي يدفع لطلب الحساب. يتم تقديمها كنسبة مئوية من إجمالي أهداف المبيعات أو المنتجات التي تم الوصول إليها. تستند المبالغ إلى مقاييس الأداء ومدى الوصول.
افكار اخيرة
الأجر التحفيزي هو نظام مكافأة يتم إنشاؤه في عالم الشركات لزيادة الإنتاجية الإجمالية للشركة.
يساعد الأجر التحفيزي على رفع الروح المعنوية للموظفين ، وزيادة إنتاجيتهم ، وخلق علاقات جيدة بين صاحب العمل والموظف ، وتعزيز أخلاق الشركة وقيمها ، وزيادة الاحتفاظ بالموظفين.
ومع ذلك ، افترض أن نظام الدفع التحفيزي لم يتم تنفيذه بكفاءة.
في هذه الحالة ، يمكن أن يثبط عزيمة الموظفين ، ويخلق الغيرة والانجراف داخل الموظفين والإدارات ، ويعزز ثقافة العمل غير الصحية ، ويؤثر سلبًا في نهاية المطاف على الإنتاجية الإجمالية للشركة.
المهمة بالنسبة لك - اقترح تعريفًا من سطر واحد لمكافأة الحوافز في قسم التعليقات أدناه!