الاقتصاد المستقل: الماضي والحاضر والمستقبل
نشرت: 2015-07-01
أصبح العمل الحر هو المعيار الجديد.
الاقتصاد المستقل آخذ في الارتفاع ويغير طريقة تفكيرنا في التوظيف. في الولايات المتحدة وحدها ، هناك ما يصل إلى 53 مليون عامل مستقل ، أي ما يمثل 34 في المائة من القوة العاملة. هذه هي أكبر ثورة توظيف منذ ما يقرب من قرن. يساهم المستقلون بمبلغ 715 مليار دولار في الاقتصاد الأمريكي كل عام ، مما يجعل سوق العمل المستقل أكثر بكثير من مجرد اتجاه عابر.
عندما يتعلق الأمر بهذه الطريقة الجديدة في إدارة الأعمال ، تظهر الاتجاهات. تلعب التكنولوجيا ، على سبيل المثال ، دورًا رئيسيًا في الاقتصاد المستقل. يشعر ما يقرب من 70 بالمائة من المستقلين الحاليين أن التكنولوجيا سهلت عليهم العثور على عمل في مجالهم.
قد يفسر هذا سبب كون العديد من فرص العمل الحر رقميًا. على سبيل المثال ، تستأجر Scripted الكتاب والمحررين المستقلين لإنتاج محتوى للشركات ووسائل الإعلام. في هذا النموذج ، تعمل العملية مثل آلة جيدة التزييت - ومع ذلك فهي موزعة مع كل مساهم يعمل من موقعه أو موقعها الخاص. تزدهر مواقع الويب مثل Angie's List و TaskRabbit أيضًا عبر الإنترنت ، وتربط المهنيين المستقلين بالعملاء. بينما يمكن للعمال الاستفادة من المهام عبر الإنترنت فقط ، مثل تجميع جداول البيانات أو تصميم مواقع الويب ، فإن الوظائف الأخرى تتضمن العمل اليدوي والفرص الشخصية. ومع ذلك ، حتى هذه الأنواع من الوظائف لن تزدهر بنفس القدر بدون تقنية التوفيق بين المواقع الإلكترونية.
أحد فروع التكنولوجيا المحددة المتأثرة بالنمو في سوق العمل المستقل هو تطوير التطبيقات. في عصر التنقل بشكل كبير ، تتيح التطبيقات للمستخدمين الوصول إلى العمل المستقل واستخدامه وإدارته في أي وقت وفي أي مكان. على سبيل المثال ، تقوم شركة Uber ، وهي شركة مشاركة الركوب التي اجتاحت البلاد ، بمطابقة الركاب والسائقين المستقلين من خلال تكنولوجيا الهاتف المحمول. في العام الماضي ، أبلغت أوبر عن وجود ثمانية ملايين مستخدم.
يجني سوق العمل الحر أيضًا فوائد وسائل التواصل الاجتماعي. يستخدم العديد من العاملين لحسابهم الخاص Facebook و Twitter و Pinterest وأشكال أخرى من وسائل التواصل الاجتماعي لتسويق خدماتهم. في الواقع ، يجد 14 بالمائة من المستقلين عملاً عبر وسائل التواصل الاجتماعي - وهو رقم من المرجح أن يستمر في الارتفاع.
الكثير يسير في سوق العمل الحر. العديد من العاملين لحسابهم الخاص قادرون على العمل بأسعار أكثر تنافسية مما يمكن أن تقدمه الشركات التقليدية لأن الأسواق المستقلة قادرة على تقليل النفقات العامة مثل مزايا الموظفين أو مساحة المكتب أو تكاليف التنقل. كانت أوبر أكثر قدرة على المنافسة من شركات سيارات الأجرة التقليدية جزئيًا لأنها لا تحتاج إلى صيانة أسطول من سيارات الأجرة.
يكمن عامل النجاح الرئيسي للعاملين المستقلين في مهارة التواصل. كما هو الحال مع العديد من الشركات الأخرى ، فإن الأمر كله يتعلق بمن تعرفه ؛ يجد 34 بالمائة من العمال وظائفهم من خلال الإحالات.
بينما يشهد سوق العمل المستقل نموًا ونجاحًا ، هناك عدد قليل من المجالات التي تحتاج إلى تحسين. بالنسبة للمبتدئين ، غالبًا ما لا يكون مقدار المال الذي يكسبه العاملون لحسابهم الخاص هو ما كانوا يتوقعونه أو يأملونه. في حين أن كسب المزيد من المال هو رابع أكثر الأسباب شيوعًا لبدء العامل في العمل الحر ، فإن ما يقرب من 50 في المائة ينتهي به الأمر في تحقيق أرباح أقل سنويًا بعد التحول إلى الاقتصاد المستقل. مع نمو مجموعة المواهب المستقلة ، يجب على المستقلين تحديد أسعار أعلى ، وتحتاج الشركات إلى التعرف على هذه المواهب ودفع ثمنها. قد يحدث هذا في المستقبل حيث تقوم الشركات الكبرى بتوسيع نطاق توظيفها للعاملين لحسابهم الخاص.
أحد التحديات ذات الصلة التي يواجهها المستقلون هو عدد الساعات التي يحتاجون إليها لتكريسها لجعل أسلوب حياتهم يعمل. ليس من غير المألوف رؤية المستقلين يعملون في وظائف متعددة أو حتى يشغلون وظيفة تقليدية أثناء العمل الحر على الجانب. ربع العاملين لحسابهم الخاص يعملون ساعات أكثر مما كانوا يعملون في بيئة عمل تقليدية ، و 37 بالمائة من ضوء القمر بالإضافة إلى وظيفة عادية من أجل زيادة دخلهم. يجب أن يتحسن هذا مع ارتفاع الأسعار. بالإضافة إلى ذلك ، يستفيد المستقلون من نشر أسمائهم أكثر. كلما زاد الطلب ، زادت بطاقة الرقص ؛ كلما زاد عدد العربات المحجوزة ، زاد السعر المشحون - وفي النهاية قل عدد الساعات اللازمة لتغطية نفقاتهم.
هناك مشكلة أخرى واضحة في سوق العمل الحر وهي مدى صعوبة الحصول على أموال. يكافح أربعون في المائة من العاملين لحسابهم الخاص من أجل جمع الأموال المستحقة عليهم. لتغيير هذا الأمر ، يمكن أن يكون المستقلون أكثر تعقيدًا فيما يتعلق بالفواتير الخاصة بهم والتفاوض على فترات دفع أقصر. ومع ذلك ، يجب أن يأتي التغيير الحقيقي من الشركات العميلة التي يجب أن تعترف بالعاملين المتعاقدين الموهوبين وتكافح للاحتفاظ بهم تمامًا كما يفعلون مع الموظفين داخل الشركة.
الاقتصاد المستقل لا يزال يتوسع. انضم المستقلون للعمل لهذا النوع الجديد من العمل لأسباب متعددة: المزيد من المرونة ، والمزيد من التحكم الإبداعي ، والقدرة على العمل من المنزل ، وزيادة الدخل ، وفرصة تنمية الأعمال التجارية الخاصة بالفرد. هذه محفزات قوية من غير المرجح أن تضعف في أي وقت قريب.
مع إدراك المزيد من العمال لسحب أسلوب الحياة المستقل ، سينضم المزيد من الأشخاص إلى القوى العاملة. من المتوقع أن ينمو العدد الحالي للموظفين المستقلين بنسبة هائلة تصل إلى 50 في المائة بحلول عام 2020. وهذا يعني أن العمل المستقل قد يفوق الوظائف التقليدية من تسعة إلى خمس وظائف.
مع نمو الأرقام ، يمكن للاقتصاد المستقل أيضًا أن يتوقع رؤية تحول في نوع الأعمال المعنية. في الوقت الحالي ، نرى الكثير من المستقلين يعملون لحساب الشركات الصغيرة ، لكن هذا سيتغير قريبًا. تتجه الشركات الكبرى ، مثل Yahoo و AOL ، إلى عمال مستقلين في كل شيء من الكتاب إلى العاملين في مجال تكنولوجيا المعلومات. يعتقد ما يصل إلى 77 في المائة من أولئك الذين يعملون لحسابهم الخاص أن هذه ليست سوى البداية وأن هناك العديد من الأشياء الجيدة التي نتطلع إليها في سوق العمل المستقل.
ما رأيك في مستقبل العمل الحر؟ اسمحوا لنا أن نعرف في التعليقات أدناه.
برو بونو: الكتابة وراء الراتب
احصل على كعكتك (وتناولها أيضًا!): يمكن تحقيق التوازن بين العمل والحياة
لماذا لا يجب على الكتاب المستقلين الخوف من أسواق المحتوى
الاقتصاد المستقل آخذ في الارتفاع ويغير طريقة تفكيرنا في التوظيف. في الولايات المتحدة وحدها ، هناك ما يصل إلى 53 مليون عامل مستقل ، أي ما يمثل 34 في المائة من القوة العاملة. هذه هي أكبر ثورة توظيف منذ ما يقرب من قرن. يساهم المستقلون بمبلغ 715 مليار دولار في الاقتصاد الأمريكي كل عام ، مما يجعل سوق العمل المستقل أكثر بكثير من مجرد اتجاه عابر.
الاتجاهات الحالية لحسابهم الخاص
عندما يتعلق الأمر بهذه الطريقة الجديدة في إدارة الأعمال ، تظهر الاتجاهات. تلعب التكنولوجيا ، على سبيل المثال ، دورًا رئيسيًا في الاقتصاد المستقل. يشعر ما يقرب من 70 بالمائة من المستقلين الحاليين أن التكنولوجيا سهلت عليهم العثور على عمل في مجالهم.
قد يفسر هذا سبب كون العديد من فرص العمل الحر رقميًا. على سبيل المثال ، تستأجر Scripted الكتاب والمحررين المستقلين لإنتاج محتوى للشركات ووسائل الإعلام. في هذا النموذج ، تعمل العملية مثل آلة جيدة التزييت - ومع ذلك فهي موزعة مع كل مساهم يعمل من موقعه أو موقعها الخاص. تزدهر مواقع الويب مثل Angie's List و TaskRabbit أيضًا عبر الإنترنت ، وتربط المهنيين المستقلين بالعملاء. بينما يمكن للعمال الاستفادة من المهام عبر الإنترنت فقط ، مثل تجميع جداول البيانات أو تصميم مواقع الويب ، فإن الوظائف الأخرى تتضمن العمل اليدوي والفرص الشخصية. ومع ذلك ، حتى هذه الأنواع من الوظائف لن تزدهر بنفس القدر بدون تقنية التوفيق بين المواقع الإلكترونية.
أحد فروع التكنولوجيا المحددة المتأثرة بالنمو في سوق العمل المستقل هو تطوير التطبيقات. في عصر التنقل بشكل كبير ، تتيح التطبيقات للمستخدمين الوصول إلى العمل المستقل واستخدامه وإدارته في أي وقت وفي أي مكان. على سبيل المثال ، تقوم شركة Uber ، وهي شركة مشاركة الركوب التي اجتاحت البلاد ، بمطابقة الركاب والسائقين المستقلين من خلال تكنولوجيا الهاتف المحمول. في العام الماضي ، أبلغت أوبر عن وجود ثمانية ملايين مستخدم.
يجني سوق العمل الحر أيضًا فوائد وسائل التواصل الاجتماعي. يستخدم العديد من العاملين لحسابهم الخاص Facebook و Twitter و Pinterest وأشكال أخرى من وسائل التواصل الاجتماعي لتسويق خدماتهم. في الواقع ، يجد 14 بالمائة من المستقلين عملاً عبر وسائل التواصل الاجتماعي - وهو رقم من المرجح أن يستمر في الارتفاع.
ما الذي يعمل في سوق العمل المستقل
الكثير يسير في سوق العمل الحر. العديد من العاملين لحسابهم الخاص قادرون على العمل بأسعار أكثر تنافسية مما يمكن أن تقدمه الشركات التقليدية لأن الأسواق المستقلة قادرة على تقليل النفقات العامة مثل مزايا الموظفين أو مساحة المكتب أو تكاليف التنقل. كانت أوبر أكثر قدرة على المنافسة من شركات سيارات الأجرة التقليدية جزئيًا لأنها لا تحتاج إلى صيانة أسطول من سيارات الأجرة.
يكمن عامل النجاح الرئيسي للعاملين المستقلين في مهارة التواصل. كما هو الحال مع العديد من الشركات الأخرى ، فإن الأمر كله يتعلق بمن تعرفه ؛ يجد 34 بالمائة من العمال وظائفهم من خلال الإحالات.
كيفية تحسين ما لا يعمل
بينما يشهد سوق العمل المستقل نموًا ونجاحًا ، هناك عدد قليل من المجالات التي تحتاج إلى تحسين. بالنسبة للمبتدئين ، غالبًا ما لا يكون مقدار المال الذي يكسبه العاملون لحسابهم الخاص هو ما كانوا يتوقعونه أو يأملونه. في حين أن كسب المزيد من المال هو رابع أكثر الأسباب شيوعًا لبدء العامل في العمل الحر ، فإن ما يقرب من 50 في المائة ينتهي به الأمر في تحقيق أرباح أقل سنويًا بعد التحول إلى الاقتصاد المستقل. مع نمو مجموعة المواهب المستقلة ، يجب على المستقلين تحديد أسعار أعلى ، وتحتاج الشركات إلى التعرف على هذه المواهب ودفع ثمنها. قد يحدث هذا في المستقبل حيث تقوم الشركات الكبرى بتوسيع نطاق توظيفها للعاملين لحسابهم الخاص.
أحد التحديات ذات الصلة التي يواجهها المستقلون هو عدد الساعات التي يحتاجون إليها لتكريسها لجعل أسلوب حياتهم يعمل. ليس من غير المألوف رؤية المستقلين يعملون في وظائف متعددة أو حتى يشغلون وظيفة تقليدية أثناء العمل الحر على الجانب. ربع العاملين لحسابهم الخاص يعملون ساعات أكثر مما كانوا يعملون في بيئة عمل تقليدية ، و 37 بالمائة من ضوء القمر بالإضافة إلى وظيفة عادية من أجل زيادة دخلهم. يجب أن يتحسن هذا مع ارتفاع الأسعار. بالإضافة إلى ذلك ، يستفيد المستقلون من نشر أسمائهم أكثر. كلما زاد الطلب ، زادت بطاقة الرقص ؛ كلما زاد عدد العربات المحجوزة ، زاد السعر المشحون - وفي النهاية قل عدد الساعات اللازمة لتغطية نفقاتهم.
هناك مشكلة أخرى واضحة في سوق العمل الحر وهي مدى صعوبة الحصول على أموال. يكافح أربعون في المائة من العاملين لحسابهم الخاص من أجل جمع الأموال المستحقة عليهم. لتغيير هذا الأمر ، يمكن أن يكون المستقلون أكثر تعقيدًا فيما يتعلق بالفواتير الخاصة بهم والتفاوض على فترات دفع أقصر. ومع ذلك ، يجب أن يأتي التغيير الحقيقي من الشركات العميلة التي يجب أن تعترف بالعاملين المتعاقدين الموهوبين وتكافح للاحتفاظ بهم تمامًا كما يفعلون مع الموظفين داخل الشركة.
مستقبل الاقتصاد المستقل
الاقتصاد المستقل لا يزال يتوسع. انضم المستقلون للعمل لهذا النوع الجديد من العمل لأسباب متعددة: المزيد من المرونة ، والمزيد من التحكم الإبداعي ، والقدرة على العمل من المنزل ، وزيادة الدخل ، وفرصة تنمية الأعمال التجارية الخاصة بالفرد. هذه محفزات قوية من غير المرجح أن تضعف في أي وقت قريب.
مع إدراك المزيد من العمال لسحب أسلوب الحياة المستقل ، سينضم المزيد من الأشخاص إلى القوى العاملة. من المتوقع أن ينمو العدد الحالي للموظفين المستقلين بنسبة هائلة تصل إلى 50 في المائة بحلول عام 2020. وهذا يعني أن العمل المستقل قد يفوق الوظائف التقليدية من تسعة إلى خمس وظائف.
مع نمو الأرقام ، يمكن للاقتصاد المستقل أيضًا أن يتوقع رؤية تحول في نوع الأعمال المعنية. في الوقت الحالي ، نرى الكثير من المستقلين يعملون لحساب الشركات الصغيرة ، لكن هذا سيتغير قريبًا. تتجه الشركات الكبرى ، مثل Yahoo و AOL ، إلى عمال مستقلين في كل شيء من الكتاب إلى العاملين في مجال تكنولوجيا المعلومات. يعتقد ما يصل إلى 77 في المائة من أولئك الذين يعملون لحسابهم الخاص أن هذه ليست سوى البداية وأن هناك العديد من الأشياء الجيدة التي نتطلع إليها في سوق العمل المستقل.
ما رأيك في مستقبل العمل الحر؟ اسمحوا لنا أن نعرف في التعليقات أدناه.
انظر أدناه لمزيد من النصائح المستقلة:
برو بونو: الكتابة وراء الراتب
احصل على كعكتك (وتناولها أيضًا!): يمكن تحقيق التوازن بين العمل والحياة
لماذا لا يجب على الكتاب المستقلين الخوف من أسواق المحتوى