5 Möglichkeiten, die Teilnahme an Ihren Initiativen zur Interessenvertretung Ihrer Mitarbeiter zu fördern

Im Folgenden erfahren Sie, wie Sie die Teilnahme an Initiativen zur Interessenvertretung Ihrer Mitarbeiter anregen und das Engagement für langfristige Ergebnisse steigern können.

Mitarbeiter können eines der größten Vermögenswerte Ihres Unternehmens sein, wenn Sie sich in sozialen Medien für Ihr Unternehmen einsetzen. Sie können neue Leads und Kunden generieren, Top-Talente anziehen und die Stimme Ihrer Marke sein.

Alles einfach, indem Sie ihre unterschiedliche Persönlichkeit und Stimme verwenden, um Ihre Branche, Arbeitskultur, Produkte und Dienstleistungen in ihren persönlichen sozialen Netzwerken zu besprechen.

Viele Mitarbeiter werden jedoch nicht automatisch an den Initiativen Ihres Unternehmens zur Interessenvertretung von Mitarbeitern teilnehmen oder sich stärker mit ihren persönlichen Social-Media-Konten befassen.

Sie müssen überzeugt sein, dass es ihre Zeit wert ist und dass sie einen sinnvollen Beitrag leisten können. Im Wesentlichen ist es die Mentalität „Was ist für mich drin?“.

Daher ist es wichtig, ihnen zu zeigen, wie sehr Sie ihre Interessenvertretung schätzen - und ihnen die Schulung zu geben, die sie benötigen, um erfolgreiche Mitarbeiteranwälte zu sein.

Mitarbeiter Beteiligung

Bevor wir uns damit befassen, wie Ihr Unternehmen Mitarbeiter dazu inspirieren kann, sich um Ihre Initiativen zur Interessenvertretung von Mitarbeitern zu kümmern, ist es wichtig, einige Dinge zu beachten.

Wie oben erwähnt, sind Ihre Mitarbeiter intelligent und werden sehen, wie dieser Prozess eindeutig dem Unternehmen zugute kommen kann. Damit sie aber auch wirklich in die Interessenvertretung ihrer Mitarbeiter investieren können, müssen sie auch sehen, wie dies ihnen ebenfalls hilft.

Es ist jedoch auch wichtig und sollte ihnen klar sein, dass:

• Die Teilnahme an der Anwaltschaft der Mitarbeiter ist niemals erforderlich, sondern wird nur gefördert
• Es gibt soziale Richtlinien, aber Sie vertrauen darauf, dass sie einbezogen werden

5 wichtige Möglichkeiten, um die Interessenvertretung von Mitarbeitern in sozialen Medien zu fördern

1. Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, eine persönliche Marke zu entwickeln:

98% der Mitarbeiter nutzen mindestens eine Social-Media-Site für den persönlichen Gebrauch, von denen 50% bereits über ihr Unternehmen berichten. (Weber Shandwick)

Die oben genannte Statistik wächst ebenfalls und zeigt, dass Ihre Mitarbeiter sich wahrscheinlich bereits für soziale Netzwerke einsetzen, möglicherweise ohne dass Sie es merken. Es zeigt aber auch, dass es viel Raum für andere gibt, Ihre Marken-Champions zu sein.

Und viele andere Mitarbeiter werden sich wahrscheinlich in den sozialen Medien für Ihre Marke einsetzen wollen, aber sie sind möglicherweise nervös, dass sie für ihren Arbeitgeber nur wie ein Sprachrohr klingen.

Wenn Mitarbeiter eine persönliche Marke entwickeln, lernen sie, mit ihrer eigenen Stimme zu sprechen und auf eine Weise zu schreiben, die ihre eigenen Werte und Geschmäcker widerspiegelt. Sie können Ihren Mitarbeitern helfen, ihre persönliche Marke zu entwickeln, indem Sie Coaching-Sitzungen und andere fortlaufende Schulungsmöglichkeiten anbieten.

Dies ist etwas, worauf sich Dell konzentrierte und mehr als 10.000 Mitarbeiter dazu veranlasste, sich aktiv für ihre Initiativen zur Interessenvertretung von Mitarbeitern zu engagieren und daran teilzunehmen. Erfahren Sie hier mehr in unserer Fallstudie.

2. Förderung der Entwicklung der Gedankenführung:

Besonders talentierte Mitarbeiter können mehr als nur eine persönliche Marke entwickeln und mit eigener Stimme über Ihr Unternehmen sprechen. Sie können Vordenker werden.

Ja, es mag einer dieser Begriffe sein, mit denen Sie beim Hören die Augen verdrehen, aber Gedankenführung ist in den sozialen Medien lebendig und gut.

Zum Thema Gedankenführung gehört die Entwicklung von Fachexperten unter Ihren Mitarbeitern, die regelmäßig über Neuigkeiten und Trends in Ihrer Nischenbranche schreiben und dabei eine maßgebliche Stimme entwickeln.

Interessierte Mitarbeiter heben sich von ihren Kollegen ab, tragen zur Steigerung ihrer sozialen Reichweite bei, lernen und entwickeln sich in ihrer Karriere und bieten zusätzliche berufliche Möglichkeiten (z. B. Schreiben und Sprechen von Engagements). Außerdem wissen Vordenker, wie sie sich effektiv für Ihr Unternehmen einsetzen können und Ihre Marke, während Sie gleichzeitig ihren Social-Media-Followern überzeugende, ansprechende und aussagekräftige Inhalte bieten.

Ihr Unternehmen sollte die Gedankenführung von Mitarbeitern schulen und fördern, die ein besonderes Versprechen und eine besondere Eignung für soziale Medien zeigen.

Verwandte Themen : Erfahren Sie, wie Sie Ihre Mitarbeiter in Vordenker verwandeln. Holen Sie sich Ihren Führer.

3. Zeigen Sie den Mitarbeitern das große Ganze:

Mitarbeiter neigen dazu, bei jeder Aufgabe bessere Leistungen zu erbringen, wenn sie verstehen, warum sie dies tun sollen. Sie sollten diese angeborene Tendenz nutzen, indem Sie ihnen immer das Gesamtbild jeder Initiative zur Interessenvertretung von Mitarbeitern zeigen.

Dies bedeutet das Leitbild, die Ziele eines Programms, die Verbesserung der Kommunikation und der Arbeitskultur usw.
Ihr Unternehmen muss jedoch üben, was Sie predigen. Manager und Führungskräfte sollten einbezogen und beteiligt werden, wenn sie möchten, dass sich andere Mitarbeiter darum kümmern.

Sie kennen das Sprichwort, gehen Sie mit gutem Beispiel voran. Genau das, was passieren muss, damit Mitarbeiter den Wert der Interessenvertretung in sozialen Medien erkennen können.

Es ist wichtig, dass Ihr Unternehmen erklärt, warum sich das Unternehmen dazu entschlossen hat, sozial zu werden, aktiver beim Aufbau einer Online-Community zu sein und wie jeder Social-Media-Beitrag eines Mitarbeiters dazu beitragen kann, die Ziele der Kampagne zu erreichen.

4. Anreize für die Teilnahme schaffen:

Angesichts der Tatsache, dass Ihre Mitarbeiter tendenziell motivierter sind, ein besseres Produkt zu produzieren, wenn ihnen eine konkrete Belohnung versprochen wird, ist es nichts Falsches, Ihr Programm zur Förderung der Mitarbeiter durch die Schaffung von Anreizen wie Belohnungen, Wettbewerben und Preisen zu stärken.

Sie können sogar eine Rangliste verwenden, um den Mitarbeitern zu zeigen, wie sie sich in ihrem Engagement für soziale Medien engagieren - und um den Wettbewerbsgeist zwischen anderen Mitarbeitern oder Abteilungen zu fördern.

Markieren Sie Mitarbeiter, die in sozialen Medien, in Ihrem Unternehmensnewsletter usw. gut abschneiden. Geben Sie ihnen die Möglichkeit, zu schreiben, soziale Medien in Unternehmen zu übernehmen, mit dem CEO zu Mittag zu essen oder was auch immer Sie sich kreativ vorstellen können, um Mitarbeiter zu sammeln.

Sie sollten aber auch vorsichtig sein. Sie sollten nicht ein ganzes Programm zur Förderung der Mitarbeiter auf Gamification aufbauen oder damit das Engagement fördern. Es ist eine gute Funktion, aber dies kann schnell zu einem Spam-Wettbewerb zum Teilen führen.

Nicht, worum es bei der Anwaltschaft der Mitarbeiter geht.

Verwandte Themen: Die Gamification-Strategie gilt nicht nur für Apps und Spiele, sondern kann auch in Unternehmen eingesetzt werden, um das Engagement der Mitarbeiter, die Marketingbemühungen und vieles mehr zu verbessern. Hier sind 6 Tipps zur Gamification-Strategie für Ihr Unternehmen.

5. Investieren Sie in die richtige Plattform, um die Interessenvertretung der Mitarbeiter in den sozialen Medien zu verfolgen:

Initiativen zur Interessenvertretung von Mitarbeitern benötigen eine einfache Plattform, um nicht nur Inhalte zu verwalten und Freigabergebnisse zu messen, sondern auch eine Plattform, mit der Mitarbeiter problemlos konsistent interagieren können.

Nichts ist für den Erfolg einer Ihrer Unternehmensinitiativen schädlicher als schwache, verwirrende und frustrierende Technologien. Es schränkt das Engagement und Interesse der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen schnell ein.

Sie möchten etwas, in das Mitarbeiter schnell einsteigen können, das finden, was sie wollen, das nützlich, einnehmend und für sie kein großer Aufwand ist. Aus diesem Grund haben wir EveryoneSocial entwickelt, eine der ersten Plattformen für die Anwaltschaft von Mitarbeitern, die Unternehmen nutzen können.

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Abschließende Gedanken

Die Inspiration von Mitarbeitern, Markenbotschafter in sozialen Medien zu werden, ist entscheidend für den Erfolg der Social-Media-Initiativen eines Unternehmens.

Glücklicherweise können Sie Ihren Mitarbeitern mit ein wenig Zeit und Investition die Fähigkeiten und Befugnisse vermitteln, die sie benötigen, um sich langfristig für Ihr Unternehmen einzusetzen.

Der Schlüssel zum Erfolg besteht darin, die Mitarbeiter darin zu schulen, eine persönliche Marke aufzubauen und eine Führungsrolle zu übernehmen, ihnen zu zeigen, wie ihre Bemühungen in die Gesamtziele passen, Anreize für ihre Teilnahme zu schaffen und ihre Lobbyarbeit systematisch zu verfolgen.

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