Wie ein Employee Advocacy-Programm dazu beiträgt, eine Community am Arbeitsplatz zu schaffen

Veröffentlicht: 2021-01-27

Dieser Artikel wurde von Rani Mani, Leiter Employee Advocacy bei Adobe, darüber verfasst, warum und wie Mitarbeiter-Advocacy-Programme die Community am Arbeitsplatz fördern und fördern. Adobe - eines der weltweit leistungsstärksten und innovativsten Softwareunternehmen - ist ein EveryoneSocial-Kunde.

Im Zentrum der Mitarbeiterförderungsprogramme steht der Wunsch des Unternehmens, dass seine Mitarbeiter Unternehmensnachrichten aktiv austauschen und die Reichweite erweitern.

Genauso wichtig (wenn nicht sogar wichtiger) ist es jedoch, die Weitergabe relevanter Inhalte von Drittanbietern aus einer Vielzahl traditioneller Gründe zu fördern, z. B. um die Bekanntheit der Marke zu steigern, ihre Produkte und Dienstleistungen zu humanisieren, mehr Vertrauen zu gewinnen usw.

Ein wertvoller Grund, der oft übersehen wird, ist jedoch der Aufbau einer starken Kultur der Arbeitsplatzgemeinschaft.

Arbeitsplatzgemeinschaft

Durch die verbesserte Arbeitsmoral ist Ihr Unternehmen eher bereit, im normalen Geschäftsbetrieb, aber auch bei anderen Unternehmensinitiativen zusätzliche Anstrengungen zu unternehmen.

Die Arbeit wird aussagekräftiger, die Kommunikation innerhalb des gesamten Unternehmens wird rationalisiert und jeder fühlt sich zu seinem Unternehmen gehörig und wichtig. Dies hilft auch bei der Motivation von Aufgaben und Arbeit.

Es ist auch ein Thema, über das Unternehmen nicht so viel diskutieren, obwohl sich viele darauf konzentrieren, ihre Arbeitsplatzgemeinschaft zu schaffen und zu stärken.


Arbeitsgemeinschaften

Advocacy und Workplace Community für Mitarbeiter

Wenn Mitarbeiter Ihre Beiträge mögen, kommentieren, teilen und auf andere Weise regelmäßig bearbeiten, fühlen Sie sich gut. Und durch Beiträge könnte dies Artikel bedeuten, die Sie speziell geschrieben, geteilt oder Inhalte, über die Sie nachgedacht haben.

Es gibt ein Gefühl der Zugehörigkeit, ein gemeinsames Sinngefühl, ein Gefühl der Wertschätzung und der Wirkung.

Dieses gute Gefühl steigert Ihren Wunsch, mehr Inhalte zu veröffentlichen und den Beiträgen anderer einen Mehrwert zu verleihen, und startet hierin einen tugendhaften Kreislauf der Arbeitsplatzgemeinschaft und gleichzeitig der Anwaltschaft der Mitarbeiter.

Sie können nicht anders, als Ihr persönliches Netzwerk auszubauen, denn die Menschen sehnen sich danach, sich mit anderen Gleichgesinnten zu verbinden und in Beziehung zu treten, die neue POVs zum Teilen haben, ganz zu schweigen davon, wer das, was Sie in der Welt veröffentlichen, ergänzen und verbessern wird.

Natürlich bilden Sie mit diesen Personen Gruppen, die gemeinsame Interessen haben.

Sie tauschen Ideen aus, feuern sich gegenseitig an, bieten Beratung und Unterstützung an, stellen andere in Ihren Netzwerken herzlich vor, die sich kennen sollten, und bevor Sie es wissen, hat sich im gesamten Unternehmen eine starke Arbeitsplatzgemeinschaft herausgebildet.

Die Workplace Community beginnt mit einem Employee Advocacy-Programm

Das Employee Advocacy-Programm mit seinen kuratierten Inhalten und seiner zentralisierten Plattform dient als Sammelpunkt, um Ihre Mitarbeiter zusammenzubringen, und bietet ihnen einen Online-Treffpunkt, um Beziehungen zu knüpfen, zu vertiefen und zu stärken.

Sie sind nicht länger an Netzwerke gebunden, die nach Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit oder Hobbys organisiert sind.

Stattdessen können Sie basierend auf diesen Spezialisierungstypen sowie einer endlosen Anzahl anderer Interessen fließend von Gruppe zu Gruppe wechseln.

Durch die Online-Verbindung zu einer Vielzahl von Themen können wir die leidenschaftlichen Mitarbeiter sein, die wir sein sollen, ohne uns auf einige Schwerpunkte beschränkt zu fühlen.

Wir haben immer die Fähigkeit, einige ausgewählte Dinge zu vertiefen, sollten uns aber nicht verpflichtet fühlen, nur das zu tun. Die Skalierung Ihrer Verbindungen im gesamten Unternehmen ist viel einfacher zu erreichen, wenn Sie sich auf die Mechanismen Ihres Mitarbeitervertretungsprogramms konzentrieren.

Gleichzeitig ist es exponentiell einfacher, Anwälte von Mitarbeitern zu gewinnen, zu aktivieren und zu halten, wenn Sie eine starke Arbeitsplatzgemeinschaft aufgebaut haben .

Sie sind in der Tat zwei Seiten derselben Medaille, die sich gegenseitig stärken. Mitarbeiter sind stolz darauf, als Vordenker angesehen zu werden, dem ihre Kollegen vertrauen. Sie sind stolz darauf, eine Quelle des Wissens und der Einsicht zu sein, und freuen sich, nach ihrem Fachwissen gesucht zu werden.

Zu sehen, was andere im Allgemeinen und insbesondere als Antwort auf das, was Sie gesagt haben, sagen, ist ein wichtiger Motivator, um immer wieder auf Ihre Plattform für die Interessenvertretung Ihrer Mitarbeiter zurückzukehren. Je mehr Sie zurückkommen, desto mehr tun Sie dort und desto mehr werden Sie vermisst, wenn Sie es nicht sind.

Die beabsichtigte Folge all dessen ist eine leidenschaftliche Armee von Mitarbeitern, die sich mehr miteinander und standardmäßig mit ihrem Arbeitgeber verbunden fühlen. Mitarbeiter, die über Unternehmensnachrichten und Branchentrends auf dem Laufenden bleiben.

Mitarbeiter, die länger für ihren Arbeitgeber arbeiten möchten, weil sie sich vertrauenswürdig, geschätzt und geschätzt fühlen.

Verwandte Themen : Programme zur Interessenvertretung von Mitarbeitern können den Dialog ankurbeln und Ergebnisse in unserer zunehmend vernetzten Wirtschaft erzielen. Laden Sie unseren Leitfaden herunter, um zu erfahren, wie Sie ein effektives Programm erstellen.

Abschließende Gedanken

Wir bei Adobe sind gesegnet, eine äußerst leidenschaftliche und engagierte externe Community zu haben, die sich bemüht, Teil unserer Kultmarke zu sein. Es wäre ein Misserfolg, unseren Mitarbeitern nicht die gleiche Art von Kult zu ermöglichen.

Jetzt, da EveryoneSocial in die Richtung geht, noch mehr Macht in die Hände seiner Benutzer zu legen, können unsere Administratoren als bonafide Community-Manager absichtlich das Feuer schüren und Verbindungen zwischen unseren Mitarbeitern herstellen.

Wir planen, Rollen als „Community Liaison“ zu eröffnen, um die Bedeutung zu formalisieren, die wir der Pflege und Pflege einer florierenden Gemeinschaft beimessen. Unser Ziel ist es, Wert für unsere Botschafter zu schaffen, während die Marke im Austausch Wert erhält. Wir wollen unseren Erfolg nicht nur an Aktien und Reichweite messen.

Ebenso wichtig für uns sind Vertrauen und die Nähe unserer Mitarbeiter, wobei langfristiges Markenengagement der heilige Gral ist. Um eine dauerhafte Loyalität zu schaffen, müssen wir unser Denken von einseitigen, transaktionalen Anfragen unserer Befürworter abwenden und stattdessen überlegen, was Sie für sie tun können.

Investieren Sie insbesondere in den Aufbau einer Community, die sie miteinander verbindet. Bieten Sie Ihren Anwälten Bildung an, beleuchten Sie sie, hören Sie ihnen zu, was bedeutet, dass Sie sie schätzen und ohne sie nicht auskommen können.

Möchten Sie ein Programm zur Interessenvertretung von Mitarbeitern durchführen und in Ihrer Organisation eine Arbeitsplatzgemeinschaft aufbauen? Fordern Sie Ihre Demo von EveryoneSocial an, um mehr zu erfahren.