Die Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung, die jeder für wahr hält
Veröffentlicht: 2021-01-27Inzwischen sollte sich Ihr Unternehmen bewusst sein, dass Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung für den Erfolg des Unternehmens entscheidend sind.
Unternehmen mit engagierten Mitarbeitern sehen beispielsweise eine um 233% höhere Kundenbindung und eine um 26% höhere jährliche Umsatzsteigerung. (Aberdeen)
Das Engagement der Mitarbeiter wirkt sich jedoch auch stark auf Ihre Mitarbeiter aus. Sie möchten, dass die Mitarbeiter Ihres Unternehmens an ihren Jobs interessiert sind, sich als Teil des Teams fühlen und den Erfolg des Unternehmens beeinflussen.
Obwohl es viele Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung gibt, die aus der gesamten Forschung hervorgehen, gibt es auch viele Mythen darüber, wie Mitarbeiter engagiert werden können. Und einige „Fakten“, die die Leute für wahr halten, sind es wirklich nicht.
Warum das Engagement der Mitarbeiter immer noch wichtig ist
Die Statistik direkt aus dem Intro lässt Ihre Führungskräfte die Ohren höher schlagen, ist sich jedoch höchstwahrscheinlich der Auswirkungen des Engagements der Mitarbeiter bewusst.
Aber warum sind Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung nach all den Jahren für Unternehmen immer noch so wichtig? Selbst mit all den Daten können sich Mitarbeiter schnell lösen und alle Bereiche des Unternehmens betreffen.
Schlimmer noch, viele Unternehmen geben nicht so viel Aufwand aus, wie sie sollten, oder konzentrieren sich auf die falschen Dinge (wie wir im nächsten Abschnitt behandeln werden). In jedem Fall ist das Konzept noch heute von Bedeutung und wird auf absehbare Zeit von Bedeutung sein.
Und einige aktuelle Statistiken beweisen immer noch, dass das Engagement der Mitarbeiter eine Herausforderung ist. Hier einige zusätzliche Erkenntnisse:
- Nur 15% der Mitarbeiter weltweit sind berufstätig. (Gallup)
- 37% der engagierten Mitarbeiter suchen Arbeit oder sind offen für neue Möglichkeiten, ebenso 56% der nicht engagierten Mitarbeiter und 73% der aktiv entlassenen Mitarbeiter. (Gallup)
- Mehr als 80% der Arbeitnehmer suchen entweder aktiv nach einem neuen Arbeitsplatz oder sind offen für einen (PRNewswire)
Dies sind nur einige wenige, aber obwohl das Engagement der Mitarbeiter als wertvoll bekannt ist, zeigen die Statistiken, dass die Bemühungen des Unternehmens immer noch nicht genügend Nachdruck oder Qualität bieten.
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Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung, die jeder für wahr hält
Die Herausforderung besteht darin, dass es einige Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung gibt, die nicht ganz zutreffen, sondern als Fakten verwendet werden.
Wenn Sie sie vermeiden, können Sie das echte Engagement Ihrer Mitarbeiter fördern und sicherstellen, dass Ihr Unternehmen nicht in einige der düsteren Statistiken fällt.
1. Ihr Unternehmen kann Mitarbeiter mit einem idealen Arbeitsumfeld einbeziehen
Möglicherweise können Sie einige Mitarbeiter in ein Arbeitsumfeld einbeziehen, das für sie nahezu ideal ist, aber insgesamt werden Sie nicht immer alle zufriedenstellen.
Was für einen Mitarbeiter ein ideales Umfeld sein könnte, könnte für einen anderen ein schreckliches Umfeld sein. Neben Ihrer Arbeitsumgebung müssen andere Dinge die Mitarbeiter beschäftigen.
Natürlich sollte Ihr Unternehmen unabhängig davon auf ein angenehmes Arbeitsumfeld hinarbeiten, aber denken Sie nicht, dass dies einen Mangel an Mitarbeiterengagement vollständig beheben wird.
2. Die Mitarbeiter werden durch Teambildung engagiert
Sie könnten ... aber andererseits könnten sie nicht. Menschen sind alle unterschiedlich, und das Gleiche gilt für Jobs und Arbeitsumgebungen.
Die Teambuilding-Bemühungen, die für ein Unternehmen arbeiten, können für ein anderes Unternehmen mit einer ganz anderen Personengruppe nichts bewirken.
Ähnlich wie bei der Schaffung eines idealen Arbeitsumfelds ist es nichts Falsches, Teambuilding zu versuchen. Dies ist eine großartige Möglichkeit, Mitarbeiter interaktiver zu machen und sich mit anderen Abteilungen vertraut zu machen. Es gibt jedoch keine Garantie dafür, dass sich Ihre Mitarbeiter durch Teambuilding-Aktivitäten stärker engagieren.
3. Vergütung ist die Hauptsache, die die Mitarbeiter antreibt
Wenn sie nicht viel Geld für die Grundbedürfnisse des Lebens haben, dann sicher. Bezahlen Sie die Mitarbeiter mehr und sie sind möglicherweise motivierter in ihrer Arbeit.
Für Mitarbeiter, die bereits genug haben, kann eine stärkere Vergütung ihr Engagement jedoch möglicherweise nicht stärken. Jeder möchte mehr Geld verdienen, aber das bedeutet nicht, dass der Geldwert Auswirkungen auf sein Engagement hat.
Finden Sie heraus, was ihnen sonst noch wichtig ist, und bieten Sie ihnen das an, anstatt nur etwas Finanzielleres. Das bedeutet nicht, dass Sie sie nicht fair bezahlen und Erhöhungen anbieten sollten. Beachten Sie jedoch, dass Geld nicht gleichbedeutend mit einem erhöhten Engagement der Mitarbeiter ist.
4. Mitarbeiter zu beschäftigen ist nur ein vorübergehender Trend
Das Engagement der Mitarbeiter ist keine Modeerscheinung, und man könnte meinen, dass die meisten Unternehmen und ihre Führungskräfte dies erkennen. Es gibt jedoch immer noch Führungskräfte von Organisationen, die die Idee des Mitarbeiterengagements als Trend betrachten.
Aber es ist etwas, das fortgesetzt werden muss, damit Unternehmen erfolgreich sind. Je leichter sich Mitarbeiter für ihren Job und ihr Unternehmen engagieren und bleiben können, desto mehr können sie dem Unternehmen zum Erfolg verhelfen und gleichzeitig Spaß an ihrer Arbeit haben.
Die Studien und Statistiken über die Jahre zeigen, wie wertvoll es ist, wenn sich Ihr Unternehmen stark für Produktivität, Umsatz, Kundenerfolg, Mitarbeiterbindung und mehr engagiert.
5. Mitarbeiter müssen nicht engagiert sein, um gute Arbeit zu leisten
Ja, das tun sie wirklich. Wenn sie nicht mit dem Unternehmen und der Arbeit, die sie leisten, beschäftigt sind, wird ihre Arbeitsleistung darunter leiden. Sie können das Nötigste tun, um durchzukommen, keine zusätzliche Arbeit zu übernehmen, sich nicht um die Unternehmensmission zu kümmern usw.
Das Fazit ist, dass sich die Mitarbeiter darum kümmern sollten und müssen, was sie tun, und dass sie sich ohne Engagement nicht genug darum kümmern, dass sie dem Unternehmen, für das sie arbeiten, ihr Bestes geben.
Entkoppelte Mitarbeiter beeinträchtigen die Produktivität und die Arbeitsleistung und können sich negativ auf die Unternehmensmoral ihrer Mitarbeiter auswirken.
6. Sie werden sich nicht überfordert fühlen, wenn Sie verlobt sind
Das wirst du immer noch. Die Leute tun es immer. Die Arbeit kann sich zumindest zeitweise überwältigend anfühlen. Es ist normal und erwartet.
Das bedeutet jedoch nicht, dass Sie sich nicht mit Ihrer Arbeit beschäftigen können oder dass Sie aus Ihrer Zeit im Unternehmen nichts Gutes herausholen werden.
Atmen Sie ein und erledigen Sie die Dinge. Wenn Sie engagiert bleiben, können Sie dies tun und sich entspannter fühlen.
Verbessern des Mitarbeiterengagements durch Anwaltschaft der Mitarbeiter
Eine große Frage für Unternehmen ist, wie sie das Engagement ihrer Mitarbeiter verbessern können. Wenn Mitarbeiter konzentriert und begeistert von ihrer Arbeit sind, profitiert Ihr Unternehmen von den Vorteilen.
Eine Möglichkeit, wie Marken das Engagement der Mitarbeiter steigern, besteht darin, die Interessenvertretung der Mitarbeiter zu nutzen. Diese Strategie konzentriert sich auf die Schaffung eines Teams von Markenanwälten, die Inhalte für ihre sozialen Netzwerke freigeben, aber auch über die neuesten Nachrichten informiert werden.
Dies funktioniert natürlich nur, wenn Sie bereits ein Team engagierter Arbeiten haben. Wenn sie deaktiviert sind, kümmern sie sich wahrscheinlich nicht um Ihre Initiativen zur Interessenvertretung Ihrer Mitarbeiter. Arbeiten Sie an Ihrer Unternehmenskultur und stellen Sie sicher, dass sich die Mitarbeiter Ihres Unternehmens wirklich um das Unternehmen und seine Arbeit kümmern.
Wenn Sie ein großartiges Team von vielen engagierten Mitarbeitern haben, kann die Interessenvertretung Ihrer Mitarbeiter Ihr Engagement auf ein neues Niveau heben.
Aber wie verbessert das tatsächlich das Engagement der Mitarbeiter?
- Die Mitarbeiter sind besser über Unternehmensinhalte, Neuigkeiten und Branchenereignisse informiert. Laut einer früheren Gartner-Studie übertreffen besser informierte Mitarbeiter ihre Kollegen um 77%.
- Ihre gesamte Organisation und Ihre Mitarbeiter, die an der Advocacy-Software beteiligt sind, tragen auf andere Weise als außerhalb ihrer beruflichen Pflichten zum Erfolg des Unternehmens bei.
- Die Interessenvertretung der Mitarbeiter hilft dabei, Beiträge, Bemühungen und Ideen der Mitarbeiter zu fördern und anzuerkennen. Ihr Unternehmen kann Ihre Markenanwälte hervorheben und wertschätzen, was andere Mitarbeiter dazu inspirieren kann, sich stärker zu engagieren.
Zuletzt einige Statistiken zu den Auswirkungen der Interessenvertretung und des Engagements der Mitarbeiter:
- 92% der Mitarbeiter geben an, dass die Technologie, mit der sie ihre Arbeit effizient erledigen können, ihre Arbeitszufriedenheit beeinflusst. (Ultimative Software)
- Wenn Unternehmen Social Media intern nutzen, werden Nachrichten zu Inhalten. Durch eine durchsuchbare Wissensaufzeichnung kann die Zeit, die Mitarbeiter für die Suche nach Unternehmensinformationen aufwenden, um bis zu 35% reduziert werden. (McKinsey)
- Mitarbeiter sozial engagierter Unternehmen bleiben eher in ihrem Unternehmen, blicken optimistisch in die Zukunft ihres Unternehmens und glauben, dass ihr Unternehmen wettbewerbsfähiger ist. (Prophet)