10 Rahmenbedingungen für einen radikal inklusiven Arbeitsplatz

Veröffentlicht: 2021-01-12

ACCESS richtet sich an alle Fachleute mit der Mission, ihre Organisationen zu transformieren. Wir haben Führungskräfte aus allen Branchen zusammengebracht, die Inklusion und Gleichberechtigung am Arbeitsplatz erreicht haben; jetzt wollen sie dir zeigen wie.

Vielfalt kann ohne Integration am Arbeitsplatz nicht existieren. Wie von Gallup definiert, „bezieht sich Inklusion auf ein kulturelles und ökologisches Zugehörigkeitsgefühl … der Aufbau von Vielfalt in einer Organisation wird aus ethischen und geschäftlichen Gründen eher zu einem ‚Must-Do‘ als zu einem ‚Nice-to-do‘.“

Ein integrativer Arbeitsplatz fördert Leistung, Motivation, Engagement und Innovation. Es gibt den Mitarbeitern das Gefühl, dass ihr Beitrag zum Gesamterfolg des Arbeitsplatzes zählt.

Diversity trägt dazu bei. Es bringt eine breite Palette von Perspektiven und Erfahrungen ein, die Unternehmen herausfordern, anders zu denken.

Wer sollte an ACCESS teilnehmen?

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ACCESS richtet sich an Fachleute aus allen Branchen, die sich der Schaffung eines integrativen Arbeitsplatzes verschrieben haben. Wir behandeln die Grundlagen von Inklusivität, Vielfalt und Zugänglichkeit und geben Tipps für diejenigen, die bereits mit ihren Initiativen unterwegs sind.

Egal, ob Sie in der Bildungs-, Unterhaltungs-, Unternehmens-, Fitness-, Verlagsbranche oder in einer anderen Branche tätig sind, Sie werden in jeder Lektion einen Mehrwert finden, der von Experten unterrichtet wird, die den Weg in ihre Unternehmen geebnet haben.

Wir empfehlen Ihnen, Ihr Team, Ihre Führungskräfte, Freunde und alle anderen einzuladen, von denen Sie glauben, dass sie davon profitieren könnten.

Förderung der Inklusion und Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen am Arbeitsplatz

ACCESS wird mit einer großartigen Sitzung beginnen, die von Becky Kekula und Diana Codispoti von Disability: IN unterrichtet wird. Behinderung: IN ist die größte Behindertenrechtsorganisation des Landes. Sie haben einen Benchmark namens Disability Equality Index (DEI) erstellt, der Hunderte von Unternehmen nach ihren Fortschritten bei der Inklusion und Gleichstellung von Behinderungen bewertet.

Nehmen Sie an dieser Sitzung teil, wenn Sie daran interessiert sind:

  • Erfahren Sie, warum ein Unternehmen in Bezug auf Inklusion und Gleichstellung von Behinderungen im 100., 90. und 80. Perzentil rangiert
  • Wie man Führung dazu bringt, Inklusivität zu schätzen
  • Was es bedeutet, ein bester Arbeitgeber für die Inklusion von Menschen mit Behinderungen zu werden
  • Warum große Unternehmen in den USA auf Inklusivität setzen
  • Bereiche, auf die Sie sich konzentrieren können, um Ihre Punktzahl zu verbessern

Schaffung eines Dialogs über Barrierefreiheit und die Bedeutung interner Schulungen

Junge winkt

Matt May ist Head of Inclusive Design bei Adobe, der einen Arbeitsplatz geschaffen hat, der proaktiv über Behinderung spricht. Damit ist Adobe zu einem Vorreiter in Sachen inklusives Design geworden und liegt im 100-Perzentil des DEI.

Indem Sie offen über Barrierefreiheit sprechen, schaffen Sie eine Kultur, die sich für Behindertenrechte einsetzt und diese Priorität einräumt. Sie können damit beginnen, Ihre Mitarbeiter darüber aufzuklären, warum Sie Lehrpläne, Produkte, Kurse, Konferenzen und alles dazwischen entwerfen sollten, wobei die Barrierefreiheit im Mittelpunkt steht. Sie werden feststellen, dass Inklusivität tatsächlich jedem zugutekommt, der mit Ihrer Marke interagiert.

Nehmen Sie an dieser Sitzung teil, wenn Sie daran interessiert sind:

  • Wie man proaktiv über Barrierefreiheit spricht
  • Erfahren Sie, warum Sie nicht auf die Führung warten müssen, um Inklusivität zu fördern
  • So schulen Sie Mitarbeiter in Bezug auf Barrierefreiheit
  • Wie Adobe in Bezug auf Inklusivität am Arbeitsplatz dahin gelangt ist, wo es steht
  • Tipps, die Sie noch heute umsetzen können

Wie man Rentabilität, Produktivität und Markenreputation durch die Schaffung einer behindertengerechten Kultur steigert

Leute in einer Gruppe

Dr. Christin Bradley ist CEO von Inclusive Community Home Care und Gründerin von I Am Equal sowie Gründerin des Inclusive CEO Coaching Program.
In dieser Sitzung konzentrieren wir uns auf die Vorteile, die Ihr Unternehmen durch Fokussierung auf Inklusivität erzielen kann. Christin glaubt, dass integrative Führung von entscheidender Bedeutung ist und dass Sie Inklusion in alle Aspekte der Gesellschaft einbringen müssen.

Nehmen Sie an dieser Sitzung teil, wenn Sie daran interessiert sind:

  • Was ist inklusive Führung
  • Vorteile von Inklusivität für Unternehmen
  • So messen Sie Ihre Wirkung
  • Wie Sie über Ihre Arbeit sprechen und andere inspirieren können
  • Bewusstsein für Behinderungen, Muttersprache und barrierefreie Kommunikation

Emily Yates – Journalistin & Beraterin für Barrierefreiheit

Als die Organisatoren der Olympischen Spiele in London und Rio Hilfe benötigten, um sicherzustellen, dass die Veranstaltung zugänglich war, baten sie die brillante Emily Yates, sich in allen Aspekten der komplizierten Operation zu beraten. Emily arbeitet als Barrierefreiheitsberaterin und Journalistin in Großbritannien. Als Rollstuhlfahrerin hat sie sich enorm für die Rechte behinderter Menschen eingesetzt.

Nehmen Sie an dieser Sitzung teil, wenn Sie daran interessiert sind:

  • Eine inspirierende und persönliche Geschichte darüber, warum Inklusivität wichtig ist
  • Warum Zugang und Inklusion am Arbeitsplatz wichtig sind
  • Die Kaufkraft behinderter Menschen
  • Das soziale Modell der Behinderung

Die fünf Phasen des barrierefreien Recruitings

Mädchen winken

Wenn Sie die Vielfalt in Ihrem Unternehmen erhöhen möchten, müssen Sie damit beginnen, wie Sie Top-Talente rekrutieren. Für viele Unternehmen können einfache Änderungen an der Rekrutierungsstrategie der Schlüssel zu einer erheblichen Verbesserung der Inklusion am Arbeitsplatz sein.

Als ehemalige Head of Accessibility von VMware hat Sheri Byrne-Haber ein robustes Programm zur Barrierefreiheit entwickelt, das die Ausrichtung des Unternehmens verändert hat. In dieser Sitzung wird Sheri die Best Practices für barrierefreies Recruiting vorstellen.

Nehmen Sie an dieser Sitzung teil, wenn Sie daran interessiert sind:

  • Best Practices für Stellenausschreibungen
  • So gestalten Sie einen reibungslosen Bewerbungsprozess
  • Tipps für Vorstellungsgespräch und Onboarding
  • Potenzielle Verzerrungen in Bewerberverfolgungssystemen, auf die Sie achten sollten

Barrierefreiheit ohne dedizierte Ressourcen implementieren

Viele Unternehmen, die beginnen, die Bedeutung von Zugänglichkeit, Inklusivität und Vielfalt zu erkennen, verfügen möglicherweise über begrenzte Ressourcen oder fühlen sich von ihren ehrgeizigen Zielen überfordert. Sie benötigen jedoch keinen großen Ressourcenpool, um an Ihrem Arbeitsplatz etwas zu bewirken.

In dieser Sitzung wird Lily Bond, Marketingdirektorin bei 3Play Media, erzählen, wie 3Play intern eine Kultur der Inklusivität geschaffen hat. Sie gibt Tipps, wie Sie Führungsunterstützung erhalten, Mitarbeiter schulen, eine Task-Force gründen und vieles mehr.

Nehmen Sie an dieser Sitzung teil, wenn:

  • Beginnen Sie mit der Umsetzung von Initiativen zu Behinderung, Vielfalt und Inklusion
  • Du bist ein kleines Team mit begrenzten Ressourcen
  • Du weißt nicht wo du anfangen sollst
  • Sie möchten eine Roadmap erstellen

Erstellen einer internen Strategie für Inklusivität und Zugänglichkeit

rothaariger Junge

Christopher Patnoe, Head of Accessibility Programs and Disability Inclusion bei Google im Gespräch mit Jennison Asuncion, Head of Accessibility Engineering Evangelism bei LinkedIn, wird ihre Tipps für interne Inklusion teilen. Sowohl Google als auch Linkedin rangieren im 100. Perzentil des DEI und setzen weiterhin Standards für alle Branchen, die diesem Beispiel folgen.

Jennison und Christopher leben für Inklusivität und haben den tiefen Wunsch, anderen zu helfen, ihre ehrgeizigen Ziele zu erreichen. In diesem offenen Kamingespräch hören wir ihre persönlichen Geschichten, Herausforderungen und gewonnenen Erkenntnisse. Darüber hinaus kann das Publikum Fragen zu seinen Erfahrungen am Arbeitsplatz stellen.

Nehmen Sie an dieser Sitzung teil, wenn Sie daran interessiert sind:

  • Sie möchten hören, wie Top-Unternehmen ihre Inklusionsziele weiterhin erreichen
  • Lektionen und Herausforderungen, denen man sich bei der Umsetzung von Inklusivitätsinitiativen stellen könnte
  • Verstehen, wie man eine interne Zugänglichkeitsstrategie skizziert
  • Eine Kultur schaffen, die sich für Barrierefreiheit einsetzt

Unbewusste Voreingenommenheit

In diesem Kurs hilft Ihnen die Diversity-Expertin Stacey Gordon, Ihre eigenen Vorurteile zu erkennen und anzuerkennen, damit Sie diese bei Entscheidungen erkennen und verhindern können, dass Sie auf einer voreingenommenen Sichtweise telefonieren.

Diese Sitzung ist hilfreich für alle Fachleute, um zu lernen, wie man Vorurteile beiseite legt, um eine wirklich integrative Kultur zu schaffen.

Nehmen Sie an dieser Sitzung teil, wenn Sie daran interessiert sind:

  • Verstehen von Vorurteilen, die das Urteil verzerren
  • Tipps für die Rekrutierung und Einstellung
  • Erlernen der verschiedenen Arten von Vorurteilen
  • Tipps zur Überwindung von Vorurteilen

Wie integrative DEI-Programme eine bessere Produktzugänglichkeit gewährleisten können

Siehe den vollständigen Zeitplan

Gelehrt von Natalie Tucker, Technical Program Manager bei Dropbox, und Lori Samuels, Accessibility Director bei NBC Universal Media, wird dieses leistungsstarke Duo erzählen, wie DEI-Programme die Art und Weise der Produktentwicklung verändert haben. Wenn Sie ein Designer von Produkten oder Programmen sind, ist diese Sitzung perfekt für Sie.

In dieser Sitzung erfahren Sie, wie Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion für die Entwicklung besserer Produkte für Ihre Kunden unerlässlich sind.

Nehmen Sie an dieser Sitzung teil, wenn Sie daran interessiert sind:

  • Wie sieht ein inklusives DEI-Programm aus
  • Wie sich integrative Programme auf das Produktdesign auswirken
  • Interne Schulungen zu barrierefreiem Design

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