So verhandeln Sie Sozialleistungen für Arbeitnehmer mit Arbeitgebern in kleinen Unternehmen

Bei der Bewerbung wird man schnell von Fragen überwältigt: Wollen Sie ein Gehalt oder einen Stundensatz? Ist es besser, Angestellter oder Auftragnehmer zu sein? Wie lang ist die Pendelzeit und können Sie von zu Hause aus arbeiten? Die Antworten auf diese Fragen zu Sozialleistungen und Arbeitsplatzumgebung werden Ihre Erfahrung mit einem Unternehmen prägen. Trotzdem unterschätzen viele Arbeitnehmer die Bedeutung eines großartigen Leistungspakets.

Gesundheitsversorgung, Altersvorsorge, Aktienoptionen und Gewinnbeteiligung sowie bezahlte Freizeit können den Unterschied zwischen einer guten und großartigen Arbeitsplatzerfahrung ausmachen. Ist es an der Zeit, als neuer oder langjähriger Mitarbeiter Ihre Benefits zu analysieren?

Arten von Leistungen an Arbeitnehmer

Es ist schwer zu wissen, wonach Sie fragen sollen, wenn Sie sich nicht sicher sind, was verfügbar ist. Hier sind einige gängige Optionen für Arbeitnehmerleistungen, die Sie prüfen sollten.

Krankenversicherung

Die Krankenversicherung zahlt für Hausarztuntersuchungen, Facharztdienste, Notaufnahmen, Rezepte und Impfungen. Laut einer Studie von Clutch sagen die meisten Mitarbeiter, dass die Krankenversicherung die wichtigste Leistung überhaupt ist, also stellen Sie sicher, dass Sie wissen, worauf Sie als aktueller oder zukünftiger Mitarbeiter Zugriff haben.

Sie sollten auch die Verfügbarkeit von Seh- und Zahntarifen untersuchen, die normalerweise von Ihrem Hauptversorgungsplan getrennt sind.

Bezahlter Urlaub

Laut dem Bureau of Labor Statistics (BLS) hat der durchschnittliche Vollzeitbeschäftigte 10 bezahlte Urlaubstage und 9,4 bezahlte Urlaubstage. Überprüfen Sie, wie Ihr Urlaubspaket im Vergleich abschneidet.

Auch unbezahlte Freizeit ist möglich. Wenn Sie planen, eine Familie zu gründen, einen kranken Elternteil zu pflegen oder sich operieren zu lassen, ist der Arbeitgeber laut Gesetz über den Familien- und Krankenurlaub (FMLA) gesetzlich verpflichtet, einem Arbeitnehmer über einen Zeitraum von 12 Monaten 12 Wochen unbezahlten Urlaub zu gewähren.

Einige Arbeitgeber bieten jedoch bezahlte Familienurlaubsleistungen an.

Abfindung

Im Falle einer Kündigung bieten einige Unternehmen eine Abfindung an.

Ein Beispiel für eine Abfindung wäre ein Wochenlohn pro Jahr, in dem Sie für das Unternehmen gearbeitet haben, und/oder Krankenversicherungsleistungen für einen kurzen Zeitraum.

Überstunden / Urlaubsgeld

Der Fair Labor Standards Act (FLSA) besagt, dass ein Arbeitnehmer, der mehr als 40 Stunden pro Woche arbeitet, ihm von seinem Arbeitgeber das 1½-fache seines Lohns zahlen muss. (Diese Bestimmung umfasst jedoch keine Führungskräfte, Aufsichtspersonen oder Facharbeiter.)

Arbeitgeber müssen jedoch nicht extra zahlen, wenn Arbeitnehmer an Feiertagen arbeiten, es sei denn, die Verträge regeln das Urlaubsgeld ausdrücklich.

Vollzeitbeschäftigte, die Urlaub von der Arbeit bekommen, verdienen einen „anstatt“ Urlaub. Das heißt, wenn ein Feiertag auf einen arbeitsfreien Tag fällt, z. B. auf einen Samstag oder Sonntag, erhalten die Mitarbeiter am nächsten Werktag vor oder nach dem arbeitsfreien Tag (entweder Freitag oder Montag) einen freien Tag.

Die Quintessenz: Mehr als das 1 1/2-fache Ihres Lohnsatzes zu erhalten und Urlaub (oder zusätzliches Gehalt an Feiertagen) zu erhalten, sind sicherlich diskussionswürdige Vergünstigungen.

Gewinnbeteiligung und Aktienoptionen

Einige Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern an, Aktien des Unternehmens zu einem niedrigeren Preis zu verkaufen. Dies gibt Ihnen nicht nur das Gefühl, dass Sie einen Teil des Unternehmens besitzen, sondern können bei (hoffentlich) steigenden Aktienkursen auch einen beträchtlichen Gewinn erzielen.

Die Extras: Essen, Fitness und Wohngeld

Der Aufstieg der Technologiebranche hat die Verbreitung neuer Arbeitsvergünstigungen mit sich gebracht, die Unternehmen wie Google und Facebook berühmt gemacht haben. Snacks, Mahlzeiten bei Meetings, Fitness-Center-Mitgliedschaften, Kinderbetreuung, Wohngeld und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, sind alle Möglichkeiten. Sie machen auch einen großen Unterschied: Mehr als die Hälfte (53%) derjenigen, die Mitarbeitervergünstigungen haben, sagen, dass diese Vergünstigungen ihnen eine bessere Lebensqualität verschaffen.

Setzen Sie sich hin und berechnen Sie diese Kosten, um zu sehen, was Sie in jeder Kategorie ausgeben. Zum Beispiel könnten Sie eine kleine Gehaltskürzung für die Arbeit von zu Hause aus in Kauf nehmen, wenn Sie Geld für Benzin, Mautgebühren und Verschleiß Ihres Autos sparen können. (Außerdem vermeiden Sie quälenden Verkehr.)

Berücksichtigen Sie diese Mitarbeitervorteile für einen potenziellen oder neuen Job

Achten Sie bei einem neuen Job besonders darauf, welche Leistungen Ihnen angeboten werden und wie einfach Sie diese tatsächlich nutzen können.

Angenommen, Sie möchten sich entscheiden, ob Sie einen schlecht bezahlten Job mit großartigen Krankenversicherungsleistungen und Aktienoptionen oder eine andere Position mit einem höheren Gehalt, aber ohne Gesundheits- oder Aktienoptionen annehmen sollten.

Hier sind einige Fragen, die Sie in Betracht ziehen sollten, um festzustellen, welche sich auf lange Sicht mehr auszahlen:

• Wer deckt die Krankenversicherung ab? Nur ich oder auch mein Ehepartner und Angehörige?
• Welche Möglichkeiten zur Altersvorsorge gibt es? Wie viel trägt das Unternehmen bei?
• Wie ist der Urlaub und wird er bezahlt? Wird die Urlaubszeit auf das nächste Jahr übertragen oder ist es Zeit, sie zu nutzen oder zu verlieren?
• Kann ich zusätzliche Leistungen an Arbeitnehmer wie Lebensversicherungen/Unfallversicherungen in Anspruch nehmen?
• Bezahlt das Unternehmen Weiterbildungs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten wie Weiterbildungskurse, Workshops oder Online-Kurse?
• Mein Ehepartner hat bereits eine gute Krankenversicherung. Kann ich mich abmelden und eine Gehaltserhöhung erhalten?

Verhandeln von Vorteilen für aktuelle Mitarbeiter

Es ist nie einfach, auf Ihren Chef zuzugehen und über eine Gehaltserhöhung oder eine Erhöhung Ihrer Sozialleistungen zu sprechen. Der Schlüssel hier ist ausgefeiltes Verhandlungsgeschick.

Wenn Sie beispielsweise für ein Unternehmen mit 50 oder weniger Beschäftigten arbeiten, muss Ihr Arbeitgeber keine Krankenversicherung abschließen. Nehmen wir jedoch an, Sie möchten Gesundheitsleistungen in Ihren neuen Vertrag verhandeln. Sie können Ihr Argument vorbringen, indem Sie sagen, dass ein Unternehmen, das eine Krankenversicherung anbietet, viele Vorteile hat.

• Geben Sie zunächst Ihrem Vorgesetzten die Idee der Vorteile bekannt. Was denkt er/sie? Ist es für Ihren Arbeitgeber finanziell machbar, Leistungen anzubieten?
• Erstellen Sie als Nächstes eine Liste mit spezifischen, realistischen Vorteilen, die Sie sich wünschen.
• Versuchen Sie, Ihren Personalleiter (oder den Personalverantwortlichen) mit Fakten und Statistiken zu umwerben wie:
  • Die Krankenversicherung ist steuerlich absetzbar.
  • Sie gewinnen einen besseren Pool von Mitarbeitern, die diese Notwendigkeit brauchen und schätzen.
  • Durch vorbeugende Pflege haben Sie eine gesündere Gruppe von Mitarbeitern, was zu weniger Krankheitszeiten und Personalmangel führt.
  • Bestehende Mitarbeiter werden eine größere Firmenloyalität entwickeln.
• Seien Sie schließlich nicht konfrontativ; Gehen Sie an diese Diskussion heran, als ob Sie gemeinsam einen Leistungsplan erstellen würden. Schließlich möchten Sie immer noch eine gesunde Beziehung führen und nicht gierig oder undankbar wirken.

Wenn Sie mit Ihrem Arbeitgeber über die Vorteile sprechen, scheint es, als würden Sie auf einem schmalen Grat zwischen Meinungsäußerung und HR auf die Zehen treten. Denken Sie also über diesen Prozess nach und machen Sie Ihre Hausaufgaben.

Wenn Sie es so angehen, dass Sie das Beste für sich und das Unternehmen wollen, haben Sie die besten Chancen, eine Einigung zu erzielen, die Ihnen gefällt.