24 Interne Kommunikationsstatistiken, die Ihre Organisation jetzt kennen muss
Veröffentlicht: 2021-01-27Suchen Sie nach wertvollen internen Kommunikationsstatistiken? Im Folgenden finden Sie einige interessante Daten zur Kommunikation am Arbeitsplatz, zum Engagement der Mitarbeiter und mehr.
Mitarbeiter suchen nach mehr Informationen, Zusammenarbeit, Möglichkeiten und Transparenz von ihren Unternehmen und Führungskräften.
Diese Elemente helfen nicht nur Ihrem Team, den beruflichen Erfolg voranzutreiben, sondern helfen auch allen, bei der Arbeit verbunden und engagierter zu sein.
Aber selbst mit diesem Wissen haben Organisationen immer noch Schwierigkeiten, die interne Kommunikation zu beherrschen.
In diesem Artikel werden einige interessante interne Kommunikationsstatistiken untersucht, von denen einige mit der Wertschätzung der Kommunikation, den aktuellen Herausforderungen und vielem mehr zusammenhängen.
- Interne Kommunikationsstatistik - Die Kämpfe
- Warum Kommunikation für Ihr Gesamtgeschäft wichtig ist
- Die gute Nachricht zur internen Kommunikation
Interne Kommunikationsstatistik - Die Kämpfe
Viele Unternehmen erkennen wahrscheinlich, dass interne Kommunikation sehr wichtig ist, erkennen jedoch möglicherweise nicht, wie unverbunden sich ihre Mitarbeiter derzeit fühlen.
Wenn Sie diese internen Kommunikationsstatistiken weiter unten lesen, sollten Sie zunächst die Kommunikation in Ihrer eigenen Organisation analysieren und darüber nachdenken.
Es könnte Sie überraschen, dass Ihre Kommunikationsstrategie Probleme hat, wenn Sie etwas anderes denken. Seien Sie nicht zu entmutigt, wenn dies der Fall ist!
Die meisten Unternehmen unterschiedlicher Größe stehen vor ähnlichen Herausforderungen.
Die gute Nachricht ist, dass Sie sich dessen bewusst sind und hoffentlich die notwendigen Änderungen vornehmen werden, um nicht Teil dieser schwierigen Datenpunkte zu werden.
- 60% der Unternehmen haben keine langfristige Strategie für ihre interne Kommunikation. (Belegschaft)
- 74% der Mitarbeiter haben das Gefühl, Unternehmensinformationen und -nachrichten zu verpassen. (Fachpresse)
- Entlassene Mitarbeiter könnten Unternehmen über 450 Milliarden Dollar pro Jahr kosten. Dieser Verlust ist in Lohndollar, Umschulungszeit, Gewinnverlust, Umsatzverlust und vielem mehr zu verzeichnen. (Konferenzvorstand)
- Weltweit gaben 21% der internen Kommunikatoren an, dass sie keine formelle Planung anwenden. Diese Zahl steigt für Kommunikatoren in Nordamerika auf 31%. (Pförtnerhaus)
- 72% der Mitarbeiter haben kein umfassendes Verständnis für die Unternehmensstrategie. (IBM)
- Nur 23% der Führungskräfte geben an, dass ihre Unternehmen die Ziele der Mitarbeiter hervorragend an Unternehmenszwecken ausrichten können. (Deloitte)
- Nur 54% der Befragten in einer VMA-Gruppenstudie stimmen voll und ganz zu, dass Fortschritte bei der Erreichung der Kommunikationsziele anhand von Metriken und KPIs untersucht, gemessen und bewertet werden. (VMA-Gruppenstudie)
- 57% der Mitarbeiter geben an, keine klaren Anweisungen erhalten zu haben, und 69% der Manager fühlen sich mit der Kommunikation mit den Mitarbeitern im Allgemeinen nicht wohl. (HR-Technologe)
- 39% der befragten Mitarbeiter glauben, dass die Mitarbeiter in ihrer eigenen Organisation nicht genug zusammenarbeiten. (Queens University)
- 86% der Mitarbeiter und Führungskräfte geben mangelnde Zusammenarbeit oder ineffektive Kommunikation bei Arbeitsausfällen an. (Zwangsversteigerung)
- Nur 5,9% der Unternehmen kommunizieren täglich Ziele. (GoVitru)
- 33% der Mitarbeiter gaben an, dass ein Mangel an offener, ehrlicher Kommunikation die Moral der Mitarbeiter am negativsten beeinflusst. (Personalvermittler)
Verwandte Themen : Suchen Sie einen tieferen Einblick in die interne Kommunikation? Weitere Strategien und Tipps finden Sie in unserer Ressource. Lesen Sie diesen Inhalt hier .
Warum Kommunikation für Ihr Gesamtgeschäft wichtig ist
Ein interner Kommunikationsprozess und eine interne Kommunikationsstrategie wirken sich direkt auf viele Bereiche Ihres Unternehmens aus. Unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens ist die Kommunikation von entscheidender Bedeutung.
Hier ist zum Beispiel ein Ausschnitt der Vorteile der Kommunikation am Arbeitsplatz:
- Weniger Missverständnisse
- Verbesserte Produktivität
- Mehr Zusammenarbeit
- Steigerung des Wissensaustauschs
- Bessere Unternehmensmoral
- Höheres Engagement der Mitarbeiter
- Stärkere Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter
- Insgesamt bessere Mitarbeitererfahrung
- Bessere Verkaufs- und Geschäftsergebnisse
Um diese Vorteile nach Hause zu bringen, müssen einige Daten gesichert werden. Die folgenden Statistiken zeigen den unglaublichen Nutzen und die Auswirkungen, die Kommunikationsstrategien für Ihre Mitarbeiter und das gesamte Unternehmen haben können.
- 85% der Mitarbeiter gaben an, am motiviertesten zu sein, wenn das Management regelmäßig über Unternehmensnachrichten informiert. (Fachpresse)
- Informiertere Mitarbeiter übertreffen ihre Kollegen um 77%. (CEB / Gartner)
- Mehr als 80% der Amerikaner sagen, dass die Kommunikation der Mitarbeiter der Schlüssel zur Vertrauensbildung mit ihren Arbeitgebern ist. (Lexikon)
- Unternehmen mit hoch engagierten Mitarbeitern können 21% mehr Gewinn erzielen als Unternehmen ohne. (Menschen aufstehen)
- Die Mitarbeiterproduktivität steigt in Organisationen, in denen Mitarbeiter verbunden sind, um 20 bis 25%. (Inc)
- Unternehmen mit effektiven Veränderungs- und Kommunikationsprogrammen übertreffen ihre Kollegen 3,5-mal häufiger. (ThinkTalent)
- Unternehmen mit effektiver Kommunikation weisen mit einer um 50% höheren Wahrscheinlichkeit eine geringere Fluktuation auf. (Klare Firma)
- Bis zu 80% der Verbesserungsmöglichkeiten eines Unternehmens kommen von Mitarbeitern an vorderster Front. (Seifenkiste)
- 54% der Mitarbeiter geben an, dass ein starkes Gemeinschaftsgefühl (großartige Mitarbeiter, das Feiern von Meilensteinen, eine gemeinsame Mission) sie länger in einem Unternehmen gehalten hat, als es in ihrem besten Interesse war. (Gusto)
- Laut einer Umfrage von Alfresco unter mehr als 753 Geschäftsfachleuten wurde festgestellt, dass fast 83% der Fachleute für die Zusammenarbeit auf Technologie angewiesen sind. 82% der Teilnehmer hatten auch das Gefühl, dass sie sich betroffen fühlen würden, wenn diese Technologie für die Zusammenarbeit verloren gehen würde.
Verwandte Themen : Erfahren Sie, wie der beliebte Videospiel-Publisher Electronic Arts seine Unternehmenskultur in Schwung gebracht und seine globale Kommunikation mit Software für die Anwaltschaft von Mitarbeitern optimiert hat. Laden Sie die Fallstudie herunter .
Die guten Nachrichten über Kommunikation
Viele der oben genannten Daten zeigen die aktuellen Kommunikationsprobleme, aber auch, wie wertvoll sie für Ihr Unternehmen sind.
Die gute Nachricht ist mehr denn je, dass Unternehmensleiter der Kommunikation Priorität einräumen.
Das heißt, Unternehmen suchen nach effektiveren Rationalisierungslösungen, nehmen das Feedback der Mitarbeiter ernst, übernehmen die richtige Technologie und legen Wert darauf, eine langfristige Kommunikationsstrategie zu entwickeln.
"Strategie, Werte und Zwecke kommunizieren" wurde von 64% der Kommunikatoren, die auf Gatehouse reagierten, als Schlüsselpriorität aufgeführt. "
Und die Mitarbeiter sind bereit, besser informiert und involviert zu sein. Hier kann Technologie auch zur Verbesserung der internen Kommunikation beitragen.
Zum Beispiel:
- Ein internes Messaging-Tool wie Slack zwischen Teams und Abteilungen
- Möglicherweise ein Tool für die Zusammenarbeit wie Facebook Workplace für Gruppenchats und interne Videokommunikation
- Eine weitere Option wäre eine Software für die Anwaltschaft von Mitarbeitern wie EveryoneSocial, die als zentrale Anlaufstelle für Mitarbeiter und alle Unternehmensnachrichten, Inhalte, Engagements und sozialen Netzwerke fungiert. Plus enthält mobile Apps für Mitarbeiter, die viel unterwegs sind.
Es könnte auch eine Kombination von Technologien sein, aber gehen Sie nicht über Bord. Sie möchten die Kommunikation und Zusammenarbeit so rational und einfach wie möglich gestalten.
„Die Umfrage der Queens University ergab, dass der Einsatz sozialer Tools für die Zusammenarbeit am Arbeitsplatz in erheblichem Maße unterstützt wird. 31% der Babyboomer, 40% der Gen X und 49% der Millennials unterstützen soziale Instrumente für die Zusammenarbeit. “
Abschließende Gedanken
Hoffentlich haben Sie mit diesen internen Kommunikationsstatistiken die Augenbrauen hochgezogen und über Ihre eigenen Strategien und Herausforderungen nachgedacht.
Kommunikation hat einen so großen Einfluss auf Ihr Unternehmen, dass Sie nicht einfach einige grundlegende Informationen an Mitarbeiter senden und davon ausgehen können, dass jeder Wert erhält.
Nehmen Sie diese Schlüsselstatistiken und andere Forschungsergebnisse und sehen Sie sich Ihren aktuellen Kommunikationsstatus in Ihrem Unternehmen an.
Arbeiten Sie zusammen und sammeln Sie Feedback von Mitarbeitern. Arbeiten Sie dann mit Führungskräften zusammen, um die nächsten Schritte zum Aufbau einer informierten und vernetzten Arbeitsplatzgemeinschaft zu planen.