The Rise of Learning 4.0: Wie Online-Lernen und -Training die Bildung revolutionieren

Lernen ist, wie wir alle wissen, allgegenwärtig. Und dies gilt insbesondere für Unternehmen, die im heutigen wettbewerbsorientierten Marktumfeld erfolgreich sein wollen – ein Umfeld, in dem die Mitarbeiter ihre Fähigkeiten ständig verbessern müssen. Daher ist es für Unternehmen unerlässlich, Lernlösungen zu verkapseln, die nicht nur diesen sich entwickelnden Lernbedürfnissen gerecht werden, sondern auch erschwinglich und effizient sind.

Betreten Sie das Lernen 4.0, auch bekannt als Digitalisierung der Bildung. Dank seiner Fähigkeit, hochgradig personalisierte und immersive Erfahrungen zu liefern, liefert Lernen 4.0 jedes Mal schnelle, aber wirkungsvolle Ergebnisse, und Online-Lernen und -Training sind entscheidend, um diese Ergebnisse zu erzielen.

Worum geht es bei Lernen 4.0 und Online-Lernen und -Training?

Einfach ausgedrückt geht es beim Lernen 4.0 um den Wissenstransfer von überall auf der Welt an Lernende, die ein bestimmtes Fach lernen möchten, durch elektronische Technologien. Es vermittelt einen pädagogischen Lehrplan außerhalb eines regulären Klassenzimmers durch ansprechende audiovisuelle Medien, Spiele und vieles mehr. Darüber hinaus hat in den letzten Jahren der Einsatz immersiver und interaktiver Bildungstechnologien wie Augmented und Virtual Reality beim Online-Lernen und -Training stark zugenommen, wodurch sie dynamischer als je zuvor wurden.

Aber warum der ganze Trubel drumherum?

Obwohl der Sektor des virtuellen Lernens in den letzten zehn Jahren eine beeindruckende Entwicklung gezeigt hat, hat die COVID-19-Pandemie zu einem exponentiellen Anstieg der Akzeptanz dieser Systeme geführt. Ob Mitarbeiterschulung und -entwicklung oder neue Produkteinführungen – zahlreiche Organisationen auf der ganzen Welt – Start-ups, Konzerne und gemeinnützige Organisationen – entdecken nach und nach die Vorteile dieser Lernmodelle und ersetzen ihre traditionellen Modelle vor Ort durch sie.

Warum der Paradigmenwechsel?

Sicher, es gibt eine Reihe von Vorteilen, die Lernen 4.0 und natürlich Online-Lernen und -Schulungen gegenüber herkömmlichen Präsenzschulungen bieten. Aber was hat zu der massiven Verschiebung von letzterem zu ersterem geführt?

Wie bereits erwähnt, sind Fachkräfte heute Teil eines sehr volatilen Arbeitsumfelds und müssen sich durch effiziente Lernerfahrungen weiterbilden. Anschließend wünschen sie sich mehr als nur akademische Standardabschlüsse, um ihren Karrierehorizont zu erweitern. Während die New-Age-Belegschaft bestrebt ist, ihre Fähigkeiten zu stärken, sind auch die Arbeitgeber daran interessiert, ihre Mitarbeiter mit Fähigkeiten auszustatten, die wirkungsvolle Ergebnisse liefern.

Und genau dieses Phänomen hat Unternehmen auf der ganzen Welt dazu gebracht, Lernen 4.0 zu nutzen.

Okay. Das klingt gut. Doch welche Vorteile bieten Lernen 4.0 und Online-Lernen und -Training?

Hier sind ein paar für den Anfang!

Größere Flexibilität

Mit virtuellem Lernen und Training haben Lernende die Freiheit, von überall und jederzeit zu lernen. Sie können in einem für sie passenden Tempo lernen, Anweisungen bei Bedarf wiederholen und unnötigen Druck vermeiden. Darüber hinaus können die Lerninhalte über personalisierte Geräte wie Smartphones, Computer und Tablets bereitgestellt werden. Die leicht zugänglichen Informationsblöcke ermöglichen es den Lernenden, unterwegs Schulungen zu suchen. Somit bietet die virtuelle Lernumgebung den Lernenden eine beträchtliche Flexibilität.

Bessere Aufbewahrung

Unzählige Studien haben gezeigt, dass Online-Lernen und -Training im Vergleich zu herkömmlichen Lernmethoden zu einer besseren Speicherung von Inhalten bei den Lernenden führt. Warum? Die Antwort ist ziemlich einfach – ansprechende Inhalte. Dank Funktionen wie Interaktivität und Gamification können Online-Lernmodelle das Interesse der Lernenden aufrechterhalten und ihnen so das Lernen angenehmer machen. Und je angenehmer der Inhalt ist, desto besser behalten die Lernenden Informationen.

Kosteneffizient

Online-Lernen und -Training sind äußerst kostengünstig. Größer das Publikum; größer die Wirtschaftlichkeit.

Es ist kein Geheimnis, dass die Schulungskosten für Unternehmen ein großes Problem darstellen. Beim Online-Lernen und -Training entfallen jedoch die herkömmlichen Kosten für die Einstellung von Trainern, Reisen und Infrastruktur. Alles, was ein Lernender braucht, ist Zugriff auf das Programm und ein Gerät, das es unterstützt.

Fun Fact: Mit dem Online-Lernen in Unternehmen konnten IBM-Manager fünfmal mehr Inhalte zu einem Drittel der Kosten lernen. Infolgedessen sparte IBM 200 Millionen US-Dollar ein, was etwa 30 % ihres vorherigen Schulungsbudgets ausmachte.

Skalierbarkeit anbieten

Diese Lernmodelle sind nicht an Zahlen gebunden und bieten viele Skalierbarkeiten. Sobald die Module entwickelt sind, können sie skaliert werden, um verschiedene Mitarbeiter in der von ihnen bevorzugten Sprache zu schulen. Infolgedessen sinken die Grenzkosten für die Ausbildung eines weiteren Mitarbeiters mit der Zeit. Dies bedeutet, dass die Lernkurse Jahre im Voraus wiederverwendet werden können, wodurch der ROI jedes Kurses erhöht wird. Um es noch einmal zu wiederholen, virtuelle Bildungsmodelle können eine beeindruckend große Anzahl von Lernenden zu einem bestimmten Zeitpunkt aufnehmen.

Messbarkeit

Die Gesamteffektivität des Schulungsprogramms kann analysiert werden, da das System Daten über die Teilnahme und den Abschluss des Kurses zusammen mit den Bewertungsergebnissen sammelt. Darüber hinaus können Online-Lern- und Schulungssysteme auch abbilden, wie sich ein bestimmtes Programm auf die Geschäftskennzahlen auswirkt. Alles, was Sie tun müssen, ist, die KPIs vor der Einführung der Lernprogramme zu überprüfen und sie nach Abschluss der Programme erneut zu überprüfen. So kann jede Entwicklung der KPIs direkt auf Online-Lernkurse zurückverfolgt werden.

Sofortige Rückmeldung

Traditionelle Lernsysteme waren oft gleichbedeutend mit erheblichen Wartezeiten für die Mitarbeiter, um Feedback in die Hände zu bekommen.

Online-Lernmodelle enthalten jedoch verschiedene Bewertungen, die den Lernenden an mehreren Stellen während des Kurses sofortiges Feedback geben. Dadurch können die Lernenden ihre Verbesserungsbereiche identifizieren und daran arbeiten. Neben der Bereitstellung von sofortigem Feedback ermöglichen Online-Lernen und -Schulungen Arbeitgebern auch, die Leistung der Mitarbeiter in einem bestimmten Kurs aktiv zu verfolgen.

Also zum Schluss…

Organisatorisches Training war vor nicht allzu langer Zeit ein integraler, wenn auch mühsamer Prozess. Aber heute denken Arbeitgeber wie Arbeitnehmer diesen Prozess mit technologiegestützten Lern-4.0-Lösungen neu. Unternehmen haben sich jetzt von der Anstrengung verabschiedet und ergebnisorientiertes Engagement und eine bessere Leistung der Mitarbeiter nach der Schulung angenommen.

Anstatt den „one-size-fits-all“-Glauben aufrechtzuerhalten, richten sie sich jetzt auf das Lernen 4.0 aus, da es eine Reihe von ansprechenden und personalisierten Kursen bietet, um die individuellen Schulungsbedürfnisse der Lernenden zu erfüllen.

Mit anderen Worten, Online-Lernsysteme werden aufgrund ihrer Fähigkeit, dem richtigen Lernenden die richtige Art von Inhalten zu vermitteln, schnell in den Ausbildungsprozess integriert. Lernen 4.0 katalysiert zweifellos das Wachstum der heutigen Belegschaft.

Wenn Sie messbare Vorteile aus Ihrer nächsten Mitarbeiterweiterbildung ziehen möchten, dann ist Lernen 4.0 der richtige Weg für Sie!

Über Ethosh

Ethosh bietet eine Vielzahl von Lern-4.0-inspirierten Online-Lern- und Schulungsdiensten, einschließlich Mikrolernen, spielbasiertem Lernen, AR-VR-Simulationen, videobasiertem Lernen usw., um ein wirkungsvolles und immersives digitales Lernen für Gesundheits- und Technologieunternehmen zu ermöglichen.