6 consejos de gestión profesional que he aprendido durante los últimos 20 años

Publicado: 2021-09-02

Parece que la gestión de carreras ha sido un tema candente últimamente. De hecho, Minnesota AMA organizó una sesión sobre este tema exacto la semana pasada.

Y es un tema que me apasiona y me interesa particularmente, siempre lo he sido. Cuando trabajaba en el lado corporativo. Cuando trabajaba en la agencia. Y ahora, mientras trabajo como solista.

He aprendido mucho en los más de 20 años que he trabajado en este negocio. La mayoría de esos aprendizajes se han realizado a mis expensas. Después de todo, ¡aprendes mucho más de tus fracasos que de tus éxitos!

Entonces, pensé que hoy compartiría seis lecciones de gestión profesional que aprendí durante esos 20 años para que pueda evitar los escollos que desafortunadamente tuve que soportar en mi carrera.

1: Cuando creas que es hora de mirar, dale tres meses

Creo que este es especialmente importante para que lo escuchen los más jóvenes. Y creo que es particularmente relevante, considerando el clima de contratación en este momento, donde los empleados parecen tener toda la influencia. Mi consejo: cuando crea que es hora de empezar a buscar un nuevo trabajo, haga una pausa y déle tres meses completos. Se paciente. Vea cómo se desarrollan las cosas. Con demasiada frecuencia, nos impacientamos. Queremos resultados rápidamente. Queremos ese aumento. Esa promoción. Pero, en realidad, las promociones, los aumentos y los aumentos llevan su tiempo. Las cosas tienden a moverse lentamente en las empresas estadounidenses y, al hacer una pausa, nunca se sabe cómo pueden cambiar las cosas. Al principio de mi carrera, dejé un trabajo en particular un poco antes de lo debido. Me reclutaron para otro puesto que parecía tremendamente intrigante. El césped parecía más verde y mi posición actual no se veía tan bien en ese momento. Así que me fui. En retrospectiva, si me hubiera quedado un par de meses más, creo que las cosas me hubieran salido muy bien en este empleador en particular. Pero me fui demasiado temprano. No me detuve. Y lo lamento. Para este día. Y, por cierto, la hierba no era más verde del otro lado. Muy al contrario, lamentablemente.

2: Sin embargo, cuando sea el momento de desconectar, no lo dudes

Por otro lado, cuando sepas que es hora de desconectar y soltar, no lo dudes. Tu instinto suele ser correcto. Y, si tu instinto te está diciendo que te vayas, lárgate. Esperar a que las cosas cambien si son realmente malas no es productivo. Sé que esto suena a que contradice el artículo n. ° 1, pero estoy hablando de situaciones muy malas aquí.

3: Nunca dejes de trabajar en red. Nunca.

Al principio de mi carrera, trabajé para un empleador que decidió cambiar el organigrama. No es tan sorprendente para una gran empresa. En este caso, recuerdo que muchos de mis colegas entraron en pánico y corrieron para tomar un café con los gerentes y directores para defender los trabajos que querían en la reorganización. Mientras tanto, me quedé al margen y negué con la cabeza. ¿Por qué? Porque no comienzas a trabajar en red cuando NECESITAS algo. SIEMPRE estás trabajando en red. Gran diferencia. Y, uno que aprendí (afortunadamente) al principio de mi carrera. La mentalidad de “estar siempre en red” es tan clave para el éxito que no puedo exagerar lo suficiente. Al adoptar esta mentalidad, rara vez tendrá que "buscar" trabajo. Los que trabajan en red siempre están cuidando y alimentando sus redes, por lo que, cuando se encuentran en un momento de necesidad, esas redes estarán allí para animarlos y ayudarlos a encontrar el próximo trabajo. Por ejemplo, una amiga mía recientemente perdió su trabajo inesperadamente y estaba buscando una nueva oportunidad. Ella había sido parte de un grupo de Mastermind que dirijo, y rápidamente se acercó a la gente del grupo para reunirse para tomar un café. Dado que ella había sido una colaboradora valiosa para nuestro grupo Mastermind, la gente estaba más que feliz de reunirse y ayudarla. Como era de esperar, unas semanas después, recibió una oferta de trabajo.

4: En lugar de alimentar chismes sobre el enfriador de agua, destaca a tus colegas

En un trabajo anterior, recuerdo haber cedido a los dioses del chisme. Hablé de la gente a sus espaldas. Fui a las horas felices con colegas para escuchar lo que sucedía detrás de escena. Yo era una gran parte del problema. Solo que no lo sabía. En ese momento, disfruté de los chismes porque me dio un punto de conexión con ciertos compañeros de trabajo. De lo que no me di cuenta fue de que era muy destructivo para la carrera y el crecimiento personal. No sale mucho bien de los chismes. Por otro lado, también he aprendido que centrar la atención en otras personas puede ser extremadamente gratificante y particularmente útil para el crecimiento profesional. Caso en cuestión: Mi serie PR Rock Star. He estado escribiendo estos perfiles durante casi nueve años. Probablemente he perfilado a más de 100 personas de relaciones públicas y redes sociales durante esos nueve años. Y cada uno de esos perfiles ha sido interesante, útil y gratificante de alguna manera. Es interesante que conozca más sobre estas grandes personas en nuestra comunidad a través de la investigación que tengo que hacer para la publicación. Útil porque algunas de estas personas se convierten en amigos, colegas y, en algunos casos, ¡clientes! Una de las primeras personas que describí en esa serie, LeeAnn Rasachak, es ahora una de mis buenas amigas. Y gratificante porque se siente bien iluminar a otras personas. Para ver el comentario de su mamá en la publicación. Ver amigos levantándolos después de leer el perfil. Olvídese de los chismes y busque formas de animar a sus colegas. Me lo agradecerás más tarde.

5: Nunca eres demasiado mayor para aprender nuevos trucos (o habilidades)

En el último año, comencé a sentirme muy viejo. Después de todo, tengo 45 años. Me doy cuenta de que eso no es "viejo", pero en la industria de las relaciones públicas y digital, seguro que lo es. Y lo siento. Pero he aprendido que "viejo" es en realidad solo un estado mental. Y, lo que es más importante, nunca se es demasiado mayor para aprender nuevas habilidades o reinventarse. Por ejemplo, este año, me comprometo a aprender más sobre: ​​1) Google Analytics y cómo una comprensión más profunda puede ayudar a mis clientes, y 2) Video para compartir pantalla y cómo mi socio comercial, Jamie Plesser y yo podríamos usarlo para Ayude a nuestro programa de capacitación en redes sociales y digitales.

6: Su flujo y reflujo con la etapa de su vida, y eso está bien.

Hace unos 10 años, tenía un trabajo bastante bueno con una agencia local aquí en la ciudad. Pagar fue bueno. La oportunidad estaba ahí para que yo creciera. Estaba en un buen lugar. Entonces, tuvimos nuestro segundo hijo. Y mi mundo se puso oficialmente de cabeza. No podía manejar el estrés en el trabajo y en casa. No en ese momento de mi vida. Y, lo que es más importante, sentí que tenía que estar más presente en casa para mi familia. Entonces, decidí dar un paso atrás. Eso significó encontrar un trabajo que supusiera un retroceso significativo en cuanto a responsabilidad y remuneración. Eso no fue fácil. Pero fue lo correcto debido a la situación en la que me encontraba en mi vida. Esto se ha dicho muchas veces antes, pero la nueva trayectoria profesional es dos pasos adelante, un paso atrás. En otras palabras, el crecimiento profesional ya no es lineal. Rebota. Puede llegar a la vicepresidencia a los 32 años. Pero entonces podría tener dos hijos y necesitar dejar la fuerza laboral por un par de años. Vuelve como consultor independiente y gana tanto como cuando era vicepresidente. O puede que decida emprender una carrera completamente diferente. Y todo esto está bien. Recuerde, estamos trabajando para vivir. No vivir para trabajar. Esa es mi forma de pensar, al menos.