Plan de propiedad de acciones para empleados: significado, usos y tipos

El plan de propiedad de acciones para empleados o ESOP gira en torno a prácticas en las que una organización ofrece acciones de sus acciones a trabajadores o empleados como parte de su remuneración.

Cuando una organización ofrece ESOP, permite que sus empleados se sientan apegados a la empresa, ya que cuando aumentan las acciones de la empresa, los empleados también se benefician.

Contar con una fuerza laboral leal y motivada es el sueño de toda organización, y el Plan de propiedad de acciones para empleados se lo garantiza. El trabajo dedicado y el desempeño optimizado de los empleados dan como resultado una mejor valoración de la organización, lo que puede generar un aumento en los pagos tradicionales de los empleados.

Con un ESOP, las organizaciones posiblemente tendrán la opción de pagar a sus trabajadores menos en comparación con la dinámica del mercado, ya que los estarán remunerando parcialmente con acciones.

En este sentido, el Plan de propiedad de acciones para empleados permite a las empresas ahorrar dólares al reducir los costos de remuneración que luego podrían utilizarse en territorios más fundamentales que requieren más dinero para tener éxito, como marketing o publicidad.

Esta publicación lo llevará al mundo de lo que es la propiedad de acciones de los empleados, sus tipos, cómo funciona y sus ventajas y desventajas. Entonces, comencemos-

¿Qué es la propiedad de acciones de los empleados?

Los planes de propiedad de los empleados se conocen comúnmente como ESOP. Es omnipresente en los Estados Unidos. Casi todas las empresas de los Estados Unidos ofrecen planes de propiedad de acciones para empleados.

Bajo los planes de propiedad de acciones de los empleados, los empleados pueden ser propietarios de algunas de las acciones de sus empresas. Las ofertas se realizan a los empleados en el momento de su incorporación a la empresa.

Muchas empresas están ideando estos planes para que sus empleados conserven la cultura de su empresa. Las empresas utilizan los planes de propiedad de acciones de los empleados como beneficios para los empleados.

El empleado comparte la propiedad de la empresa con una empresa matriz o grupo de empresas. Esto sucede a través de un plan de propiedad específico entregado a los empleados por los dueños de la empresa.

Dichos planes son diversos, incluidas opciones selectivas y opciones para todos los empleados. Las opciones selectivas son elegidas principalmente por los miembros senior de la empresa, ya que tienen un excelente conocimiento de las estadísticas de la empresa. All-empleado-plan es para todos los empleados contratados en la empresa. Sin embargo, este plan de propiedad entra en vigor después de un cuidadoso seguimiento de los requisitos del plan.

Los planes de propiedad en empresas privadas generalmente se limitan a algunos límites. Al mismo tiempo, algunas organizaciones lo ofrecen más allá de los límites.

En general, las empresas grandes y establecidas ofrecen un plan de propiedad total limitado para los empleados. Esto confiere que los empleados no tienen mucho control sobre los procedimientos de la empresa. Los planes de propiedad de acciones de los empleados están diseñados para conservar la cultura laboral.

Pasemos ahora a través de diferentes tipos de ESOP:

Tipos de planes de propiedad de acciones para empleados

Las empresas establecen diversos planes para sus empleados para conferir la participación activa de todos los empleados. Los empleados toman estos planes de propiedad con un descuento o una subvención emitida por la empresa. Por lo tanto, no habrá impacto en el presupuesto del empleado. Pueden comprar fácilmente las acciones y disfrutar de la propiedad de los empleados.

Existe una disposición de período de tenencia antes de la asignación de acciones a los empleados de la empresa. Este proceso se conoce como concesión de referencia comercial. La adquisición de acciones entre los empleados depende del estado de desempeño individual y comercial del empleado.

La industria está repleta de varios planes de propiedad de acciones para empleados. Los planes de propiedad varían de un país a otro, según sus términos y condiciones comerciales. Países como el Reino Unido y los EE. UU. tienen planes de propiedad para cada empleado. Facilitan la participación de los empleados en sus planes de forma muy eficaz.

Hay algunos planes de propiedad de acciones para empleados que se utilizan principalmente en la industria empresarial. Algunos planes de propiedad incluyen incentivos, mientras que otros no. Algunos tienen impuestos incluidos en los planes y otros no. A continuación se muestra la lista de algunos de los tipos famosos de ESOP

1. Planes de propiedad de compra directa

Como su nombre lo indica, este plan de propiedad es sencillo. Según este plan, el empleado es libre de comprar acciones de la empresa con su propio dinero. No hay una condición específica para los empleados en este plan de propiedad.

En algunos países, las empresas tienen provisiones para que sus empleados compren acciones usando algunos descuentos o flexibilizaciones fiscales. El descuento puede ser de hasta el 15% de la remuneración en acciones de su empresa.

En países como EE. UU., la compra directa se potencia más al ofrecer descuentos a sus empleados. El descuento se ejerce al momento de comprar las acciones o cuando el empleado comienza a apartar dinero. Los planes directos de compra de acciones están abiertos a todos los empleados de la empresa sin restricciones ni límites.

2. Stock incluido planes de propiedad

Bajo este plan de propiedad, el empleado tiene la opción de seleccionar las acciones que quiere comprar.

Las opciones sobre acciones sirven a los empleados para comprar las acciones en una subvención fija dada por la empresa. Los empleados compran acciones dentro del plazo previsto por la empresa. Los empleados tienen que comprobar la hora y comprar sus existencias en consecuencia.

Los planes de propiedad de acciones incluidas son establecidos por la empresa para que sus empleados los verifiquen y analicen de acuerdo con su voluntad. Pueden comprar las acciones según su voluntad.

3. Planes de propiedad de acciones restringidas

El plan de propiedad restringida de acciones se define como el plan en el que un empleado puede comprar acciones después de cumplir con las normas de la empresa.

Estas normas pueden ser: servir a la empresa por un tiempo definido o alcance mínimo del objetivo comercial.

Las restricciones se establecen en la línea de compra de acciones bajo estos planes de propiedad.

¿Cómo funciona un Plan de propiedad de acciones para empleados?

Los planes de propiedad de los empleados se pueden abordar de varias maneras.

Los empleados pueden comprar las acciones directamente bajo planes de compra directa o tomarlas en bonos.

Los empleados pueden recibir acciones a través de planes de beneficios de acciones y opciones sobre acciones.

Los empleados propietarios pueden convertirse en propietarios de la empresa a través de muchos votos de otros miembros de la empresa. Depende puramente del enfoque comercial del empleado y del voto igualitario de otros miembros a este respecto.

En los EE. UU., existen casi 6.460 planes de propiedad de los empleados que cubren a casi 14,2 millones de habitantes. Las empresas implementan planes de propiedad de los empleados con diversos fines, como la conservación de la cultura de trabajo de la empresa y la compra de acciones, etc.

Los ESOP son la mejor manera de involucrar a los empleados de la empresa para un mejor propósito.

Ahora comprendamos los usos de los ESOP:

Usos de los planes de propiedad de acciones para empleados

Hay una variedad de usos de los ESOP en diferentes áreas. Algunos se enumeran a continuación:

1. Comprar acciones de un propietario saliente

Los propietarios de diferentes empresas privadas utilizan ESOP para crear un mercado listo para sus posibles acciones. Bajo este enfoque, la empresa puede hacer contribuciones en efectivo deducibles de impuestos a los planes del propietario para comprar acciones.

2. Pedir dinero prestado a bajo costo después de impuestos

Los ESOP están diseñados para buscar beneficios de él. La propiedad planea pedir dinero prestado para usarlo en la compra de acciones de los propietarios existentes. Las empresas hacen contribuciones deducibles de impuestos para pagar el préstamo después.

3. Crear un beneficio adicional para empleados

Una empresa individual puede emitir acciones de tesorería para los planes de propiedad para crear beneficios adicionales para los empleados. Los ESOP luego deducen su valor de la renta imponible. Esto confiere un beneficio al empleado mediante el uso de ESOP.

Ahora, antes de finalizar la publicación, echemos un vistazo a las ventajas y desventajas de los ESOP:

Ventajas de los planes de propiedad de acciones para empleados

1. Un mercado instantáneo y completamente listo para las acciones de los propietarios.
2. Un comprador instantáneo y disponible para el negocio del propietario
3. Los beneficios de un descuento de comerciabilidad más bajo (generalmente del 5 al 10 por ciento) cuando se estiman acciones sobre una "base de valor de mercado justo" frente a una "base de valor de mercado estratégico", ya que el Plan de propiedad de acciones para empleados es el mercado para esas acciones.
4. Un empresario o propietario que puede transferir lentamente la responsabilidad por el marco de tiempo y, de esta manera, permanecer comprometido de manera efectiva con el negocio.
5. ESOP actúa como un medio para que el propietario obtenga la liquidez ideal sin ofrecerla a un competidor u otros extraños
6. ESOP actúa como una ventaja de jubilación para los trabajadores
7. Ofrece una evasión de los planes de integración y sus gastos relacionados para reconstruir tareas, reorganizar la administración o reducir la cantidad de personal, ya que la junta y el personal continúan trabajando después de que se completa la transacción.
8. En ESOP, uno puede evitar dar datos clasificados o confidenciales o información a un competidor u otros posibles compradores.
9. ESOP actúa como una inversión financiera a largo plazo que no buscará vender la corporación pronto

Desventajas del plan de propiedad de acciones para empleados

1. Durante la gestión de ventas en un ESOP, todos los participantes deben votar por cualquier venta de los activos comerciales. Algunas veces, esto puede conducir a una consulta con cualquier experto externo que también puede resultar en un costo adicional
2. El riesgo de transacción también puede ocurrir con ESOP como en algunos momentos extraños; puede resultar en la pérdida de cualquier buen trato cuando los compradores se impacientan debido a la demora que ocurre debido a cualquier asesor externo
3. El drenaje de flujo de efectivo también puede ocurrir en el Plan de propiedad de acciones para empleados
4. En los casos en que la empresa aumenta el valor, los empleados pueden perder interés en su ESOP y probar algunas alternativas mejores.

¡Pensamientos finales!

Los planes de propiedad accionaria de los empleados son las disposiciones realizadas por las empresas para facilitar la participación de los empleados en la empresa.

Los planes se ejercen principalmente en los EE. UU. y el Reino Unido, y otros países en desarrollo para desarrollar la cultura del trabajo y los negocios.

¿Cómo definiría el Plan de propiedad de acciones para empleados? ¿Te parece beneficioso?