Diez marcos para un lugar de trabajo radicalmente inclusivo

ACCESS está diseñado para todos los profesionales con la misión de transformar sus organizaciones. Hemos reunido a líderes de todas las industrias que han logrado la inclusión y la igualdad en el lugar de trabajo; ahora quieren mostrarte cómo.

La diversidad no puede existir sin la inclusión en el lugar de trabajo. Según la definición de Gallup, "La inclusión se refiere a un sentimiento de pertenencia cultural y ambiental ... construir diversidad en toda una organización se está convirtiendo más en una 'obligación' que en un 'buen hacer' por razones tanto éticas como comerciales".

Un lugar de trabajo inclusivo impulsa el rendimiento, la motivación, el compromiso y la innovación. Hace que los empleados sientan que sus contribuciones son importantes para el éxito general del lugar de trabajo.

La diversidad lleva esto a un nivel superior. Aporta una amplia gama de perspectivas y experiencias que desafían a las empresas a pensar de manera diferente.

¿Quién debería asistir a ACCESS?

ACCESS está diseñado para profesionales de todas las industrias que están comprometidos con la creación de un lugar de trabajo inclusivo. Cubriremos los conceptos básicos de inclusión, diversidad y accesibilidad, además de profundizar en consejos para aquellos que ya están en marcha en sus iniciativas.

Ya sea que se dedique a la educación, el entretenimiento, la empresa, el fitness, las publicaciones o cualquier otra industria, encontrará valor en cada lección impartida por expertos que han allanado el camino en sus organizaciones.

Lo alentamos a que invite a su equipo, líderes, amigos y cualquier otra persona que crea que podría beneficiarse.

Fomento de la inclusión y la igualdad de las personas con discapacidad en el lugar de trabajo

ACCESS comenzará con una increíble sesión impartida por Becky Kekula y Diana Codispoti de Disability: IN. Discapacidad: IN es la organización de derechos de las personas con discapacidad más grande del país. Han creado un punto de referencia llamado Índice de Igualdad de Discapacidad (DEI) que clasifica a cientos de empresas en su progreso hacia la inclusión y la igualdad de la discapacidad.

Asista a esta sesión si está interesado en:

• Aprender qué hace que una empresa se ubique en el percentil 100, 90 y 80 en cuanto a inclusión e igualdad de la discapacidad
• Cómo lograr que el liderazgo valore la inclusión
• Qué significa convertirse en el mejor lugar para trabajar para la inclusión de personas con discapacidad
• Por qué las principales empresas de EE. UU. Están dando prioridad a la inclusión
• Áreas en las que puede comenzar a concentrarse para mejorar su puntaje

Crear un diálogo en torno a la accesibilidad y la importancia de la formación interna

Matt May es el jefe de diseño inclusivo de Adobe y ha creado un lugar de trabajo que habla de forma proactiva sobre la discapacidad. Al hacerlo, Adobe se ha convertido en un precursor en diseño inclusivo y se ubica en el percentil 100 en la DEI.

Al hablar abiertamente sobre accesibilidad, crea una cultura que defiende y prioriza los derechos de las personas con discapacidad. Puede comenzar a educar a su fuerza laboral sobre por qué debería diseñar planes de estudio, productos, clases, conferencias y todo lo demás con accesibilidad en el centro. Comenzará a notar que la inclusión en realidad beneficia a todos los que interactúan con su marca.

Asista a esta sesión si está interesado en:

• Cómo hablar de forma proactiva sobre accesibilidad
• Aprender por qué no tiene que esperar a que el liderazgo impulse la inclusión
• Cómo capacitar a los empleados en accesibilidad
• Cómo Adobe llegó a donde está en lo que respecta a la inclusión en el lugar de trabajo
• Consejos que puede comenzar a implementar hoy

Cómo aumentar la rentabilidad, la productividad y la reputación de la marca creando una cultura que incluya a las personas con discapacidad

La Dra. Christin Bradley es la directora ejecutiva de Inclusive Community Home Care, fundadora de I Am Equal y fundadora del Programa de coaching de directores ejecutivos inclusivos.
En esta sesión, nos enfocamos en los beneficios que su empresa puede obtener al enfocarse en la inclusión. Christin cree que el liderazgo inclusivo es vital y debe inyectar la inclusión en todos los aspectos de la sociedad.

Asista a esta sesión si está interesado en:

• ¿Qué es el liderazgo inclusivo?
• Beneficios de la inclusión para las empresas
• Cómo medir tu impacto
• Cómo expresar tu trabajo e inspirar a otros
• Concienciación sobre la discapacidad, lenguaje de las personas primero y comunicación accesible

Emily Yates - Periodista y consultora de accesibilidad

Cuando los organizadores de los Juegos Olímpicos de Londres y Río necesitaron ayuda para garantizar que el evento fuera accesible, llamaron a la brillante Emily Yates para que consultara sobre todos los aspectos de la intrincada operación. Emily trabaja como consultora de accesibilidad y periodista en el Reino Unido. Como usuaria de silla de ruedas, ha logrado grandes avances en la defensa de los derechos de las personas discapacitadas.

Asista a esta sesión si está interesado en:

• Una historia personal e inspiradora sobre por qué es importante la inclusión
• Por qué el acceso y la inclusión son importantes en el lugar de trabajo
• El poder adquisitivo de las personas con discapacidad
• El modelo social de discapacidad

Las cinco etapas del reclutamiento accesible

Si desea aumentar la diversidad en su empresa, debe comenzar con la forma en que está reclutando a los mejores talentos. Para muchas organizaciones, realizar cambios simples en la estrategia de contratación puede convertirse en el ingrediente clave para mejorar enormemente la inclusión en el lugar de trabajo.

Como ex directora de accesibilidad de VMware, Sheri Byrne-Haber estableció un sólido programa de accesibilidad que transformó la dirección de la empresa. En esta sesión, Sheri compartirá las mejores prácticas para el reclutamiento accesible.

Asista a esta sesión si está interesado en:

• Mejores prácticas para las ofertas de empleo
• Cómo crear un proceso de solicitud sin problemas
• Consejos para entrevistas e incorporación
• Posibles sesgos en los sistemas de seguimiento de candidatos a tener en cuenta

Implementar la accesibilidad sin recursos dedicados

Muchas empresas que están comenzando a darse cuenta de la importancia de la accesibilidad, la inclusión y la diversidad pueden tener recursos limitados o sentirse abrumadas por sus ambiciosos objetivos. Sin embargo, no necesita una gran cantidad de recursos para marcar la diferencia en su lugar de trabajo.

En esta sesión, Lily Bond, directora de marketing de 3Play Media, compartirá cómo 3Play ha creado internamente una cultura de inclusión. Ella compartirá consejos sobre cómo obtener apoyo de liderazgo, capacitar a los empleados, crear un grupo de trabajo y más.

Asista a esta sesión si:

• Están comenzando a implementar iniciativas de discapacidad, diversidad e inclusión.
• Eres un equipo pequeño con recursos limitados
• No sabes por donde empezar
• Está buscando crear una hoja de ruta

Creación de una estrategia interna de inclusión y accesibilidad

Christopher Patnoe, Jefe de Programas de Accesibilidad e Inclusión de Discapacidades en Google en conversación con Jennison Asunción, Jefe de Evangelismo de Ingeniería de Accesibilidad en LinkedIn compartirá sus consejos para la inclusión interna. Tanto Google como Linkedin se ubicaron en el percentil 100 en el DEI y continúan estableciendo estándares para que todas las industrias sigan su ejemplo.

Jennison y Christopher viven para la inclusión y tienen un profundo deseo de ayudar a otros a lograr sus ambiciosos objetivos. En esta charla hogareña sincera, escucharemos sus historias personales, desafíos y lecciones aprendidas. Además, la audiencia podrá hacer preguntas sobre sus experiencias en el lugar de trabajo.

Asista a esta sesión si está interesado en:

• Quiere saber cómo las principales empresas continúan logrando sus objetivos de inclusión.
• Lecciones y desafíos que uno podría enfrentar al implementar iniciativas de inclusión
• Comprender cómo esbozar una estrategia de accesibilidad interna.
• Creando una cultura que defienda la accesibilidad

Sesgo inconsciente

En este curso, la experta en diversidad Stacey Gordon lo ayuda a reconocer y reconocer sus propios prejuicios para que pueda identificarlos al tomar decisiones y evitar realizar llamadas basadas en un punto de vista sesgado.

Esta sesión es útil para que todos los profesionales aprendan a dejar de lado los prejuicios para crear una cultura verdaderamente inclusiva.

Asista a esta sesión si está interesado en:

• Comprender los sesgos que sesgan el juicio
• Consejos para reclutar y contratar
• Aprender los diferentes tipos de sesgos
• Consejos para superar los prejuicios

Cómo los programas de DEI inclusivos pueden garantizar una mejor accesibilidad a los productos

Impartido por Natalie Tucker, gerente de programas técnicos de Dropbox, y Lori Samuels, directora de accesibilidad de NBC Universal Media, este poderoso dúo compartirá cómo los programas DEI han transformado la forma en que crean productos. Si eres diseñador de productos o programas, esta sesión es perfecta para ti.

En esta sesión, aprenderá cómo la diversidad, la equidad y la inclusión son fundamentales para crear mejores productos para sus clientes.

Asista a esta sesión si está interesado en:

• ¿Cómo se ve un programa DEI inclusivo?
• Cómo los programas inclusivos impactan en el diseño de productos
• Capacitación interna en torno al diseño accesible