Cómo negociar los beneficios de los empleados con los empleadores de pequeñas empresas

Al solicitar un trabajo, es fácil sentirse abrumado por las preguntas: ¿quiere un salario o una tarifa por hora? ¿Es mejor ser empleado o contratista? ¿Cuál es el tiempo de viaje y puede trabajar desde casa? Las respuestas a estas preguntas sobre los beneficios para los empleados y el entorno laboral darán forma a su experiencia con una empresa. A pesar de eso, muchos trabajadores subestiman la importancia de un gran paquete de beneficios.

La atención médica, las contribuciones para la jubilación, las opciones sobre acciones y la participación en las ganancias, y el tiempo libre remunerado pueden marcar la diferencia entre una buena y una excelente experiencia en el lugar de trabajo. Como empleado nuevo o de largo plazo, ¿es hora de analizar sus beneficios?

Tipos de beneficios para empleados

Es difícil saber qué pedir si no está seguro de lo que está disponible. Aquí hay algunas opciones comunes de beneficios para empleados que querrá considerar.

Seguro de salud

El seguro médico ayuda a pagar los chequeos del médico de atención primaria, los servicios de especialistas, las visitas a la sala de emergencias, las recetas y las vacunas. Según un estudio de Clutch, la mayoría de los empleados dice que el seguro médico es el beneficio más importante de todos, así que asegúrese de saber a qué tiene acceso como empleado actual o futuro.

También debe investigar la disponibilidad de planes oftalmológicos y dentales, que generalmente son independientes de su plan de atención médica principal.

Tiempo libre pagado

Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS, por sus siglas en inglés), el trabajador de tiempo completo promedio tiene 10 días festivos con goce de sueldo y 9,4 días libres con goce de sueldo. Verifique cómo se compara su paquete de tiempo libre.

El tiempo libre no remunerado también es una posibilidad. Si planea formar una familia, cuidar a un padre enfermo o someterse a una cirugía, la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) establece que los empleadores están obligados por ley a otorgar a un empleado 12 semanas de licencia sin goce de sueldo durante un período de 12 meses.

Sin embargo, algunos empleadores ofrecen beneficios de licencia familiar remunerada.

La indemnización por despido

Si resulta que lo despiden de su puesto, algunas empresas ofrecen una indemnización por despido.

Un ejemplo de paquete de indemnización incluiría el pago de una semana por año que trabajó para la empresa y / o beneficios de atención médica durante un período corto de tiempo.

Pago de horas extraordinarias / días festivos

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) establece que si un empleado trabaja más de 40 horas en una semana, su empleador debe pagarle 11/2 veces su tarifa. (Sin embargo, esta disposición no incluye a los trabajadores gerenciales, supervisores o profesionales).

Sin embargo, los empleadores no tienen que pagar más cuando los empleados trabajan en un día festivo, a menos que los contratos se refieran específicamente al pago del día festivo.

Los empleados de tiempo completo que disfrutan de vacaciones libres del trabajo obtienen vacaciones "en lugar de" vacaciones. Esto significa que cuando un día festivo cae en un día no laborable, como un sábado o un domingo, los empleados reciben un día libre el día laborable más cercano antes o después del día no laborable (ya sea viernes o lunes).

El resultado final: recibir más de 1 1/2 veces su salario y obtener tiempo libre en las vacaciones (o un pago adicional en las vacaciones) son sin duda beneficios que vale la pena discutir.

Participación en las utilidades y opciones sobre acciones

Algunos empleadores ofrecen vender a sus trabajadores acciones de la empresa a un precio más bajo. Esto no solo le permite sentir que es dueño de parte de la empresa, sino que cuando los precios de las acciones (con suerte) suben, podría obtener una ganancia considerable.

Los extras: subsidios para alimentos, acondicionamiento físico y vivienda

El auge de la industria tecnológica ha significado la proliferación de nuevas ventajas laborales, que empresas como Google y Facebook han hecho famosas. Los bocadillos, las comidas en las reuniones, las membresías en el gimnasio, las provisiones para el cuidado de los niños, las asignaciones para vivienda y la posibilidad de trabajar desde casa son todas posibilidades. También marcan una gran diferencia: más de la mitad (53%) de los que tienen beneficios para empleados dicen que esos beneficios les brindan una mejor calidad de vida.

Siéntese y calcule estos costos para ver lo que gasta en cada categoría. Por ejemplo, puede aceptar un pequeño recorte salarial para trabajar desde casa si puede ahorrar dinero en gasolina, peajes y desgaste de su automóvil. (Además, evitará el tráfico tortuoso).

Considere estos beneficios para empleados para un trabajo potencial o nuevo

Si está comenzando un nuevo trabajo, preste especial atención a los beneficios que se le ofrecen y lo fácil que será realmente usarlos.

Supongamos que está tratando de decidir si debe aceptar un trabajo que pague menos y que ofrezca excelentes beneficios de seguro médico y opciones sobre acciones, u otro puesto con un salario más alto, pero sin opciones de salud o acciones.

Aquí hay algunas preguntas que debería considerar hacer para determinar cuál pagará más a largo plazo:

• ¿A quién cubre el seguro médico? ¿Solo yo, o mi cónyuge y mis dependientes también?
• ¿Cuáles son las opciones de ahorro para la jubilación? ¿Cuánto aporta la empresa?
• ¿Cómo es el tiempo de vacaciones? ¿Se paga? ¿El tiempo de vacaciones se transfiere al año siguiente o es tiempo de usarlo o perderlo?
• ¿Podré optar por recibir beneficios adicionales para empleados, como seguro de vida / seguro de accidentes?
• ¿Paga la empresa por oportunidades de formación o educación adicionales, como cursos de desarrollo profesional, talleres o clases en línea?
• Mi cónyuge ya tiene una excelente cobertura de atención médica. ¿Puedo optar por no participar y obtener un aumento de pago?

Negociación de beneficios para los empleados actuales

Nunca es fácil acercarse a su jefe y hablar sobre un aumento o aumentar sus beneficios. La clave aquí son las habilidades de negociación pulidas.

Por ejemplo, si trabaja para una empresa con 50 empleados o menos, su empleador no tiene que proporcionarle un seguro médico. Sin embargo, supongamos que desea negociar los beneficios de atención médica en su nuevo contrato. Puede presentar su argumento compartiendo que hay muchos beneficios para una empresa que ofrece seguro médico.

• Primero, comunique la idea de los beneficios a su supervisor. ¿Qué piensa él / ella? ¿Es económicamente factible para su empleador ofrecer beneficios?
• A continuación, elabore una lista de los beneficios realistas y específicos que desee.
• Intente cortejar a su director de recursos humanos (o quien esté a cargo de recursos humanos) con datos y estadísticas como:
  • El seguro médico es deducible de impuestos.
  • Atraerá un mejor grupo de empleados que necesitan y aprecian esta necesidad.
  • Tendrá un grupo de empleados más saludable a través de la atención preventiva, lo que resultará en menos tiempo por enfermedad y falta de personal.
  • Los empleados actuales desarrollarán una mayor lealtad a la empresa.
• Por último, no se enfrente; Aborde esta discusión como si estuvieran trabajando juntos para construir un plan de beneficios. Después de todo, todavía quieres dejar una relación sana y no quieres parecer codicioso o poco agradecido.

Hablar de los beneficios con su empleador puede parecer que está caminando por una delgada línea entre expresar su opinión y pisar los dedos de los pies de RR.HH., así que piense en este proceso y haga su tarea.

Cuando lo aborda como queriendo lo mejor para usted y la empresa, entonces tiene la mejor oportunidad de llegar a un acuerdo que le guste.