The Rise of Learning 4.0: Cómo el aprendizaje y la formación en línea están revolucionando la educación

El aprendizaje, como todos sabemos, es omnipresente. Y esto es especialmente cierto para las organizaciones que buscan prosperar en el competitivo mercado actual, un espacio que requiere que los empleados mejoren constantemente sus habilidades. Esto hace que sea esencial para las organizaciones encapsular soluciones de aprendizaje que no solo satisfagan estas necesidades de aprendizaje en evolución, sino que también sean asequibles y eficientes.

Ingrese a Learning 4.0, también conocido como Digitalización de la educación. Gracias a su capacidad para brindar experiencias altamente personalizadas e inmersivas, Learning 4.0 produce resultados rápidos pero impactantes en todo momento, y el aprendizaje y la capacitación en línea son fundamentales para lograr estos resultados.

¿De qué se trata el aprendizaje 4.0 y el aprendizaje y la formación en línea?

En pocas palabras, Learning 4.0 se trata de la transferencia de conocimiento, desde cualquier parte del mundo, a los estudiantes que desean aprender un tema en particular, a través de tecnologías electrónicas. Enseña un plan de estudios educativo fuera del aula regular a través de atractivos audiovisuales, juegos y mucho más. No solo esto, los últimos años han sido testigos de un aumento magnánimo en el uso de tecnologías educativas inmersivas e interactivas como la realidad virtual y aumentada en el aprendizaje y la capacitación en línea, haciéndolos más dinámicos que nunca.

Pero, ¿por qué tanto ruido a su alrededor?

Aunque el sector del aprendizaje virtual ha demostrado una trayectoria impresionante durante la última década, la pandemia de COVID-19 ha provocado un aumento exponencial en la adopción de estos sistemas. Ya sea en la capacitación y el desarrollo de los empleados o en el lanzamiento de nuevos productos, numerosas organizaciones de todo el mundo (empresas emergentes, corporaciones y organizaciones sin fines de lucro) están revelando gradualmente las ventajas de estos modelos de aprendizaje que están reemplazando sus modelos tradicionales en el sitio con ellos.

¿Por qué el cambio de paradigma?

Claro, hay una variedad de beneficios que Learning 4.0 y, por supuesto, el aprendizaje y la capacitación en línea ofrecen sobre la capacitación en el aula estándar. Pero, ¿qué ha llevado al cambio masivo de lo segundo a lo primero?

Como se mencionó anteriormente, los profesionales de hoy son parte de un entorno laboral altamente volátil y deben mejorar sus habilidades a través de experiencias de aprendizaje eficientes. Posteriormente, desean algo más que certificaciones académicas estándar para ampliar sus horizontes profesionales. Si bien la fuerza laboral de la nueva era está ansiosa por fortalecer su conjunto de habilidades, los empleadores también están interesados ​​en equipar a los empleados con habilidades que brinden resultados impactantes.

Y este fenómeno es precisamente lo que ha hecho que organizaciones de todo el mundo adopten el Aprendizaje 4.0.

Bueno. Eso suena bien. Pero, ¿qué beneficios ofrecen el Aprendizaje 4.0 y el aprendizaje y la formación en línea?

¡Aquí hay algunos para empezar!

Mayor flexibilidad

Con el aprendizaje y la formación virtuales, los alumnos tienen la libertad de aprender desde cualquier lugar y en cualquier momento que deseen. Pueden aprender a un ritmo que les funcione, repetir las instrucciones donde sea necesario y evitar presiones innecesarias. Además, el contenido de aprendizaje se puede entregar a través de dispositivos personalizados como teléfonos inteligentes, computadoras y tabletas. Los fragmentos de información de fácil acceso permiten a los alumnos buscar formación sobre la marcha. Por lo tanto, el entorno de aprendizaje virtual proporciona a los alumnos una flexibilidad considerable.

Mejor retención

Innumerables estudios han propuesto que el aprendizaje y la formación en línea conducen a una mejor retención del contenido entre los alumnos en comparación con los métodos de aprendizaje tradicionales. ¿Por qué? La respuesta es bastante simple: contenido atractivo. Debido a características como la interactividad y la gamificación, los modelos de aprendizaje en línea pueden mantener el interés de los alumnos, haciendo que el aprendizaje sea agradable para ellos. Y cuanto más agradable es el contenido, mejor retienen la información los alumnos.

Económico

El aprendizaje y la formación en línea son extremadamente rentables. Mayor audiencia; mayor la rentabilidad.

No es ningún secreto que los costos de capacitación son un tema de gran preocupación para las organizaciones. Sin embargo, con el aprendizaje y la capacitación en línea, se eliminan los costos tradicionales asociados con la contratación de capacitadores, viajes e infraestructura. Todo lo que un alumno necesita es acceso al programa y un dispositivo que lo soporte.

Dato curioso: Con el aprendizaje corporativo en línea, los gerentes de IBM pudieron aprender cinco veces más contenido a un tercio del costo. Como resultado, IBM ahorró $ 200 millones, lo que representó alrededor del 30% de su presupuesto de capacitación anterior.

Ofrece escalabilidad

Estos modelos de aprendizaje no están limitados por números y ofrecen muchas escalabilidades. Una vez que se desarrollan los módulos, se pueden ampliar para capacitar a diferentes empleados en el idioma que prefieran. Como resultado, el costo marginal de capacitar a un empleado más se reduce con el tiempo. Esto significa que los cursos de aprendizaje se pueden reutilizar años antes, aumentando así el ROI de cada curso. Para reiterar, los modelos de educación virtual pueden adaptarse a una cantidad impresionantemente grande de estudiantes en un momento dado.

Mensurabilidad

La efectividad general del programa de capacitación se puede analizar a medida que el sistema recopila datos sobre la participación y finalización del curso junto con los puntajes de la evaluación. Además, los sistemas de aprendizaje y capacitación en línea también pueden trazar cómo un programa en particular impacta en los KPI de negocios. Todo lo que necesita hacer es revisar los KPI antes de presentar los programas de aprendizaje y luego revisarlos una vez que se completen los programas. De esta manera, cualquier desarrollo en los KPI se puede rastrear directamente a los cursos de aprendizaje en línea.

Retroalimentacion instantanea

A menudo, los sistemas de aprendizaje tradicionales eran sinónimo de un tiempo de espera considerable para que los empleados tuvieran en sus manos la retroalimentación.

Sin embargo, los modelos de aprendizaje en línea vienen con varias evaluaciones que brindan retroalimentación instantánea a los estudiantes en múltiples puntos durante el curso. Gracias a esto, los alumnos pueden identificar sus áreas de mejora y trabajar en ellas. Además de proporcionar retroalimentación instantánea, el aprendizaje y la capacitación en línea también permiten a los empleadores realizar un seguimiento activo del desempeño de los empleados en un curso en particular.

Entonces, para concluir ...

La formación organizacional fue un proceso integral, aunque arduo, no hace mucho. Pero hoy, tanto los empleadores como los empleados, están reconceptualizando este proceso con soluciones de Aprendizaje 4.0 infundidas en tecnología. Las organizaciones ahora se han despedido de la ardua y han abrazado el compromiso impulsado por los resultados y un mejor desempeño de los empleados después de la capacitación.

En lugar de mantener la creencia de que "una talla única para todos", ahora se están alineando con Learning 4.0, ya que ofrece una gama de cursos atractivos y personalizados para satisfacer las necesidades de formación personalizadas de los alumnos.

En otras palabras, los sistemas de aprendizaje en línea se están incorporando rápidamente al proceso de capacitación por su capacidad para entregar el tipo correcto de contenido al alumno adecuado. Sin duda, el aprendizaje 4.0 está catalizando el crecimiento de la fuerza laboral actual.

Si está interesado en obtener beneficios medibles de su próxima sesión de mejora de las habilidades de sus empleados, ¡Aprendizaje 4.0 es el camino a seguir!

Sobre Ethosh

Ethosh ofrece una gama de servicios de aprendizaje y capacitación en línea inspirados en Learning 4.0, que incluyen microaprendizaje, aprendizaje basado en juegos, simulaciones de AR VR, aprendizaje basado en video, etc. para permitir un aprendizaje digital impactante e inmersivo para las empresas de tecnología y atención médica.