Tuyo en Marketing Episodio 6 - Comenzando un podcast con Adam Posner

Blake Emal: Bienvenido al podcast Yours in Marketing . En este episodio, hablo con el conector de alimentación y fundador de NHP Talent Group, Adam Posner. En este episodio de hoy, hablando con Adam, hablamos sobre su tiempo con VaynerMedia y realmente qué tipo de persona era Gary Vaynerchuk para él y cómo fue trabajar con él.

Hay cosas realmente interesantes allí, y también se habla de podcasting; él es un compañero de podcasts, así que hablamos de organizar un podcast, comenzar un podcast, si es que debería hacerlo, y si es así, por qué debería intentar comenzar un podcast. ¿Cuales son los beneficios? ¿Cómo puede eso ayudar a su balance final? ¿Cómo puede ayudar a su marca personal? Entonces, la otra cara de la moneda: ¿quién no debería iniciar un podcast?

Quizás algunos de ustedes estén contemplando eso, y quizás no deberían comenzar un podcast. Esto puede ayudarlo a inclinarse en una dirección. También hablamos de su experiencia como fundador y Director General de NHP Talent Group, que es donde se encuentra actualmente como fundador, y por qué le encanta conectar personas y empleadores, y hablamos de esa pasión.

Lo que obtendrás de este episodio, si escuchas todo el camino hasta el final, es cómo comenzar un podcast, por qué o por qué no deberías intentar comenzar un podcast, la logística detrás de eso, cómo aumentar. su resultado final con él. Además, información realmente interesante sobre Gary Vaynerchuk y cómo es trabajar con él, y finalmente, el poder de conectar a las personas y las empresas, y lo que hace que un gran candidato se destaque sobre un candidato mediocre y viceversa: lo que hace que las empresas destacar a los candidatos sobre una empresa mediocre?

Así que, por favor, sin más preámbulos, presentemos a Adam Posner. Por favor, escuche hasta el final. Creo que realmente te va a gustar este.

Adam, ¿cómo te va hoy? ¿Como te sientes?

Adam Posner : Lo está haciendo bien, hombre. Gracias por invitarme. Lo aprecio.

Blake Emal: Sí, tenemos muchas cosas geniales de las que hablar hoy, pero antes que nada, quiero comenzar con algo que, para mí, es realmente interesante. Como alguien así, sigo a muchos líderes de opinión diferentes en las redes sociales. Obviamente, no puedes estar en Instagram o LinkedIn sin conocer a Gary Vaynerchuk, así que ...

Tuvo la oportunidad de trabajar en VaynerMedia en Nueva York, y quiero extraer algunos de los conocimientos que acumuló allí y sumergirme en un poco de su experiencia.

Adam Posner : Absolutamente, y solo para poner al día a tu audiencia, hago esto muy rápido todo el tiempo. La historia de mi carrera: nacido y criado en Nueva York, 15 años trabajando en publicidad y marketing. Hace unos cuatro años, tuve la suerte de conseguir un trabajo increíble en VaynerMedia; Fui director de grupo y gestioné un par de líneas de negocio. Tuve la oportunidad de trabajar de cerca con Gary en un par de cosas y observar realmente al hombre en acción, pero no se trata solo de Gary allí; También es un otro equipo fantástico, y en pocas palabras, no traje mi juego A. Amigo, tenía algunas cosas personales, tenía otras cosas y perdí mi trabajo. Me soltó Vayner, y fue un momento realmente crítico para mí porque realmente tuve que mirar muy adentro y decir: "Oye, ¿es esto lo que quiero hacer con mi vida en el futuro?"

"Duplica tus fortalezas".

La respuesta fue no, y decidí dedicarme a la contratación, pero lo mejor de todo fue el día en que me despidieron, fue uno de los peores días de mi vida. Me senté allí con la cabeza entre las manos al borde de las lágrimas y Gary entró en la habitación. Tuvimos una discusión de aproximadamente una hora sobre la vida, sobre lo que es importante en la vida y lo que quieres hacer y estar enfocado, y Blake, me dijo el consejo más importante que jamás haya recibido y que puse en Acción: dijo: "Adam, debes dejar de concentrarte en las cosas en las que apestas y redoblar tus fortalezas".

Dejo que eso se asimile por un minuto, y Gary dice: “Bueno, ¿en qué estás pensando? ¿Qué estás pensando en hacer? Le dije: “Escucha, fallé. No sé si esto es lo que quiero hacer. Ya no lo siento en mi corazón y he estado pensando en reclutar. Tengo algunos amigos que se dedican a la contratación ".

Eso fue todo. Los ojos de Gary se iluminaron; él dice, “Amigo, serías increíble reclutando personal. Naciste para eso. Ve a hacerlo ". No sé si puedo maldecir en tu programa o no, pero ...

Blake Emal: Sí, lo apagaremos.

Adam Posner : Él dice, “Sí, hazlo, hombre. Ve hazlo." Con la bendición de Gary, me metí en el mundo del reclutamiento y no he mirado atrás, hombre.

Blake Emal: Eso es fantástico, y definitivamente quiero entrar en ese reclutamiento un poco más tarde, pero manteniéndome un poco con esto, ¿su personaje es el mismo en persona que aparece en las redes sociales?

Adam Posner : Sí. Gary es el verdadero negocio. Dice lo que quiere decir y quiere decir lo que dice. Cuando seas tan grande, tendrás muchos enemigos. Va a haber mucha gente hablando basura y diciendo que todos ustedes hablan, pero él es el tipo más genuino y real que he conocido. No proviene del mundo de las agencias tradicionales; lo construyó él mismo. Construyó su propia marca. Es un enfoque diferente para esta era moderna del marketing, y él es el verdadero negocio. Es alguien con quien me mantengo en contacto ahora hasta el día de hoy, de cerca, de lejos. Tengo un par de oportunidades al año para ponerme en contacto con él, y son esos momentos en el tiempo los que tengo más querido y más cercano a mí.

Blake Emal: ¿Cuál es la cultura de la empresa allí y qué le resultó difícil trabajar en VaynerMedia?

Adam Posner : Esa es una pregunta fantástica, y digamos que han pasado más de cuatro años desde que estuve allí, así que muchas cosas han cambiado.

Blake Emal: Claro.

Adam Posner : Cuando estuve allí, todavía era temprano; Estaba en el mínimo de 300 en el recuento de empleados, por lo que todavía estaba al principio. Creo que son más de mil en este momento, solo para darle a tu audiencia algo de perspectiva, y la cultura fue interesante. Lo comparo con trabajar dentro de una colmena, literalmente. Fue un enjambre de actividad y acción. A veces era un caos desorganizado, a veces un caos organizado, y creo que eso es realmente lo que formaba parte de la salsa mágica allí, lo que buscaban los clientes. Buscaban algo no tradicional, buscaban energía e ideas creativas que provenían de diferentes fuentes.

Creo que con la velocidad de las redes sociales, ahí es donde Vayner se destacó y superó porque no tenía una parálisis de procesos como otras agencias de publicidad. En las redes sociales, tienes que publicar una publicación en cinco segundos. Tienes que poder responder a lo que está sucediendo de inmediato y no como una semana para que algo se apruebe y pase por el proceso, las ediciones y las revisiones. Creo que eso también llevó a la cultura.

Un punto muy importante también, en ese momento en Vayner, la cultura estaba evolucionando; estaba muy construido alrededor de Gary. Ahora, quiero decir que ya no estoy allí, pero creo que la cultura realmente ha evolucionado para centrarse en la agencia y no solo en estar tan centrada en Gary.

Blake Emal: Eso es crucial, obviamente, a medida que escala. No puede ser todo sobre ...

Adam Posner : No.

Blake Emal: Una persona. Eso va a fallar, no importa quién seas.

Entonces, trabajando allí, ¿encontraste alguna inspiración de cómo querías hacer las cosas si tuvieras que ir por tu cuenta? Por ejemplo, como viste lo que haría Gary, lo que harían otras personas, tal vez en términos de redes sociales, construyendo una marca personal. ¿Qué fue algo que se te quedó grabado y que todavía haces?

Adam Posner : Correcto, Blake. Detecta, Blake, y llegaremos a la marca personal en un minuto, pero todo lo que estoy haciendo ahora se basa en mi experiencia pasada como practicante de marketing digital en redes sociales. Entiendo el lado técnico de la construcción de una marca, entiendo la parte final, cómo impulsar la pieza de marketing de rendimiento, el SEO, cómo construir la pieza de video también, pero algo más importante que aprendí es sobre delegar y encontrar el recursos. Para mí, soy un consultor. Hago reclutamiento de contingencia y contrato, por lo que mi tiempo es valioso; hay una cantidad en dólares. Para mí, se trata de encontrar recursos para la producción de video, para la producción de audio en los que podría gastar un poco de dinero aquí y luego usar mi tiempo para ganar más dinero en otro cliente o en otro paso.

Blake Emal: Hagamos la transición al podcast, entonces, porque eso es parte de-

Adam Posner : 100 por ciento.

Cómo comenzó Adam's Pos-Cast

Blake Emal: Tu marca. Entonces, ¿cómo comenzaste a comenzar un podcast? ¿Cómo tomó esa decisión como, "Necesito comenzar a iniciar un podcast porque esta es la oportunidad"? ¿Cuál fue ese momento para que decidiste eso?

Adam Posner : Sabes, fueron un par de cosas: una, necesitaba construir mi personal, y creo que hay una mezcla entre tu marca personal y tu marca profesional, y creo que hay un área gris. Hay ciertas cosas que mantengo fuera de los límites; Tengo un Instagram privado, mi Facebook privado. Intento no mezclar los dos. Para mí, como alguien que entiende de negocios, se trata de atención, se trata de ojos y se trata de exposición.

Para mí, el gol del Pos-Cast, como lo llamo, y es una especie de juego con mi apodo; mi nombre es Adam Posner. Hace un tiempo, cuando estaba creciendo, algunas personas lo pronunciaban mal como "Pause-ner", y era como un juego de palabras en el que algunas personas me llamaban "The Pos", y ese fue el impulso para llamarlo el Pos-Cast, así que un poco de fondo allí. El objetivo del Pos-Cast es realmente, quiero retribuir, y quiero devolver toda mi experiencia a diferentes públicos, uno, a aquellos en la búsqueda de empleo. Tuve un montón de trabajos, he pasado por un montón de procesos de entrevistas y ahora, por otro lado, veo cómo funciona y realmente puedo dar ese enfoque completo de 360 ​​grados.

Por otro lado, quiero hablar con clientes potenciales. Quiero mostrar mi experiencia, mi amplitud, mi red también, a quién me dirijo. Creo que eso también es fundamental, pero el objetivo final del Pos-Cast es realmente aprovechar una de mis fortalezas principales, que es mi tenacidad. Mi tenacidad me ha impulsado a lo largo de mi carrera, mi tenacidad es lo que me impulsa en los negocios, y eso es algo que quiero ayudar a otras personas a aprovechar. El objetivo de Pos-Cast es ayudar realmente a las personas a aprovechar su tenacidad interior para impulsar su carrera.

Blake Emal: Sin embargo, ¿en qué momento la tenacidad se vuelve algo perjudicial? Como si hubiera dos caras de una moneda, a la derecha

Adam Posner : Oh, 100 por ciento.

Blake Emal: Tenacidad donde es como "el impulso de hacer lo que sea necesario para llegar a donde quieres estar", pero también puede haber ese lado negativo. ¿Podrías hablar un poco sobre eso?

Adam Posner : Sí, absolutamente, y creo que todo se reduce a poner al gobernador de la conciencia de sí mismo en su lugar, Blake. Creo que se trata de entender quién eres, cuáles son tus límites y, lo que es más importante, conocer a tu audiencia. Entender con quién estás hablando y ser capaz de moderar esa tenacidad hasta cierto punto en el que estás, lo llamo mis Tres P: cortés, paciente, persistencia. Esas son las tres claves de mi tenacidad, y todas las que se mueven hacia arriba y hacia abajo según mi objetivo y mi público.

Blake Emal: Volvamos un poco al podcast. ¿Cómo organizas tu podcast? ¿Cómo lo empezaste? Si alguien estuviera escuchando esto en este momento y dijera: “Vaya, estoy pensando en iniciar un podcast. Lo he estado pensando durante un tiempo, ”¿cómo recomendaría hospedarlo y ponerlo en marcha?

Adam Posner : Lo arrojaré todo allí. Así que realmente comenzó escuchando muchos podcasts. Hay algunos que me gustan, y hay algunos en los que los escucho y pienso, o son súper entretenidos; tomas como un Joe Rogan o algo así o tomas como un-

Blake Emal: Claro.

Adam Posner : Tim Ferriss o algo así, donde hay un equilibrio entre entretenimiento y valor agregado. Ese fue, en última instancia, mi objetivo. Como neoyorquino nacido y criado, crecí escuchando a Howard Stern, y para mí, hay dos cosas increíbles sobre Howard Stern, ya sea que lo ames o lo odies, ¿verdad? Número uno: probablemente sea el mejor entrevistador de la historia del mundo. No hay nadie mejor para entrevistar gente que Howard Stern, en mi opinión. La segunda pieza es que es entretenido. Mantiene su atención e involucra al invitado, y creo que eso es lo fundamental. Así es como traté de modelar mi enfoque de las entrevistas en las que es una conversación, pero también estoy respondiendo a las preguntas, quiero entrar en mi agenda. También quiero asegurarme de estar acertando en los puntos de invitados que vienen en el programa, en mi programa o en tu programa, porque queremos promocionar algo: queremos promocionarnos a nosotros mismos, queremos promocionar nuestro producto. .

La forma en que comenzó el podcast, Pos-Cast, fue una prueba beta en la que grabé una llamada de networking. Estaba usando Zoom, y grabé una llamada de networking con un influencer prometedor realmente increíble llamado Que con sede en Milwaukee. Está haciendo cosas geniales con una empresa llamada-

Blake Emal: Quentin Allums, por cierto.

Adam Posner : Sí, sí. Gracias. Nos hemos conectado un par de veces y dije: "Amigo, vamos a hacerlo". Hablamos un montón en la computadora, pero yo dije, "Grabemos y veamos qué pasa", y fue increíble. Lo grabé y se convirtió en una especie de historia de origen de ida y vuelta, pero luego comenzó a evolucionar a hablar de negocios, hablar de negocios. Lo grabé y lo reproduje, y dije: “¿Sabes qué? No esta mal. ¿Sabes que? Atornillarlo. Hagámoslo. Hagamos el podcast. Vamos a juntar esto ".

Hice eso en el episodio uno y es bastante crudo. El primer episodio es solo nosotros teniendo una charla, y luego comencé a hacer algo de divulgación y algunas redes y decir: "¿A quién quiero tener en mi podcast y cuál es la historia que quiero contar?" La idea es traer expertos a ese nivel de 30,000 para hablar sobre la transformación cultural, la diversidad, la inclusión, los aspectos básicos del reclutamiento, hasta traer reclutadores, entrenadores de carrera para brindar ese consejo práctico y tangible. Doy un 360.

Ahora, a medida que evolucionó el Pos-Cast, pasé de mí haciendo un poco de preparación, y no me gustó la forma en que iban los primeros episodios. Sabía que podía hacerlo mejor, así que me comuniqué con un entrenador de medios, alguien que es un buen amigo mío, y trabajé con ella durante un par de sesiones para trabajar realmente en mi formato, mi enfoque, mis preguntas y luego desde el episodio. cinco en donde estamos ahora, completamente revolucionario. La cadencia, la velocidad, la preparación con la que me meto. Hice un comienzo y un final bien producidos, experimenté con un video y ahora está en un punto en el que estoy reservado hasta el episodio 25. El episodio ocho se lanzó hoy, y me encanta, pero es mucho trabajo, Blake. .

Blake Emal: Sí, definitivamente. Puedo dar fe de ello.

Adam Posner : Es mucho trabajo: es trabajo preliminar, es preparación, es programación. A veces, para mejorar la eficiencia, reservo tres seguidos y, de repente, miro mi calendario y digo: "Maldita sea, acabo de bloquear toda la mañana y no puedo hacer otro trabajo", así que tengo que cambiar mis prioridades en mi programación.

Blake Emal: Sí, eso podría ser difícil.

Ahora, en términos de real, como cuando te estás llevando, haciendo preguntas, entrevistando a la gente, ¿cuál es una pregunta única que te gustaría hacerles a tus invitados?

Dos preguntas importantes para los invitados de Adán

Adam Posner : Sí, y te lo preguntaré, hombre. Blake, tengo dos preguntas que hago. Uno te preguntaré: Blake, ¿cuál es tu superpoder? No te pregunto si tenías un superpoder. Estoy seguro de que querrás ser invisible o volar, pero Blake, ¿cuál es tu superpoder?

Blake Emal: Sí. Para mí, creo que es la capacidad de ser positivo incluso cuando todo lo demás se derrumba a mi alrededor.

Adam Posner : Optimismo supremo.

Blake Emal: Sí.

Adam Posner : Entonces tu superpoder es el optimismo supremo, hombre. Me encanta.

Blake Emal: Yo diría que sí. ¿Y usted? Espera, no te saldrás del apuro aquí.

Adam Posner : No.

Blake Emal: ¿Cuál es tu superpoder?

Adam Posner : Mi superpoder es que soy un conector de alimentación. Veo oportunidades que otras personas no ven o pueden no ver, y conecto los puntos. Podrían ser dos cosas completamente diferentes que nunca pensarías o dos personas que nunca sospecharías que podrían tener sinergia, pero por alguna razón tengo la óptica y la previsión para decir: “¿Sabes qué? Estas dos personas deberían conectarse ", o" Esta persona debería conectarse con esa oportunidad "o" Esta oportunidad de negocio, aunque no sea para mí ", y a veces no me importa si gano un solo centavo con algo porque Realmente creo en el karma y en hacer lo correcto todo el tiempo porque volverá a ti con creces.

Blake Emal: Mencionaste que tenías otra pregunta, así que ...

Adam Posner : Sí, y este realmente me golpea en casa: cuando estás en tu mejor nivel, cuando estás en tu nivel más bajo, ¿hacia qué buscas la gratitud? ¿A qué miras para levantarte? ¿Cuál es tu estrella polar?

Blake Emal: Es muy fácil encontrar gratitud cuando estás en tu punto más alto, ¿verdad?

Adam Posner : Correcto.

Blake Emal: Quiero decir, no es entonces cuando es tan valioso.

Adam Posner : No, esa es la más fácil. Como cuando estás teniendo un día realmente horrible o simplemente las cosas en los negocios no van bien, o tal vez algo en tu vida personal o en tus relaciones no va bien, ¿qué miras para decir: “¿Sabes qué? Esa Estrella del Norte siempre está ahí. Siempre está en el mismo lugar. ¿Siempre me inspira, me impulsa hacia arriba y me lleva al lugar correcto, me mantiene equilibrado ”, y hace que Blake vuelva a ese superpoder súper optimista? ¿Qué es eso?

Blake Emal: Tengo una hija de 14 meses, así que es fácil. Siempre puedo pensar en lo peor, me iré a casa y podré sacar algunos juguetes y jugar con ella un rato.

Adam Posner : Sí, hombre.

Blake Emal: Pero, obviamente, eso es enorme, y creo que mucha gente se identifica con eso que tiene familias. La familia es el número uno, pero en términos de si estoy buscando una Estrella del Norte en mi carrera, todo se trata de, me encanta el proceso de todo y el hecho de que puedo hacer algo que creo que proporciona valor y que me gusta hacer, incluso cuando a veces apesta, solo porque estás haciendo algo que te apasiona no significa necesariamente que no va a apestar a veces, o incluso todos los días en algún momento, pero el hecho de que me hacerlo donde tanta gente no lo hace, aunque no soy multimillonario, aunque no todo está resuelto, el hecho de que pueda estar en ese proceso, para mí, es una bendición y siempre puedo contar en ese. Tendrá sus máximos y sus mínimos, pero al final se igualará.

Adam Posner : Sí, absolutamente. El mío refleja el tuyo también; de nuevo, para mí es mi familia. Tengo una hija de siete años, tengo un hijo de nueve meses y, para mí, siempre se trata de que sean esa luz brillante. Es la razón por la que hago todo; es el ímpetu, es el impulso y el lado profesional, para mí, realmente se trata de ver qué tan lejos puedo llegar, qué puedo crear. Me encanta crear. A veces es genial, a veces es genial, como ciertos episodios de mi podcast. A veces es terrible. A veces se trata de publicar un contenido que creo que resonará. Esto es lo peor: cuando tengo esta idea en mi cabeza para una publicación de LinkedIn o alguna otra cosa de Instagram, pienso, “Oh, esto es increíble. Es tan creativo ”, y luego lo publico y no recibe ningún amor en absoluto. No solo estoy siendo un sabueso

Blake Emal: Correcto.

Adam Posner : Pero puedo ver que no sale amor de eso. Yo digo, "¿Cómo es que a nadie más le parece gracioso?", ¿Verdad? Y creo que de eso se trata realmente. Es solo el proceso para mí. Estoy completamente de acuerdo contigo, hombre.

Blake Emal: Sí. En última instancia, solo tienes que saber hacia dónde vas y, a veces, las cosas van a acertar, a veces las cosas se van a perder, pero si sigues en la misma dirección, al final todo se igualará.

Adam Posner : Sigue probando. Sigue probando.

Blake Emal: Por supuesto .

¿Cómo ha contribuido el podcasting a su propia carrera y a sus propios resultados?

Apelar a la audiencia adecuada

Adam Posner : Oh hombre. Quiero decir, creo que se trata de generar conciencia. Olvidé cuál es la estadística; Creo que son como 7.000 nuevos podcasts al día. Hay casi un millón por ahí en este momento, por lo que es difícil porque necesita generar los globos oculares. Para mí, es un acto de equilibrio porque quiero que mi podcast atraiga a una gran audiencia, pero también quiero que sea la audiencia adecuada, y es por eso que siento que enfocarme en el viaje profesional se aplica a todos. Creo que todo el mundo puede identificarse con él.

Hay ocasiones en las que tengo algunos invitados que pueden volverse un poco técnicos; puede que nos hagamos un poco estrechos, puede que hablemos un poco sobre el tema, pero eso atraerá a algunos de los reclutadores y profesionales del talento que están en mi audiencia. A veces voy a hablar un poco más amplio, voy a hablar sobre la salud mental mientras estás en tu búsqueda de trabajo, cosas que podrían aplicarse a todos, o dar a las personas las mejores prácticas sobre redes y mejores prácticas, realmente táctico. , en Linkedin. Cómo conectarse, cómo interactuar con los reclutadores de la manera correcta, pero el podcast genera conciencia. El podcast atrae ojos, llama la atención y brinda un ciclo de retroalimentación que también es realmente importante.

Blake Emal: Creo que estamos en un punto ahora, fue así con el video hace un tiempo. Todavía es así con el video, pero ahora estamos en un punto en el que los dueños de negocios, especialmente, todos dicen: “Bueno, todos los demás tienen un podcast. Será mejor que empiece a crear un podcast "," Será mejor que empiece a hacerlo ". ¿Quién no debería tener un podcast?

¿Quién debería y quién no debería iniciar un podcast?

Adam Posner : Si no tiene ningún valor que agregar, no inicie un podcast. Si quieres hablar solo para escuchar el sonido de tu propia voz y vanidad, no inicies un podcast, pero si tienes valor que aportar, si tienes un mensaje para compartir, si tienes algo bueno para llevar al mundo para ayudar. personas, y usted tiene el tiempo y los recursos, inicie un podcast.

Blake Emal: Entonces, para la persona que quiera intentar iniciar un podcast, ¿presenta su podcast en Anchor? ¿Está bien?

Adam Posner : Correcto.

Blake Emal: ¿Sientes que esa es una plataforma viable en el futuro para los propietarios de negocios que quieren intentar iniciar un podcast, o habrías hecho las cosas de manera diferente?

Adam Posner : No lo sé; Estoy experimentando. Solo vivo un poco menos de 10 episodios en este momento, así que estoy experimentando con eso. No tengo ningún problema con Anchor. Creo que las analíticas son buenas. Siempre estoy abierto a las pruebas, y para mí, es una de esas cosas en las que si no está roto, no lo arregles, ¿verdad?

Blake Emal: Sí.

Adam Posner : Y no tiene nada de malo. Funciona bien para mi. Puedo distribuir mis podcasts. Ha sido una plataforma limpia. Estoy jugando con otros con diferente calidad de sonido; estamos hablando de SquadCast aquí ahora. No creo que sea difícil hacer la transición de plataformas, pero creo que si algo está rodando para ti y tienes algo bueno, quiero decir, escucha, experimenté con el video. Grabo los videos, así que los tengo, y resultó que, desde el punto de vista de la vista o desde el punto de vista de la descarga, menos del 5 por ciento de la participación total en mi podcast provenía del video.

Así que decidí retroceder algunos episodios para decir: “¿Sabes qué? Voy a grabar el video, pero no voy a invertir tiempo ni dinero para producirlo ”, y eso me permitió escalar donde podría grabar más episodios en un día, por lo que estoy dedicando menos tiempo hacia la producción y centrándose en el sonido.

Blake Emal: Eso es algo que ha sido enorme para mí. Hice podcasting incluso antes de este podcast en el que intenté hacer videos y agregar otras cosas y estar en todas las plataformas de redes sociales, y lo único que noté es que técnicamente puedes hacer todo eso, pero para poder De hecho, comprometerse a hacer un podcast a largo plazo, debe asegurarse de que sea una barrera bastante baja, de baja fricción para usted desde el principio. Si simplemente decido, "voy a ir con todo. Voy a hacer un podcast de tipo invisible del 99 por ciento donde cada semana es esta historia masiva que requiere mucha investigación y tiene todos estos elementos diferentes", si Voy a hacer eso, será mejor que sea mi trabajo de tiempo completo.

Adam Posner : Y me pagarán por ello.

Blake Emal: Y me pagan por ello, y también necesito asegurarme de que no haya mucha fricción para mí hacerlo, porque si no, sé que podría pasar por cinco episodios, pero definitivamente no voy a ir. para llegar a las seis. No voy a 10. Se detendrá.

Adam Posner : Sabes, Mark Metry es alguien, no sé si estás familiarizado con Mark-

Blake Emal: Sí.

Adam Posner : podcast de humanos 2.0. Me conecté con él hace mucho tiempo, y por "camino de regreso", me refiero a enero. Tuvimos una conversación fantástica que ahora se ha convertido en amistad; Me refiero literalmente a enviarse mensajes de texto con cosas buenas, malas, tonterías, tonterías, cosas proféticas. Es muy divertido porque tiene la mitad de mi edad y me ha estado guiando en podcasting y dándome consejos, técnicas y todo.

Dijo algo realmente importante para mí. Dijo dos cosas: dice: "Una, trata de llegar a los 50. Esfuérzate, pero si en algún momento no te estás divirtiendo o te sientes como trabajo, deja de hacerlo". Hay un equilibrio allí porque hay trabajo que implica, pero para mí, ese trabajo se ha convertido en una especie de divertida expresión personal. Hago una buena cantidad de preparación para cada episodio; Quiero asegurarme de hacer mi investigación sobre mis invitados, que conozco sus antecedentes, que estoy acertando en sus puntos de pasión, pero luego también estoy escribiendo un guión donde tengo una buena introducción y tengo buenos pensamientos cercanos también.

Estoy encontrando mucha alegría escribiendo mis guiones, porque me gusta escribir. Solía ​​escribir mucho cuando era más joven, y me alejé de eso, pero me gusta escribir y se convirtió en algo de lo que hablamos antes; es una pasión y el podcast es un lienzo de mi expresión profesional / personal.

Blake Emal: Definitivamente.

Hablemos un poco sobre lo que estás haciendo ahora porque el podcast, quiero decir, estás haciendo el podcast ahora, así que todo está conectado, pero ahora has pasado de un montón de roles diferentes y estás menos en el lado del marketing ahora, lo que eras en el pasado, y ahora más del lado del reclutamiento. Dijiste que eras un "conector de alimentación" y ahora eres el fundador de NHP Talent Group. Eres el Director Gerente. Estoy seguro de que tiene mucho en su plato [diafonía 00:21:46]. Hablemos de ello un poco. ¿Cómo descubrió que conectar a la gente era su pasión?

Adam Posner : Sí, absolutamente, y eso lo sabía antes de dedicarme a la contratación. Es gracioso; cuando Gary me dijo: "Duplica tus puntos fuertes" y miré hacia abajo, y siempre he sido un conector. Antes de dedicarme a la contratación, se trataba incluso de desarrollar negocios desde el punto de vista profesional. Encontrar esas oportunidades, utilizar mi red. Es por eso que el reclutamiento fue una progresión lógica para mí.

Ahora la cosa era, Blake, cuando pasé a reclutar, a los 35 años, estaba comenzando una nueva carrera desde el primer día como un novato. Tuve que aprender un nuevo negocio. Quiero decir, sabía lo básico y sabía lo esencial porque he trabajado con reclutadores toda mi carrera, pero tenía que aprender el arte y la ciencia. Lo aprendí muy rápido, y creo que lo aprendí muy rápido y sobresalí porque comencé esta carrera con 15 años de experiencia profesional detrás de mí.

Blake Emal: Bueno, detengámonos ahí por un segundo porque estoy seguro de que hay otras personas que han hecho algo similar o no han sido lo suficientemente valientes para dar ese salto. Entonces, para la persona que tiene 30 o 35 años y siente que está en el lugar equivocado, ¿qué consejo le daría?

Adam Posner : Solo vives una vida, y no deberías estar atrapado haciendo algo que no sientes que esté bien en tu instinto. Ahora bien, hay momentos en los que, dependiendo de nuestro nivel socioeconómico o de dónde estemos en la vida, hay momentos en los que tenemos que hacer trabajos que no queremos hacer porque tenemos que poner comida en la mesa, pero cuando tienes una opción, e incluso entonces, si no estás contento con lo que estás haciendo, vives una vez. Al diablo con eso, ¿verdad? Trate de encontrar algo que le apasione, pero algo que pueda cumplir. Ahora no estoy diciendo: "Dios mío, llevo 20 años conduciendo este autobús y ahora quiero ser astronauta". No estamos hablando de pivotes profesionales extremos; estamos hablando de pivotes lógicos en los que podría aprovechar sus habilidades y experiencia en el próximo movimiento. Creo que esa es realmente la parte crítica porque si no lo está, no se está preparando para el éxito.

Ahora escuchas esas historias de fantasía únicas sobre alguien que estuvo haciendo X, Y y Z durante varios años y, de repente, a los 40 años, quieren convertirse en médico y fueron a la escuela de medicina. No estoy hablando de eso. Tiene que ser realista y tiene que ser accionable, pero también tienes que estar preparado para recibir un golpe a corto plazo. Pasé de ganar un salario de seis cifras muy decente trabajando en publicidad y marketing a dedicarme a la contratación, donde los primeros años ganaba un tercio de lo que ganaba.

Vivo en Long Island; es caro. Los impuestos más altos del país. Dos hijos, una casa, una hipoteca, todo ese tipo de cosas, y me puse manos a la obra con mis ahorros. Básicamente lo agoté, pero me arriesgué a mí mismo sabiendo que esto es en lo que iba a ser bueno. Ahora, avanzando cuatro años, nunca he estado en una mejor situación financiera. Nunca he ganado más dinero. Tengo un negocio exitoso, tengo un par de empleados trabajando para mí. Se trata solo de apostar por ti mismo, hombre. Apostando por tus puntos fuertes. Apueste por usted.

Blake Emal: Hay dos formas de hacer esto: puedes hacer algo mientras estás completamente empleado o simplemente puedes dejarlo todo y arriesgarte. ¿En qué campo te encuentras más?

Adam Posner : Oh, sí. Quiero decir que fui con todo. Puse mis fichas con todo. Para mí, no fue un ajetreo secundario. Ahora bien, lo que pasa con el reclutamiento es que, sin ser demasiado técnico, hay partes secundarias en el reclutamiento si sabe lo que está haciendo y se asocia con las personas adecuadas. Quiero decir, reparto tratos todo el tiempo; Trabajo con personas que tienen otros trabajos en la contratación que pueden capitalizar su propia red. Lo hacen fuera del horario laboral, lo hacen los fines de semana y también han convertido a su profesional en un ajetreado. Un ajetreo secundario también le brinda la oportunidad de probar algo en lo que no está renunciando a su trabajo diario y puede intentar algo. Los ajetreos secundarios son enormes; Los recomiendo totalmente. Para mí, eso simplemente no era una opción. Fue un todo incluido para mí; Estoy todo adentro o nada.

Blake Emal: Hablemos también de esto: mencionaste que tu pasión realmente es conectar a la gente. You talked a little bit about how you found that out, that you've kind of always known it was there, and at a certain point you just kind of knew, “Oh, now is the time that I can actually act upon it and do something with it,” but for the person that may say, “I know that I like a lot of different things but I don't know if any of it pertains to what I actually do for a job,” because we mentioned being realistic as well. For example, if you want to be a professional snowboarder but you're 30 years old, maybe don't be a professional snowboarder; maybe have a snowboard shop.

Adam Posner : Right.

Blake Emal: It's connected, but it's feasible.

Adam Posner : Maybe sell snowboard apparel online. Open up an E-retail store.

Blake Emal: Sí. For the person that doesn't even have a clue how they could actually parlay that into a business, what advice would you have for that person?

Adam Posner : Yeah, it's all about gauging the feasibility of it and it's about beta testing into it. You really need to think about, to your point, the snowboarding's a great analogy. If you're passionate about something, try to do some research and find out where those white spaces are. Is there a need for customized snowboards in your area? Maybe if you're into snowboarding, maybe it's like a local snowboard tuning where you drive to people's houses or at the mountain and you have a van. Think about where those opportunities are. Try not to do the same thing that everyone else is; otherwise, you're swimming in the same pond with the same fishes.

Blake Emal: Now let's talk a little bit about NHP because that's your baby. That's what you're doing right now.

Adam Posner : It literally is my baby. So real quick story on that: NHP, when I was naming my company, I was thinking about all these “Extreme Recruiting,” all these names that could come into a recruiting practice, and I was struggling with it. I really was, and it was hard for me for someone that came from branding and marketing that I couldn't think of a name. My wife goes to me, “What is your North Star?”, and this is before my son was born. I said, “Well my daughter Nina.” Nina's initials are “NHP”: Nina Harrison Posner. Eso fue todo. So that way, every time I look to my company, every time I tell my story, I know what I'm doing it for. I'm doing it for her, and that was a no brainer. It was magic, man.

Blake Emal: That's fantastic. Well, let's talk about the actual technical part of this, because obviously it's not what I do, so I'm a total noob.

Adam Posner : Yeah.

Blake Emal: I could use a lot of help, and there are a lot of people here that have businesses that are trying to hire people, trying to get connected with the right people. If I'm a business leader, if I'm a CEO and I'm thinking, “I got to hire the right people”-

Adam Posner : Right.

Blake Emal: Why should I go with an NHP, somebody third-party to help me with recruiting instead of trying to handle it in-house? Because ultimately, I know my business better than anybody else does. So in terms of recruiting, why is that beneficial, to outsource that?

Why Use a Third-Party Recruiter?

Adam Posner : So clients are paying us a premium for multiple reasons: one, we are an expert in the process. Number one. We understand how to engage candidates, we know how to gain their attention, and we also know how to really, truly understand your business so we're finding you the right candidates for the skills and experience necessary for that role. It also frees up resources on your end. We know how to understand the hiring process, the interview process, and we can manage that for you. The second piece that you're compensating us on is our network.

We have a vast network. We have the time to develop that network and nurture it. A good recruiter who specializes in your field, for example, my specialty is digital marketing and media, specifically in New York. Yes, I recruit nationwide, but my New York network is strong; I know who the players are, I know who the agencies are. I'm following the trends, the news, which agencies are winning business, which agencies are losing business and might be letting people go. There might be an opportunity where good people are getting let go and I'll know that beforehand, and I'm like, “Oh, I connected with Mike before,” “I know Sue,” “I know Jane over there.” I know them. I'm going to get on top of that and reach out to them before someone else does.

That's what you're paying a third-party recruiter for, to really manage that relationship, but the other real key piece too is we're ambassadors for your brand. You have to make sure when you're hiring a recruiter that they're professional, that they're buttoned up, because they are representing blake.com and you want us to really represent it the best way and tell your story.

Blake Emal: You mentioned that right now, you're doing better than you've ever done, right? So I think it's interesting that you say you have a narrow focus here. You're like, digital marketing is your forte, so if you can focus in on that a little bit more in terms of the recruiting, then that's where you're going to have the most success. That's really poignant because I've had this thought for sure, I know other people have had this thought: they think, “I want to start my own business someday. I need to try to reach this broad audience or I'm not going to make any money,” but ultimately you're saying here you've got your niche. You've got your little corner carved out, and you've never done better.

Adam Posner : Correct.

Blake Emal: So, I would love to hear your thoughts a little bit more on that and actually accepting the fact that having a small business or a medium-sized business is perfectly, like you don't have to build Facebook.

An Inch Wide and a Mile Deep

Adam Posner : Right, and that's exactly the point. I prefer to be an inch wide and a mile deep focusing. Listen, even within the digital marketing world an inch wide and a mile deep, there are subsets within digital marketing; there's people who are just focused on creative. There are people who are just focused on the more tech side, whether it be UI UX programming within digital marketing. For me, I do cover that entire gamut, that entire range of digital marketing, but my specialty is really around account management and strategy and performance marketing because that's what I did for 15 years, so I'm an expert in that field myself. I could speak to it.

I could ask candidates the right questions to really understand if they know what the heck they're talking about and if they would be a good fit for it, and that's why I chose to really focus on that. I'm not going to go into recruiting and start doing legal or medical recruiting; I don't know anything about it. I have to learn in a whole new industry, and that was going back to Gary's point about doubling down on your strengths, and I took that to heart.

Blake Emal: There are going to be thousands of people out there that have recruiting agencies that are doing exactly that. They're going to take the approach of “a mile wide, an inch deep,” and they're going to go after medical and legal and they're not going to know what they're talking about very well on every single one of those points. That applies to basically any business. If you're trying to create something that is actually impactful, I think this methodology of “an inch wide, a mile deep” is so much more effective because it doesn't have to scare to be this humongous thing in order for it to be really impactful for a lot of people.

Adam Posner : Of course, and I think about my business as well. I'll be hitting my two-year point in August and right now I have three employees at a two-year mark, which is incredible for me; it's far above my curve. I'm looking to expand and take on more clients. I'm looking to scale myself. I am very, very, very hands-on right now, and that's cool because I really do love recruiting. I love being in the trenches, but now I'm really loving being a business owner and I see this being a real profitable and scalable business, so now I'm looking to take the next step and I'm looking to focus on biz dev and growth, still work in the trenches with certain roles and certain clients, but start to move up a little bit.

Blake Emal: But what you're offering is a service, not a product necessarily, so …

Adam Posner : My “product” is me. I deliver white-glove treatment, and I think that it really comes down to customer service, and I think that comes down to client management, which again, I did that for 15 years. That was one of my strong suits, was managing client relationships. That's really what parlayed the success of where I am right now.

Blake Emal: In terms of scaling a services company or a product in which it's based on the value that people bring as opposed to an E-commerce site, how do you go about doing that the right way? Because it's tough to scale services.

Adam Posner : 100 percent, and it comes down to reputation. I've found an interesting challenge where I'm putting into place at companies and they represent me, they represent my business. I've never had that before. I've always been personally responsible for my success, and now I'm putting other people out there and it's the first time as business owner where I'm like, “Damn it. That person doesn't perform well. That's a direct reflection on me and my company,” and I've had to learn that early on.

I've had to bounce back and do damage control, and I've had to rebuild relationships. It's so interesting, too, and I talk about this all the time, Blake; I play the long game. It's really predicated all my success. I play the long game and I win daily office residuals, aka the short game, but it takes a long time to build these type of relationships that build success, but it takes seconds for that to fall apart.

Blake Emal: Mm-hmm (affirmative). That's so true. Well that's the same thing, this is an analogy that I've used: if you're going to school, you're at university and you get 10 straight semesters, you're all A's. Then you get one F in the eleventh semester, and all of a sudden, you're at a 3.8. Then you get another F, and all of a sudden you're at a 3.6, but if you got straight A's the rest of the way, it'll only go back up to like a 3.65. It's like, all the positive things that you can do don't add up to nearly as much-

Adam Posner : Right.

Blake Emal: As how hard the negative things can impact you, so you have to try to find ways to recoup those losses but prevent them as much as possible because it is so hard to make up against those negative consequences.

Adam Posner : Yeah. I mean, it's crazy. You see it out there all the time with the celebrities, the famous people out there that have great careers, they're philanthropists, they do everything. Then they get accused of one scandal. It doesn't even matter if they were convicted or not, but it's like, that's what you remember them by. It's hard to not be remembered by one thing that's happened to you but that's our society right now and that's business.

Blake Emal: Yeah, it's tough.

Well let's flip to a candidate perspective. What advice could you give to somebody that's unemployed right now looking for a new job to really stand out?

Adam Posner : Yeah, absolutely, and I think it comes down to visibility and doing things the right way. I always say this: the hardest job that you'll ever have is being in the job search, whether you have a job or you're out of work, especially if you're out of work. It's extremely hard. You have to be disciplined, you have to be focused, and you have to be strategic. You have to think about doing things differently than what everyone else does. Everyone else is blindly applying to jobs.

What you need to do is, first and foremost, make sure that you're applying to relevant jobs. Make sure that you're, at least, qualified for 50 percent of what you see in the job description. If it's less than that, it's probably not the right role and the Hiring Manager's going to overlook you. Let's just say that you are qualified for more than 50 percent of the qualifications. What you want to do is find who the decision-makers are in that company. I'm not talking about the CEO and I'm not always necessarily talking about the Hiring Manager or the HR people. You want to look for people in similar roles to your job.

Digamos que es gerente de producto. Busque otro Gerente de Producto en esa empresa y diga: “Oye, Blake. Mi nombre es Adam. Soy Product Manager y busco puestos similares. Veo que estás en Blake Enterprises. Si tiene unos minutos, me encantaría conectarme y hablar un poco sobre el tema, aprender un poco más sobre lo que hace ". Lo que va a hacer es establecer una relación con alguien que ya está en esa empresa. Esa persona, si la impresiona, sería una recomendación para usted para ese trabajo que está buscando, porque lo que sucederá es una de dos cosas: una, esa empresa puede tener un programa de bonificación por recomendación donde Blake ve es como, “Oh Blake. ¿Le gustaría recibir cinco de los grandes por darme una colocación? " En segundo lugar, si Adam llega a la entrevista y el gerente de contratación dice: "¿Alguien conoce a Adam?", Blake podría decir: "Sí, hablé con Adam. Es un buen tipo. Me gustaría trabajar con él ". Ese es un enfoque diferente.

Blake Emal: Sí. Oh, me encanta eso.

Podría ser brutal cuando estás tratando de encontrar un trabajo y no sabes cómo hacerlo de la manera correcta porque piensas en ahora, todos tienen fácil acceso en línea.

Adam Posner : Sí.

Blake Emal: Si miras en Glass Door, de hecho, en cualquier lugar donde puedas postularte para estos trabajos, te mostrará cuántas personas se han postulado y es como ...

Adam Posner : Oh, sí.

Blake Emal: "Se han postulado 168 personas con experiencia similar". Es como, ¿cómo te destacas?

Adam Posner : Por eso tienes que separarte. Exactamente.

Blake Emal: Seguro, y creo que la pre-conexión, supongo que es de lo que estás hablando, es muy valiosa. Lo he hecho a través de LinkedIn ha sido muy eficaz. Quiero decir, obviamente, ese es el lugar al que ir para eso, pero más allá de enviar un mensaje incluso, como ...

Adam Posner : Requiere trabajo.

Blake Emal: Sí, seguro, y si puedes destacarte tal vez haciendo videos si puedes o teniendo un podcast o algo en lo que brindes valor, eso también puede ser una gran cosa para diferenciar porque la mayoría de la gente no está dispuesta a poner en el trabajo para hacer eso.

Adam Posner : El 100 por ciento, y ese es un punto muy bueno también, es la creación de contenido. Tengo muchos invitados en mi programa que son entrenadores profesionales y hablamos mucho sobre liderazgo intelectual. Creo que el liderazgo intelectual es clave en cualquier etapa de su carrera. Podrías ser un líder intelectual en un puesto de nivel de entrada. Podrías ser un líder intelectual en cualquier etapa de tu carrera, y creo que es genial publicar videos en LinkedIn y en otras plataformas, pero asegúrate de apuntar y etiquetar con hash a las personas que están en eso para que puedas estás obteniendo esa visibilidad y exposición.

Blake Emal: Definitivamente. Yo mismo he pasado por esto, como si obviamente comencé como un chico de nivel de entrada y me abrí camino hasta donde estoy ahora y sigo creciendo mucho, y tengo lugares para ir más allá de esto, pero es realmente importante. para encontrar formas de aportar valor en cualquier etapa en la que se encuentre. Si eres principiante, tal vez sientas que no tienes toda la información del mundo. No vas a ser tan capaz de hablar de marketing como el director ejecutivo de una agencia de publicidad o algo así, pero siempre puedes hablar sobre dónde estás, qué estás aprendiendo, dónde estás fallando, dónde estás triunfando y siendo genuino. No recomendaría crear contenido si va a intentar auto-engrandecerse y-

Adam Posner : No.

Blake Emal: Haz que parezcas mucho mejor de lo que eres porque la gente verá a través de eso.

Adam Posner : Eso es autenticidad, y creo que eso es algo importante ahora. Creo que con el acceso al video al alcance de la mano de la gente, quiero decir, literalmente, podría presionar un botón en mi teléfono y transmitir al mundo, creo que debes hacerlo por las razones correctas. Creo que algunas personas lo hacen por vanidad, y escucha, vemos cómo funciona. Mira a las Kardashian. La enorme cantidad de dinero que ganan por no tener talento es increíble, en comparación con las personas que están agregando valor real y quieren ayudar a las personas.

Blake Emal: Sí, definitivamente.

Tengo este nuevo segmento que quiero probar contigo.

Adam Posner : Sí, hombre.

Blake Emal: Ojalá sea un poco incómodo. Ya veremos.

Adam Posner : Insto a la gente a que se sienta cómodo estando incómodo. Sal de tu zona de confort.

Blake Emal: Así es como vamos a hacer esto. Les voy a hacer algunas preguntas un poco más profundas. Algunos de ellos te serán más fáciles que otros, pero solo tienes una oración para completar tu pensamiento. No dude en tomarse su tiempo. Me encantaría tener una frase, solo una.

En primer lugar, comencemos con esto: ¿cuál es uno de sus valores no negociables?

Adam Posner : Sacrificar a la familia.

Blake Emal: Si pudieras retroceder cinco años en el tiempo y darte un consejo, ¿cuál sería?

Adam Posner : Sé más consciente de mi autoconciencia.

Blake Emal: ¿Puedes dar más detalles sobre eso? Te daré más de una frase.

Adam Posner : Sí. Creo que se trata de tomarse un momento para reconocer realmente quién eres y tratar de no ser otra cosa.

Blake Emal: ¿Cuál es el peor consejo que le podría dar a un emprendedor?

Adam Posner : Pon todos tus huevos en una canasta.

Blake Emal: Está bien, entonces estás en el negocio de conectar empresas talentosas con personas talentosas. Hablemos un poco más sobre, ¿qué es lo que más separa a un candidato talentoso de un candidato mediocre?

Adam Posner : Creo que hay dos cosas: creo que es su compromiso con el proceso, su tenacidad y cómo cuentan la historia de su propia carrera. Desea poner al mejor candidato comercializable, y si alguien no puede contarle la historia de su carrera, no podrá hacerlo en una entrevista de trabajo.

El fracaso favorito de Adam

Blake Emal: Cuál es tu, Tim Ferriss lo llamará "tu fracaso favorito". Usemos eso. ¿Cuál es tu momento favorito en el que algo realmente apesta en tu vida pero en realidad terminó convirtiéndose en algo bueno para ti?

Adam Posner : Sí, quiero decir que fue mi tiempo en Vayner, y creo que ese fue un punto fundamental en mi historia, hombre. Si nunca quise conseguir ese trabajo, aplasté mis entrevistas, obtuve ese trabajo, y simplemente apestaba y las cosas no iban bien cuando entré allí. Si no hubiera fallado allí, no habría aprendido dónde estaban mis verdaderos talentos, dónde estaría hoy. Ese es mi fracaso favorito, 100 por ciento.

Blake Emal: Tal como está ahora, ¿en qué es lo que más necesita trabajar?

Adam Posner : Creo que es un poco, a veces cuando me siento frustrado, no desquitarme con las personas más cercanas a mí. Creo que a veces soy culpable de eso, y mis amigos, mi familia, creo que hay momentos en los que trato de mantener la compostura profesional y escucho, tenemos estrés, tenemos éxitos, tenemos fracasos, tenemos cosas. que nos afectan en nuestro día a día. Creo que necesito hacer un mejor trabajo cuando entro por la puerta de casa, para dejar eso en la oficina. Creo que para mucha gente es difícil desconectarse, compartimentar.

Blake Emal: Sé que lucho absolutamente con eso. Quiero decir, soy un estafador secundario. Eres el tipo de persona que se lanzó con todo. Yo soy más como, "Voy a construir algo lentamente en el costado".

Adam Posner : Me encanta.

Blake Emal: Creo que ambas formas funcionan.

Adam Posner : Sí, 100 por ciento.

Blake Emal: Simplemente, lleva diferentes cantidades de tiempo. Sí, definitivamente puedo relacionarme con eso, ir a casa y pensar: "Todavía tengo más por hacer", pero esas son todas esas pequeñas preguntas difíciles que quería hacerte.

Adam Posner : Me encanta, hombre.

Blake Emal: Se lo agradezco.

Quiero darte una oportunidad aquí para que pongas tu propia valla publicitaria. ¿En que estas trabajando? ¿Qué quieres que la gente vaya a ver?

Adam Posner : Me encantaría que todos vieran The Pos-Cast. Estoy en Anchor, estoy en Spotify. Busque "The Pos-Cast". También puede seguirme en LinkedIn, "Adam J. Posner" en LinkedIn. Publico trabajos, publico liderazgo intelectual, publico cosas divertidas que a algunas personas les pueden gustar o no, pero toda la información está ahí. Me encantaría y realmente agradecería seguir, escuchar, comentar, participar.

Blake Emal: Puedo dar fe del hecho de que es un gran seguidor; Yo personalmente lo sigo, estamos conectados

Adam Posner : Gracias, hombre.

Blake Emal: Así es como nos conectamos en primer lugar para el podcast. LinkedIn es una herramienta enorme.

Adam, te agradezco mucho que hayas venido. ¿Le importa si le hago algunas preguntas menos serias muy rápido?

Adam Posner : Sí, por supuesto.

Blake Emal: ¿ Estás bien con eso?

Adam Posner : Definitivamente.

Blake Emal: Está bien, déjame hacerte un par de preguntas locas aquí. Esta será nuestra ronda de fuego rápido.

Preguntas rápidas para Adam Posner

Adam Posner : También hago Rapid Fire. Me encanta. Sí, ponme en el banquillo.

Blake Emal: Está bien. Hay como siete preguntas, ocho preguntas. Debería ser bastante fácil. Hagamos papa caliente lo más rápido posible.

¿Prefieres enviar mensajes de texto o llamar por teléfono?

Adam Posner : Mensajes de texto.

Blake Emal: ¿ Día favorito de la semana?

Adam Posner : Me gusta el jueves.

Blake Emal: Los jueves son geniales. De hecho, a mí también me gusta el jueves. La mayoría de la gente dice viernes. Me gusta el jueves

Adam Posner : No, me gustan los jueves.

Blake Emal: Sí, estoy de acuerdo con eso.

¿Cuál es tu ciudad favorita en los Estados Unidos además de cualquiera en la que hayas vivido?

Adam Posner : Austin, Texas.

Blake Emal: Qué qué.

Adam Posner : Podría vivir en Austin, al cien por cien. Amo Austin, Texas.

Blake Emal: Ven. Para aquellos que están escuchando, me acabo de mudar a Austin, Texas, hace dos días.

Muy bien, ¿cuál fue la última canción que escuchaste?

Adam Posner : Pearl Jam, espejo retrovisor.

Blake Emal: Pearl Jam, bien.

¿Preferirías poder hablar todos los idiomas del mundo o poder hablar con los animales?

Adam Posner : Habla con los animales.

Blake Emal: Interesante. Genial, muy genial. Y qué-

Adam Posner : Sí, yo ...

Blake Emal: ¿Qué animal elegirías si solo pudieras elegir uno para hablar y comprender? Cual seria?

Adam Posner : Me encantaría conocer la mentalidad de una serpiente, hombre.

Blake Emal: Sí. Como, sin piernas. Como funcionas Totalmente diferente.

Adam Posner : Sí, y tú también eres un rudo total, ¿verdad?

Blake Emal: Sí.

Complete el banco: "Gary Vaynerchuk es ..."

Adam Posner : "El verdadero negocio".

Blake Emal: Finalmente, ¿invisibilidad o superfuerza?

Adam Posner : Tomaría la invisibilidad.

Blake Emal: ¿ Invisibilidad o poder de conexión?

Adam Posner : Oh, el poder de conectar. Nunca cambiaría mi superpoder por nada en el mundo.

Blake Emal: Buena respuesta.

Muy bien, Adam Posner, muchas gracias. Se llama The Pos-Cast. Su nombre es Adam Posner. No lo confundas. Síguelo en LinkedIn y muchas gracias por escucharnos. Que tengas un gran día.

Adam Posner : Blake, eso fue increíble. Gran podcast. Gracias por invitarme, hombre.

Entrevista P2P con Max Serrato

Blake Emal: Ahora es el momento de cambiar de una mentalidad B2B a P2P, es decir, de igual a igual. Voy a entrevistar a personas aquí en Directive Consulting, mis pares, mis colegas, para tratar de averiguar qué los motiva, para ver de dónde vienen, cuáles son sus objetivos profesionales y darte una idea de cuáles son los objetivos. la cultura es como aquí en la Directiva. Va a ser una oportunidad realmente interesante, y tal vez incluso encuentres personas que tengan exactamente tu mismo puesto de trabajo, tu mismo puesto o tus mismos objetivos, o tal vez les guste la misma música que tú.

Está bien, vivimos con Max. Max es un especialista en PPC aquí en Directive. ¿Como estas?

Max Serrato: Estoy bien, hombre. Acabo de almorzar, me siento bien.

Blake Emal: ¿A dónde fuiste?

Max Serrato: Chick-Fil-A.

Blake Emal: Chick-Fil-A.

Max Serrato: Sí.

Blake Emal: Bien, adivinemos tu comida. Tienes una comida de pepitas de 12 unidades.

Max Serrato: No lo hice.

Blake Emal: ¿Pollo picante?

Max Serrato: Deluxe.

Blake Emal: Sí, está bien.

Max Serrato: Salsa Extra Chick-Fil-A.

Blake Emal: Bien . Es como si esas fueran las dos opciones. Ya nadie se queda con el sencillo sándwich Chick-Fil-A.

Max Serrato: No, realmente no tiene sentido.

Blake Emal: ¿ Fuiste con alguien más?

Max Serrato: Sí, de hecho fui con Brady y Drew-

Blake Emal: Bien .

Max Serrato: También trabaja aquí.

Blake Emal: Sí, muy bien.

Entonces, comencemos con su historia de origen, no comenzando con su nacimiento, sino solo con su historia de origen laboral. ¿Cómo empezaste en esta carrera y luego cómo terminaste en Directivo?

Max Serrato: Está bien. En la universidad, tomé una clase de marketing en el colegio comunitario y fue una de las pocas clases que realmente disfruté. Luego, cuando me transferí a Cal State Fullerton, decidí que me especializaría en eso. Mientras estaba en la universidad, también trabajaba en una tienda minorista y comencé su negocio en línea. Llegué a un punto en el que nos estaba yendo muy bien en línea hasta el punto en que simplemente cerramos el comercio minorista en la tienda y nos conectamos por completo, por lo que pude obtener algo de experiencia digital allí. Luego-

Blake Emal: Eso es todo lo contrario de lo que suele ser.

Max Serrato: Sí, ¿verdad?

Blake Emal: Usualmente comienzas, como en Shark Tank, todas las empresas comienzan E-commerce-

Max Serrato: Sí.

Blake Emal: Y luego se venden al por menor. Así que cerrar el comercio minorista por completo es una locura.

Max Serrato: Sí, sí. Eso estuvo muy bien. Así que era solo yo, el propietario, y como otro tipo, que prácticamente se encargaba de todo. Fue una experiencia muy divertida. Luego, también hice una pasantía en una agencia de publicidad en la industria de servicios de alimentos, y sentí que estaba haciendo un trabajo muy ajetreado allí. Como si una de las cosas que estaba haciendo era ayudar a su diseñador web, y él me dijo: "Oh, necesito que actualices todos estos H1 y meta mosaicos y todo esto", y pensé que era un trabajo muy ajetreado. Luego, cuando comencé a leerlo y a descubrir la importancia de esas cosas, pensé: "Oh, estas cosas digitales son geniales". Entonces, hice mi propia investigación, decidí que Ad Words era algo que yo era bonito, o Google Ads ahora, formalmente conocido como Ad Words, pensé que era algo muy bueno y vi que probablemente seguiría habiendo una fuerte demanda, así que seguí adelante y me certifiqué.

Luego comencé a buscar trabajos que buscaban especialistas pagados, y terminé aquí-

Blake Emal: ¿ Y eso fue hace cuánto tiempo?

Max Serrato: Eso fue en febrero pasado. Si.

Blake Emal: Así que sí, has estado en la directiva un poco más de un año.

Max Serrato: Sí señor.

Blake Emal: Muy bien.

Max Serrato: Sí.

Blake Emal: Genial. ¿Eres más el tipo de persona, como si algún día quisieras ser dueño de lo tuyo, o te gusta tener la estructura de una empresa más grande en la que caer y luego ser creativo dentro de esa estructura?

Max Serrato: Sí, me gusta la estructura aquí. No sé si me gustaría poseer y hacer mis propias cosas. Creo que hay tensiones y presiones allí que estoy de acuerdo con no tener.

Blake Emal: Sí.

Max Serrato: Pero sí, me gusta ser parte del equipo aquí, seguro.

Blake Emal: ¿Cuál es tu parte favorita de la directiva?

Max Serrato: Yo diría, y probablemente obtendrás todas las respuestas, excepto la gente.

Blake Emal: Sí.

Max Serrato: ¿Suena bien?

Blake Emal: Sí.

Max Serrato: Sí. Estaba súper nervioso cuando comencé aquí porque todos parecían increíblemente inteligentes y ocupados todo el tiempo, y una vez que los conoces, es como si todos fueran súper inteligentes y ocupados, pero son súper útiles y he hecho un muchos amigos realmente buenos que trabajan aquí, mucha gente motivada, y ese es el tipo de personas con las que me gusta rodearme, así que ...

Blake Emal: Bueno, avancemos un poco y hablemos, así que ahora mismo estás en Directive. Estás en estas cosas de PPC en este momento, te está gustando-

Max Serrato: Mm-hmm (afirmativo).

Blake Emal: Pero al final de tu carrera, ¿cuál es el escenario perfecto para ti? ¿Donde quieres estar? Cuál es el trabajo de tus sueños? ¿Cómo quiere que sea su jubilación?

Max Serrato: Me encanta la música. Me gusta mucho tocar la guitarra, así que supongo que el trabajo de mis sueños sería como director de marketing en Fender. Creo que sería genial. Eso es algo que realmente me apasiona, así que siento que también sería bastante bueno en eso. Creo que sería un espacio divertido para trabajar.

Blake Emal: Eso es asombroso. ¿Alguna vez ha trabajado con clientes musicales antes?

Max Serrato: Nunca.

Blake Emal: ¿ En el espacio B2B?

Max Serrato: No. No hay demasiados clientes musicales en el espacio B2B.

Blake Emal: Sí, claro. Es difícil de encontrar.

Max Serrato: Sí.

Blake Emal: No, eso es asombroso.

Entonces, si tuviera que ir y hacer una encuesta de todos sus compañeros de trabajo, las personas que lo conocen mejor aquí en la Directiva, y esta no es su opinión; esto es lo que dirían.

Max Serrato: Sí.

Blake Emal: ¿Qué crees que dirían que es tu animal espiritual?

Max Serrato: No voy a mentir; Ni siquiera sé cuál es mi propio animal espiritual. Voy a ir con algún tipo de pájaro, y solo digo eso porque he tenido algunas discusiones bastante intensas aquí con la gente, personalmente creo que los pájaros son divertidísimos y divertidos, y me gustaría posiblemente poseer un pájaro parlante como mascota un día. Se critican mucho por aquí; mucha aversión hacia los pájaros. Entonces me siento como ...

Es una elección sarcástica para ellos asignarme el animal espíritu pájaro, pero siento que probablemente eso es lo que ...

Blake Emal: ¿ Estamos hablando de un pollo? ¿Un pavo?

Max Serrato: No, no. Son pájaros de la basura. Estoy hablando como

Blake Emal: ¿Halcón?

Max Serrato: Eso es lo que me gustaría, sí.

Blake Emal: Sí, está bien.

Max Serrato: Sí.

Blake Emal: Mira, te habría puesto como una nutria.

Max Serrato: Podría ir con nutria.

Blake Emal: Siento que eres gracioso y astuto, así que pude ver a la nutria.

Max Serrato: Está bien. Soy consciente de que. Es mucho más genial que un pájaro, no voy a mentir.

Blake Emal: ¿Entonces no tienes ninguna opinión sobre lo que crees que sería?

Max Serrato: ¿Está bien si solo robo tu respuesta de nutria?

Blake Emal: Está bien. Ve a por ello.

Max Serrato: Sí. Me gusta la nutria. Estoy bastante suelto por la oficina. Puede haber días estresantes por aquí, la gente siempre está rechinando, así que trato de mantenerme suelto y hacer reír a la gente, pero también sí, hacer bien mi trabajo y ser astuto.

Blake Emal: Hay muchas personas que escuchan que están en los mismos lugares. ¿Qué consejo les darías si estás pasando por algo que es realmente estresante pero eres el tipo de persona que tiende a querer calmar las cosas, mantenlo un poco más liviano?

Max Serrato: Mm-hmm (afirmativo).

Blake Emal: ¿Cuál es tu consejo en esos momentos estresantes para ser productivo pero también para aclarar el tono?

Max Serrato: Habla con alguien. Muchas veces, me encuentro un poco estresado y un poco chocando contra una pared, y luego hablo con mi protagonista, Josh, o hablo con nuestro director, o incluso con quien esté a mi lado en el hora. Simplemente haz que lo sientan y solo un segundo par de ojos, y podría ser bastante esclarecedor solo para obtener la perspectiva de otra persona. Puede ayudarlo a salir de la rutina, y tenemos algunas personas bastante perspicaces en el departamento, por lo que generalmente obtendrá información bastante buena.

Blake Emal: Por lo general, no solo aquí en Directive, sino en general, ¿qué es algo que realmente es bueno para estresarlo? ¿Qué te golpea cada vez que sucede algo, es súper estresante para ti?

Max Serrato: Mirando el reloj. Siento que hay mucho que hacer y no hay suficientes horas en el día, y estaré trabajando en algo y luego miraré la hora y pensaré, “Oh, mierda. Tengo todas estas otras cosas ". Supongo que solo estoy pensando en todas las cosas que tengo que hacer y en la cantidad limitada de tiempo que tengo, porque a veces me gusta morder mucho más de lo que puedo masticar y trato de abordar más elementos de los que necesito, así que Supongo que eso puede ser estresante.

Blake Emal: Sí, puedo relacionarme con eso.

Max Serrato: Sí.

Blake Emal: Solía ​​ser más el tipo de persona que solo quería hacer cien cosas al mismo tiempo porque pensé que eso significaría que estaría haciendo al 100 por ciento.

Max Serrato: Sí.

Blake Emal: Y terminé haciendo cero. Pensé: "¿Qué pasaría si me concentrara en una cosa y lo hiciera al 100 por ciento?" Entonces, en última instancia, solo tendría un impacto del 1% en mi día, pero el 1% es mejor que el 0%.

Max Serrato: No soy matemático, pero eso ...

Blake Emal: ¿ Eso tiene sentido?

Max Serrato: Siento que eso funciona.

Blake Emal: Eso es algo que definitivamente he aprendido hasta ahora, pero aquí en Directive, puede ser un poco intimidante, un poco difícil a veces y estresante porque estás rodeado de muchas personas de alto rendimiento.

Max Serrato: Sí.

Blake Emal: Las personas que son contratadas aquí, como usted, como todas las personas a las que ha hecho referencia aquí y que también lo ayudan, tienen un alto desempeño, por lo que es realmente genial que pueda trabajar con personas inteligentes, pero al mismo tiempo. tiempo, te mantiene en un nuevo estándar y puede ser muy estresante. ¿Ha sido esa tu experiencia? ¿Sientes a veces esa presión, estar en una empresa que contrata bien, para estar a la altura de ese estándar?

Max Serrato: Lo veo como una bendición para, como supongo, como, “Oh, hombre, estoy incluido con esta gente. Deben estar haciendo algo bien." Luego, como estaba hablando antes, sabiendo que esos recursos están ahí para ti. Nuestra mesa está constantemente intercambiando ideas, hablando entre nosotros todo el tiempo, obteniendo la opinión de los demás. Creo que es más un factor útil, en todo caso.

Blake Emal: Muy bien, ¿qué tan bueno eres en Hot Potato?

Max Serrato: Recuérdame lo que Hot Potato-

Blake Emal: Hot Potato es un juego en el que tienes que atrapar una pelota lo más rápido que puedas y luego lanzarla tan rápido como puedas con precisión.

Max Serrato: No podría decirte la última vez que jugué a Hot Potato.

Blake Emal: Bien, vamos a jugar mental Hot Potato aquí.

Max Serrato: Está bien.

Blake Emal: Este es un segmento llamado Rapid Fire Round. Te voy a hacer un montón de preguntas muy rápidas.

Max Serrato: Está bien.

Blake Emal: Tan rápido como puedas, hazlo.

Entonces, comencemos con este: ¿mensajes de texto o llamadas telefónicas?

Max Serrato: Llamada telefónica.

Blake Emal: ¿ Llamada telefónica o correo electrónico?

Max Serrato: ¿Llamada telefónica?

Blake Emal: ¿ Correo electrónico o zoom?

Max Serrato: Correo electrónico.

Blake Emal: ¿ Día favorito de la semana?

Max Serrato: viernes.

Blake Emal: ¿Por qué?

Max Serrato: Solo porque es como terminar la semana laboral. Me gusta dormir hasta tarde los sábados por la mañana, lo cual es genial. Voy a cambiar eso, lo siento. Domingo. Me voy con el domingo. Iré el domingo, a pesar de los Sunday Scaries. Siento que espero con ansias el domingo toda la semana porque normalmente desayuno bien los domingos por la mañana y, por lo general, mis programas de HBO son los domingos.

Blake Emal: ¿Eres fan de Game of Thrones?

Max Serrato: Por supuesto.

Blake Emal: En realidad, nunca lo he visto.

Max Serrato: Oh hombre.

Blake Emal: Así que estoy en minoría allí, pero ¿qué piensas sobre la octava temporada?

Max Serrato: Primer episodio, no pasó mucho, pero fue un buen episodio de configuración. Se puede decir que empezará a golpear el ventilador muy pronto.

Blake Emal: ¿Quién se quedará o quién va a morir? No sé nada de esto, así que infórmame aquí.

Max Serrato: Así que puedo darte nombres falsos y no notarías la diferencia.

Blake Emal: Podrías, sí. No tendría ni idea.

Max Serrato: Está bien. Creo que Cersei sobrevivirá a la mayoría de los otros personajes principales, lo cual no es una opinión popular porque todos la odian, pero el hecho de que sea tan malvada y esté dispuesta a hacer lo que sea necesario para sobrevivir me hace pensar que lo hará. hacer cosas bastante terribles esta temporada.

Blake Emal: Esa es la única opinión que he escuchado sobre Game of Thrones, así que tomaré esa.

Max Serrato: Está bien.

Blake Emal: Adoptaré eso.

¿Cuál es tu ciudad favorita en los Estados Unidos además de cualquiera en la que hayas vivido?

Max Serrato: San Francisco.

Blake Emal: Está bien, genial.

¿Cuál es tu ciudad favorita en el mundo fuera de los Estados Unidos?

Max Serrato: Vamos, Francia. Paris, lo siento. No soy bueno en fuego rápido si no puedes decirlo.

Blake Emal: Está todo bien.

¿Cuál fue la última canción que escuchaste? O si lo prefieres, puedo intentar adivinar.

Max Serrato: Sí, sí.

Blake Emal: Está bien. Voy a decir ...

Max Serrato: ¿Debería darte pistas primero?

Blake Emal: ¿Te gusta la música indie?

Max Serrato: Soy un tipo de rock indie / clásico.

Blake Emal: Está bien.

Max Serrato: Yo diría que son dos grandes géneros.

Blake Emal: Lo intentaré . Digamos lo último, Vampire Weekend.

Max Serrato: No.

Blake Emal: Está bien. ¿Qué era?

Max Serrato: Fue Orgullo y alegría de Stevie Ray Vaughn.

Blake Emal: Oh, está bien. Eso es un clásico. Eso fue como Guitar Hero.

Max Serrato: Oh, sí.

Blake Emal: Esa es buena.

Max Serrato: Oh, sí. Gran fan de Guitar Hero.

Blake Emal: ¿Preferirías poder hablar todos los idiomas del mundo o hablar con animales?

Max Serrato: Animales.

Blake Emal: ¿Con qué animal te interesaría más hablar?

Max Serrato: Mi perro, seguro. Siento que él me conoce mejor que nadie; Pasé la mayor parte del tiempo con él. Me gustaría conocer sus pensamientos.

Blake Emal: ¿No tienes miedo, sin embargo, de que si realmente pudiera hablar, realmente te diría todas las cosas que no le gustan de ti?

Max Serrato: Sí, eso sería una especie de matanza.

Blake Emal: Quiero decir, eso apestaría, ¿verdad?

Max Serrato: Pero, quiero decir que parece disfrutar de mi compañía, ¿sabes?

Blake Emal: Sí.

Max Serrato: Entonces no puede-

Blake Emal: Pero no lo sabes.

Max Serrato: Sí, eso es cierto. Podría pensar que es un prisionero, así que ...

Blake Emal: Sí.

Max Serrato: Todos los idiomas estarían bien, pero honestamente no viajo tanto, así que no sé cuánto de eso utilizaría.

Blake Emal: Te resulta más práctico hablar con los animales.

Max Serrato: Sí, sí. Definitivamente más práctico.

Blake Emal: ¿Preferirías tener invisibilidad o superfuerza?

Max Serrato: Super fuerza.

Blake Emal: ¿Tienes un Avenger favorito?

Max Serrato: Iré Spiderman.

Blake Emal: El mío también. Amo a Spiderman.

Max Serrato: Sí, gran chico.

Blake Emal: Genial.

Muy bien, eso es todo por ahora.

Max Serrato: Genial.

Blake Emal: Fue una buena entrevista. Gracias por venir.

Max Serrato: Ah, gracias por invitarme a ...

Blake Emal: Y, haciendo la caminata de dos segundos hacia el estudio.

Max Serrato: Fue difícil, pero me alegro de haberlo hecho.

Blake Emal: Está bien. Ese fue Max. Gracias por venir y hablaremos contigo más tarde.

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