Un guide complet des groupes Mastermind

Publié: 2015-05-18
Un guide complet des groupes Mastermind

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Dans cet article, nous vous fournissons 1) une brève introduction aux groupes mastermind , 2) une liste de ses avantages , 3) comment fonctionne un groupe mastermind et 4) comment démarrer et exécuter votre groupe mastermind .

UNE INTRODUCTION AU GROUPE MASTERMIND

Un groupe mastermind est une plateforme où plusieurs participants se rencontrent avec un objectif commun de partager, comprendre, apprendre et améliorer leurs performances dans leurs domaines respectifs. Ces rencontres se révèlent être une merveilleuse synergie d'engagement et d'énergie. Les membres d'un groupe Mastermind ont la possibilité de partager leurs opinions, leurs idées, leurs requêtes, leurs succès et leurs échecs. Chaque membre a l'opportunité d'apprendre quelque chose de nouveau de l'expérience de chacun. Ils recueillent également la sagesse et les connaissances de ces discussions de groupe. Généralement, ces groupes sont divisés en trois sections à savoir; le début, le milieu et la fin.

Au début, chaque personne a la possibilité de partager brièvement ses objectifs des réunions précédentes. La partie médiane de la discussion est centrée sur les complications, les problèmes et les questions de la situation d'une personne. Enfin, la réunion se termine lorsque chaque individu partage ses objectifs concernant les réunions à venir. La structure des réunions de groupe peut varier, mais l'idée de base reste la même.

Ce qu'un groupe de cerveaux n'est pas

Très souvent, nous confondons l'idée de groupe mastermind avec plusieurs groupes communs comme une classe, un coaching ou un groupe de réseautage. Cependant, ces groupes ne sont pas des groupes de cerveaux. Voici pourquoi ils ne le sont pas.

Un groupe mastermind n'est pas une classe car ici, les membres du groupe peuvent toujours voter pour faire venir de nouveaux enseignants et de nouveaux conférenciers invités de temps en temps. L'objectif principal de ce groupe n'est pas l'enseignement de base mais le remue-méninges et le soutien aux autres membres du groupe.

Ce groupe est également assez différent d'un cours de coaching régulier. Ici, les enseignants ne coachent pas les membres du groupe, mais les membres partagent leurs expériences individuelles les uns avec les autres. Ce groupe vous donne l'opportunité d'obtenir le soutien, les conseils et les retours de chacun à travers de petites discussions. Oui. Il pourrait y avoir un animateur qui est un expert sur le sujet. Cependant, lui aussi finira par se joindre au groupe. À la fin de la journée, la conversation est censée être équilibrée entre tous les membres du groupe.

Bien que ce groupe traite du partage de pistes et de ressources intéressantes, il ne s'agit pas pour autant d'un groupe de réseautage. Cependant, tout en partageant vos expériences et en développant des liens avec d'autres membres du groupe, vous trouverez une large gamme d'opportunités merveilleuses et de réseautage professionnel.

QUELS SONT LES AVANTAGES D'UN GROUPE MASTERMIND ?

Il y a plusieurs avantages à participer ou même à diriger un groupe de cerveaux. Pour n'en citer que quelques-uns :

  • Un soutien mutuel constant : Eh bien, c'est l'USP principal d'un groupe mastermind. Bien que ces groupes se concentrent sur une activité spécifique, mais avec des objectifs différents, vous aurez la chance de compter sur les autres membres du groupe pour un soutien mutuel constant. Par exemple, lorsque votre progression vers un objectif spécifique s'est considérablement ralentie, seuls les membres du groupe mastermind comprendront ce qui se passe dans votre vie. Avec leur aide et leur soutien, vous ne vous sentirez plus « seul » dans l'entreprise. En plus de cela, les membres de votre groupe se révéleront également des conseillers viables pour votre entreprise. La meilleure partie : ils fourniront également leurs conseils précieux et perspicaces qui vous aideront à long terme.
  • Opinions contradictoires : La partie la plus remarquable d'un groupe de cerveaux est qu'il est unique et qu'il sort des sentiers battus. Entendre les opinions différentes et contradictoires de vos collègues membres du groupe de cerveaux vous ouvrira de nouvelles perspectives. Avec ces conversations, vous pourrez voir tous les problèmes dont vous n'étiez pas au courant autrement. De cette façon, votre point de vue sur la vie et votre approche de vos objectifs pourraient changer. Que vous soyez d'accord ou non avec les évaluations, elles vous permettront probablement de mieux comprendre votre approche.
  • De nombreuses ressources : C'est une autre raison pour laquelle vous devriez rejoindre un groupe de cerveaux. Ces groupes viennent généralement avec beaucoup de ressources. C'est principalement parce que tout le monde dans le groupe accédera à un ensemble de compétences différent et à un groupe de personnes totalement différent. Assez intéressant, c'est exactement ce qui sera utile. Vous constaterez que tout en demandant de l'aide dans les groupes de cerveaux, ces ressources vous aideront à progresser d'une manière que vous n'auriez jamais choisie par vous-même. Ainsi, si vous souhaitez accéder à des ressources plus récentes et plus utiles qui vous seraient utiles pour atteindre vos objectifs, rejoindre un groupe de cerveaux peut être une excellente option.
  • Plus responsable : Oui. Rejoindre un groupe de cerveaux vous rend beaucoup plus responsable à bien des égards. Les autres membres du groupe vous tiendront responsable des objectifs que vous vous êtes fixés. En plus de cela, le fait que vous ayez une réunion régulière et programmée vous motivera en interne et vous obligera à progresser. Ainsi, vos projets sont également susceptibles d'aller de l'avant avec le bon type de groupes de cerveaux.
  • Une plus grande collaboration : Bien que le mastermind group ne vise pas le réseautage, il aboutit également à une collaboration plus grande et meilleure. Ici, vous pourriez trouver quelqu'un dans ce groupe qui correspond parfaitement à votre projet actuel/à venir. En même temps, vous aussi pouvez être une aide parfaite pour une autre personne. Comme le groupe travaille en collaboration, ils ont de meilleures chances de réussir ensemble.
  • Nouveaux champs d'apprentissage : Nous nous efforçons presque tous d'apprendre mieux et un groupe de cerveaux remplit exactement cette opportunité. Chacun dans ce groupe est unique en ce qui concerne les compétences, les talents, l'expérience et les réseaux. Par des interactions saines et en partageant vos objectifs et défis, il est presque certain que quelqu'un dans le groupe aura la bonne solution pour vous. En même temps, vous aussi pouvez avoir une solution ou une tactique de marketing pour quelqu'un d'autre.
  • Communauté exclusive : C'est exactement ce qui fait la particularité d'un groupe mastermind. Ce groupe vous permet de faire partie d'une communauté entièrement exclusive. Ainsi, vous avez la chance de vous mêler à des expériences de meilleure qualité et à de meilleures étendues de sagesse.
  • Pensez grand : Un groupe de cerveaux favorise l'idée de base de voir grand. Cela vous aide à voir grand. Cela vous aide à penser au-delà de votre zone de confort. Cela vous aide à sortir des sentiers battus.

COMMENT FONCTIONNE UN GROUPE MASTERMIND ?

Les groupes Mastermind fonctionnent lorsque les membres du groupe planifient des réunions ponctuelles et participent régulièrement à ces réunions. Ici, les membres du groupe peuvent rencontrer et interagir avec les autres membres en personne. Dans le même temps, ils peuvent également communiquer par téléphone, Skype, les réseaux sociaux et tous les autres forums en ligne. Pour les groupes qui impliquent une rencontre en personne ou par téléphone, une rencontre mensuelle est fixée. Cette réunion a lieu pendant une période de temps considérable, où les membres du groupe peuvent communiquer, collaborer et partager leurs opinions contradictoires. Encore une fois, les réunions qui se tiennent via les médias sociaux ou les babillards électroniques en ligne ont lieu une fois par semaine ou une fois par quinzaine.

Un groupe de cerveaux peut suivre ou non une structure spécifique. Cependant, pour faire fonctionner le groupe, un engagement constant est nécessaire. Vous devez vous assurer que votre groupe a des individus très motivés qui sont non seulement disposés à aider, mais sont également impatients d'aider. Vous devez choisir des membres suffisamment compatissants et solidaires. Des conflits d'opinions peuvent toujours avoir lieu. Cependant, ils ne devraient jamais dominer la nature de soutien des membres du groupe. En termes plus simples, un groupe de cerveaux ne fonctionnera que si des réunions appropriées sont organisées et si les membres du groupe se présentent régulièrement aux réunions.

Comment les candidats sont-ils sélectionnés ?

Afin de gérer avec succès votre groupe Mastermind, vous devrez également assurer une sélection approfondie des candidats. Cette sélection est généralement effectuée afin de s'assurer que les membres s'intègrent dans un existant et que leur niveau d'engagement est extrêmement élevé. Avant de commencer la procédure de sélection, décidez du nombre de membres que vous souhaitez dans le groupe (5-6 membres sont recommandés). Aussi, tout en permettant à de nouveaux membres de rejoindre le groupe, assurez-vous qu'ils se joignent au consentement unanime de tous. Vous devez également poser les questions suivantes aux membres potentiels du groupe ;

  • Ce groupe traitera-t-il de votre mission personnelle, de votre mission commerciale ou d'une vision de valeur ?
  • Que comptez-vous faire dans les trois prochaines années ?
  • Comment et où trouverez-vous la chance et le temps de participer aux discussions de groupe d'un groupe de cerveaux ?
  • Pourquoi devriez-vous être le bon choix pour ce groupe ?
  • Dans quelle mesure êtes-vous engagé dans l'expansion de votre entreprise et aussi dans votre vie personnelle ?

Même avec ces questions, vous pourriez vous retrouver avec des individus louches qui prétendent être engagés mais ne gèrent jamais le temps. Soyez également prêt à demander à un membre de quitter le groupe s'il ne participe pas activement. Ceci est dû au fait; un membre lent/inactif peut faire baisser tout le niveau d'énergie du groupe.

COMMENT COMMENCER UN GROUPE MASTERMIND ?

Afin de démarrer un groupe Mastermind, vous devrez respecter les directives suivantes.

Étape 1 : Choisissez un sujet. Aucun groupe de cerveaux ne peut survivre s'il ne vient pas avec un sujet concret et approprié. Ainsi, pour démarrer un groupe, vous devrez commencer par un bon sujet. Ce sujet peut être étroit ou large selon votre préférence et la préférence des membres de votre groupe. Si vous débutez avec des groupes de cerveaux, nous vous recommandons de choisir un aspect particulier de votre vie et de commencer par lui. Qu'il s'agisse de fitness, de carrière, d'école ; la vie ou un autre domaine plus large et plus vaste ; vous devez être intelligent avec le sujet. De plus, si vous êtes plus intéressé par un objectif commercial, vous pouvez également opter pour un sujet lié à votre entreprise ou à votre sphère professionnelle.

Étape 2 : Choisissez judicieusement les membres. Un groupe Mastermind ne peut être bon que s'il a de bons membres. La bonté des membres définit la bonté du groupe. Essayez de filtrer les gens et, ce faisant, essayez de choisir des personnes qui ont un intérêt similaire et qui sont motivées par des objectifs similaires. Cela peut sembler difficile apparemment. Cependant, avec autant de sites Web de médias sociaux, se retrouver avec les bons membres n'est pas du tout un gros problème. Essayez de choisir des membres qui sont motivés par leurs objectifs et qui prennent leurs engagements au sérieux. Il ne sert à rien de choisir des personnes qui ne prennent pas leurs engagements au sérieux. Tout en choisissant ces personnes également, assurez-vous qu'elles ont des compétences et des talents divers. Ils devraient également être suffisamment solidaires et compatissants pour aider les autres. En termes plus simples, vous devez choisir une personne qui non seulement possède les compétences mentionnées, mais qui est également active. Leur attitude énergique chargera toute l'énergie du groupe. Alors, choisissez les membres de votre groupe avec soin.

Étape #3 : Créez une structure. Oui. Pour que votre groupe soit un succès et pour qu'il fonctionne, vous devrez créer une structure appropriée. Il devrait y avoir une structure dans les réunions tenues et les discussions qui ont lieu. Tout doit suivre un ordre. Dans le même temps, vous devez également créer quelques règles de base. En tant que membres, chacun doit suivre et adhérer aux règles. Cependant, ne soyez pas trop dur pour déterminer les règles. Rappelez-vous toujours que les règles ne sont pas destinées à étouffer un membre. Au contraire, ils ne sont destinés qu'à profiter aux membres. Vous devez proposer un ensemble de règles de base qui n'entrent pas en conflit avec le respect mutuel des individus. En termes plus simples, vous devez vous assurer que ces règles maintiennent tout le monde sur la même ligne. Cependant, si vous en avez envie, vous pouvez aussi inventer des règles strictes et plus intenses. Mais assurez-vous que tout tombe dans la bonne structure.

Étape 4: Rencontrez et partagez vos idées. Eh bien, maintenant que votre groupe mastermind est prêt, vous n'aurez plus qu'à commencer à rencontrer les membres selon le calendrier spécifié ou pré-décidé. La réunion ouvrira non seulement des opportunités de rencontrer de nouvelles personnes, mais vous permettra également de partager vos idées individuelles. Encore une fois, ces réunions mènent à des discussions qui vous donnent de nouvelles perspectives sur un sujet déjà connu. Tout en rencontrant les membres du groupe et en partageant des idées, assurez-vous que ces réunions ont lieu à une heure correctement programmée. Choisissez un créneau horaire et assurez-vous que tout le monde est ponctuel. Cela gardera votre groupe actif et actif.

Outre ces directives, vous devez également vous assurer que chaque membre dispose du même temps pour discuter et partager ses points de vue. Encore une fois, aucun d'entre eux ne doit être interrompu lors du placement d'un point. Vous pouvez toujours garder un agenda implicite et rester à l'écart des explicites. Ces agendas explicites peuvent ne pas rendre votre groupe aussi réussi qu'il pourrait l'être. Vous pouvez également choisir un animateur, pour une meilleure assistance lors des discussions. Dans l'ensemble, suivez ces directives et des informations supplémentaires pour profiter du meilleur de votre groupe de cerveaux.

COMMENT GÉRER VOTRE GROUPE MASTERMIND ?

La gestion de votre groupe de cerveaux implique beaucoup d'efforts. Cependant, si vous connaissez les bonnes stratégies, il n'y aura pas de retour en arrière pour vous. Voici quelques lignes directrices qui vous aideront à gérer votre groupe de cerveaux avec succès. Vérifie-les.

Rencontrez-vous régulièrement mais précisément. Oui. C'est bien mieux que les réunions mensuelles. Cela permet à tout le monde de rester synchronisé et les discussions sont également plus actives et énergiques. Afin de gérer ces groupes, vous devez choisir un horaire ou une réunion une fois par semaine pendant 60 minutes. Cette rencontre régulière mais précise jouera sûrement un rôle essentiel dans le développement de votre groupe de cerveaux.

Chaque individu doit disposer d'un temps égal. Lorsqu'une personne prend la parole pour une conversation, assurez-vous qu'elle dispose de suffisamment de temps pour exprimer son point de vue. Dans le même temps, assurez-vous que chaque individu se voit accorder le même temps/le même temps. Les grands groupes pourraient avoir besoin d'une minuterie à cet égard. En plus de cela, vous devez également vous assurer qu'aucun membre du groupe n'est interrompu pendant la conversation. Tout le monde devrait avoir une chance égale d'exprimer son point de vue, et ils ne devraient jamais être interrompus car l'interruption distrait les membres et ruine le bon déroulement de la conversation. Cela peut aussi conduire à des litiges. Il vaut donc mieux éviter de parler au milieu d'une discussion.

Décidez si vous avez besoin d'un ordre du jour. Lors de la gestion de votre groupe de cerveaux, vous devez décider si vous avez besoin d'un ordre du jour pour la discussion. Dans le cas contraire, les individus peuvent partager leurs expériences générales et ces expériences s'avéreront utiles pour tous.

Décidez si vous avez besoin d'un animateur. Un animateur est généralement la personne qui a des idées profondes sur un sujet spécifique pertinent pour votre groupe. Il est responsable de la coordination des discussions de groupe. Cependant, nous vous recommandons d'être vos animateurs. Vous pouvez tous agir librement en tant que facilitateurs et maintenir vos politiques dans la bonne forme. Cependant, vous pouvez également opter pour un animateur pour rendre le groupe plus planifié et les conversations de groupe plus pertinentes par rapport au sujet.

En plus de suivre ces directives, vous devriez toujours avoir vos idées et vos capacités pour comprendre ce qui s'est passé tout au long des réunions. Suivez donc ces directives viables pour vous retrouver avec votre groupe de cerveaux et dirigez-le efficacement et avec succès avec le bon ensemble de membres.