Étant donné qu'un recruteur moyen ne passe que 5 à 7 secondes à lire un CV, les entreprises qui écrivent pour le secteur des RH doivent produire un contenu qui se démarque vraiment et qui attire l'attention. Sinon, votre contenu ira à la poubelle figurative plus rapidement qu'un candidat non qualifié. Armé des bonnes stratégies, vous pouvez vous assurer d'atteindre votre public RH grâce à une stratégie de contenu qui offre une réelle valeur ajoutée.

Utiliser le marketing des médias sociaux

Les services RH regorgent d'individus sociaux qui ont une intelligence émotionnelle (QE) élevée et qui passent beaucoup de temps sur les réseaux sociaux. En fait, 92% de toutes les entreprises utilisent désormais les médias sociaux dans le cadre de leur processus de recrutement, ce qui souligne à quel point ce canal de marketing est important. En réponse, vous devez concentrer une grande partie de vos efforts de marketing de contenu sur des plateformes comme Instagram,

En réponse, vous devez concentrer une grande partie de vos efforts de marketing de contenu sur des plateformes comme Instagram, Facebook et Twitter. Votre objectif ne devrait pas être simplement de lancer du contenu à votre public, mais plutôt de faire des recherches spécifiques aux médias sociaux. Par exemple, utilisez le ciblage par mots-clés spécifique à Twitter pour générer de nouvelles idées et vous assurer que vous écrivez sur des sujets d'actualité dans le secteur des RH. Une fois que vous avez produit ce contenu de médias sociaux, vous devriez examiner activement les mesures clés telles que

Une fois que vous avez produit ce contenu sur les réseaux sociaux, vous devriez examiner activement les indicateurs clés tels que l'engagement de la marque et aimer comprendre ce que vous faites bien et mal. Vous devriez également explorer la publication d'invités sur les réseaux sociaux comme LinkedIn, qui est un arrosage Web trou que de nombreuses personnes RH appellent leur deuxième maison.

Vous devriez également explorer la publication d'invités sur les réseaux sociaux comme LinkedIn, qui est un trou d'eau Web que de nombreux RH appellent leur deuxième maison.

Conseil sur le contenu : utilisez les succès (et les échecs) de votre contenu sur les réseaux sociaux pour en savoir plus sur votre public cible. Si les articles contenant beaucoup d'images commencent à mieux fonctionner que les promoteurs de blogs, essayez d'en produire plus, tenez-vous-en à ce qui fonctionne.

Lire les meilleurs blogs RH

Les blogs RH comme le Chief Happiness Officer Blog, le HR Capitalist, le Recruiters Lounge et le Evil HR Lady sont tous des exemples de blogs qui vous aideront à rester à l'écoute du secteur des RH. Ces ressources peuvent même vous inspirer pour votre propre contenu et vous aider à découvrir ce qui intéresse votre public. Une fois que vous commencez à créer

Conseil sur le contenu : une fois que vous avez commencé à créer votre propre contenu de premier ordre, contactez certains des meilleurs blogs de votre secteur pour obtenir des opportunités de publication d'invités. Placer votre contenu là où vit votre public est le meilleur moyen de gagner sa confiance.

Faites appel à des experts pour rédiger des réponses bien documentées et spécifiques

Les spécialistes des ressources humaines doivent faire face chaque jour à des questions difficiles, qui se tournent souvent vers un territoire compliqué concernant les problèmes juridiques de l'État, le droit du travail, les charges sociales, les prestations de santé et même les problèmes liés à la culture individuelle du lieu de travail. pour recruter des écrivains un peu plus spécialisés. Les experts diplômés en droit, les psychologues industriels, les anciens responsables des ressources humaines et les fiscalistes sont le type d'écrivains qui peuvent interpréter le droit, comprendre la psychologie du travail et s'appuyer sur leur propre expérience pour répondre aux questions quotidiennes qui dominent les RH.

Les entreprises de conformité RH qui souhaitent conquérir plus de parts de marché doivent recruter des rédacteurs un peu plus spécialisés. Les experts diplômés en droit, les psychologues industriels, les anciens responsables des ressources humaines et les fiscalistes sont le type d'écrivains qui peuvent interpréter le droit, comprendre la psychologie du travail et s'appuyer sur leur propre expérience pour répondre aux questions quotidiennes qui dominent les RH.

Conseil de contenu : comme il n'est pas toujours judicieux d'embaucher tous ces experts vous-même, faire appel à une entreprise extérieure telle que Scripted pour examiner et recruter ce type de spécialistes est une solution efficace.

Aidez à montrer où vont les RH

Les ressources humaines évoluent constamment et s'adaptent aux nouvelles tendances, et les producteurs de contenu doivent rester au fait d'eux. Par exemple, combien de départements RH ont une politique interne sur le BYOD ? Comment les services RH réagissent-ils à la croissance de l'économie des petits boulots avec de nombreux travailleurs à temps partiel et à distance ? Comment la croissance des « avantages de l'entreprise » comme les horaires de travail flexibles, la restauration sur place et les séances de yoga a-t-elle un impact sur les taux de rétention au travail ?Ce sont le genre de sujets d'actualité qui généreront du trafic tout en répondant aux questions qui auront un impact sur l'avenir de HEURE.

Conseil sur le contenu : si vous avez une conversation intéressante sur les RH, il y a de fortes chances que votre public soit également intéressé par le sujet.

Rédigez à la fois du contenu objectif et analytique

Lorsque vous écrivez pour le domaine des RH, vous devez adopter une approche du contenu à deux volets. Le premier volet est un contenu de référence simple qui aide les services RH et le personnel de l'entreprise à comprendre rapidement quand une loi applicable s'applique à une plainte pour discrimination ou si un employé est éligible pour travailler dans un état particulier. Le deuxième volet est un contenu analytique lié au contenu de le premier volet, qui peut explorer comment ces lois, réglementations et tendances ont un impact sur les entreprises, et si les entreprises en bénéficient, les avantages des employés ou les deux parties peuvent en bénéficier. Avec cette stratégie de contenu complète, vous faites de vous une ressource unique pour chaque besoin RH.

Le deuxième volet est un contenu analytique lié au contenu du premier volet, qui peut explorer comment ces lois, réglementations et tendances ont un impact sur les entreprises, et si les entreprises en bénéficient, les avantages des employés ou les deux parties peuvent en bénéficier. Avec cette stratégie de contenu complète, vous faites de vous une ressource unique pour chaque besoin RH.

Émuler le succès

Les départements des ressources humaines se consacrent à l'objectif d'améliorer leur entreprise, qu'il s'agisse d'embaucher les meilleurs talents, de résoudre les conflits entre employés, de réduire le roulement du personnel ou simplement de répondre à une question sur la paie. Souvent, pour atteindre ces objectifs, ils se tournent vers ce que font les départements RH des entreprises les plus performantes.

C'est pourquoi cela ne fait pas de mal de mélanger du contenu sur ce que les meilleures entreprises du monde - comme Google ou toute entreprise figurant sur les "100 meilleures entreprises pour lesquelles travailler" de Fortune - font en termes de stratégie RH en matière de soins de santé, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et le congé de maternité. Le monde des affaires regorge d'entreprises dotées de stratégies RH réussies, et écrire à leur sujet attirera certainement du trafic et suscitera l'intérêt de l'industrie.

Conseil concernant le contenu : vous n'avez pas besoin de réinventer la roue à chaque publication. Parfois, votre public recherche simplement une lecture facile des tendances de l'industrie.

Répondez avec un contenu innovant

Si vous régurgitez simplement les lois de l'État ou les décisions de travail complexes dans votre contenu, il est très probable que votre public RH passera à un autre site Web pour des réponses plus simples dans un format plus facile à comprendre.

Pensez à incorporer des modèles, des listes de contrôle, des formulaires interactifs et même des graphiques dans votre contenu RH. Lorsque vous discutez d'informations complexes, divisez-les en un langage simple et en des points concis qui coupent le fil à retordre. Les services RH n'ont pas beaucoup de temps, et lorsqu'ils ont besoin d'informations de référence rapides pour faire leur travail, ils veulent obtenir les informations et sortir.

En fin de compte, il existe de nombreux contenus RH médiocres qui ne répondent pas vraiment aux questions clés ou ne suscitent pas l'enthousiasme des gens pour l'industrie. En suivant ces stratégies, vous aiderez votre contenu RH à dépasser la mêlée.Besoin d'aide

Besoin d'aide pour créer un contenu de qualité répondant à ces normes ? Essayez d'utiliser l'un des excellents rédacteurs RH/Paie de Scripted.

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