Comment les employeurs utilisent les vérifications des réseaux sociaux pour filtrer les demandeurs d'emploi

De nombreux employeurs ont fait des vérifications des réseaux sociaux une partie standard du processus d'acquisition de talents. Un sondage Harris de 2015 a révélé que cinquante-deux pour cent des employeurs utilisent des sites de réseautage social pour sélectionner les candidats à un poste pendant le processus d'embauche. Ces vérifications de réseaux sociaux sont devenues presque aussi courantes que les vérifications de références et les vérifications d'antécédents criminels.

Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi vous n'avez pas obtenu ce poste alors que votre vérification des antécédents était correcte, que vous avez eu trois entretiens qui se sont extrêmement bien déroulés et que votre instinct vous a dit que ce poste vous appartenait ? Posez-vous la question suivante : le responsable du recrutement s'est-il connecté avec vous sur LinkedIn ou Facebook et tout est soudainement devenu silencieux ? Peut-être que votre vérification des réseaux sociaux ne s'est pas si bien passée.

J'ai interrogé des recruteurs et des professionnels des ressources humaines qui recrutent des talents de haut niveau et leur ai demandé ce qu'ils recherchent lors de la vérification des réseaux sociaux. Ces professionnels ont offert des informations précieuses qui peuvent aider tout demandeur d'emploi à décrocher l'emploi de ses rêves.

Matt Lanier, recruteur d'entreprise du groupe Eliassen

Je vérifie chaque fois un candidat sur les réseaux sociaux lorsque je décide de faire venir quelqu'un pour un entretien. Si la première chose que je vois est une photo d'eux en train de faire un stand de fûts ou de l'allumer lors d'une fête du chanvre, ça va certainement faire la différence entre moi les amenant ou non.

Et, ça va dans les deux sens. Si leur chronologie ou leurs photos sont toutes des activités positives, du travail bénévole ou des sorties en famille, vous pourriez avoir une longueur d'avance sur la concurrence qui a choisi d'emprunter la voie opposée avec ce qu'ils affichent.

C'est le monde du recrutement dans lequel nous vivons maintenant; si les candidats sont prêts à publier quelque chose sur les réseaux sociaux, un employeur potentiel a parfaitement le droit d'en tenir compte lorsqu'il envisage de vous embaucher.

Tracey Russell, recruteuse, Naviga Recruiting & Executive Search

L'une des choses que je recherche sur LinkedIn est de vérifier s'il existe des disparités entre le CV soumis par le candidat (ou celui publié sur un site d'offres d'emploi) et son profil LinkedIn. Non seulement le curriculum vitae du candidat doit être à jour, mais il doit également être en contradiction avec le curriculum vitae qu'il a publié sur le site d'emploi. Cela me semble suspect si les dates et les intitulés de poste varient beaucoup de LinkedIn à votre CV, et ils transmettront souvent votre CV si je constate ce comportement.

Je vérifie également les médias sociaux pour voir si le candidat publie quelque chose d'inapproprié au sujet de son employeur actuel ou de son ancien employeur. C'est un drapeau rouge automatique. De plus, se vanter d'antécédents criminels actuels ou antérieurs est un gros désagrément.

Principalement, les profils de médias sociaux sont l'endroit où je regarde si quelqu'un est intègre. S'il y a des commentaires ou des comportements inappropriés, cela me donne un aperçu du vrai caractère du demandeur d'emploi.

Bill Fish, fondateur et président de ReputationManagement.com

Les jours à s'inquiéter pendant des heures pour savoir s'il faut utiliser un point-virgule ou un deux-points sur votre CV sont révolus. Désormais, les responsables du recrutement recherchent votre image globale, y compris vos profils en ligne. La première chose que j'ai tendance à rechercher est le discours de haine. Rencontrer des commentaires en ligne qui attaquent un sous-ensemble de la société est une rupture immédiate pour moi. Les références aux médicaments sont également mal vues. Si vous vous sentez suffisamment à l'aise pour parler de la consommation de drogues en ligne, c'est un sérieux signal d'alarme. Les fautes d'orthographe flagrantes peuvent sembler mineures, mais si le candidat ne peut pas faire l'effort d'épeler correctement les mots sur les réseaux sociaux, quel genre d'efforts feront-ils pour le travail ? Cela dit, les médias sociaux ne devraient pas être le principal facteur déterminant pour embaucher ou non quelqu'un, mais ils pourraient rapidement éliminer quelqu'un de la considération.

Jennifer Folsom, directrice principale du capital humain, Summit Consulting

Profils LinkedIn : À quelle fréquence ce candidat a-t-il approuvé des collègues et des employés subalternes ? Est-il engagé dans des discussions réfléchies concernant des domaines de contenu clés ? Répond-il aux questions et réponses et partage-t-il du contenu pertinent pour l'industrie ? Au niveau supérieur, nous recherchons une expertise en la matière dans un ou deux domaines clés.

Twitter : cette candidate de haut niveau a-t-elle adopté Twitter ou a-t-elle peur de la technologie ? Twitte-t-il du contenu réfléchi pertinent pour notre industrie ? Est-elle re-tweetée ? Nous recherchons des noms de l'industrie, des influenceurs qui peuvent laisser un grand impact.

Blogs ou autres mentions dans les médias : encore une fois, aux niveaux les plus élevés, nous recherchons des leaders d'opinion avec des mentions dans les médias ou des personnes qui rédigent des blogs (excellente évaluation de l'écriture !) Dans des domaines d'expertise.

Lynda Spiegel , professionnelle des ressources humaines et fondatrice de Rising Star Resumes

Vérifier le profil en ligne d'un candidat est important à tous les niveaux, mais c'est essentiel pour les cadres supérieurs. Les individus peuvent garder leur profil professionnel avec zèle, mais négligent de se rendre compte que leur vie personnelle apparaît également en ligne, ce qui peut souvent révéler des traits que les employeurs veulent éviter. La principale chose que je rechercherais lors de la sélection d'un candidat est un sentiment d'adéquation. Cette personne apparaît-elle comme une personne que je voudrais éviter socialement ? Ensuite, je ne veux probablement pas qu'il occupe un poste à responsabilité dans mon entreprise. Être tagué sur une photo tenant une bière lors d'un pique-nique familial est approprié ; danser torse nu n'est pas. Et ses associations contribuent également à former une impression – positive ou négative. Redonner à la communauté par le biais du travail bénévole, ou être membre du conseil d'administration de l'école ou de la bibliothèque locale m'en dit plus que simplement suivre une équipe sportive.

Laurence J. Stybel, Ed.D., Président, Stybel Peabody Associates, Inc .

Je regarde la page LinkedIn. La personne a-t-elle une ou deux références de collègues ou de subordonnés montrant que cette personne est un joueur d'équipe ? Si les seules références proviennent de patrons se concentrant sur son degré de conscience, je me demande si elle a l'esprit d'équipe.

S'il n'y a pas de références, je me demande si elle pourrait être un crétin.

La photo LinkedIn me donne un indice sur le jugement. N'oubliez pas qu'il s'agit de votre image professionnelle dans le monde. Un candidat s'est fait prendre en photo dos à la caméra, debout avec un club de golf et regardant un magnifique terrain de golf. Jolie photo, mais pourquoi est-ce approprié pour une image professionnelle ?

Très peu de personnes interrogées ont effectué des vérifications sur les réseaux sociaux pour rechercher du contenu spécifiquement lié à l'emploi pour lequel un candidat a postulé. Jennifer Folsom, directrice principale du capital humain chez Summit Consulting, a été la seule personne interrogée à avoir spécifiquement déclaré avoir vérifié les réseaux sociaux d'un candidat pour rechercher du contenu faisant preuve de leadership éclairé . C'est une indication claire que votre vie personnelle, et combien vous choisissez de partager sur vos réseaux sociaux, auront un effet sur votre carrière - que cela vous plaise ou non.

Même au niveau supérieur, les responsables du recrutement et les recruteurs effectuent des vérifications sur les réseaux sociaux et trouvent des éléments tels que : des stands de fûts, des photos de bière torse nu, de mauvaises paroles sur d'anciens employeurs, des discours de haine, des références à des activités criminelles et des dates et des titres incohérents sur les CV. Et ces professionnels de haut niveau n'obtiennent pas de laissez-passer pour mauvais comportement. Si la haute direction n'obtient pas de laissez-passer, les débutants n'ont aucune chance si les recruteurs trouvent quelque chose qu'ils jugent inapproprié sur leurs pages de réseaux sociaux.

Avez-vous, ou quelqu'un que vous connaissez, perdu une opportunité d'emploi après une vérification des réseaux sociaux ? Merci de partager dans les commentaires !