10 cadres pour un lieu de travail radicalement inclusif

Publié: 2021-01-12

ACCESS s'adresse à tous les professionnels ayant pour mission de transformer leur organisation. Nous avons réuni des leaders de toutes les industries qui ont atteint l'inclusion et l'égalité sur le lieu de travail ; maintenant, ils veulent vous montrer comment.

La diversité ne peut exister sans inclusion sur le lieu de travail. Tel que défini par Gallup, « l'inclusion fait référence à un sentiment d'appartenance culturel et environnemental… construire la diversité au sein d'une organisation devient plus un « must » qu'un « agréable à faire » pour des raisons à la fois éthiques et commerciales. »

Un lieu de travail inclusif stimule la performance, la motivation, l'engagement et l'innovation. Cela donne aux employés le sentiment que leurs contributions sont importantes pour le succès global du lieu de travail.

La diversité monte d'un cran. Il apporte un large éventail de perspectives et d'expériences qui incitent les entreprises à penser différemment.

Qui devrait participer à ACCESS ?

Voir tous les haut-parleurs

ACCESS est conçu pour les professionnels de tous les secteurs qui s'engagent à créer un lieu de travail inclusif. Nous couvrirons les bases de l'inclusivité, de la diversité et de l'accessibilité, ainsi que des conseils pour ceux qui sont déjà en train de lancer leurs initiatives.

Que vous soyez dans l'éducation, le divertissement, l'entreprise, le fitness, l'édition ou tout autre secteur, vous trouverez de la valeur dans chaque leçon enseignée par des experts qui ont ouvert la voie dans leurs organisations.

Nous vous encourageons à inviter votre équipe, vos dirigeants, vos amis et toute autre personne qui, selon vous, pourrait en bénéficier.

Faire progresser l'inclusion et l'égalité des personnes handicapées sur le lieu de travail

ACCESS débutera avec une session incroyable enseignée par Becky Kekula et Diana Codispoti de Disability: IN. Handicap : IN est la plus grande organisation nationale de défense des droits des personnes handicapées. Ils ont créé un indice de référence appelé Disability Equality Index (DEI) qui classe des centaines d'entreprises en fonction de leurs progrès vers l'inclusion et l'égalité des personnes handicapées.

Participez à cette session si vous êtes intéressé par :

  • Apprendre ce qui fait qu'une entreprise se classe dans les 100, 90 et 80e centiles pour l'inclusion et l'égalité du handicap
  • Comment amener le leadership à valoriser l'inclusivité
  • Ce que cela signifie de devenir le meilleur endroit où travailler pour l'inclusion des personnes handicapées
  • Pourquoi les grandes entreprises aux États-Unis donnent la priorité à l'inclusivité
  • Domaines sur lesquels vous pouvez commencer à vous concentrer pour améliorer votre score

Créer un dialogue autour de l'accessibilité et de l'importance de la formation interne

garçon agitant

Matt May est le responsable du design inclusif chez Adobe qui a créé un lieu de travail qui parle de manière proactive du handicap. Ce faisant, Adobe est devenu un précurseur en matière de conception inclusive et s'est classé dans le 100 centile du DEI.

En parlant ouvertement d'accessibilité, vous créez une culture qui défend et priorise les droits des personnes handicapées. Vous pouvez commencer à éduquer votre personnel sur les raisons pour lesquelles vous devriez concevoir des programmes, des produits, des cours, des conférences et tout le reste avec l'accessibilité au centre. Vous commencerez à remarquer que l'inclusivité profite réellement à tous ceux qui interagissent avec votre marque.

Participez à cette session si vous êtes intéressé par :

  • Comment parler de manière proactive de l'accessibilité
  • Apprendre pourquoi vous n'avez pas à attendre le leadership pour favoriser l'inclusivité
  • Comment former les employés à l'accessibilité
  • Comment Adobe est arrivé là où il est en ce qui concerne l'inclusion sur le lieu de travail
  • Conseils que vous pouvez commencer à mettre en œuvre dès aujourd'hui

Comment augmenter la rentabilité, la productivité et la réputation de la marque en créant une culture inclusive du handicap

personnes dans un groupe

Le Dr Christin Bradley est PDG d'Inclusive Community Home Care, fondateur de I Am Equal et fondateur du programme Inclusive CEO Coaching.
Dans cette session, nous nous concentrons sur les avantages que votre entreprise peut retirer en mettant l'accent sur l'inclusivité. Christin pense que le leadership inclusif est vital et que vous devez injecter l'inclusion dans tous les aspects de la société.

Participez à cette session si vous êtes intéressé par :

  • Qu'est-ce que le leadership inclusif
  • Avantages de l'inclusivité pour les entreprises
  • Comment mesurer votre impact
  • Comment parler de votre travail et inspirer les autres
  • Sensibilisation au handicap, langue d'abord et communication accessible

Emily Yates – Journaliste et consultante en accessibilité

Lorsque les organisateurs des Jeux olympiques de Londres et de Rio ont eu besoin d'aide pour garantir l'accessibilité de l'événement, ils ont fait appel à la brillante Emily Yates pour la consulter sur tous les aspects de l'opération complexe. Emily travaille comme consultante en accessibilité et journaliste au Royaume-Uni. En tant qu'utilisatrice de fauteuil roulant, elle a fait d'énormes progrès dans la défense des droits des personnes handicapées.

Participez à cette session si vous êtes intéressé par :

  • Une histoire inspirante et personnelle sur l'importance de l'inclusivité
  • Pourquoi l'accès et l'inclusion sont importants sur le lieu de travail
  • Le pouvoir d'achat des personnes handicapées
  • Le modèle social du handicap

Les cinq étapes du recrutement accessible

fille en agitant

Si vous souhaitez accroître la diversité dans votre entreprise, vous devez commencer par la manière dont vous recrutez les meilleurs talents. Pour de nombreuses organisations, apporter des modifications simples à la stratégie de recrutement peut devenir l'ingrédient clé pour améliorer considérablement l'inclusion sur le lieu de travail.

En tant qu'ancienne responsable de l'accessibilité de VMware, Sheri Byrne-Haber a mis en place un programme d'accessibilité robuste qui a transformé l'orientation de l'entreprise. Au cours de cette session, Sheri partagera les meilleures pratiques pour un recrutement accessible.

Participez à cette session si vous êtes intéressé par :

  • Bonnes pratiques pour les offres d'emploi
  • Comment créer un processus de candidature transparent
  • Conseils pour l'entretien et l'intégration
  • Biais potentiels dans les systèmes de suivi des candidats à surveiller

Implémentation de l'accessibilité sans ressources dédiées

De nombreuses entreprises qui commencent à réaliser l'importance de l'accessibilité, de l'inclusivité et de la diversité peuvent avoir des ressources limitées ou se sentir dépassées par leurs objectifs ambitieux. Cependant, vous n'avez pas besoin d'un vaste bassin de ressources pour faire une différence dans votre milieu de travail.

Au cours de cette session, Lily Bond, directrice du marketing chez 3Play Media, expliquera comment 3Play a créé en interne une culture d'inclusivité. Elle partagera des conseils sur l'obtention d'un soutien en matière de leadership, la formation des employés, la création d'un groupe de travail, etc.

Assistez à cette session si :

  • commencent à mettre en œuvre des initiatives en matière de handicap, de diversité et d'inclusion
  • Vous êtes une petite équipe avec des ressources limitées
  • Vous ne savez pas par où commencer
  • Vous cherchez à créer une feuille de route

Créer une stratégie interne pour l'inclusivité et l'accessibilité

garçon roux

Christopher Patnoe, responsable des programmes d'accessibilité et de l'inclusion des personnes handicapées chez Google, en conversation avec Jennison Asuncion, responsable de l'évangélisation de l'ingénierie de l'accessibilité chez LinkedIn, partagera leurs conseils pour l'inclusivité interne. Google et Linkedin se classent tous deux dans le 100e centile du DEI et continuent d'établir des normes pour que toutes les industries emboîtent le pas.

Jennison et Christopher vivent pour l'inclusion et ont un profond désir d'aider les autres à atteindre leurs objectifs ambitieux. Dans cette conversation franche au coin du feu, nous entendrons leurs histoires personnelles, leurs défis et les leçons apprises. De plus, le public pourra poser des questions sur ses expériences en milieu de travail.

Participez à cette session si vous êtes intéressé par :

  • Vous voulez savoir comment les meilleures entreprises continuent d'atteindre leurs objectifs d'inclusivité
  • Leçons et défis auxquels on peut être confronté lors de la mise en œuvre d'initiatives d'inclusion
  • Comprendre comment définir une stratégie d'accessibilité interne
  • Créer une culture qui défend l'accessibilité

Biais inconscient

Dans ce cours, l'experte en diversité Stacey Gordon vous aide à reconnaître et à reconnaître vos propres préjugés afin que vous puissiez les identifier lors de la prise de décisions et vous empêcher de passer des appels en fonction d'un point de vue biaisé.

Cette session est utile à tous les professionnels pour apprendre à mettre de côté les préjugés afin de créer une culture véritablement inclusive.

Participez à cette session si vous êtes intéressé par :

  • Comprendre les biais qui faussent le jugement
  • Conseils pour le recrutement et l'embauche
  • Apprendre les différents types de biais
  • Conseils pour surmonter les préjugés

Comment les programmes DEI inclusifs peuvent garantir une meilleure accessibilité des produits

Voir le programme complet

Enseigné par Natalie Tucker, responsable du programme technique chez Dropbox, et Lori Samuels, directrice de l'accessibilité chez NBC Universal Media, ce puissant duo partagera comment les programmes DEI ont transformé la façon dont ils créent des produits. Si vous êtes concepteur de produits ou de programmes, cette session est parfaite pour vous.

Au cours de cette session, vous apprendrez comment la diversité, l'équité et l'inclusion font partie intégrante de la création de meilleurs produits pour vos clients.

Participez à cette session si vous êtes intéressé par :

  • À quoi ressemble un programme DEI inclusif
  • Comment les programmes inclusifs impactent la conception des produits
  • Formation interne autour du design accessible

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