Comment négocier les avantages sociaux avec les employeurs de petites entreprises

Lorsqu'on postule à un emploi, il est facile de se laisser submerger par des questions : voulez-vous un salaire ou un taux horaire ? Vaut-il mieux être salarié ou entrepreneur ? Quel est le temps de trajet et pouvez-vous travailler à domicile ? Les réponses à ces questions sur les avantages sociaux et l'environnement de travail façonneront votre expérience avec une entreprise. Malgré cela, de nombreux travailleurs sous-estiment l'importance d'un bon ensemble d'avantages sociaux.

Les soins de santé, les cotisations de retraite, les options d'achat d'actions et la participation aux bénéfices, ainsi que les congés payés peuvent faire la différence entre une bonne et une excellente expérience de travail. En tant que nouvel employé ou employé de longue date, est-il temps d'analyser vos avantages ?

Types d'avantages sociaux

Il est difficile de savoir quoi demander si vous n'êtes pas sûr de ce qui est disponible. Voici quelques options courantes d'avantages sociaux que vous voudrez examiner.

Assurance santé

L'assurance-maladie aide à payer les examens médicaux de premier recours, les services spécialisés, les visites aux urgences, les ordonnances et les vaccinations. Selon une étude de Clutch, la plupart des employés disent que l'assurance maladie est l'avantage le plus important de tous, alors assurez-vous de savoir à quoi vous avez accès en tant qu'employé actuel ou futur.

Vous devriez également enquêter sur la disponibilité des régimes de soins de la vue et des soins dentaires, qui sont généralement distincts de votre régime de soins de santé principal.

Congés payés

Selon le Bureau of Labor Statistics (BLS), le travailleur à temps plein moyen obtient 10 jours de congé payé et 9,4 jours de congé payé. Vérifiez pour voir comment votre forfait de congé se compare.

Les congés non rémunérés sont également une possibilité. Si vous envisagez de fonder une famille, de vous occuper d'un parent malade ou de vous faire opérer, la loi sur le congé familial et médical (FMLA) stipule que les employeurs sont tenus par la loi d'accorder à un employé 12 semaines de congé sans solde sur une période de 12 mois.

Cependant, certains employeurs offrent des prestations de congé familial payé.

Indemnité de licenciement

S'il vous arrive d'être licencié de votre poste, certaines entreprises offrent une indemnité de départ.

Un exemple d'indemnité de départ comprendrait une semaine de salaire par an pendant laquelle vous avez travaillé pour l'entreprise et/ou des prestations de soins de santé pendant une courte période.

Heures supplémentaires/paye de vacances

La Fair Labor Standards Act (FLSA) stipule que si un employé travaille plus de 40 heures par semaine, son employeur doit lui payer 1 1/2 fois son taux. (Cependant, cette disposition n'inclut pas les cadres, les superviseurs ou les professionnels.)

Cependant, les employeurs n'ont pas à payer de supplément lorsque les employés travaillent un jour férié, à moins que les contrats ne prévoient spécifiquement le paiement des jours fériés.

Les employés à temps plein qui prennent des congés du travail gagnent un congé « au lieu de ». Cela signifie que lorsqu'un jour férié tombe un jour non ouvrable, comme un samedi ou un dimanche, les employés reçoivent un jour de congé le jour ouvrable le plus proche avant ou après le jour non ouvrable (vendredi ou lundi).

L'essentiel : recevoir plus d'une fois et demie votre taux de rémunération et obtenir des congés (ou un salaire supplémentaire les jours fériés) sont certainement des avantages qui méritent d'être discutés.

Participation aux bénéfices et options d'achat d'actions

Certains employeurs proposent de vendre leurs actions de travailleurs dans l'entreprise à un prix inférieur. Non seulement cela vous permet de sentir que vous possédez une partie de l'entreprise, mais lorsque les cours des actions (espérons-le) augmentent, vous pourriez réaliser un profit considérable.

Les extras : allocations de nourriture, de remise en forme et de logement

L'essor de l'industrie technologique a entraîné la prolifération de nouveaux avantages au travail, que des entreprises comme Google et Facebook ont ​​rendus célèbres. Des collations, des repas lors de réunions, des adhésions à un centre de fitness, des dispositions pour la garde d'enfants, des allocations de logement et la possibilité de travailler à domicile sont autant de possibilités. Ils font également une grande différence : plus de la moitié (53 %) de ceux qui ont des avantages pour les employés disent que ces avantages leur donnent une meilleure qualité de vie.

Asseyez-vous et calculez ces coûts pour voir ce que vous dépensez dans chaque catégorie. Par exemple, vous pourriez bénéficier d'une petite réduction de salaire pour travailler à domicile si vous pouvez économiser de l'argent sur l'essence, les péages et l'usure de votre voiture. (De plus, vous éviterez la circulation tortueuse.)

Considérez ces avantages sociaux pour un emploi potentiel ou nouveau

Si vous commencez un nouvel emploi, portez une attention particulière aux avantages qui vous sont offerts et à la facilité avec laquelle ils seront réellement utilisés.

Supposons que vous essayez de décider si vous devez accepter un emploi moins bien rémunéré qui offre d'excellentes prestations d'assurance-maladie et des options d'achat d'actions, ou un autre poste avec un salaire plus élevé, mais pas d'options de santé ou d'achat d'actions.

Voici quelques questions que vous devriez envisager de poser pour déterminer laquelle rapportera le plus à long terme :

• Qui est couvert par l'assurance maladie ? Juste moi, ou mon conjoint et mes personnes à charge aussi ?
• Quelles sont les options d'épargne-retraite? Quelle est la contribution de l'entreprise ?
• À quoi ressemblent les vacances et sont-elles payées ? Le temps de vacances est-il reporté à l'année suivante, ou est-ce du temps à utiliser ou à perdre ?
• Pourrai-je souscrire à des avantages sociaux supplémentaires, comme une assurance-vie/une assurance-accidents ?
• L'entreprise paie-t-elle pour des opportunités de formation ou d'éducation supplémentaires telles que des cours de développement professionnel, des ateliers ou des cours en ligne ?
• Mon conjoint a déjà une excellente couverture santé. Puis-je me retirer et obtenir une augmentation de salaire ?

Négociation des avantages pour les employés actuels

Il n'est jamais facile d'approcher son patron et de lui parler d'une augmentation ou d'une augmentation de ses prestations. La clé ici est des compétences de négociation polies.

Par exemple, si vous travaillez pour une entreprise de 50 employés ou moins, votre employeur n'a pas à fournir d'assurance maladie. Cependant, supposons que vous souhaitiez négocier des prestations de soins de santé dans votre nouveau contrat. Vous pouvez présenter votre argument en partageant qu'il existe de nombreux avantages pour une entreprise offrant une assurance maladie.

• Tout d'abord, lancez l'idée des avantages à votre superviseur. Qu'en pense-t-il/elle ? Est-il financièrement possible pour votre employeur d'offrir des avantages sociaux?
• Ensuite, dressez une liste des avantages spécifiques et réalistes que vous souhaitez.
• Essayez de séduire votre directeur des ressources humaines (ou celui qui est en charge des ressources humaines) avec des faits et des statistiques tels que :
  • L'assurance maladie est déductible des impôts.
  • Vous attirerez un meilleur bassin d'employés qui ont besoin et apprécient cette nécessité.
  • Vous aurez un groupe d'employés en meilleure santé grâce aux soins préventifs, ce qui réduira les congés de maladie et le manque de personnel.
  • Les employés actuels développeront une plus grande fidélité à l'entreprise.
• Enfin, ne soyez pas conflictuel ; abordez cette discussion comme si vous travailliez ensemble à l'élaboration d'un plan d'avantages sociaux. Après tout, vous voulez toujours repartir avec une relation saine et vous ne voulez pas avoir l'air avide ou peu reconnaissant.

Discuter des avantages avec votre employeur peut donner l'impression que vous ne faites pas la différence entre exprimer votre opinion et marcher sur les pieds des RH, alors réfléchissez bien à ce processus et faites vos devoirs.

Lorsque vous l'abordez comme voulant ce qu'il y a de mieux pour vous et pour l'entreprise, alors vous avez la meilleure chance de parvenir à un accord que vous aimez.