Défis du télétravail 2019

Publié: 2019-01-08
Temps de lecture : 14 minutes

Lorsque les co-fondateurs de Quuu, Daniel Kempe et Matthew Spurr, ont voulu lancer leur idée d'entreprise , ne pas payer pour un bureau était un moyen évident de réduire les frais généraux. Cependant, le travail à distance est rapidement devenu un état d'esprit permanent, plutôt qu'un raccourci pour économiser de l'argent, lorsqu'ils ont vu les avantages que cela apportait à la fois à l'entreprise et à ses employés.

Chez Quuu, nous considérons le travail à distance comme le moyen le plus efficace et le plus durable de gérer une entreprise - et il y a un mouvement croissant de personnes qui sont d'accord avec nous.

Voici quelques-uns des principaux avantages :

    • L'argent que nous économisons sur la location d'un espace de bureau peut être utilisé pour d'autres choses, comme des salaires plus élevés, des avantages sociaux et la croissance.
    • Nous pouvons embaucher les meilleurs talents du monde entier.
    • Nous avons la liberté de travailler où nous voulons, que ce soit de chez nous ou en voyage.
    • Nous pouvons concevoir nos propres horaires, des heures de travail qui nous conviennent individuellement (ce point et ce qui précède peuvent améliorer la productivité ).
    • La possibilité de travailler à domicile facilite grandement la garde des enfants pour ceux d'entre nous qui ont des enfants.
  • Offrir aux employés liberté et flexibilité renforce la confiance, démantèle la hiérarchie de l'entreprise et crée un lieu de travail plus égalitaire où la voix de chacun est entendue.

Cela dit, le travail à Nous les avons déjà explorés sur notre blog, en pesant le pour et le contre de la vie de nomade numérique et en discutant de l'impact du travail à distance sur la santé mentale .

Ces conversations nous ont incités à ne pas devenir trop évangéliques sur le travail à distance. Aussi génial que cela puisse paraître par rapport au travail dans un bureau étouffant avec des gens que vous détestez, cela a son propre lot de défis. Voici quelques-unes des questions auxquelles nous nous sommes penchés récemment :

    • Comment facilitez-vous le travail d'équipe et la collaboration lorsque vous ne partagez pas un espace physique avec votre équipe ?
    • Comment éviter de se sentir seul ou isolé quand on ne voit pas ses collègues ?
    • Comment rester motivé et sur la bonne voie sans supervision ?
  • Comment maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée lorsque vous travaillez à domicile ?

Dans notre recherche de solutions à ces problèmes, nous avons développé un programme d'activités conçu pour nous assurer de maximiser le potentiel du travail à distance chez Quuu. Nous expérimentons toujours ce programme pour découvrir ce qui fonctionne le mieux pour nous, et nous aimerions entendre les idées d'autres équipes distantes. Essayez nos dix activités préférées jusqu'à présent et dites-nous ce que vous en pensez !

10 activités à essayer avec votre équipe à distance

1. Exécuter des questionnaires

OK, nous savons que les sondages ne sont pas la note la plus excitante pour commencer ! Cependant, cette première étape était cruciale pour nous, car elle a informé le reste des activités de cette liste.

Les questionnaires sont un moyen efficace d'évaluer le bonheur de vos employés, surtout si vous ne les voyez pas en personne tous les jours. Ils peuvent découvrir des problèmes que les employés pourraient ne pas se sentir à l'aise d'aborder via Slack ou lors d'un appel vidéo.

Chez Quuu, nous avons récemment mené quelques questionnaires : l'un sur le travail à distance et l'autre sur le développement professionnel. L'idée derrière ceux-ci est que nous ayons une idée de la situation de chacun et s'il y a quelque chose que nous pourrions faire pour améliorer l'expérience de travail chez Quuu. Les réponses au questionnaire sur le travail à distance, par exemple, nous ont aidés à identifier les luttes communes et à proposer des solutions pratiques pour y faire face.

Essayez-le par vous-même

    1. Pensez aux domaines de l'entreprise ou au bien-être de vos employés que vous aimeriez mieux comprendre.
    1. Proposez des questions sur ce sujet (essayez de les rendre relativement simples pour que votre équipe puisse y répondre, mais n'utilisez pas de questions suggestives).
    1. Saisissez ces questions dans un formulaire Google ou Typeform et partagez-les avec votre équipe. Il peut être utile de fixer une date limite pour laquelle vous souhaitez recevoir leurs réponses. Typeform vous permet de collecter des réponses de manière anonyme, ce qui peut être un bon cri si le sujet est sensible ou si vous souhaitez avoir des réponses plus objectives.
  1. Prenez le temps d'étudier les réponses et de prendre des mesures pour tout ce qui doit être traité.

En lisant les réponses, il est important de garder à l'esprit que la vérité n'est peut-être pas toujours belle ! En tant qu'employeur, ne prenez pas les points négatifs trop personnellement. La dernière étape ne signifie pas nécessairement cibler un individu pour interroger sa réponse ; Bien qu'il puisse mettre en évidence un problème plus personnel qui doit être résolu via un face-à-face, la plupart du temps, vous devez utiliser les commentaires pour le plus grand bien de l'entreprise.

N'hésitez pas à consulter notre questionnaire sur le travail à distance ici pour vous inspirer.

2. Faites-vous des amis

Dans l'ensemble, les résultats de notre questionnaire sur le travail à distance ont été positifs, mais la quasi-totalité d'entre nous a cité le manque d'interaction sociale comme un inconvénient. Notre deuxième activité vise à lutter contre cela, et de toutes les initiatives que nous avons introduites, c'est celle qui a eu le plus d'impact sur notre productivité et notre bonheur. En effet, il s'attaque à plusieurs problèmes à la fois : l'isolement, la motivation et la collaboration.

Bien que nous ayons tendance à nous relâcher les uns les autres tout au long de la journée (à propos du travail et du bavardage général), il est facile de se laisser absorber par votre propre travail ou tout simplement de ne pas faire l'effort de vérifier avec vos coéquipiers. Vous ne réalisez peut-être même pas que l'interaction sociale vous manque, mais cela peut rapidement vous faire vous sentir seul ou démotivé. De plus, si vous ne partagez ni bureau ni responsabilités, le travail à distance peut signifier que les différents départements ne communiquent pas.

C'est là qu'interviennent les copains hebdomadaires. L'idée est que chaque lundi, chaque employé se voit attribuer un partenaire avec qui il peut parler tout au long de la semaine. Vous êtes jumelé à une personne différente chaque semaine, de sorte que vous apprenez à connaître tout le monde dans l'entreprise.

Essayez par vous-même :

    1. Notez les noms de tous les membres de votre équipe et divisez la liste en deux. Associez les noms de chacune des listes, puis alternez les partenaires chaque semaine.
    1. Annoncez les partenaires dans Slack tous les lundis et proposez une question amusante « brise la glace » pour lancer les conversations entre les partenaires (par exemple, envoyez un message à votre partenaire au sujet de l'émission de télévision préférée en ce moment).
  1. Encouragez les partenaires à discuter entre eux tout au long de la semaine et passez au moins un court appel.
Copains de télétravail

En fin de compte, c'est à chaque groupe de partenaires comment ils communiquent les uns avec les autres. Nous vous suggérons de discuter des projets sur lesquels vous travaillez et des défis auxquels vous faites face, mais aussi de partager un peu sur votre vie personnelle. Construire ce genre de relations avec vos collègues crée un environnement ouvert et favorable où les gens se sentent à l'aise d'exprimer leurs idées et de demander de l'aide s'ils en ont besoin.

En tant qu'employeur, ne laissez pas tomber votre équipe sur celui-ci ! Soyez assuré que les conversations se dérouleront assez naturellement et que les interactions en tête-à-tête peuvent être très constructives. Donner aux gens l'espace nécessaire pour développer leurs propres relations peut créer une base très solide pour que vous puissiez travailler en équipe.

3. Créez une liste de lecture d'équipe

Le travail à distance offre une expérience très différente de l'effervescence d'un bureau, et que ce soit un point positif ou négatif dépend de l'individu. Certaines personnes ont besoin d'un silence absolu pour se concentrer, ce qui fait du travail à distance un rêve, tandis que d'autres trouvent cela énervant.

Cela dépend du type de travail que nous effectuons, mais beaucoup d'entre nous à Quuu aiment le bruit de fond. La musique, en particulier, peut créer un environnement vraiment ciblé. Et vous savez ce qu'on dit de la musique : ça rapproche les gens.

Les playlists d'équipe offrent une expérience commune qui nous permet de montrer nos personnalités et de découvrir de nouveaux morceaux sympas. Nos goûts musicaux sont assez divers, c'est donc toujours un sujet de conversation !

Essayez par vous-même :

    1. Créez un compte d'entreprise sur Spotify ou un autre service de streaming de votre choix.
    1. Créez une playlist collaborative et partagez le lien de playlist avec votre équipe.
    1. Demandez à tout le monde d'ajouter des chansons.
  1. Appuyez sur play et profitez du fait que lorsque vous travaillez à domicile, vous pouvez fredonner/chanter/raper/danser à votre guise.
Monique GIF

Parfois, nous aimons définir un thème chaque semaine pour garder les choses intéressantes (par exemple, « des chansons qui vous rappellent d'être un adolescent »). Vous pouvez même partager vos playlists sur les réseaux sociaux ; le contenu en coulisses peut être un excellent moyen d'engager votre public.

4. Suivez vos niveaux de productivité

Comme nous l'avons mentionné précédemment, l'un des avantages du travail à distance est qu'il vous donne la liberté et la flexibilité d'établir une routine qui vous convient - alors profitez-en au maximum !

Des études scientifiques ont prouvé que nous sommes tous programmés pour fonctionner différemment : certains d'entre nous sont des lève-tôt, tandis que d'autres sont des oiseaux de nuit. Chez Quuu, tant que tout le monde travaille le nombre d'heures pour lequel ils sont sous contrat, nous ne dictons pas quand les gens y consacrent ces heures.

Quand on y pense, le 9 à 5 est un modèle de travail assez arbitraire. Qui a dit qu'il ne vaudrait pas mieux travailler 7-3, 11-7 ou prendre une pause déjeuner de 3 heures ? Tout dépend du moment où vous vous sentez le plus productif, et si vous ne l'avez pas déjà fait, c'est une bonne idée de régler cela.

L'entrepreneure en beauté Sharmadean Reid est capable de gérer ses entreprises, de prendre soin de son fils et de mener une vie sociale bien remplie, car elle a passé des années à collecter des données sur ses niveaux de productivité pour optimiser ses routines. Dans cet épisode du podcast Ctrl Alt Delete, elle dit à l'animatrice Emma Gannon qu'elle est capable de faire plus de travail en une heure que la plupart des gens ne le feraient en une journée entière.

Nous avons décidé d'essayer cela chez Quuu, en suivant nos niveaux de productivité dans une feuille de calcul. L'idée est que si vous collectez suffisamment de données au fil du temps, vous commencerez à voir des modèles et à reconnaître des habitudes qui augmentent ou diminuent votre productivité.

Essayez par vous-même :

    1. Configurez une feuille de calcul dans laquelle vous pouvez évaluer des variables telles que l'énergie, l'humeur, la créativité et la productivité tout au long de la journée. C'est à vous de décider à quel point vous êtes granulaire - vous pouvez le faire toutes les heures, ou vous pouvez diviser votre journée en morceaux de 3 à 4 heures. Consultez ce modèle pour avoir une idée de son fonctionnement.
    1. Faites-le tous les jours pendant au moins quelques semaines (définissez des alarmes pour vous rappeler de le remplir !).
    1. Vous pouvez ensuite vous amuser à transformer votre feuille de calcul en graphique pour vous aider à visualiser les données que vous avez collectées.
  1. Utilisez ce graphique pour identifier vos moments les plus productifs de la journée/semaine/mois.

GIF graphique

Pour passer au niveau supérieur, vous pouvez tenir un journal à côté de la feuille de calcul pour garder une trace d'autres facteurs susceptibles d'améliorer ou d'inhiber votre capacité à travailler. Disons que vous repérez un jour sur votre feuille de calcul où vos niveaux d'énergie et de productivité ont atteint le plafond, vous pourriez alors consulter votre journal et réaliser que c'était le jour où vous êtes allé à un cours de gym tôt le matin. Ou, si vous tombez toujours dans une crise un jeudi après-midi, pourquoi ne pas plutôt passer vos heures au matin et au soir ? Tirez parti de ces informations pour créer un horaire qui vous convient.

5. Travaillez ailleurs que chez vous

L'un des principaux avantages du travail à distance est que vous n'avez pas de trajet domicile-travail. Si vous avez déjà essayé de vous asseoir dans un train ou un bus bondé au milieu des heures de pointe, vous comprendrez pourquoi c'est une telle bénédiction. Non seulement vous n'avez plus à perdre des heures de votre vie écrasé contre des aisselles malodorantes, mais vous regagnez également ce temps à consacrer à d'autres choses : plus de sommeil, du temps de qualité avec votre famille, votre projet parallèle, aller à la gym, ou quoi que ce soit d'autre. sinon flotte votre bateau.

Cela dit, il est facile de rester coincé dans une ornière lorsque vous travaillez tout le temps à domicile. Travailler sur le canapé dans votre pyjama peut sembler être un rêve, mais cela peut entraîner une fièvre de la cabine assez rapidement ! L'endroit où vous travaillez dépend bien sûr de vos préférences personnelles, mais nous vous recommandons de sortir de chez vous de temps en temps si vous le pouvez. Un changement de décor peut être exactement ce dont votre cerveau a besoin pour trouver de nouvelles idées, et même la plus petite interaction sociale peut faire des merveilles si vous vous sentez faible.

Essayez-le par vous-même

Voici quelques idées d'endroits où vous pouvez travailler :

    • Cafés - tant que vous achetez une boisson ou une collation toutes les quelques heures, la plupart des cafés sont heureux d'accueillir les travailleurs.
    • Espaces de coworking – si vous avez vraiment du mal à travailler à domicile de manière productive, cela peut valoir la peine d'investir dans un abonnement hot desk ou un bureau fixe dans un espace de coworking. De nombreuses entreprises éloignées proposeront de payer pour cela en tant qu'avantage pour les employés.
    • Bibliothèques - la plupart des bibliothèques sont libres d'accès et idéales si vous aimez la paix et la tranquillité.
    • Cafés des musées - de nombreux musées et galeries d'art ont des cafés très spacieux qui sont parfaits pour travailler (et parce qu'ils sont plus grands, il y a généralement moins de pression pour continuer à commander des cafés !).
    • Halls d'hôtel - des endroits comme l' Ace Hotel à Londres accueillent les clients et les non-invités pour travailler dans leur hall.
    • Membres privés ou clubs de remise en forme – une adhésion à un club de membres privés peut sembler une indulgence, mais ils sont souvent moins chers que les espaces de coworking ! Je suis membre de The Ministry à Londres et le co-fondateur de Quuu, Matthew, va souvent travailler dans son club de santé local David Lloyd (pour suivre ses aventures de travail à distance, abonnez-vous à sa chaîne YouTube).
  • Maisons d'autres personnes - vous pouvez proposer de garder la maison pour un ami ou un membre de la famille pendant leur absence, ou vous inscrire à un service comme Trusted Housesitters . C'est un excellent moyen de profiter au maximum de votre liberté de voyager, sans dépenser beaucoup en vacances.

Tant que vous disposez d'une connexion WiFi décente et que les propriétaires sont heureux que vous y travailliez, le monde vous appartient ! Pour plus d'inspiration, consultez notre Instagram , où nous partageons des clichés de magnifiques lieux de travail à distance.

https://www.instagram.com/p/BpT565wl1JJ/

6. Travailler avec un ami

Si vous trouvez qu'avoir un copain hebdomadaire augmente votre motivation et améliore votre humeur, pourquoi ne pas essayer le concept IRL ?

Étant donné que le travail à distance est à la hausse, il y a probablement beaucoup de personnes que vous connaissez qui ont la possibilité de travailler en dehors d'un bureau, même si ce n'est qu'un jour impair de temps en temps. Retrouver un ami pour une journée de coworking peut être un moyen sain de changer votre routine.

Essayez par vous-même

    • Si l'un de vos collègues habite relativement près de chez vous, vous pourriez vous rencontrer à mi-chemin et passer la journée à travailler dans un café sympa (combinez cela avec le défi précédent et choisissez un endroit qui vous offre un changement par rapport à votre routine habituelle).
    • Soit contactez des amis que vous connaissez qui travaillent à distance ou publiez sur vos profils de réseaux sociaux pour organiser des dates de coworking avec des personnes de votre réseau. Vous seriez surpris de voir à quel point les autres éloignés sont disposés à se rencontrer, même si vous ne vous connaissez pas très bien !
  • Essayez de rechercher des groupes de coworking sur Facebook ou des sites comme Meetup . Bristol Co-Workers , par exemple, organise des sessions de coworking dans des cafés pour les personnes qui veulent de la compagnie pendant qu'elles s'attaquent à leur liste de choses à faire.

C'est incroyable à quel point ce défi peut faire une différence. La présence de quelqu'un d'autre qui travaille dur peut vous rendre plus productif, vous avez quelqu'un à portée de main si vous avez besoin de conseils sur quelque chose avec lequel vous avez du mal (ou si vous avez laissé votre chargeur d'ordinateur portable à la maison !), et vous serez naturellement discuter de votre travail, ce qui peut conduire à des conversations inspirantes et à de nouvelles idées.

7. Travaillez loin de votre écran

L'un des inconvénients du travail à distance est que votre ordinateur est votre bureau, et nous connaissons tous les dangers de passer trop de temps à regarder un écran.

Il n'y a pas de fin aux incroyables façons dont la technologie a révolutionné notre vie professionnelle, mais vous avez probablement déjà connu les maux de tête, une vision floue, des douleurs au cou et une durée d'attention épuisée qui peuvent provenir d'une journée collée à votre MacBook. Alors que des applications comme Trello ou Airtable sont fantastiques pour collaborer avec des coéquipiers ou visualiser des projets, il est facile d'oublier les bonnes techniques à l'ancienne qui font tout aussi bien le travail.

Essayez-le par vous-même

    • Lorsque vous avez besoin de parler d'un projet à un coéquipier, pouvez-vous simplement lui passer un coup de fil ? Si c'est le cas, profitez-en pour vous asseoir dans votre fauteuil confortable préféré ou même faire une promenade pendant que vous discutez.
    • Nous pensons qu'il y a quelque chose de spécial à propos d'une page vierge d'un bloc-notes pour noter les choses. Qu'est-ce qui est le plus satisfaisant : sélectionner « barré » sur votre ordinateur portable ou tracer physiquement une grande ligne épaisse à travers une tâche que vous redoutiez ? En outre, de nombreux écrivains à succès prétendent que l'acte d'écrire fait couler leur créativité bien plus qu'un écran d'ordinateur vide.
  • Il est facile de laisser des logiciels sophistiqués détourner l'attention de l'un des aspects les plus importants de la création d'une entreprise : la réflexion. Certaines des meilleures idées au monde nous viennent pendant nos activités quotidiennes : prendre une douche, faire la vaisselle ou marcher jusqu'au bureau de poste. Ne sous-estimez pas le temps que vous passez hors écran à penser à votre travail. La prochaine fois que vous avez un blocage ou que vous êtes bloqué sur un problème, essayez de vous éloigner de votre bureau et de faire quelque chose de différent.

Il convient de noter que de nombreuses entreprises distantes s'appuient sur l'activité informatique (par exemple, répondre aux messages dans Slack) pour surveiller la quantité de travail que les employés effectuent. Pour faciliter le type de culture où se promener pour avoir un remue-méninges créatif est acceptable, la confiance et la communication sont essentielles.

En tant qu'employeur, respectez suffisamment vos employés pour les laisser décider de la façon dont ils travaillent le plus efficacement possible ; en tant qu'employé, communiquez toujours où vous êtes et ce que vous faites, et ayez quelque chose à montrer pour les heures que vous y consacrez.

8. Installez un bot Slack debout quotidien

Peu importe à quel point votre équipe est bavarde, il est très facile de se glisser dans de mauvaises habitudes de travail à distance où la seule chose que vous avez dite à vos collègues toute la matinée est « Bonjour » et, pour autant que vous le sachiez, vos employés pourraient organiser un goûter pour Keith Richards plutôt que de faire le moindre travail.

Keith Richards GIF

Si vous utilisez Slack comme bureau virtuel, vous pourriez bénéficier d'un peu plus de structure pour vos communications. Heureusement, il existe des tonnes de Slackbots intelligents qui vous aideront à le faire. Chez Quuu, nous avons récemment introduit Howdy, un bot enseignable qui automatise les réunions d'enregistrement. Nous l'avons trouvé très utile pour nous tenir responsables des listes de tâches, ainsi que pour susciter des conversations amusantes.

Essayez-le par vous-même

  1. Installez @howdy pour Slack ici.
  2. Pour configurer le script d'enregistrement « debout » de base, vous sélectionnez simplement l'heure et les jours de la semaine auxquels Howdy doit poser des questions, où vous souhaitez que le rapport final soit partagé, combien de temps Howdy doit attendre les réponses et qui vous voulez à inclure dans la réunion périodique.
  3. Dans votre tableau de bord de scripts, vous pouvez personnaliser les scripts afin que Howdy pose les questions que vous avez choisies. Cet article vous guide tout au long du processus. Voici quelques-unes des questions et des rappels que Howdy exécute dans Quuu's Slack : Que voulez-vous accomplir d'ici la fin de la journée ?
    Comment avons-nous fait la semaine dernière sur les réseaux sociaux?
    Prenez une photo de l'endroit où vous travaillez en ce moment et incluez quelque chose de la marque Quuu !
    Rendez-vous sur les pages FB de Quuu et participez à la discussion. Commentez un fil, encouragez, posez une nouvelle question, partagez quelque chose de nouveau ou d'intéressant en rapport avec le groupe/la page !
    Regardez-vous ou lisez-vous quelque chose de décent en ce moment ? Faites le nous savoir!

En plus de Howdy, il existe des tonnes d'autres robots Slack qui font des choses similaires. Jetez un œil à leur répertoire d'applications et d'intégrations ici .

9. Configurer les canaux sociaux Slack

En plus d'utiliser un bot de stand-up quotidien pour encourager votre équipe à socialiser virtuellement, vous pouvez configurer des canaux Slack dédiés à des sujets non professionnels. De cette façon, les employés peuvent y poster chaque fois qu'ils ont envie de discuter.

Chez Quuu, par exemple, nous avons une chaîne #instasnaps, où nous publions des photos que nous avons prises, une chaîne #quuuotes, où nous publions des captures d'écran de choses amusantes que nous avons dites, et #quuudoyouhate, où nous nous défoulons sur les célébrités nous ne pouvons pas supporter, comme Piers Morgan, Katie Hopkins et Donald Trump.

Essayez-le par vous-même

    1. Pensez aux sujets dont votre équipe aime discuter. Cela peut être de l'art, de la musique, des émissions Netflix ou des vidéos de chats – tout ce qui motive les gens !
    1. Accédez à Chaînes > Créer une chaîne dans Slack et configurez un nouveau coin confortable de votre bureau virtuel.
  1. Invitez tous vos coéquipiers à rejoindre la chaîne et lancez la conversation.

Bien que l'objectif principal ici soit de discuter et de nouer des relations avec votre équipe, les conversations de ces canaux peuvent parfois être un excellent fourrage pour le contenu des médias sociaux. Nous partageons souvent nos photos #instasnaps sur l'Instagram de Quuu, plus nous avons un segment #OverHeardAtQuuu où nous partageons les quuuotes les plus drôles de la semaine.

Canal Slack

10. Planifiez des rencontres IRL

Bon nombre des défis que nous avons suggérés dans cet article de blog se déroulent en ligne, mais rien ne remplace vraiment les rassemblements en personne. Chez Quuu, nous organisons quatre réunions d'équipe par an : deux sont des journées de formation où nous organisons des ateliers et discutons de stratégie commerciale, et deux sont des rencontres sociales, où nous nous amusons et apprenons à mieux nous connaître.

Essayez-le par vous-même

    1. Désignez un membre de l'équipe pour être en charge des rencontres (choisissez quelqu'un qui est sociable et aime organiser les choses !).
    1. Engagez-vous dans un certain nombre de rencontres par an (nous en organisons une tous les trimestres et recommandons au moins deux fois par an).
    1. Choisissez des endroits faciles d'accès pour tout le monde. Rappelez aux employés de réclamer le remboursement des frais de déplacement dans leurs formulaires de notes de frais.
    1. Offrez à chacun la possibilité de passer la nuit à l'hôtel - cela signifie que les gens peuvent se détendre un peu plus s'ils n'ont pas à se soucier de rentrer chez eux à la fin de la journée.
    1. Établissez un programme pour la journée. Pour nos journées de formation, nous louons généralement une salle de réunion dans un hôtel, et créons un itinéraire de présentations et d'ateliers. Vous pouvez également envisager des activités de team building pour briser cela (par exemple, une salle d'évasion). Pour nos activités sociales, nous choisissons une activité amusante, comme notre tradition annuelle de faire du patin à glace pour notre fête de Noël, et tout le monde est invité à amener son partenaire.
  1. Organisez la restauration ou réservez des restaurants pour les repas. Assurez-vous de vérifier les besoins alimentaires de chacun afin qu'il y ait des options pour eux.

Surtout si vous avez des membres d'équipe vivant dans différents pays, organiser des rencontres IRL peut sembler beaucoup d'efforts – et d'argent. Mais croyez-nous, l'investissement en vaut la peine ! Vous ne savez jamais quelles idées pourraient naître en mettant votre équipe sous le même toit, et c'est le moyen le plus efficace de renforcer votre culture d'entreprise.

https://www.instagram.com/p/BrSU-r2FkWS/

Conclusion

Pour récapituler, nous avons couvert 10 activités de travail à distance à essayer avec votre équipe en 2019 :

    • jumeler
    • Faire une playlist d'équipe
    • Exécuter des questionnaires
    • Suivez vos niveaux de productivité
    • Travaillez quelque part qui n'est pas à la maison
    • Travailler avec un ami
    • Travaillez loin de votre écran
    • Installez un bot Slack debout quotidien
    • Configurer des chaînes sociales Slack
  • Planifier des rencontres IRL

Nous espérons que vous les essayerez avec votre équipe et qu'ils amélioreront votre expérience de travail à distance. Nous serions ravis de continuer à développer ce programme, alors faites-nous savoir s'il y a d'autres activités que vous ajouteriez à la liste !