L'essor de l'apprentissage 4.0 : comment l'apprentissage et la formation en ligne révolutionnent l'éducation

L'apprentissage, comme nous le savons tous, est omniprésent. Et cela est particulièrement vrai pour les organisations qui visent à s'épanouir dans l'espace concurrentiel d'aujourd'hui, un espace qui exige que les employés améliorent constamment leurs compétences. Il est donc essentiel pour les organisations d'encapsuler des solutions d'apprentissage qui non seulement répondent à ces besoins d'apprentissage en évolution, mais sont également abordables et efficaces.

Entrez dans l'apprentissage 4.0 alias la numérisation de l'éducation. Grâce à sa capacité à offrir des expériences hautement personnalisées et immersives, Learning 4.0 produit des résultats rapides mais percutants à chaque fois, et l'apprentissage et la formation en ligne sont essentiels pour obtenir ces résultats.

En quoi consistent l'apprentissage 4.0 et l'apprentissage et la formation en ligne ?

Pour le dire simplement, Learning 4.0 concerne le transfert de connaissances, de n'importe où dans le monde, aux apprenants qui souhaitent apprendre un sujet particulier, grâce aux technologies électroniques. Il enseigne un programme éducatif en dehors d'une salle de classe ordinaire grâce à des audiovisuels attrayants, des jeux et bien plus encore. De plus, ces dernières années ont vu une augmentation magnanime de l'utilisation de technologies éducatives immersives et interactives telles que la réalité augmentée et virtuelle dans l'apprentissage et la formation en ligne, les rendant plus dynamiques que jamais.

Mais pourquoi tout le buzz autour de ça ?

Bien que le secteur de l'apprentissage virtuel ait affiché une trajectoire impressionnante au cours de la dernière décennie, la pandémie de COVID-19 a entraîné une augmentation exponentielle de l'adoption de ces systèmes. Qu'il s'agisse de formation et de développement des employés ou de lancements de nouveaux produits, de nombreuses organisations à travers le monde – start-ups, entreprises et associations – dévoilent progressivement les avantages de ces modèles d'apprentissage en remplaçant leurs modèles traditionnels sur site.

Pourquoi le changement de paradigme ?

Bien sûr, l'apprentissage 4.0 et, bien sûr, l'apprentissage et la formation en ligne offrent de nombreux avantages par rapport à la formation en classe standard. Mais qu'est-ce qui a conduit au passage massif de la seconde à la première ?

Comme mentionné précédemment, les professionnels d'aujourd'hui font partie d'un environnement de travail très volatile et ils doivent améliorer leurs compétences grâce à des expériences d'apprentissage efficaces. Par la suite, ils souhaitent plus que des certifications académiques standard pour élargir leurs horizons de carrière. Alors que la main-d'œuvre de la nouvelle génération est impatiente de renforcer ses compétences, les employeurs souhaitent également doter leurs employés de compétences qui produisent des résultats percutants.

Et ce phénomène est précisément ce qui a poussé les organisations du monde entier à adopter l'apprentissage 4.0.

D'accord. Ça sonne bien. Mais quels avantages l'apprentissage 4.0 et l'apprentissage et la formation en ligne ont-ils à offrir ?

En voici quelques-uns pour commencer !

Plus de flexibilité

Avec l'apprentissage et la formation virtuels, les apprenants ont la liberté d'apprendre de n'importe où, n'importe quand. Ils peuvent apprendre à un rythme qui leur convient, répéter les instructions au besoin et éviter toute pression inutile. De plus, le contenu d'apprentissage peut être diffusé via des appareils personnalisés tels que des smartphones, des ordinateurs et des tablettes. Les morceaux d'informations faciles d'accès permettent aux apprenants de rechercher une formation en déplacement. Ainsi, l'environnement d'apprentissage virtuel offre aux apprenants une flexibilité considérable.

Meilleure rétention

D'innombrables études ont avancé que l'apprentissage et la formation en ligne conduisent à une meilleure rétention du contenu parmi les apprenants par rapport aux méthodes d'apprentissage traditionnelles. Pourquoi? La réponse est assez simple : un contenu engageant. Grâce à des fonctionnalités telles que l'interactivité et la ludification, les modèles d'apprentissage en ligne peuvent soutenir l'intérêt des apprenants, rendant ainsi l'apprentissage agréable pour eux. Et plus le contenu est agréable, mieux les apprenants retiennent les informations.

Rentable

L'apprentissage et la formation en ligne sont extrêmement rentables. Plus grand public ; plus grande la rentabilité.

Ce n'est un secret pour personne que les coûts de formation sont un sujet de grande préoccupation pour les organisations. Cependant, avec l'apprentissage et la formation en ligne, les coûts traditionnels associés à l'embauche de formateurs, aux déplacements et à l'infrastructure sont éliminés. Tout ce dont un apprenant a besoin, c'est d'un accès au programme et d'un appareil le prenant en charge.

Fait amusant : grâce à l'apprentissage en ligne en entreprise, les responsables d'IBM ont pu apprendre cinq fois plus de contenu pour un tiers du coût. En conséquence, IBM a économisé 200 millions de dollars, ce qui représentait environ 30 % de son précédent budget de formation.

Évolutivité de l'offre

Ces modèles d'apprentissage ne sont pas limités par les chiffres et offrent de nombreuses évolutivités. Une fois les modules développés, ils peuvent être étendus pour former différents employés dans la langue qu'ils préfèrent. En conséquence, le coût marginal de la formation d'un employé de plus diminue avec le temps. Cela signifie que les cours d'apprentissage peuvent être réutilisés des années à l'avance, augmentant ainsi le retour sur investissement de chaque cours. Pour réitérer, les modèles d'éducation virtuelle peuvent accueillir un nombre impressionnant d'apprenants à un moment donné.

Mesurabilité

L'efficacité globale du programme de formation peut être analysée au fur et à mesure que le système recueille des données sur l'engagement et l'achèvement des cours ainsi que les notes d'évaluation. De plus, les systèmes d'apprentissage et de formation en ligne peuvent également déterminer l'impact d'un programme particulier sur les indicateurs de performance clés de l'entreprise. Tout ce que vous avez à faire est de revoir les KPI avant de présenter les programmes d'apprentissage, puis de les revoir une fois les programmes terminés. De cette façon, toute évolution des KPI peut être retracée directement dans les cours d'apprentissage en ligne.

Rétroaction instantanée

Souvent, les systèmes d'apprentissage traditionnels étaient synonymes de temps d'attente considérable pour que les employés mettent la main sur le feedback.

Cependant, les modèles d'apprentissage en ligne sont accompagnés de diverses évaluations qui fournissent un retour instantané aux apprenants à plusieurs moments du cours. Grâce à cela, les apprenants peuvent identifier leurs domaines d'amélioration et y travailler. En plus de fournir une rétroaction instantanée, l'apprentissage et la formation en ligne permettent également aux employeurs de suivre activement les performances des employés dans un cours particulier.

Alors, pour conclure…

La formation organisationnelle était un processus intégral quoique ardu, il n'y a pas si longtemps. Mais aujourd'hui, les employeurs ainsi que les employés reconceptualisent ce processus avec des solutions d'apprentissage 4.0 basées sur la technologie. Les organisations ont maintenant dit adieu à la pénibilité et ont adopté un engagement axé sur les résultats et une meilleure performance des employés après la formation.

Au lieu de maintenir la croyance « taille unique », ils s'alignent désormais sur Learning 4.0, car il propose une gamme de cours attrayants et personnalisés pour répondre aux besoins de formation personnalisés des apprenants.

En d'autres termes, les systèmes d'apprentissage en ligne sont rapidement intégrés au processus de formation pour leur capacité à fournir le bon type de contenu au bon apprenant. L'apprentissage 4.0 catalyse sans aucun doute la croissance de la main-d'œuvre d'aujourd'hui.

Si vous souhaitez tirer des avantages mesurables de votre prochaine session de perfectionnement des employés, alors Learning 4.0 est la voie à suivre !

À propos d'Ethosh

Ethosh propose une gamme de services d'apprentissage et de formation en ligne inspirés de Learning 4.0, y compris le micro-apprentissage, l'apprentissage basé sur le jeu, les simulations AR VR, l'apprentissage basé sur la vidéo, etc.