6 Tips Manajemen Karir yang Saya Pelajari Selama 20 Tahun Terakhir

Sepertinya manajemen karir telah menjadi topik hangat akhir-akhir ini. Faktanya, Minnesota AMA menyelenggarakan sesi tentang topik yang tepat ini minggu lalu.

Dan, ini adalah topik yang sangat saya minati dan selalu saya minati. Ketika saya bekerja di sisi perusahaan. Ketika saya bekerja di sisi agensi. Dan, sekarang, saat saya bekerja di sisi solo.

Saya telah belajar banyak selama 20 tahun lebih saya bekerja di bisnis ini. Sebagian besar pembelajaran itu datang dengan biaya saya. Lagi pula, Anda belajar lebih banyak dari kegagalan Anda daripada dari kesuksesan Anda!

Jadi, saya pikir hari ini saya akan membagikan enam pelajaran manajemen karier yang telah saya pelajari selama 20 tahun itu sehingga Anda dapat menghindari jebakan yang sayangnya harus saya tanggung dalam karier saya.

1: Ketika Anda berpikir sudah waktunya untuk melihat, berikan waktu tiga bulan

Saya pikir yang satu ini sangat penting untuk didengarkan oleh orang-orang muda. Dan, saya pikir ini sangat relevan, mengingat iklim perekrutan saat ini di mana karyawan tampaknya memiliki semua pengaruh. Saran saya: Ketika Anda merasa sudah waktunya untuk mulai mencari pekerjaan baru, berhentilah sejenak, dan berikan waktu tiga bulan penuh. Sabar. Lihat bagaimana semuanya berjalan. Terlalu sering, kita menjadi tidak sabar. Kami ingin hasil yang cepat. Kami ingin kenaikan itu. Promosi itu. Namun, pada kenyataannya, promosi, kenaikan gaji, dan kenaikan semua membutuhkan waktu. Hal-hal cenderung bergerak lambat di perusahaan Amerika, dan dengan berhenti sejenak, Anda tidak akan pernah tahu bagaimana segala sesuatunya dapat berubah. Di awal karir saya, saya meninggalkan satu pekerjaan tertentu sedikit lebih awal dari yang seharusnya. Saya direkrut ke posisi lain yang tampaknya sangat menarik. Rerumputan tampak lebih hijau, dan posisi saya saat ini tidak terlihat bagus saat itu. Jadi, saya pergi. Kalau dipikir-pikir, jika saya tinggal beberapa bulan lagi, saya pikir segalanya akan berjalan sangat baik bagi saya di majikan khusus ini. Tapi, aku pergi terlalu pagi. Saya tidak berhenti. Dan, aku menyesalinya. Sampai hari ini. Dan, omong-omong, rumput tetangga tidak lebih hijau. Justru sebaliknya, sayangnya.

2: Namun, ketika saatnya untuk menarik steker, jangan ragu

Di sisi lain, ketika Anda tahu saatnya untuk menarik steker dan jaminan, jangan ragu. Insting Anda biasanya benar. Dan, jika naluri Anda menyuruh Anda keluar, keluarlah. Menunggu hal-hal untuk berubah jika mereka benar-benar buruk tidak produktif. Saya tahu ini kedengarannya bertentangan dengan item #1, tetapi saya berbicara tentang situasi yang sangat buruk di sini.

3: Jangan pernah berhenti berjejaring. Tidak pernah.

Di awal karir saya, saya bekerja untuk majikan yang memutuskan untuk mengubah bagan organisasi. Tidak terlalu mengejutkan untuk sebuah perusahaan besar. Dalam hal ini, saya ingat banyak rekan saya panik dan berlomba untuk minum kopi bersama para manajer dan direktur untuk memperjuangkan pekerjaan yang mereka inginkan di reorg. Sementara itu, saya berdiri dan menggelengkan kepala. Mengapa? Karena Anda tidak memulai jaringan ketika Anda MEMBUTUHKAN sesuatu. Anda SELALU berjejaring. Perbedaan besar. Dan, satu yang saya pelajari (untungnya) di awal karir saya. Mentalitas "selalu berjejaring" sangat penting untuk sukses, saya tidak bisa terlalu melebih-lebihkannya. Dengan mengadopsi pola pikir ini, Anda jarang harus "mencari" pekerjaan. Para penggiat jejaring yang selalu aktif terus-menerus merawat dan memberi makan jaringan mereka–jadi, ketika mereka berada di saat dibutuhkan, jaringan tersebut akan ada untuk mengangkat mereka, dan membantu mereka menemukan pekerjaan berikutnya. Misalnya, seorang teman saya baru-baru ini kehilangan pekerjaannya secara tidak terduga dan sedang mencari peluang baru. Dia telah menjadi bagian dari kelompok Mastermind yang saya jalankan, dan dengan cepat menghubungi orang-orang dalam kelompok itu untuk minum kopi bersama. Karena dia telah menjadi kontributor berharga bagi kelompok Mastermind kami, orang-orang dengan senang hati berkumpul dan membantunya. Tidak mengherankan, beberapa minggu kemudian, dia mendapat tawaran pekerjaan.

4: Alih-alih memberi gosip pendingin air, soroti kolega Anda

Pada satu pekerjaan sebelumnya, saya ingat menyerah pada dewa gosip. Saya berbicara tentang orang-orang di belakang mereka. Saya pergi ke happy hour dengan rekan kerja untuk mendengar apa yang terjadi di balik layar. Saya adalah bagian besar dari masalah itu. Hanya saja, saya tidak mengetahuinya. Saat itu, saya menikmati gosip karena itu memberi saya titik koneksi dengan rekan kerja tertentu. Apa yang tidak saya sadari adalah bahwa hal itu sangat merusak karier dan pertumbuhan pribadi. Tidak banyak kebaikan yang datang dari bergosip. Di sisi lain, saya juga belajar bahwa menyoroti orang lain bisa sangat memuaskan dan sangat membantu pertumbuhan karier. Contoh kasus: Seri PR Rock Star saya. Saya telah menulis profil ini selama hampir sembilan tahun sekarang. Saya mungkin telah membuat profil lebih dari 100 orang PR dan media sosial selama sembilan tahun itu. Dan setiap profil itu menarik, membantu, dan memuaskan dalam beberapa hal. Menarik karena saya mengenal lebih banyak tentang orang-orang hebat ini di komunitas kami melalui penelitian yang harus saya lakukan untuk posting ini. Bermanfaat karena beberapa dari orang-orang ini kemudian menjadi teman, kolega, dan dalam beberapa kasus, klien! Salah satu orang pertama yang saya profilkan dalam serial itu, LeeAnn Rasachak, sekarang menjadi salah satu teman baik saya. Dan memuaskan karena rasanya menyenangkan untuk menyoroti orang lain. Untuk melihat komentar ibu mereka di pos. Untuk melihat teman-teman mengangkatnya setelah membaca profil. Singkirkan gosip, dan temukan cara untuk mengangkat rekan kerja Anda. Anda akan berterima kasih kepada saya nanti.

5: Anda tidak pernah terlalu tua untuk mempelajari trik (atau keterampilan) baru

Dalam setahun terakhir ini, saya mulai merasa sangat tua. Saya 45, setelah semua. Saya menyadari itu tidak "tua", tetapi dalam PR dan industri digital, itu pasti. Dan, saya merasakannya. Tapi, saya telah belajar bahwa "tua" benar-benar hanya keadaan pikiran. Dan, yang lebih penting, Anda tidak pernah terlalu tua untuk mempelajari keterampilan baru, atau menemukan kembali diri Anda sendiri. Misalnya, tahun ini, saya berkomitmen untuk mempelajari lebih lanjut tentang: 1) Google Analytics dan bagaimana pemahaman yang lebih mendalam dapat membantu klien saya, dan 2) Video berbagi layar dan bagaimana mitra bisnis saya, Jamie Plesser dan saya dapat menggunakannya untuk bantu program pelatihan media sosial dan digital kami.

6: Kehendak Anda surut dan mengalir seiring dengan tahapan hidup Anda–dan tidak apa-apa

Sekitar 10 tahun yang lalu sekarang, saya memiliki pekerjaan yang cukup baik dengan agen lokal di kota ini. Bayarannya bagus. Ada kesempatan bagi saya untuk berkembang. Saya berada di tempat yang bagus. Kemudian, kami memiliki anak kedua kami. Dan, duniaku secara resmi diputarbalikkan. Saya tidak bisa menangani stres di tempat kerja DAN di rumah. Tidak pada waktu itu dalam hidupku. Dan yang lebih penting, saya merasa harus lebih hadir di rumah untuk keluarga saya. Jadi, saya memutuskan untuk mengambil langkah mundur. Itu berarti menemukan pekerjaan yang merupakan langkah mundur yang signifikan dalam tanggung jawab dan gaji. Itu tidak mudah. Tapi, itu adalah hal yang benar untuk dilakukan karena di mana saya berada dalam hidup saya. Ini telah dikatakan berkali-kali sebelumnya, tetapi lintasan karier baru adalah dua langkah maju, satu langkah mundur. Dengan kata lain, pertumbuhan karir tidak lagi linier. Itu memantul. Anda mungkin berhasil menjadi VP pada usia 32 tahun. Namun, Anda mungkin memiliki dua anak dan harus berhenti dari pekerjaan selama beberapa tahun. Anda kembali sebagai konsultan independen dan menghasilkan sebanyak Anda saat menjadi VP. Atau, Anda mungkin memutuskan untuk mengambil karir yang berbeda sama sekali. Dan, semua ini baik-baik saja. Ingat, kita bekerja untuk hidup. Bukan hidup untuk bekerja. Itulah pola pikir saya, setidaknya.