Mengingat rata-rata perekrut hanya menghabiskan 5 hingga 7 detik untuk membaca resume, perusahaan yang menulis untuk industri SDM perlu menghasilkan konten yang benar-benar menonjol dan menarik perhatian. Jika tidak, konten Anda akan masuk ke tong sampah figuratif lebih cepat daripada pelamar kerja yang tidak memenuhi syarat. Berbekal strategi yang tepat, Anda dapat memastikan Anda menjangkau audiens SDM Anda melalui strategi konten yang memberikan nilai nyata.

Gunakan Pemasaran Media Sosial

Departemen SDM penuh dengan individu sosial yang memiliki kecerdasan emosional (EQ) tinggi, dan mereka kebetulan menghabiskan banyak waktu di media sosial. Faktanya, 92 persen dari semua perusahaan sekarang menggunakan media sosial sebagai bagian dari proses perekrutan mereka, menggarisbawahi betapa pentingnya saluran pemasaran ini. Sebagai tanggapan, Anda perlu memfokuskan banyak upaya pemasaran konten Anda pada platform seperti Instagram,

Sebagai tanggapan, Anda perlu memfokuskan banyak upaya pemasaran konten Anda pada platform seperti Instagram, Facebook, dan Twitter. Tujuan Anda seharusnya tidak hanya melemparkan konten ke audiens Anda, tetapi melakukan penelitian khusus untuk media sosial. Misalnya, gunakan penargetan kata kunci khusus untuk Twitter untuk menghasilkan ide-ide baru dan memastikan Anda menulis topik yang sedang tren dalam industri SDM. Setelah Anda menghasilkan konten media sosial ini, Anda harus secara aktif melihat metrik utama seperti

Setelah Anda menghasilkan konten media sosial ini, Anda harus secara aktif melihat metrik utama seperti keterlibatan merek dan suka memahami apa yang Anda lakukan benar dan salah. Anda juga harus menjelajahi posting tamu di jejaring sosial seperti LinkedIn, yang merupakan salah satu web watering lubang yang kebetulan banyak orang HR sebut rumah kedua mereka.

Anda juga harus menjelajahi posting tamu di jejaring sosial seperti LinkedIn, yang merupakan salah satu lubang air web yang oleh banyak orang HR disebut rumah kedua mereka.

Kiat konten: Gunakan keberhasilan (dan kegagalan) konten media sosial Anda untuk mempelajari lebih lanjut tentang audiens target Anda. Jika posting gambar berat mulai berkinerja lebih baik daripada promotor blog, coba produksi lebih banyak, tetap dengan apa yang berhasil.

Baca Blog HR Terbaik

Blog HR seperti Blog Chief Happiness Officer, HR Capitalist, Recruiters Lounge, dan Evil HR Lady adalah contoh blog yang akan membantu Anda tetap fokus pada industri HR. Sumber daya ini bahkan dapat memberikan inspirasi untuk konten Anda sendiri dan membantu Anda menemukan apa yang diminati audiens Anda. Setelah Anda mulai membuat

Kiat konten: Setelah Anda mulai membuat beberapa konten terbaik Anda sendiri, jangkau beberapa blog teratas di industri Anda untuk peluang posting tamu. Menempatkan konten Anda di tempat audiens Anda tinggal adalah cara terbaik untuk mendapatkan kepercayaan mereka.

Gunakan Pakar Untuk Menulis Jawaban yang Diteliti Dengan Baik Dan Spesifik

Spesialis sumber daya manusia harus menghadapi pertanyaan sulit setiap hari, yang sering mengarah ke wilayah rumit seputar masalah hukum negara bagian, undang-undang perburuhan, pajak gaji, tunjangan kesehatan, dan bahkan masalah seputar budaya tempat kerja individu. Perusahaan kepatuhan SDM yang ingin menangkap lebih banyak kebutuhan pangsa pasar untuk merekrut penulis yang sedikit lebih terspesialisasi. Pakar dengan gelar hukum, psikolog industri, mantan manajer sumber daya manusia dan spesialis pajak adalah tipe penulis yang dapat menafsirkan hukum, memahami psikologi tempat kerja dan memanfaatkan pengalaman mereka sendiri untuk menjawab pertanyaan sehari-hari yang mendominasi SDM.

Perusahaan kepatuhan SDM yang ingin menangkap lebih banyak pangsa pasar perlu merekrut penulis yang sedikit lebih terspesialisasi. Pakar dengan gelar hukum, psikolog industri, mantan manajer sumber daya manusia dan spesialis pajak adalah tipe penulis yang dapat menafsirkan hukum, memahami psikologi tempat kerja dan memanfaatkan pengalaman mereka sendiri untuk menjawab pertanyaan sehari-hari yang mendominasi SDM.

Kiat konten: Karena tidak selalu masuk akal bagi Anda untuk mempekerjakan semua pakar ini sendiri, mengandalkan perusahaan luar seperti Scripted untuk memeriksa dan merekrut spesialis jenis ini adalah solusi yang efektif.

Bantu Tunjukkan Ke Mana Arah HR

Sumber daya manusia terus berkembang dan beradaptasi dengan tren baru, dan produsen konten harus tetap berada di atas mereka. Misalnya, berapa banyak departemen SDM yang memiliki kebijakan internal tentang BYOD? Bagaimana departemen SDM menanggapi pertumbuhan ekonomi pertunjukan yang menampilkan banyak pekerja paruh waktu dan jarak jauh? Bagaimana pertumbuhan "tunjangan perusahaan" seperti jam kerja yang fleksibel, katering di tempat, dan sesi yoga memengaruhi tingkat retensi kerja? Ini adalah jenis topik hangat dan sedang tren yang akan mengarahkan lalu lintas sambil menjawab pertanyaan yang akan memengaruhi masa depan SDM.

Kiat konten: Jika Anda memiliki percakapan yang bermakna tentang SDM, ada kemungkinan besar audiens Anda juga tertarik dengan topik tersebut.

Tulis Konten Objektif dan Analitis

Saat Anda menulis untuk bidang SDM, Anda harus mengambil pendekatan dua arah terhadap konten. Cabang pertama adalah konten referensi sederhana yang membantu departemen SDM dan staf perusahaan dengan cepat memahami kapan hukum yang berlaku berlaku untuk klaim diskriminasi atau apakah seorang karyawan memenuhi syarat untuk bekerja di negara bagian tertentu. Cabang kedua adalah konten analitis yang terkait dengan konten dari cabang pertama, yang dapat mengeksplorasi bagaimana undang-undang, peraturan, dan tren ini memengaruhi perusahaan, dan apakah perusahaan diuntungkan, manfaat karyawan, atau kedua belah pihak dapat diuntungkan. Dengan strategi konten lengkap ini, Anda menjadikan diri Anda sumber daya satu atap untuk setiap kebutuhan SDM.

Cabang kedua adalah konten analitis yang terkait dengan konten dari cabang pertama, yang dapat mengeksplorasi bagaimana undang-undang, peraturan, dan tren ini berdampak pada perusahaan, dan apakah perusahaan diuntungkan, manfaat karyawan, atau kedua belah pihak dapat diuntungkan. Dengan strategi konten lengkap ini, Anda menjadikan diri Anda sumber daya satu atap untuk setiap kebutuhan SDM.

Tiru Sukses

Departemen sumber daya manusia berdedikasi untuk tujuan memperbaiki perusahaan mereka, apakah itu merekrut talenta terbaik, menengahi konflik karyawan, mengurangi pergantian karyawan atau hanya menjawab pertanyaan penggajian. Seringkali, untuk mencapai tujuan ini, mereka melihat apa yang dilakukan departemen SDM di perusahaan paling sukses. Itulah mengapa tidak ada salahnya untuk mencampuradukkan konten tentang apa yang dilakukan oleh perusahaan-perusahaan top di dunia--

Itulah mengapa tidak ada salahnya untuk mencampurkan konten tentang apa yang dilakukan oleh perusahaan-perusahaan top di dunia--seperti Google atau perusahaan mana pun dalam "100 Perusahaan Terbaik Untuk Bekerja"--lakukan dalam hal strategi SDM terkait perawatan kesehatan, keseimbangan kehidupan kerja dan cuti hamil. Dunia bisnis penuh dengan perusahaan dengan strategi SDM yang sukses, dan menulis tentang mereka pasti akan menarik lalu lintas dan menghasilkan minat industri.

Kiat konten: Anda tidak perlu menemukan kembali roda dengan setiap pos. Terkadang audiens Anda hanya mencari bacaan yang mudah tentang tren industri.

Jawab Dengan Konten Inovatif

Jika Anda hanya memuntahkan undang-undang negara bagian atau keputusan perburuhan yang kompleks dalam konten Anda, kemungkinan besar audiens SDM Anda akan beralih ke situs web lain untuk mendapatkan jawaban yang lebih sederhana dalam format yang lebih mudah dipahami.

Pikirkan tentang memasukkan templat, daftar periksa, formulir interaktif, dan bahkan grafik ke dalam konten SDM Anda. Saat Anda mendiskusikan informasi yang kompleks, pecahkan menjadi bahasa yang sederhana dan poin-poin singkat yang tidak membingungkan. Departemen SDM tidak punya banyak waktu, dan ketika mereka membutuhkan informasi referensi cepat untuk melakukan pekerjaan mereka, mereka ingin mendapatkan informasi dan keluar.

Pada akhirnya, ada banyak konten SDM yang buruk di luar sana yang tidak benar-benar menjawab pertanyaan kunci atau membuat orang bersemangat tentang industri ini. Dengan mengikuti strategi ini, Anda akan membantu konten SDM Anda naik di atas keributan. Butuh bantuan

Butuh bantuan untuk membuat konten hebat yang memenuhi standar ini? Coba gunakan salah satu penulis HR/Penggajian yang hebat dari Scripted.

Dapatkan Konten