Cara Membuat Konten Menarik yang Ingin Dibagikan oleh Karyawan

Memiliki karyawan yang membagikan konten bermerek di jaringan media sosial mereka memiliki dampak signifikan bagi perusahaan Anda. Dari pemasaran, penjualan, perekrutan, dan merek pemberi kerja. Tetapi konten menarik apa yang dibutuhkan tim Anda untuk dibuat yang ingin dibagikan oleh karyawan?

Dalam dunia sosial dan digital kita, perusahaan Anda harus mempertimbangkan nilai dari melibatkan karyawan Anda secara online.

Selain itu, Anda mungkin menyadari (atau mungkin tidak menyadari) bahwa setengah dari karyawan Anda kemungkinan besar telah menyebutkan perusahaan, kebijakan, produk, atau karyawan Anda dalam beberapa bentuk pos, tanpa diminta.

"98% karyawan menggunakan setidaknya satu situs media sosial untuk penggunaan pribadi, di mana 50% di antaranya sudah memposting tentang perusahaan mereka." (Weber Shandwick)

Setiap karyawan Anda membuka pintu bagi ratusan (mungkin bahkan ribuan) orang baru yang mengikuti mereka atau telah terhubung dengan mereka secara online.

Namun, Anda juga memahami bahwa Anda tidak dapat memaksa karyawan untuk memposting dan bahwa lingkungan yang salah akan menciptakan hasil yang dipaksakan dan tidak autentik. Jadi, bagaimana Anda membuat karyawan bergabung dan memposting secara sukarela?

Buat konten menarik yang layak dibagikan.

Hal Pertama Yang Pertama: Bersihkan Kebijakan Anda

Sekarang, sebelum perusahaan Anda mulai membuat konten menarik di bawah ini, penting bagi Anda untuk meluruskan kebijakan Anda.

Jika perusahaan Anda tidak membuatnya layak untuk didukung secara internal, maka Anda tidak akan bisa mendapatkan pendukung merek.

Jadikan tempat kerja Anda seperti lingkungan yang ingin didukung karyawan dengan sukarela. Terlibat dalam acara komunitas, menyelenggarakan acara karyawan, menawarkan manfaat dan tunjangan yang besar, memberikan upah layak dengan peluang pertumbuhan, melibatkan karyawan dalam inisiatif perusahaan, mendukung pengembangan karier mereka - ini hanyalah beberapa hal penting.

Milenial juga melihat tempat kerja dengan cara yang benar-benar baru dan kemungkinan besar mereka adalah pendukung media sosial terbesar Anda.

Jadi, pikirkan baik-baik tentang pengaruh Anda sendiri sebelum Anda meminta mereka untuk memposting. Anda akan menemukan keterlibatan karyawan jauh lebih mudah jika mereka ingin mendukung perusahaan mereka. Oh, dan buat akses ke konten dan proses berbagi dengan mudah!

Terkait : Jangan lupa, perusahaan Anda harus memiliki kebijakan media sosial yang unik dan dapat diakses yang mendorong keterlibatan karyawan, bukan menghalangi mereka. Unduh panduan kami dengan contoh dan lembar kerja.

Konten Menarik yang Ingin Dibagikan oleh Karyawan

Meskipun Anda ingin memiliki konten tentang perusahaan, industri, dan PR Anda, ini hanyalah sebagian kecil dari strategi berbagi dan konten sosial.

Karyawan juga akan membagikan beberapa hal ini, tetapi dapat menjadi basi atau tampak seperti agenda penjualan. Selain itu, audiens mereka tidak ingin mendapatkan spam dengan konten penjualan, dan karyawan juga tidak ingin melakukan itu secara umum.

Sebaliknya, jika Anda ingin memungkinkan karyawan lebih jauh untuk berbagi konten di media sosial dan membantu membangun merek Anda, Anda memerlukan konten yang lebih menarik seperti di bawah ini.

Catatan: Untuk organisasi konten yang sukses, kemudahan berbagi, umpan balik, dan pelaporan, penggunaan platform advokasi karyawan akan sangat penting. Lihat panduan peluncuran advokasi karyawan lengkap kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang memulai dengan sukses.

Konten yang Berfokus pada Karyawan Anda

Mulailah dengan menganggap karyawan Anda sebagai bagian dari target audiens Anda. Konten Anda perlu ditulis untuk mereka sama seperti untuk audiens target Anda yang lain.

Faktanya, jika Anda ingin karyawan Anda memposting konten sehingga pengikut mereka akan melihatnya, maka mereka adalah bagian utama dari audiens Anda.

Ini juga berarti konten Anda perlu menarik karyawan Anda secara pribadi sehingga mereka akan tergerak untuk membagikannya dengan teman dan anggota keluarga yang mereka sayangi.

Tak perlu dikatakan, materi promosi produk atau layanan yang konstan tidak akan menghasilkan keterlibatan yang konsisten.

Konten Cerdas dan Pendidikan

Perusahaan Anda perlu membuat konten yang membuat karyawan Anda terlihat cerdas dan profesional. Konten yang membantu mereka menunjukkan bahwa mereka ahli di bidangnya adalah jenis konten menarik yang memberikan nilai bagi karyawan Anda.

Mereka ingin membuktikan bahwa mereka adalah profesional yang sukses untuk jalur karier mereka sendiri, tetapi ini juga membantu perusahaan Anda; semakin banyak ahli yang Anda miliki, semakin baik perusahaan Anda.

Contoh konten pintar akan mencakup tutorial, tip, penjelasan, dan informasi lainnya tentang industri yang akan menarik bagi audiens target Anda. Tapi lebih mendidik tanpa agenda penjualan yang mencolok.

Mengangkat Konten

Apakah Anda cukup melakukan hal-hal yang membuat Anda merasa baik? Jika Anda benar-benar meningkatkan tindakan mengangkat Anda sebagai perusahaan, bagikan dengan karyawan Anda.

Ini bisa berupa acara amal yang melibatkan perusahaan Anda, cerita unik tentang karyawan, dll. Orang menyukai konten yang menyenangkan yang menunjukkan sisi kemanusiaan merek dan karyawan akan senang membagikannya.

Sediakan konten yang melawan berita negatif dan konten yang diposting setiap hari. Sebagian besar pengguna media sosial bosan dengan berita buruk dan mencari peluang untuk berbagi cerita menarik, yang banyak di antaranya dapat menjadi viral hingga mencapai jutaan!

Dihasilkan oleh Karyawan

Pertimbangkan meminta beberapa karyawan Anda untuk menulis posting mereka sendiri setiap bulan atau dua bulanan dan kemudian meminta tim pemasaran Anda memeriksa kesalahan sebelum memposting.

Membuat karyawan Anda berkontribusi pada konten Anda akan meningkatkan keterlibatan mereka, membantu perusahaan Anda memiliki lebih banyak konten hebat, dan karyawan ingin berbagi lebih banyak dari kolega lain.

Bagi karyawan, selain merasa terhubung dengan perusahaan mereka, mereka membantu membangun merek pribadi mereka sendiri dan mendapatkan peluang lain seperti blog tamu, berbicara, membangun kepemimpinan pemikiran dalam perusahaan dan online.

Terkait: Mencari lebih banyak tentang konten yang dibuat oleh karyawan? Inilah semua yang perlu Anda ketahui untuk sukses.

Pikiran Akhir

Karyawan Anda dapat - dan mungkin sudah - pendukung kuat untuk merek Anda di media sosial. Namun, jika Anda ingin organisasi Anda terus terlibat dan mendapatkan lebih banyak karyawan yang tertarik untuk berbagi konten, perusahaan Anda perlu menghasilkan konten yang menarik.

Jika tidak ada upaya untuk konten Anda, hubungan emosional, atau nilai pendidikan, Anda berisiko membuat karyawan menjauh dari berpartisipasi sebagai pendukung merek.

Buatlah semudah mungkin dengan konten yang paling menarik, fokus pada kualitas daripada kuantitas, dan sederhanakan dengan platform advokasi karyawan.

Ingin mendapatkan lebih banyak karyawan yang tertarik dengan advokasi karyawan dan upaya media sosial Anda? Inilah 6 Cara Agar Semua Karyawan Aktif dalam Pemasaran Media Sosial.