Bagaimana Program Advokasi Karyawan Membantu Menghasilkan Komunitas di Tempat Kerja

Artikel ini ditulis oleh Rani Mani, Head of Employee Advocacy di Adobe tentang mengapa dan bagaimana program advokasi karyawan membina dan mempromosikan komunitas tempat kerja. Adobe - salah satu perusahaan perangkat lunak berkinerja terbaik dan paling inovatif di dunia - adalah pelanggan EveryoneSocial.

Inti dari program advokasi karyawan adalah keinginan perusahaan agar karyawannya secara aktif membagikan berita perusahaan dan memperluas jangkauan.

Tetapi yang sama pentingnya (jika tidak lebih) adalah untuk mendorong berbagi konten pihak ketiga yang relevan karena berbagai alasan tradisional seperti meningkatkan kesadaran merek, memanusiakan produk dan layanannya, mendapatkan lebih banyak kepercayaan, dll.

Namun, satu alasan berharga yang sering diabaikan adalah kasus untuk membangun budaya komunitas tempat kerja yang kuat.

Komunitas Tempat Kerja

Moral tempat kerja yang meningkat membuat organisasi Anda lebih bersedia memberikan upaya ekstra selama operasi bisnis normal, tetapi juga dengan inisiatif perusahaan lainnya.

Pekerjaan menjadi lebih bermakna, komunikasi di dalam seluruh organisasi menjadi efisien, dan semua orang merasa menjadi milik dan berarti bagi perusahaan mereka. Ini juga membantu motivasi tugas dan pekerjaan.

Ini juga merupakan topik yang jarang didiskusikan oleh perusahaan, meskipun banyak yang berfokus pada penciptaan dan penguatan komunitas tempat kerja mereka.

Advokasi Karyawan dan Komunitas Tempat Kerja

Rekan kerja yang menyukai, mengomentari, berbagi, dan secara teratur terlibat pada kiriman Anda membuat Anda merasa nyaman. Dan dengan posting, ini bisa berarti artikel yang Anda tulis, bagikan, atau konten yang Anda pikirkan secara khusus.

Ada rasa memiliki, tujuan bersama, perasaan dihargai, dan memberi pengaruh.

Perasaan yang baik ini meningkatkan keinginan Anda untuk mengeluarkan lebih banyak konten dan untuk menambah nilai pada postingan orang lain dan di sini memulai siklus yang baik dari komunitas tempat kerja dan sekaligus advokasi karyawan.

Anda tidak bisa tidak membantu mengembangkan jaringan pribadi Anda karena orang-orang sangat ingin terhubung dan berhubungan dengan orang-orang yang berpikiran sama yang memiliki POV baru untuk dibagikan, belum lagi siapa yang akan menambah dan membuat lebih baik apa yang Anda keluarkan di dunia.

Biasanya Anda membentuk kelompok dengan orang-orang ini yang memiliki minat yang sama.

Anda bertukar ide, menyemangati satu sama lain, menawarkan saran dan dukungan, memperkenalkan orang lain dengan hangat di jaringan Anda yang seharusnya saling mengenal dan sebelum Anda menyadarinya, komunitas tempat kerja yang kuat telah muncul di seluruh perusahaan.

Komunitas Tempat Kerja Dimulai Dengan Program Advokasi Karyawan

Program advokasi karyawan dengan konten yang dikurasi dan platform terpusat berfungsi sebagai titik kumpul untuk menyatukan karyawan Anda dan memberi mereka tempat pertemuan online untuk terlibat, memperdalam, dan memperkuat hubungan.

Anda tidak lagi dibatasi oleh jaringan yang diatur oleh gender, etnis, atau hobi.

Alih-alih, Anda dapat berpindah dari satu grup ke grup lain berdasarkan jenis spesialisasi tersebut serta minat lainnya yang tak ada habisnya.

Terhubung secara online di berbagai topik memberi kami izin untuk menjadi karyawan yang memiliki banyak semangat seperti yang diharapkan tanpa merasa terkotak-kotak di beberapa area fokus.

Kami selalu memiliki kemampuan untuk mendalami beberapa hal tertentu tetapi tidak merasa berkewajiban untuk melakukan hanya itu. Menskalakan koneksi Anda jauh dan luas di seluruh perusahaan jauh lebih dapat dicapai bila berpusat pada mekanisme program advokasi karyawan Anda.

Pada saat yang sama, menarik, mengaktifkan, dan mempertahankan pendukung karyawan jauh lebih mudah ketika Anda telah membangun komunitas tempat kerja yang kuat .

Mereka memang dua sisi dari mata uang yang sama, masing-masing membuat yang lain lebih kuat. Karyawan bangga dilihat sebagai pemimpin pemikiran yang dipercaya oleh rekan-rekan mereka. Mereka bangga menjadi sumber pengetahuan dan wawasan dan senang dicari karena keahlian mereka.

Melihat apa yang dikatakan orang lain secara umum dan terutama dalam menanggapi apa yang Anda katakan adalah motivator intrinsik yang hebat untuk terus kembali ke platform advokasi karyawan Anda. Semakin banyak Anda kembali, semakin banyak yang akhirnya Anda lakukan saat berada di sana dan semakin banyak Anda akan dirindukan saat tidak.

Konsekuensi yang dimaksudkan dari semua ini adalah sekelompok karyawan yang bersemangat yang merasa lebih terhubung satu sama lain dan secara default menjadi majikan mereka. Karyawan yang selalu mengikuti berita perusahaan dan tren industri.

Karyawan yang ingin bekerja lebih lama untuk majikannya karena merasa dipercaya, dihargai, dan dihargai.

Terkait : Program advokasi karyawan dapat memulai dialog dan mendorong hasil dalam perekonomian kita yang semakin terhubung. Unduh panduan kami untuk mempelajari cara membangun program yang efektif.

Pikiran Akhir

Di Adobe, kami diberkati untuk menikmati komunitas eksternal yang sangat bersemangat dan terlibat yang berteriak-teriak untuk menjadi bagian dari merek ikonik kami. Akan sangat meleset untuk tidak memfasilitasi jenis kultus yang sama dengan karyawan kita.

Sekarang EveryoneSocial bergerak ke arah memberikan kekuasaan yang lebih besar di tangan penggunanya, admin kami dibebaskan untuk menjadi pengelola komunitas bonafide yang dengan sengaja menyalakan api dan membuat koneksi di antara karyawan kami.

Kami berencana untuk membuka peran "Penghubung Komunitas" untuk meresmikan pentingnya kami menempatkan dalam menumbuhkan dan memelihara komunitas yang berkembang. Tujuan kami adalah untuk menciptakan nilai bagi duta kami sementara merek menerima nilai sebagai gantinya. Kami tidak ingin mengukur kesuksesan kami hanya dengan berbagi dan jangkauan.

Sama pentingnya bagi kami adalah kepercayaan dan kedekatan basis karyawan kami dengan keterikatan merek jangka panjang menjadi cawan suci. Untuk menciptakan loyalitas jangka panjang, kita perlu mengubah pemikiran kita dari permintaan transaksional satu arah dari para pendukung kita dan sebaliknya memikirkan apa yang dapat Anda lakukan untuk mereka.

Lebih khusus lagi, berinvestasi dalam membangun komunitas yang menghubungkan mereka satu sama lain. Tawarkan pendidikan advokat Anda, soroti mereka, dengarkan mereka semua yang berarti Anda menghargai mereka dan tidak dapat melakukannya tanpa mereka.

Tertarik menjalankan program advokasi karyawan dan membangun komunitas tempat kerja di organisasi Anda? Minta demo EveryoneSocial untuk mempelajari lebih lanjut.