Ide Branding Perusahaan untuk Hampir Tidak Ada: 14 Tips Dari Pro!

Merek Perusahaan dengan Harga Murah

Seseorang meminta cara murah favorit untuk mempromosikan merek perusahaan Anda. Dan anak laki-laki apakah komunitas EB memberikan! Ide-ide ini bersumber dari The Employer Brand Forum, deets di bawah ini!

Video Buatan Karyawan

Membuat video pratinjau pekerjaan karyawan tidak harus memakan waktu lama. Bahkan, ini bisa menjadi kegiatan yang menyenangkan untuk melibatkan karyawan Anda saat ini menjadi duta merek! Abby Cheesman memberi kami penjelasan tentang cara membuat video karyawan Anda sendiri yang mudah untuk meningkatkan merek perusahaan Anda:

“ Buat video pratinjau pekerjaan yang realistis, menampilkan karyawan sungguhan. Ini tidak harus mahal. Bahkan, mereka bisa bebas. Anda cukup memfilmkan klip 30 detik dari karyawan yang menjawab satu atau beberapa pertanyaan dalam “resep” terlampir dan mempostingnya secara langsung atau menjadi lebih menarik dengan beberapa pengeditan ringan: template iMovie untuk intro/outro. Pixel Film Studios untuk Template Final Cut. Panduan video lengkap & tutorial gratis: https://www.skillscout.com/diy-tutorials.html ”

Menggunakan Komunikasi yang Sudah Anda Miliki

Meskipun memiliki strategi branding pemberi kerja yang menyeluruh itu luar biasa, terkadang taktik harianlah yang membangun jalinan merek pemberi kerja/karyawan yang konsisten dan sukses seperti yang ditunjukkan Adam Gordon dan Leela Srinivasan.

Adam W Gordon memberikan daftar peluang taktis :

• Jadikan profil LinkedIn manajer perekrutan Anda bagus.
• Buat manajer perekrutan Anda membagikan konten Bermerek Perusahaan di LinkedIn dan media sosial lainnya.
• Videokan manajer perekrutan Anda yang menjelaskan bagaimana rasanya bekerja untuk mereka yang menguraikan peluang kerja. Posting foto biasa yang menyenangkan (atau serius – apa pun budaya Anda) hal-hal yang terjadi di tempat kerja Anda. Daur ulang semua komunikasi perusahaan, komunikasi investor, komunikasi kepemimpinan sebagai bagian dari merek perusahaan Anda.
• Cobalah untuk mempengaruhi pemasaran perusahaan untuk memasukkan orang-orang nyata dalam bisnis Anda di semua konten mereka – seperti, buat mereka bekerja untuk Anda!

Leela Srinivasan menggandakan profil LinkedIn sebagai pemenang branding perusahaan yang cepat, semua orang dapat membantu:

“Kami meminta setiap karyawan di Lever beberapa waktu lalu untuk memperbarui profil mereka (tidak hanya mempekerjakan manajer dan perekrut – karena kandidat mencari profil semua orang di panel wawancara) – memberi mereka pagar pembatas dan pedoman – memiliki tingkat partisipasi 80%.”

Leela menunjukkan bahwa karyawan dapat dengan mudah membantu satu sama lain meningkatkan citra perusahaan dan karir mereka dengan memberikan rekomendasi!

“Kami mengadakan kontes untuk meminta karyawan mengirimkan rekomendasi LI satu sama lain. Mengapa: karena empati lintas fungsi (XFE) adalah nilai inti. Setiap rekomendasi yang Anda tulis memberi Anda tiket undian untuk makan malam yang menyenangkan bersama CEO. Jika saya ingat, pengulas paling produktif (berikat) masing-masing menulis 19 atau 20 ulasan unik dan otentik!”

Ryan Porter mengamati beberapa saran bagus yang dia dapatkan di Hiring Success, bahwa setiap karyawan dapat menjadi duta besar untuk perusahaan Anda, jika Anda hanya memberi mereka alat untuk mengakses semua materi yang dibuat oleh tim perekrutan dan branding Anda!

“Pada Hiring Success minggu lalu, Steve Fogarty berbicara tentang bagaimana Adidas membuat semua aset digital mereka tersedia untuk semua perekrut/TA segera setelah aset dibuat. Ini memastikan semua TA memiliki aset paling mutakhir/relevan dengan peluang merek dan selaras dengan apa yang terjadi di sisi merek konsumen. Jika kontennya ada, hanya membutuhkan sedikit waktu untuk membuatnya tersedia di satu tempat untuk tim TA.”

Acara Sosial Livestream

Beberapa Profesional Merek Pengusaha menyebutkan streaming acara sosial, pertemuan menyenangkan, penyambutan karyawan baru, dan banyak lagi, tetapi Chris Russell memiliki pendapat yang unik.

“ Siarkan langsung perekrut Anda membuat penawaran kepada seorang kandidat.”

Bangun Persona Kandidat

Oke, jadi Steve Ward tidak mengatakannya dengan tepat, tapi dia mengungkapkannya secara intim:

“Buat konten Anda tentang hal-hal yang sedang dibicarakan oleh pasar bakat yang Anda targetkan. Mengidentifikasi kesamaan profesional, dan kepentingan profesional bersama. Membuat konten tidak harus mahal. Tapi itu semua buang-buang uang terlepas dari anggaran, jika Anda tidak berbicara di halaman yang sama dengan audiens target Anda. Kemudian lacak pertunangan.”

Ide lain dari komunitas tentang cara cepat dan murah meningkatkan merek perusahaan Anda saat Anda tidak punya banyak waktu atau banyak uang:

Sewa seorang copywriter (atau pinjam satu dari departemen pemasaran) untuk menulis ulang deskripsi pekerjaan Anda. Lebih baik lagi, minta karyawan di posisi tersebut untuk mengubah mereka menjadi lebih realistis dan mencerminkan realitas posisi.

Dapatkan karyawan Anda di blog Anda. Ini disebutkan oleh beberapa pro EB, karena misinya penting untuk menumbuhkan merek perusahaan Anda dengan cara organik (apakah Anda punya uang atau tidak). Beri mereka parameter yang spesifik dan langsung sehingga mereka tidak menekankan tentang apa yang diperbolehkan dan apa yang tidak. Menyimpan folder inspirasi yang dapat diambil oleh tim juga disarankan.

Kumpulkan orang-orang. Yang satu ini sudah jelas. Bagaimanapun, Anda akan mengadakan pertemuan karyawan. Buatlah makan siang dan belajar dan mengundang referensi karyawan. Berkumpullah dan dorong karyawan Anda untuk mendukung upaya D&I. Minta manajer perekrutan berbicara pada sarapan jaringan yang Anda selenggarakan / Memiliki tantangan pengkodean atau desain. Sponsori beasiswa $500 di universitas lokal Anda.

Tunjukkan nilai-nilai Anda . Dari stiker laptop dan tenda meja di ruang makan hingga hoodies dan t-shirt yang memungkinkan orang-orang Anda memamerkan nilai-nilai perusahaan, pastikan orang-orang Anda memahami apa nilai-nilai perusahaan itu, terutama jika Anda mempekerjakan, mengukur, dan menentang mereka. Juga posting mereka di mana mereka dapat dilihat oleh mereka yang belum menjadi karyawan, seperti yang Leela tunjukkan “setiap pengunjung adalah calon potensial atau perujuk.”

Apakah Anda memiliki ide branding perusahaan yang luar biasa untuk ditambahkan? Jika demikian, ada beberapa grup facebook luar biasa yang mungkin ingin Anda ikuti. Keanggotaan diperiksa dengan cermat, jadi jangan bergabung jika Anda berencana untuk menjual tetapi memiliki percakapan yang luar biasa dengan para profesional hebat seperti yang disorot di atas!

Forum Merek Pengusaha

Ini adalah forum bagi para profesional yang memiliki branding pemberi kerja sebagai bagian dari deskripsi pekerjaan mereka. Tujuan kami adalah untuk menyatukan orang-orang yang melakukan pekerjaan EB sehingga mereka dapat mengajukan pertanyaan kepada rekan-rekan mereka dan mendapatkan umpan balik. Silakan undang orang lain yang bekerja di EB sebagai fokus utama pekerjaan mereka dengan mengikuti instruksi keanggotaan di pos yang disematkan. Harap diperhatikan: ini adalah zona larangan penjualan. Vendor dipersilakan tetapi tidak meminta atau menjual. Silakan lihat posting yang disematkan untuk lebih jelasnya. Moderator grup Anda adalah Susan LaMotte dan Lis Cervenka. Silakan PM kami dengan pertanyaan atau umpan balik!

Aliansi Merek Bakat

Selamat datang di Aliansi Merek Bakat! Sekadar pengingat bahwa jika Anda mengundang teman untuk bergabung, mintalah mereka mengisi pertanyaan saat meminta untuk bergabung dengan grup FB dan sertakan tautan ke profil Linkedin mereka sehingga kami dapat memverifikasi bahwa mereka termasuk dalam pedoman komunitas kami untuk masuk.

Sebagai pengingat, komunitas kami belum menerima orang-orang dalam kapasitas penjualan di vendor teknologi atau orang-orang dalam peran yang tidak memimpin atau secara langsung bekerja pada program pemasaran merek dan rekrutmen perusahaan baik di rumah atau di lingkungan konsultasi/agensi. Moderator: Will Staney dan Bryan Chaney

Panduan dapat ditemukan di situs web di sini: http://www.talentbrand.org/communityguidelines/

HROS

HR Open Source (#HROS) adalah inisiatif yang diluncurkan oleh Ambrosia Vertesi dan Lars Schmidt yang dirancang untuk membawa pendekatan open-source ke HR dan perekrutan. Maksud dari #HROS adalah untuk memudahkan praktisi mengakses sumber daya, tip, alat, dan trik yang mereka butuhkan untuk berhasil di dunia kerja saat ini sambil merekrut dan mengembangkan talenta terbaik di masa depan. #HROS berkomitmen untuk menampilkan studi kasus terperinci, sumber daya, dan kisah sukses yang didedikasikan untuk menginformasikan, mendidik, dan menginspirasi pekerjaan SDM nyata dan merekrut profesional.