10 Kerangka Kerja untuk Tempat Kerja yang Inklusif Secara Radikal

ACCESS dirancang untuk semua profesional dengan misi untuk mengubah organisasi mereka. Kami telah mengumpulkan para pemimpin dari semua industri yang telah mencapai inklusi dan kesetaraan di tempat kerja; sekarang mereka ingin menunjukkan caranya.

Keragaman tidak akan ada tanpa inklusi di tempat kerja. Seperti yang didefinisikan oleh Gallup, “Inklusi mengacu pada perasaan memiliki budaya dan lingkungan…membangun keragaman di seluruh organisasi menjadi lebih 'harus dilakukan' daripada 'menyenangkan untuk dilakukan' karena alasan etika dan bisnis.”

Tempat kerja yang inklusif mendorong kinerja, motivasi, keterlibatan, dan inovasi. Itu membuat karyawan merasa kontribusi mereka penting bagi kesuksesan tempat kerja secara keseluruhan.

Keanekaragaman mengambil ini takik. Ini membawa beragam perspektif dan pengalaman yang menantang bisnis untuk berpikir secara berbeda.

Siapa yang Harus Menghadiri ACCESS?

ACCESS dirancang untuk para profesional di semua industri yang berkomitmen untuk menciptakan tempat kerja yang inklusif. Kami akan membahas dasar-dasar inklusivitas, keragaman, dan aksesibilitas, ditambah tips untuk mereka yang sudah menjalankan inisiatif mereka.

Apakah Anda berada di bidang pendidikan, hiburan, perusahaan, kebugaran, penerbitan, atau industri lainnya, Anda akan menemukan nilai dalam setiap pelajaran yang diajarkan oleh para ahli yang telah membuka jalan di organisasi mereka.

Kami mendorong Anda untuk mengundang tim, pemimpin, teman, dan siapa pun yang menurut Anda dapat mengambil manfaat.

Memajukan Inklusi Disabilitas dan Kesetaraan di Tempat Kerja

ACCESS akan dimulai dengan sesi menakjubkan yang diajarkan oleh Becky Kekula dan Diana Codispoti dari Disability: IN. Disabilitas: IN adalah organisasi hak disabilitas terbesar di negara ini. Mereka telah membuat tolok ukur yang disebut Disability Equality Index (DEI) yang memeringkat ratusan perusahaan dalam kemajuan mereka menuju inklusi dan kesetaraan disabilitas.

Hadiri sesi ini jika Anda tertarik pada:

• Mempelajari apa yang membuat sebuah perusahaan masuk dalam persentil 100, 90, dan 80 untuk penyertaan dan kesetaraan disabilitas
• Bagaimana membuat kepemimpinan menghargai inklusivitas
• Apa artinya menjadi Tempat Kerja Terbaik untuk Inklusi Disabilitas
• Mengapa perusahaan besar di AS memprioritaskan inklusivitas
• Area yang dapat Anda mulai fokuskan untuk meningkatkan skor Anda

Membuat Dialog Seputar Aksesibilitas & Pentingnya Pelatihan Internal

Matt May adalah Kepala Desain Inklusif di Adobe yang telah menciptakan tempat kerja yang secara proaktif berbicara tentang disabilitas. Dalam melakukannya, Adobe telah menjadi pelopor dalam desain inklusif dan berada di peringkat 100 persentil di DEI.

Dengan berbicara secara terbuka tentang aksesibilitas, Anda menciptakan budaya yang memperjuangkan dan memprioritaskan hak-hak disabilitas. Anda dapat mulai mendidik tenaga kerja Anda tentang mengapa Anda harus merancang kurikulum, produk, kelas, konferensi, dan segala sesuatu di antaranya dengan aksesibilitas di pusatnya. Anda akan mulai memperhatikan bahwa inklusivitas sebenarnya menguntungkan semua orang yang berinteraksi dengan merek Anda.

Hadiri sesi ini jika Anda tertarik pada:

• Bagaimana berbicara secara proaktif tentang aksesibilitas
• Pelajari mengapa Anda tidak perlu menunggu kepemimpinan untuk mendorong inklusivitas
• Cara melatih karyawan tentang aksesibilitas
• Bagaimana Adobe sampai di tempatnya dalam hal inklusivitas di tempat kerja
• Kiat yang dapat Anda mulai terapkan hari ini

Cara Meningkatkan Profitabilitas, Produktivitas & Reputasi Merek dengan Menciptakan Budaya Inklusif Disabilitas

Christin Bradley adalah CEO Perawatan Rumah Komunitas Inklusif, dan Pendiri I Am Equal, dan Pendiri Program Pelatihan CEO Inklusif.
Dalam sesi ini, kami berfokus pada manfaat yang dapat diperoleh bisnis Anda dengan berfokus pada inklusivitas. Christin percaya bahwa Kepemimpinan Inklusif sangat penting dan Anda harus menyuntikkan inklusi ke dalam semua aspek masyarakat.

Hadiri sesi ini jika Anda tertarik pada:

• Apa itu kepemimpinan inklusif?
• Manfaat inklusivitas untuk bisnis
• Bagaimana mengukur dampak Anda?
• Bagaimana menjadi vokal tentang pekerjaan Anda dan menginspirasi orang lain
• Kesadaran disabilitas, bahasa pertama orang & Komunikasi yang dapat diakses

Emily Yates – Konsultan Jurnalis & Aksesibilitas

Ketika penyelenggara Olimpiade London dan Rio membutuhkan bantuan untuk memastikan acara tersebut dapat diakses, mereka memanggil Emily Yates yang brilian untuk berkonsultasi tentang semua aspek operasi yang rumit. Emily bekerja sebagai konsultan aksesibilitas dan jurnalis di Inggris. Sebagai pengguna kursi roda, dia telah membuat langkah luar biasa dalam memperjuangkan hak-hak penyandang disabilitas.

Hadiri sesi ini jika Anda tertarik pada:

• Kisah inspiratif dan pribadi tentang mengapa inklusivitas penting
• Mengapa akses dan inklusi penting di tempat kerja
• Daya beli penyandang disabilitas
• Model sosial disabilitas

Lima tahap Perekrutan yang Dapat Diakses

Jika Anda ingin meningkatkan keragaman di perusahaan Anda, Anda harus mulai dengan cara merekrut talenta terbaik. Bagi banyak organisasi, membuat perubahan sederhana pada strategi rekrutmen dapat menjadi bahan utama untuk meningkatkan inklusivitas di tempat kerja.

Sebagai mantan Kepala Aksesibilitas VMware, Sheri Byrne-Haber membuat program aksesibilitas tangguh yang mengubah arah perusahaan. Dalam sesi ini, Sheri akan membagikan praktik terbaik untuk perekrutan yang dapat diakses.

Hadiri sesi ini jika Anda tertarik pada:

• Praktik terbaik untuk posting pekerjaan
• Cara membuat proses aplikasi yang mulus
• Kiat untuk wawancara dan orientasi
• Potensi bias dalam sistem pelacakan pelamar yang harus diwaspadai

Menerapkan Aksesibilitas Tanpa Sumber Daya Khusus

Banyak perusahaan yang mulai menyadari pentingnya aksesibilitas, inklusivitas, dan keragaman mungkin memiliki sumber daya yang terbatas atau merasa kewalahan dengan tujuan ambisius mereka. Namun, Anda tidak memerlukan sumber daya yang besar untuk membuat perbedaan di tempat kerja Anda.

Dalam sesi ini, Lily Bond, Direktur Pemasaran 3Play Media, akan membagikan bagaimana 3Play secara internal menciptakan budaya inklusivitas. Dia akan berbagi tips untuk mendapatkan dukungan kepemimpinan, melatih karyawan, menciptakan gugus tugas, dan banyak lagi.

Hadiri sesi ini jika:

• Mulai menerapkan inisiatif disabilitas, keragaman, dan inklusivitas
• Anda adalah tim kecil dengan sumber daya terbatas
• Anda tidak tahu harus mulai dari mana
• Anda ingin membuat peta jalan

Menciptakan Strategi Internal untuk Inklusivitas dan Aksesibilitas

Christopher Patnoe, Head of Accessibility Programs and Disability Inclusion di Google dalam percakapan dengan Jennison Asuncion, Head of Accessibility Engineering Evangelism di LinkedIn akan membagikan tips mereka untuk inklusivitas internal. Baik Google dan Linkedin berada di peringkat ke-100 di DEI dan terus menetapkan standar untuk diikuti oleh semua industri.

Jennison dan Christopher hidup untuk inklusivitas dan memiliki keinginan yang dalam untuk membantu orang lain mencapai tujuan ambisius mereka. Dalam obrolan api unggun yang jujur ​​ini, kita akan mendengar kisah, tantangan, dan pelajaran pribadi mereka. Selain itu, audiens akan dapat mengajukan pertanyaan tentang pengalaman mereka di tempat kerja.

Hadiri sesi ini jika Anda tertarik pada:

• Anda ingin mendengar bagaimana perusahaan top terus mencapai tujuan inklusivitas mereka
• Pelajaran dan tantangan yang mungkin dihadapi seseorang ketika menerapkan inisiatif inklusivitas
• Memahami cara menguraikan strategi aksesibilitas internal
• Menciptakan budaya yang mengutamakan aksesibilitas

Bias Tidak Sadar

Dalam kursus ini, pakar keragaman Stacey Gordon membantu Anda mengenali dan mengakui bias Anda sendiri sehingga Anda dapat mengidentifikasinya saat membuat keputusan, dan mencegah diri Anda melakukan panggilan berdasarkan sudut pandang yang bias.

Sesi ini bermanfaat bagi semua profesional untuk belajar bagaimana mengesampingkan bias untuk menciptakan budaya yang benar-benar inklusif.

Hadiri sesi ini jika Anda tertarik pada:

• Memahami bias yang menyesatkan penilaian
• Kiat untuk merekrut dan mempekerjakan
• Mempelajari berbagai jenis bias
• Tips untuk mengatasi bias

Bagaimana Program DEI Inklusif Dapat Memastikan Aksesibilitas Produk yang Lebih Baik

Diajarkan oleh Natalie Tucker, Manajer Program Teknis di Dropbox, dan Lori Samuels, Direktur Aksesibilitas di NBC Universal Media, duo hebat ini akan berbagi bagaimana program DEI mengubah cara mereka membuat produk. Jika Anda seorang desainer produk atau program, sesi ini sangat cocok untuk Anda.

Dalam sesi ini, Anda akan mempelajari bagaimana keragaman, kesetaraan, dan inklusi merupakan bagian integral untuk menciptakan produk yang lebih baik bagi pelanggan Anda.

Hadiri sesi ini jika Anda tertarik pada:

• Seperti apa program DEI inklusif itu?
• Bagaimana program inklusif memengaruhi desain produk
• Pelatihan internal seputar desain yang dapat diakses