Cara Menegosiasikan Manfaat Karyawan dengan Pengusaha Usaha Kecil

Diterbitkan: 2021-09-02

Saat melamar pekerjaan, mudah kewalahan oleh pertanyaan: apakah Anda menginginkan gaji atau tarif per jam? Lebih baik jadi karyawan atau kontraktor? Jam berapa perjalanan, dan bisakah Anda bekerja dari rumah? Jawaban atas pertanyaan tentang tunjangan karyawan dan lingkungan tempat kerja ini akan membentuk pengalaman Anda dengan perusahaan. Meskipun demikian, banyak pekerja yang meremehkan pentingnya paket tunjangan yang besar.

Perawatan kesehatan, iuran pensiun, opsi saham dan pembagian keuntungan, dan waktu istirahat yang dibayar dapat membuat perbedaan antara pengalaman kerja yang baik dan hebat. Sebagai karyawan baru atau jangka panjang, apakah sudah waktunya untuk menganalisis manfaat Anda?

Jenis Manfaat Karyawan

Sulit untuk mengetahui apa yang harus diminta jika Anda tidak yakin tentang apa yang tersedia. Berikut adalah beberapa opsi tunjangan karyawan umum yang ingin Anda lihat.

Asuransi Kesehatan

Asuransi kesehatan membantu membayar pemeriksaan dokter primer, layanan spesialis, kunjungan ke ruang gawat darurat, resep, dan vaksinasi. Menurut sebuah studi oleh Clutch, sebagian besar karyawan mengatakan bahwa asuransi kesehatan adalah manfaat terpenting dari semuanya, jadi pastikan Anda tahu apa yang dapat Anda akses sebagai karyawan saat ini atau di masa depan.

Anda juga harus menyelidiki ketersediaan visi dan rencana gigi, yang biasanya terpisah dari rencana perawatan kesehatan utama Anda.

Waktu Berbayar

Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS), rata-rata pekerja penuh waktu mendapat 10 hari libur dengan gaji dan 9,4 hari libur dengan gaji. Periksa untuk melihat perbandingan paket waktu istirahat Anda.

Waktu istirahat yang tidak dibayar juga dimungkinkan. Jika Anda berencana untuk memulai sebuah keluarga, merawat orang tua yang sakit, atau menjalani operasi, Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis (FMLA) menyatakan bahwa majikan diwajibkan oleh hukum untuk memberikan cuti 12 minggu cuti yang tidak dibayar kepada karyawan selama periode 12 bulan.

Namun, beberapa majikan memang menawarkan tunjangan cuti keluarga berbayar.

Pesangon

Jika Anda diberhentikan dari posisi Anda, beberapa perusahaan menawarkan uang pesangon.

Contoh paket pesangon akan mencakup gaji satu minggu per tahun saat Anda bekerja untuk perusahaan dan/atau tunjangan kesehatan untuk waktu yang singkat.

Uang Lembur/Hari Libur

Fair Labor Standards Act (FLSA) menyatakan bahwa jika seorang karyawan bekerja lebih dari 40 jam dalam seminggu, majikannya harus membayarnya 11/2 kali upahnya. (Namun, ketentuan ini tidak mencakup pekerja manajerial, pengawas, atau profesional.)

Namun, majikan tidak perlu membayar ekstra ketika karyawan bekerja pada hari libur, kecuali kontrak secara khusus membahas pembayaran hari libur.

Karyawan penuh waktu yang mendapatkan cuti dari pekerjaan mendapatkan "sebagai pengganti" liburan. Artinya, ketika hari libur jatuh pada hari non-kerja, seperti Sabtu atau Minggu, karyawan menerima hari libur pada hari kerja terdekat sebelum atau sesudah hari non-kerja (baik Jumat atau Senin).

Intinya: menerima lebih dari 1 1/2 kali tingkat gaji Anda dan mendapatkan waktu liburan (atau bayaran ekstra pada hari libur) tentu saja merupakan keuntungan yang layak didiskusikan.

Bagi Hasil dan Opsi Saham

Beberapa pengusaha menawarkan untuk menjual saham pekerja mereka di perusahaan dengan harga lebih rendah. Hal ini tidak hanya memungkinkan Anda untuk merasa bahwa Anda adalah bagian dari perusahaan, tetapi ketika harga saham (semoga) naik, Anda dapat memperoleh keuntungan yang cukup besar.

Ekstra: Tunjangan Makanan, Kebugaran, dan Perumahan

Bangkitnya industri teknologi berarti proliferasi tunjangan kerja baru, yang telah dibuat terkenal oleh perusahaan seperti Google dan Facebook. Camilan, makanan di pertemuan, keanggotaan pusat kebugaran, ketentuan penitipan anak, tunjangan perumahan, dan kemampuan untuk bekerja dari rumah adalah semua kemungkinan. Mereka juga membuat perbedaan besar: Lebih dari setengah (53%) dari mereka yang memiliki tunjangan karyawan mengatakan bahwa tunjangan itu memberi mereka kualitas hidup yang lebih baik.

Duduk dan hitung biaya ini untuk melihat apa yang Anda belanjakan di setiap kategori. Misalnya, Anda mungkin mengambil potongan gaji kecil untuk bekerja dari rumah jika Anda dapat menghemat uang untuk bensin, tol, dan keausan pada mobil Anda. (Plus, Anda akan menghindari lalu lintas yang menyiksa.)

Pertimbangkan Manfaat Karyawan Ini untuk Pekerjaan Potensial atau Baru

Jika Anda memulai pekerjaan baru, berikan perhatian khusus pada manfaat yang ditawarkan kepada Anda dan betapa mudahnya menggunakannya.

Katakanlah Anda mencoba memutuskan apakah Anda harus mengambil pekerjaan bergaji lebih rendah yang menawarkan manfaat asuransi kesehatan dan opsi saham yang bagus, atau posisi lain dengan gaji lebih tinggi, tetapi tidak ada opsi kesehatan atau saham.

Berikut adalah beberapa pertanyaan yang harus Anda pertimbangkan untuk ditanyakan untuk menentukan mana yang akan membayar lebih banyak dalam jangka panjang:

  • Siapa yang ditanggung oleh asuransi kesehatan? Hanya saya, atau pasangan dan tanggungan saya juga?
  • Apa saja pilihan tabungan pensiun? Berapa kontribusi perusahaan?
  • Seperti apa waktu liburannya, dan apakah dibayar? Apakah waktu liburan bergulir ke tahun depan, atau apakah itu waktu yang digunakan-atau-hilang?
  • Apakah saya dapat ikut serta dalam tunjangan karyawan tambahan, seperti asuransi jiwa/asuransi kecelakaan?
  • Apakah perusahaan membayar untuk pelatihan atau kesempatan pendidikan lebih lanjut seperti kursus pengembangan profesional, lokakarya, atau kelas online?
  • Pasangan saya sudah memiliki cakupan perawatan kesehatan yang bagus. Bisakah saya memilih keluar dan mendapatkan kenaikan gaji?

Menegosiasikan Manfaat untuk Karyawan Saat Ini

Tidak pernah mudah untuk mendekati atasan Anda dan berbicara tentang kenaikan gaji atau peningkatan keuntungan Anda. Kuncinya di sini adalah keterampilan negosiasi yang dipoles.

Misalnya, jika Anda bekerja untuk perusahaan dengan 50 karyawan atau kurang, majikan Anda tidak perlu menyediakan asuransi kesehatan. Namun, katakanlah Anda ingin menegosiasikan manfaat kesehatan ke dalam kontrak baru Anda. Anda dapat menyampaikan argumen Anda dengan berbagi bahwa ada banyak manfaat bagi perusahaan yang menyediakan asuransi kesehatan.

  • Pertama, sampaikan gagasan tentang manfaat kepada supervisor Anda. Apa yang dia pikirkan? Apakah secara finansial layak bagi majikan Anda untuk menawarkan tunjangan?
  • Selanjutnya, buat daftar manfaat spesifik dan realistis yang Anda inginkan.
  • Cobalah merayu direktur SDM Anda (atau siapa pun yang bertanggung jawab atas SDM) dengan fakta dan statistik seperti:
    • Asuransi kesehatan dapat dikurangkan dari pajak.
    • Anda akan menarik lebih banyak karyawan yang membutuhkan dan menghargai kebutuhan ini.
    • Anda akan memiliki kelompok karyawan yang lebih sehat melalui perawatan pencegahan, yang akan menghasilkan lebih sedikit waktu sakit dan kekurangan staf.
    • Karyawan saat ini akan mengembangkan loyalitas perusahaan yang lebih besar.
  • Akhirnya, jangan konfrontatif; dekati diskusi ini seolah-olah Anda sedang bekerja sama untuk membangun rencana manfaat. Bagaimanapun, Anda masih ingin pergi dengan hubungan yang sehat, dan Anda tidak ingin terlihat serakah atau tidak menghargai.

Membahas manfaat dengan atasan Anda mungkin tampak seperti Anda berjalan di garis tipis antara mengungkapkan pendapat Anda dan menginjak kaki HR, jadi pikirkan proses ini dan kerjakan pekerjaan rumah Anda.

Ketika Anda mendekatinya sebagai menginginkan yang terbaik untuk Anda dan perusahaan, maka Anda memiliki kesempatan terbaik untuk mencapai kesepakatan yang Anda sukai.