The Rise of Learning 4.0: Bagaimana Pembelajaran dan Pelatihan Online Merevolusi Pendidikan

Diterbitkan: 2021-06-30

Belajar, seperti yang kita semua tahu, ada di mana-mana. Dan ini terutama berlaku untuk organisasi yang bertujuan untuk berkembang di ruang pasar yang kompetitif saat ini – ruang yang mengharuskan karyawan untuk terus meningkatkan keahlian mereka. Ini membuatnya penting bagi organisasi untuk merangkum solusi pembelajaran yang tidak hanya memenuhi kebutuhan pembelajaran yang berkembang ini tetapi juga terjangkau dan efisien.

Memasuki Pembelajaran 4.0 alias Digitalisasi Pendidikan. Berkat kemampuannya untuk memberikan pengalaman yang sangat personal dan imersif, Learning 4.0 memberikan hasil yang cepat namun berdampak setiap saat, dan pembelajaran serta pelatihan online sangat penting untuk mewujudkan hasil ini.

Apa Itu Pembelajaran 4.0 dan Pembelajaran dan Pelatihan Online?

Sederhananya, Pembelajaran 4.0 adalah semua tentang transfer pengetahuan, dari mana saja di dunia, kepada pelajar yang ingin mempelajari mata pelajaran tertentu, melalui teknologi elektronik. Ini mengajarkan kurikulum pendidikan di luar kelas reguler melalui audio-visual yang menarik, permainan, dan banyak lagi. Tidak hanya itu, beberapa tahun terakhir telah menyaksikan peningkatan yang luar biasa dalam penggunaan teknologi pendidikan yang imersif dan interaktif seperti augmented reality dan virtual reality dalam pembelajaran dan pelatihan online, menjadikannya lebih dinamis daripada sebelumnya.

Tapi Mengapa Semua Buzz di Sekitarnya?

Meskipun sektor pembelajaran virtual telah menunjukkan lintasan yang mengesankan selama dekade terakhir, pandemi COVID-19 telah menyebabkan peningkatan eksponensial dalam penerapan sistem ini. Baik itu pelatihan dan pengembangan karyawan atau peluncuran produk baru, banyak organisasi di seluruh dunia – perusahaan rintisan, korporat, dan nirlaba – secara bertahap mengungkap keuntungan dari model pembelajaran ini menggantikan model tradisional di tempat mereka dengan mereka.

Mengapa Pergeseran Paradigma?

Tentu, ada berbagai manfaat yang ditawarkan oleh Learning 4.0 dan tentu saja, pembelajaran dan pelatihan online dibandingkan pelatihan kelas standar. Tapi apa yang menyebabkan pergeseran besar-besaran dari yang terakhir ke yang pertama?

Seperti disebutkan sebelumnya, profesional saat ini, adalah bagian dari lingkungan kerja yang sangat fluktuatif dan mereka harus meningkatkan keterampilan melalui pengalaman belajar yang efisien. Selanjutnya, mereka menginginkan lebih dari sekedar sertifikasi akademik standar untuk memperluas cakrawala karir mereka. Sementara angkatan kerja usia baru ingin memperkuat keahliannya, para pengusaha juga tertarik untuk membekali karyawan dengan keterampilan yang memberikan hasil yang berdampak.

Dan fenomena inilah yang membuat organisasi di seluruh dunia menganut Learning 4.0.

Baik. Boleh juga. Tapi apa manfaat yang ditawarkan oleh Pembelajaran 4.0 dan pembelajaran dan pelatihan online?

Berikut adalah beberapa untuk memulai!

apa-manfaat-lakukan-belajar-40-dan-pembelajaran onlineon

Fleksibilitas yang Lebih Besar

Dengan pembelajaran dan pelatihan virtual, peserta didik memiliki kebebasan untuk belajar dari mana saja, kapan saja mereka mau. Mereka dapat belajar dengan kecepatan yang sesuai untuk mereka, mengulangi instruksi di mana pun diperlukan, dan menghindari tekanan yang tidak perlu. Selain itu, konten pembelajaran dapat disampaikan melalui perangkat yang dipersonalisasi seperti smartphone, komputer, dan tablet. Potongan informasi yang mudah diakses memungkinkan pelajar untuk mencari pelatihan saat bepergian. Dengan demikian, lingkungan belajar virtual melengkapi peserta didik dengan fleksibilitas yang cukup besar.

Retensi yang Lebih Baik

Studi yang tak terhitung jumlahnya telah menyatakan bahwa pembelajaran dan pelatihan online mengarah pada retensi konten yang lebih baik di kalangan pelajar dibandingkan dengan metode pembelajaran tradisional. Mengapa? Jawabannya cukup sederhana – konten yang menarik. Karena fitur seperti interaktivitas dan gamifikasi, model pembelajaran online dapat mempertahankan minat pelajar, sehingga membuat belajar menjadi menyenangkan bagi mereka. Dan semakin menyenangkan kontennya, semakin baik pelajar menyimpan informasi.

Hemat Biaya

Pembelajaran dan pelatihan online sangat hemat biaya. Lebih banyak penonton; lebih besar efektivitas biaya.

Bukan rahasia lagi bahwa biaya pelatihan merupakan masalah yang sangat diperhatikan oleh organisasi. Namun, dengan pembelajaran dan pelatihan online, biaya tradisional yang terkait dengan perekrutan pelatih, perjalanan, dan infrastruktur dihilangkan. Yang dibutuhkan pelajar hanyalah akses ke program dan perangkat yang mendukungnya.

Fakta Menarik: Dengan pembelajaran online perusahaan, manajer IBM dapat mempelajari konten lima kali lebih banyak dengan sepertiga biaya. Akibatnya, IBM menghemat $200 juta, yang menyumbang sekitar 30% dari anggaran pelatihan mereka sebelumnya.

Menawarkan Skalabilitas

Model pembelajaran ini tidak dibatasi oleh angka dan menawarkan banyak skalabilitas. Setelah modul dikembangkan, mereka dapat ditingkatkan untuk melatih karyawan yang berbeda dalam bahasa yang mereka sukai. Akibatnya, biaya marjinal untuk melatih satu karyawan lagi turun dari waktu ke waktu. Ini berarti bahwa kursus pembelajaran dapat digunakan kembali tahun depan sehingga meningkatkan ROI setiap kursus. Untuk mengulangi, model pendidikan virtual dapat menampung sejumlah besar peserta didik pada waktu tertentu.

Keterukuran

Efektivitas keseluruhan program pelatihan dapat dianalisis saat sistem mengumpulkan data tentang keterlibatan dan penyelesaian kursus bersama dengan skor penilaian. Selain itu, sistem pembelajaran dan pelatihan online juga dapat memetakan bagaimana program tertentu memengaruhi KPI bisnis. Yang perlu Anda lakukan adalah meninjau KPI sebelum memperkenalkan program pembelajaran dan kemudian meninjaunya sekali lagi setelah program selesai. Dengan cara ini, setiap perkembangan dalam KPI dapat ditelusuri kembali langsung ke kursus pembelajaran online.

Umpan Balik Instan

Seringkali, sistem pembelajaran tradisional identik dengan waktu tunggu yang cukup lama bagi karyawan untuk mendapatkan umpan balik.

Namun, model pembelajaran online hadir dengan berbagai penilaian yang memberikan umpan balik instan kepada peserta didik di berbagai titik selama kursus. Karena ini, peserta didik dapat mengidentifikasi bidang perbaikan mereka dan mengerjakannya. Selain memberikan umpan balik instan, pembelajaran dan pelatihan online juga memungkinkan pemberi kerja untuk melacak secara aktif bagaimana kinerja karyawan dalam kursus tertentu.

Jadi, untuk menyimpulkan…

Pelatihan organisasi merupakan proses integral meskipun sulit, belum lama ini. Namun hari ini, pengusaha serta karyawan, mengkonsep ulang proses ini dengan solusi Learning 4.0 yang diresapi teknologi. Organisasi sekarang telah mengucapkan selamat tinggal pada kesulitan dan merangkul keterlibatan yang didorong oleh hasil dan kinerja karyawan yang lebih baik setelah pelatihan.

Alih-alih menjunjung tinggi keyakinan 'satu ukuran untuk semua', mereka sekarang menyelaraskan diri dengan Pembelajaran 4.0, karena menyediakan berbagai kursus yang menarik dan dipersonalisasi untuk memenuhi kebutuhan pelatihan khusus peserta didik.

Dengan kata lain, sistem pembelajaran online dengan cepat dimasukkan ke dalam proses pelatihan karena kemampuan mereka untuk menyampaikan jenis konten yang tepat kepada pelajar yang tepat. Pembelajaran 4.0 tidak diragukan lagi mengkatalisasi pertumbuhan tenaga kerja saat ini.

Jika Anda ingin menuai manfaat yang terukur dari sesi peningkatan keterampilan karyawan Anda berikutnya, maka Learning 4.0 adalah cara yang harus Anda lakukan!


Tentang Ethos

Ethosh menyediakan keseluruhan layanan pembelajaran dan pelatihan online yang terinspirasi oleh Learning 4.0, termasuk pembelajaran mikro, pembelajaran berbasis game, simulasi AR VR, pembelajaran berbasis video, dll. untuk memungkinkan pembelajaran digital yang berdampak dan imersif untuk bisnis perawatan kesehatan dan teknologi.