6 consigli per la gestione della carriera che ho imparato negli ultimi 20 anni

Sembra che la gestione della carriera sia stato un argomento scottante ultimamente. In effetti, la settimana scorsa l'AMA del Minnesota ha ospitato una sessione su questo argomento esatto.

Ed è un argomento a cui sono particolarmente appassionato e interessato, lo sono sempre stato. Quando ho lavorato sul lato aziendale. Quando lavoravo in agenzia. E, ora, mentre lavoro come solista.

Ho imparato molto negli oltre 20 anni in cui ho lavorato in questo business. La maggior parte di queste conoscenze è arrivata a mie spese. Dopotutto, impari molto di più dai tuoi fallimenti che dai tuoi successi!

Quindi, ho pensato che oggi avrei condiviso sei lezioni di gestione della carriera che ho imparato in questi 20 anni in modo che tu possa evitare le insidie ​​che sfortunatamente ho dovuto sopportare nella mia carriera.

1: Quando pensi che sia il momento di guardare, dagli tre mesi

Penso che questo sia particolarmente importante da ascoltare per i più giovani. E penso che sia particolarmente rilevante, considerando il clima di assunzione in questo momento in cui i dipendenti sembrano avere tutta la leva. Il mio consiglio: quando pensi che sia il momento di iniziare a cercare un nuovo lavoro, fermati e dagli tre mesi solidi. Essere pazientare. Guarda come vanno le cose. Troppo spesso diventiamo impazienti. Vogliamo risultati in fretta. Vogliamo quell'aumento. Quella promozione. Ma, in realtà, promozioni, rilanci e aumenti richiedono tempo. Le cose tendono a muoversi lentamente nell'America aziendale e mettendo in pausa un battito non sai mai come le cose potrebbero cambiare. All'inizio della mia carriera, ho lasciato un lavoro in particolare un po' prima di quanto avrei dovuto. Sono stato reclutato per un'altra posizione che sembrava terribilmente intrigante. L'erba sembrava più verde e la mia posizione attuale non sembrava così bella in quel momento. Quindi, ho lasciato. Col senno di poi, se fossi rimasto solo un paio di mesi in più, penso che le cose sarebbero andate molto bene per me in questo particolare datore di lavoro. Ma, ho lasciato troppo presto. Non mi sono fermato. E, me ne pento. Fino ad oggi. E, oh, a proposito, l'erba non era più verde dall'altra parte. Al contrario, purtroppo.

2: Tuttavia, quando è il momento di staccare la spina, non esitare

D'altro canto, quando sai che è il momento di staccare la spina e mollare la cauzione, non esitare. Il tuo istinto di solito è corretto. E, se il tuo istinto ti dice di andartene, vai via. Aspettare che le cose cambino se vanno davvero male non è produttivo. So che sembra contraddire l'articolo n. 1, ma sto parlando di situazioni molto brutte qui.

3: Non smettere mai di fare rete. Mai.

All'inizio della mia carriera, ho lavorato per un datore di lavoro che ha deciso di scuotere l'organigramma. Non così sorprendente per una grande azienda. In questo caso, ricordo molti dei miei colleghi in preda al panico e che correvano per prendere un caffè con manager e direttori per sostenere i lavori che volevano nella riorganizzazione. Nel frattempo, sono rimasto in piedi e ho scosso la testa. Come mai? Perché non inizi a fare rete quando hai BISOGNO di qualcosa. Sei SEMPRE in rete. Grande differenza. E, uno che ho imparato (per fortuna) all'inizio della mia carriera. La mentalità "sempre in rete" è così fondamentale per il successo, non posso sopravvalutarla abbastanza. Adottando questa mentalità raramente dovrai “cercare” lavoro. I networker sempre attivi si prendono cura e alimentano costantemente le loro reti, quindi, quando sono nel momento del bisogno, quelle reti saranno lì per sollevarli e aiutarli a trovare il prossimo lavoro. Ad esempio, una mia amica ha recentemente perso il lavoro inaspettatamente e stava cercando una nuova opportunità. Ha fatto parte di un gruppo di Mastermind che gestisco e ha rapidamente contattato le persone del gruppo per incontrarsi per un caffè. Dato che era stata una preziosa collaboratrice del nostro gruppo Mastermind, le persone erano più che felici di incontrarsi e aiutarla. Non sorprendentemente, poche settimane dopo, ha avuto un'offerta di lavoro.

4: Invece di alimentare pettegolezzi sull'acqua, punta i riflettori sui tuoi colleghi

In un precedente lavoro, ricordo di aver ceduto agli dei del gossip. Ho parlato di persone alle loro spalle. Sono andato all'happy hour con i colleghi per sentire cosa succedeva dietro le quinte. Ero una parte importante del problema. Solo che non lo sapevo. A quel tempo, mi piaceva il pettegolezzo perché mi dava un punto di connessione con alcuni colleghi. Quello che non mi rendevo conto era che era molto distruttivo per la carriera e la crescita personale. Non viene molto di buono dal pettegolezzo. D'altro canto, ho anche imparato che puntare i riflettori su altre persone può essere estremamente gratificante e particolarmente utile per la crescita professionale. Caso in questione: la mia serie PR Rock Star. Scrivo questi profili da quasi nove anni ormai. Probabilmente ho profilato più di 100 PR e persone dei social media in questi nove anni. E ognuno di questi profili è stato interessante, utile e gratificante in qualche modo. È interessante sapere di più su queste persone fantastiche nella nostra comunità attraverso la ricerca che devo fare per il post. Utile in quanto alcune di queste persone diventano amici, colleghi e, in alcuni casi, clienti! Una delle prime persone che ho profilato in quella serie, LeeAnn Rasachak, ora è una delle mie migliori amiche. E gratificante in quanto è bello puntare i riflettori su altre persone. Per vedere il commento della loro mamma sul post. Per vedere gli amici che li sollevano dopo aver letto il profilo. Abbandona i pettegolezzi e trova invece il modo di sollevare i tuoi colleghi. Mi ringrazierai più tardi.

5: Non sei mai troppo vecchio per imparare nuovi trucchi (o abilità)

Nell'ultimo anno o giù di lì, ho iniziato a sentirmi terribilmente vecchio. Ho 45 anni, dopotutto. Mi rendo conto che non è "vecchio", ma nel settore delle pubbliche relazioni e del digitale lo è sicuramente. E, lo sento. Ma ho imparato che "vecchio" è davvero solo uno stato d'animo. E, cosa più importante, non sei mai troppo vecchio per imparare nuove abilità o reinventarti. Ad esempio, quest'anno mi sto impegnando a saperne di più su: 1) Google Analytics e come una comprensione più profonda può aiutare i miei clienti, e 2) Video di condivisione dello schermo e come il mio partner commerciale, Jamie Plesser e io potremmo usarlo per aiuta il nostro programma di formazione sui social e sui media digitali.

6: La tua volontà fluisce e rifluisce con la fase della tua vita, e va bene

Circa 10 anni fa, avevo un buon lavoro con un'agenzia locale qui in città. La paga era buona. C'era l'opportunità per me di crescere. Ero a buon punto. Poi abbiamo avuto il nostro secondo figlio. E il mio mondo è stato ufficialmente capovolto. Non riuscivo a gestire lo stress al lavoro E a casa. Non in quel momento della mia vita. E, cosa più importante, ho sentito che dovevo essere più presente a casa per la mia famiglia. Quindi, ho deciso di fare un passo indietro. Ciò significava trovare un lavoro che rappresentasse un significativo passo indietro in termini di responsabilità e retribuzione. Non è stato facile. Ma era la cosa giusta da fare a causa di dove mi trovavo nella mia vita. Questo è stato detto molte volte prima, ma la nuova traiettoria di carriera è di due passi avanti, un passo indietro. In altre parole, la crescita della carriera non è più lineare. Rimbalza in giro. Potresti arrivare a diventare vicepresidente all'età di 32 anni. Ma poi potresti avere due figli e dover lasciare la forza lavoro per un paio d'anni. Torni come consulente indipendente e guadagni quanto eri quando eri un vicepresidente. Oppure potresti decidere di intraprendere una carriera completamente diversa. E tutto questo è OK. Ricorda, stiamo lavorando per vivere. Non vivere per lavorare. Questa è la mia mentalità, almeno.