Strategie di marketing dei contenuti per il settore delle risorse umane/paghe/benefici
Pubblicato: 2016-04-13
Considerando che il reclutatore medio impiega solo 5-7 secondi a leggere un curriculum, le aziende che scrivono per il settore delle risorse umane devono produrre contenuti che si distinguano davvero e attirino l'attenzione. Altrimenti, i tuoi contenuti andranno nella spazzatura figurativa più velocemente di un candidato di lavoro non qualificato. Armati delle giuste strategie, puoi assicurarti di raggiungere il tuo pubblico delle risorse umane attraverso una strategia di contenuti che offre un valore reale.
I dipartimenti delle risorse umane sono pieni di individui sociali che hanno un'elevata intelligenza emotiva (EQ) e trascorrono molto tempo sui social media. In effetti, il 92 percento di tutte le aziende utilizza ora i social media come parte del processo di reclutamento, sottolineando quanto sia importante questo canale di marketing. In risposta, devi concentrare molti dei tuoi sforzi di marketing dei contenuti su piattaforme come Instagram,
In risposta, devi concentrare molti dei tuoi sforzi di marketing dei contenuti su piattaforme come Instagram, Facebook e Twitter. Il tuo obiettivo non dovrebbe essere solo quello di lanciare contenuti al tuo pubblico, ma invece fare ricerche specifiche per i social media. Ad esempio, utilizza il targeting per parole chiave specifico di Twitter per generare nuove idee e assicurarti di scrivere su argomenti di tendenza nel settore delle risorse umane. Dopo aver prodotto questo contenuto sui social media, dovresti esaminare attivamente le metriche chiave come
Dopo aver prodotto questo contenuto sui social media, dovresti esaminare attivamente le metriche chiave come il coinvolgimento del marchio e gli piace capire cosa stai facendo nel bene e nel male. Dovresti anche esplorare la pubblicazione degli ospiti su social network come LinkedIn, che è una fonte di irrigazione per il web buco che molti addetti alle risorse umane chiamano la loro seconda casa.
Dovresti anche esplorare la pubblicazione degli ospiti sui social network come LinkedIn, che è un abbeveratoio web che molte persone delle risorse umane chiamano la loro seconda casa.
Suggerimento per i contenuti: usa i successi (e gli insuccessi) dei tuoi contenuti sui social media per saperne di più sul tuo pubblico di destinazione. Se i post pesanti di immagini iniziano a funzionare meglio dei promotori di blog, prova a produrne di più, attieniti a ciò che funziona.
I blog sulle risorse umane come Chief Happiness Officer Blog, HR Capitalist, Recruiters Lounge e Evil HR Lady sono tutti esempi di blog che ti aiuteranno a mantenere l'orecchio attento all'interno del settore delle risorse umane. Queste risorse possono persino fornire ispirazione per i tuoi contenuti e aiutarti a scoprire a cosa è interessato il tuo pubblico. Una volta che inizi a creare
Suggerimento sui contenuti: una volta che hai iniziato a creare contenuti di prim'ordine, contatta alcuni dei migliori blog del tuo settore per le opportunità di pubblicazione degli ospiti. Mettere i tuoi contenuti dove vive il tuo pubblico è il modo migliore per ottenere la loro fiducia.
Gli specialisti delle risorse umane devono affrontare ogni giorno questioni difficili, che spesso virano in un territorio complicato che circonda questioni legali statali, diritto del lavoro, imposte sui salari, benefici per la salute e persino questioni relative alla cultura del posto di lavoro individuale. Le aziende di conformità delle risorse umane che desiderano acquisire una maggiore quota di mercato hanno bisogno reclutare scrittori un po' più specializzati. Esperti laureati in giurisprudenza, psicologi industriali, ex responsabili delle risorse umane e specialisti fiscali sono il tipo di scrittori in grado di interpretare il diritto, comprendere la psicologia del luogo di lavoro e attingere alla propria esperienza per rispondere alle domande quotidiane che dominano le risorse umane.
Le aziende di conformità delle risorse umane che desiderano acquisire maggiori quote di mercato devono reclutare scrittori un po' più specializzati. Esperti laureati in giurisprudenza, psicologi industriali, ex responsabili delle risorse umane e specialisti fiscali sono il tipo di scrittori in grado di interpretare il diritto, comprendere la psicologia del luogo di lavoro e attingere alla propria esperienza per rispondere alle domande quotidiane che dominano le risorse umane.
Suggerimento per i contenuti: poiché non ha sempre senso assumere tutti questi esperti da soli, affidarsi a un'azienda esterna come Scripted per controllare e reclutare questo tipo di specialisti è una soluzione efficace.
Le risorse umane sono in continua evoluzione e si adattano alle nuove tendenze e i produttori di contenuti devono tenersi al passo con esse. Ad esempio, quanti reparti HR hanno una policy interna sul BYOD? Come stanno rispondendo i dipartimenti delle risorse umane alla crescita della gig economy con molti lavoratori part-time e remoti? In che modo la crescita di "vantaggi aziendali" come orari di lavoro flessibili, catering in loco e sessioni di yoga influisce sui tassi di conservazione del lavoro? Questi sono il tipo di argomenti caldi e di tendenza che guideranno il traffico rispondendo alle domande che avranno un impatto sul futuro di risorse umane.
Suggerimento per i contenuti: se stai avendo una conversazione significativa sul watercooler riguardo alle risorse umane, ci sono buone probabilità che anche il tuo pubblico sia interessato all'argomento.
Quando scrivi per il campo delle risorse umane, dovresti adottare un duplice approccio ai contenuti. Il primo polo è un semplice contenuto di riferimento che aiuta i dipartimenti delle risorse umane e il personale dell'azienda a capire rapidamente quando una legge applicabile si applica a un reclamo di discriminazione o se un dipendente è idoneo per lavorare comp in un particolare stato. Il secondo polo è il contenuto analitico relativo al contenuto da il primo polo, che può esplorare come queste leggi, normative e tendenze influiscono sulle aziende e se le aziende ne beneficiano, i benefici per i dipendenti o entrambe le parti possono beneficiarne. Con questa strategia di contenuto completa, ti rendi una risorsa completa per ogni esigenza delle risorse umane.
Il secondo polo è il contenuto analitico relativo al contenuto del primo polo, che può esplorare come queste leggi, regolamenti e tendenze influiscono sulle aziende e se le aziende ne beneficiano, i benefici per i dipendenti o entrambe le parti possono trarne vantaggio. Con questa strategia di contenuto completa, ti rendi una risorsa completa per ogni esigenza delle risorse umane.
I dipartimenti delle risorse umane si dedicano all'obiettivo di migliorare la propria azienda, che si tratti di assumere i migliori talenti, mediare i conflitti dei dipendenti, ridurre il turnover dei dipendenti o semplicemente rispondere a una domanda sul libro paga. Spesso, per raggiungere questi obiettivi, guardano a ciò che fanno i dipartimenti delle risorse umane delle aziende di maggior successo. Ecco perché non fa male combinare contenuti su ciò che le migliori aziende del mondo...
Ecco perché non fa male combinare contenuti su ciò che le migliori aziende del mondo, come Google o qualsiasi azienda tra le "100 migliori aziende per cui lavorare" di Fortune, stanno facendo in termini di strategia delle risorse umane per quanto riguarda l'assistenza sanitaria, conciliazione vita-lavoro e maternità. Il mondo degli affari è pieno di aziende con strategie HR di successo e scrivere su di esse attirerà sicuramente traffico e genererà interesse nel settore.
Suggerimento per i contenuti: non è necessario reinventare la ruota ad ogni post. A volte il tuo pubblico sta solo cercando una lettura facile sulle tendenze del settore.
Se rigurgiti semplicemente le leggi statali o le complesse decisioni sul lavoro nei tuoi contenuti, è molto probabile che il tuo pubblico delle risorse umane si sposti su un altro sito Web per risposte più semplici in un formato più facile da capire.
Pensa a incorporare modelli, liste di controllo, moduli interattivi e persino grafici nei tuoi contenuti HR. Quando stai discutendo di informazioni complesse, suddividile in un linguaggio semplice e punti concisi che tagliano la lanugine. I dipartimenti delle risorse umane non hanno molto tempo e quando hanno bisogno di informazioni di riferimento rapido per svolgere il proprio lavoro, vogliono ottenere le informazioni e uscire.
In definitiva, ci sono un sacco di contenuti HR scadenti là fuori che non rispondono davvero alle domande chiave o non entusiasmano le persone per il settore. Seguendo queste strategie, aiuterai i tuoi contenuti HR a superare la mischia. Hai bisogno di aiuto
Hai bisogno di aiuto per creare ottimi contenuti che soddisfino questi standard? Prova a utilizzare uno dei grandi scrittori di risorse umane / buste paga di Scripted.
Usa il social media marketing
I dipartimenti delle risorse umane sono pieni di individui sociali che hanno un'elevata intelligenza emotiva (EQ) e trascorrono molto tempo sui social media. In effetti, il 92 percento di tutte le aziende utilizza ora i social media come parte del processo di reclutamento, sottolineando quanto sia importante questo canale di marketing. In risposta, devi concentrare molti dei tuoi sforzi di marketing dei contenuti su piattaforme come Instagram,
In risposta, devi concentrare molti dei tuoi sforzi di marketing dei contenuti su piattaforme come Instagram, Facebook e Twitter. Il tuo obiettivo non dovrebbe essere solo quello di lanciare contenuti al tuo pubblico, ma invece fare ricerche specifiche per i social media. Ad esempio, utilizza il targeting per parole chiave specifico di Twitter per generare nuove idee e assicurarti di scrivere su argomenti di tendenza nel settore delle risorse umane. Dopo aver prodotto questo contenuto sui social media, dovresti esaminare attivamente le metriche chiave come
Dopo aver prodotto questo contenuto sui social media, dovresti esaminare attivamente le metriche chiave come il coinvolgimento del marchio e gli piace capire cosa stai facendo nel bene e nel male. Dovresti anche esplorare la pubblicazione degli ospiti su social network come LinkedIn, che è una fonte di irrigazione per il web buco che molti addetti alle risorse umane chiamano la loro seconda casa.
Dovresti anche esplorare la pubblicazione degli ospiti sui social network come LinkedIn, che è un abbeveratoio web che molte persone delle risorse umane chiamano la loro seconda casa.
Suggerimento per i contenuti: usa i successi (e gli insuccessi) dei tuoi contenuti sui social media per saperne di più sul tuo pubblico di destinazione. Se i post pesanti di immagini iniziano a funzionare meglio dei promotori di blog, prova a produrne di più, attieniti a ciò che funziona.
Leggi i migliori blog sulle risorse umane
I blog sulle risorse umane come Chief Happiness Officer Blog, HR Capitalist, Recruiters Lounge e Evil HR Lady sono tutti esempi di blog che ti aiuteranno a mantenere l'orecchio attento all'interno del settore delle risorse umane. Queste risorse possono persino fornire ispirazione per i tuoi contenuti e aiutarti a scoprire a cosa è interessato il tuo pubblico. Una volta che inizi a creare
Suggerimento sui contenuti: una volta che hai iniziato a creare contenuti di prim'ordine, contatta alcuni dei migliori blog del tuo settore per le opportunità di pubblicazione degli ospiti. Mettere i tuoi contenuti dove vive il tuo pubblico è il modo migliore per ottenere la loro fiducia.
Usa esperti per scrivere risposte ben studiate e specifiche
Gli specialisti delle risorse umane devono affrontare ogni giorno questioni difficili, che spesso virano in un territorio complicato che circonda questioni legali statali, diritto del lavoro, imposte sui salari, benefici per la salute e persino questioni relative alla cultura del posto di lavoro individuale. Le aziende di conformità delle risorse umane che desiderano acquisire una maggiore quota di mercato hanno bisogno reclutare scrittori un po' più specializzati. Esperti laureati in giurisprudenza, psicologi industriali, ex responsabili delle risorse umane e specialisti fiscali sono il tipo di scrittori in grado di interpretare il diritto, comprendere la psicologia del luogo di lavoro e attingere alla propria esperienza per rispondere alle domande quotidiane che dominano le risorse umane.
Le aziende di conformità delle risorse umane che desiderano acquisire maggiori quote di mercato devono reclutare scrittori un po' più specializzati. Esperti laureati in giurisprudenza, psicologi industriali, ex responsabili delle risorse umane e specialisti fiscali sono il tipo di scrittori in grado di interpretare il diritto, comprendere la psicologia del luogo di lavoro e attingere alla propria esperienza per rispondere alle domande quotidiane che dominano le risorse umane.
Suggerimento per i contenuti: poiché non ha sempre senso assumere tutti questi esperti da soli, affidarsi a un'azienda esterna come Scripted per controllare e reclutare questo tipo di specialisti è una soluzione efficace.
Aiutaci a mostrare dove stanno andando le risorse umane
Le risorse umane sono in continua evoluzione e si adattano alle nuove tendenze e i produttori di contenuti devono tenersi al passo con esse. Ad esempio, quanti reparti HR hanno una policy interna sul BYOD? Come stanno rispondendo i dipartimenti delle risorse umane alla crescita della gig economy con molti lavoratori part-time e remoti? In che modo la crescita di "vantaggi aziendali" come orari di lavoro flessibili, catering in loco e sessioni di yoga influisce sui tassi di conservazione del lavoro? Questi sono il tipo di argomenti caldi e di tendenza che guideranno il traffico rispondendo alle domande che avranno un impatto sul futuro di risorse umane.
Suggerimento per i contenuti: se stai avendo una conversazione significativa sul watercooler riguardo alle risorse umane, ci sono buone probabilità che anche il tuo pubblico sia interessato all'argomento.
Scrivi sia contenuto obiettivo che analitico
Quando scrivi per il campo delle risorse umane, dovresti adottare un duplice approccio ai contenuti. Il primo polo è un semplice contenuto di riferimento che aiuta i dipartimenti delle risorse umane e il personale dell'azienda a capire rapidamente quando una legge applicabile si applica a un reclamo di discriminazione o se un dipendente è idoneo per lavorare comp in un particolare stato. Il secondo polo è il contenuto analitico relativo al contenuto da il primo polo, che può esplorare come queste leggi, normative e tendenze influiscono sulle aziende e se le aziende ne beneficiano, i benefici per i dipendenti o entrambe le parti possono beneficiarne. Con questa strategia di contenuto completa, ti rendi una risorsa completa per ogni esigenza delle risorse umane.
Il secondo polo è il contenuto analitico relativo al contenuto del primo polo, che può esplorare come queste leggi, regolamenti e tendenze influiscono sulle aziende e se le aziende ne beneficiano, i benefici per i dipendenti o entrambe le parti possono trarne vantaggio. Con questa strategia di contenuto completa, ti rendi una risorsa completa per ogni esigenza delle risorse umane.
Emula il successo
I dipartimenti delle risorse umane si dedicano all'obiettivo di migliorare la propria azienda, che si tratti di assumere i migliori talenti, mediare i conflitti dei dipendenti, ridurre il turnover dei dipendenti o semplicemente rispondere a una domanda sul libro paga. Spesso, per raggiungere questi obiettivi, guardano a ciò che fanno i dipartimenti delle risorse umane delle aziende di maggior successo. Ecco perché non fa male combinare contenuti su ciò che le migliori aziende del mondo...
Ecco perché non fa male combinare contenuti su ciò che le migliori aziende del mondo, come Google o qualsiasi azienda tra le "100 migliori aziende per cui lavorare" di Fortune, stanno facendo in termini di strategia delle risorse umane per quanto riguarda l'assistenza sanitaria, conciliazione vita-lavoro e maternità. Il mondo degli affari è pieno di aziende con strategie HR di successo e scrivere su di esse attirerà sicuramente traffico e genererà interesse nel settore.
Suggerimento per i contenuti: non è necessario reinventare la ruota ad ogni post. A volte il tuo pubblico sta solo cercando una lettura facile sulle tendenze del settore.
Rispondi con contenuti innovativi
Se rigurgiti semplicemente le leggi statali o le complesse decisioni sul lavoro nei tuoi contenuti, è molto probabile che il tuo pubblico delle risorse umane si sposti su un altro sito Web per risposte più semplici in un formato più facile da capire.
Pensa a incorporare modelli, liste di controllo, moduli interattivi e persino grafici nei tuoi contenuti HR. Quando stai discutendo di informazioni complesse, suddividile in un linguaggio semplice e punti concisi che tagliano la lanugine. I dipartimenti delle risorse umane non hanno molto tempo e quando hanno bisogno di informazioni di riferimento rapido per svolgere il proprio lavoro, vogliono ottenere le informazioni e uscire.
In definitiva, ci sono un sacco di contenuti HR scadenti là fuori che non rispondono davvero alle domande chiave o non entusiasmano le persone per il settore. Seguendo queste strategie, aiuterai i tuoi contenuti HR a superare la mischia. Hai bisogno di aiuto
Hai bisogno di aiuto per creare ottimi contenuti che soddisfino questi standard? Prova a utilizzare uno dei grandi scrittori di risorse umane / buste paga di Scripted.
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