Perché il tuo team di content marketing ha bisogno di uno sviluppatore

La maggior parte delle aziende che hanno successo con il content marketing in genere impiegano un team qualificato di strateghi, editori, scrittori e designer. Puoi ottenere molto con un piccolo team, ma man mano che cresce potresti trarre vantaggio dall'assunzione di uno sviluppatore.

Per progetti più complessi, è necessario qualcuno con conoscenze tecniche, il che spesso ha significato fare affidamento sul proprio reparto IT. Tuttavia, la produzione di contenuti diventa molto più snella quando hai uno sviluppatore a portata di mano in ogni momento.

Un buon sviluppatore è appassionato di test e comprende l'ottimizzazione del tasso di conversione, che è essenziale se si vuole seriamente creare contenuti che non solo coinvolgano ma migliorino anche i profitti dell'azienda.

Inoltre, gli sviluppatori di solito hanno una grande padronanza dell'analisi, quindi sono brave persone per aiutare a determinare se i tuoi contenuti funzionano e quali aspetti potrebbero essere modificati per ottenere risultati migliori.

La mentalità analitica di uno sviluppatore è una grande risorsa se combinata con la prospettiva creativa della maggior parte dei designer e scrittori. Con un team di competenze e prospettive diverse, puoi assicurarti che ogni aspetto dei tuoi contenuti funzioni, inclusi valore informativo, immagini e funzionalità.

Come assumere uno sviluppatore per il tuo team

Sebbene gli sviluppatori web siano rinomati per essere tecnici introversi, devono anche essere buoni giocatori di squadra. Affinché il tuo team di contenuti funzioni come una macchina ben oliata, ecco alcune qualità che dovresti cercare in un nuovo sviluppatore.

Analitico

Le persone con una prospettiva analitica sono normalmente silenziose, intensamente curiose e fanatiche riguardo al riconoscimento degli schemi. Questi individui disprezzano le contraddizioni logiche e sono risolutori naturali di problemi.

I bravi sviluppatori possono lavorare per ore in solitudine e normalmente hanno ricordi fantastici, almeno per le informazioni rilevanti per loro.

Comunicativo

Gli sviluppatori che sono maghi tecnici ma mancano di capacità di comunicazione ostacoleranno i tuoi progetti.

Nella mia esperienza, le persone con prospettive analitiche non possiedono sempre le personalità più estroverse ed effervescenti, ma i bravi sviluppatori possono abbattere i problemi e presentare soluzioni in modo coerente per i loro compagni di squadra non tecnici.

Mentre i membri del tuo team di designer possono relazionarsi in una certa misura con uno sviluppatore, un content marketer vive in un mondo diverso. Questo deve essere preso in considerazione nella loro comunicazione.

Umile

L'arroganza e la programmazione non sono una buona partnership, in particolare quando è in gioco la presenza digitale della tua azienda. Con una mentalità arrogante, gli sviluppatori potrebbero pensare di sapere meglio quando in realtà non lo fanno, il che può avere conseguenze disastrose.

Tutti gli sviluppatori sperimentano situazioni in cui non conoscono la corretta linea di condotta. Avere umiltà significa poter ammettere le proprie mancanze e cercare nuove risposte per il bene superiore del progetto. È essenziale anche la disponibilità ad ascoltare critiche costruttive e provare nuovi approcci.

Esperto ma sempre in apprendimento

I bravi sviluppatori seguono protocolli standard, creando codice leggibile e strutturato correttamente. Dato che lo sviluppo web si sta evolvendo, i buoni sviluppatori imparano abitualmente anche sulle nuove tecnologie e sui progressi.

Fortunatamente, la maggior parte degli sviluppatori sono naturalmente curiosi e sono alla ricerca di nuove soluzioni efficaci ai problemi.

Con risorse come TestDome, puoi valutare le competenze principali del tuo sviluppatore. Il sito offre una serie di test per HTML / CSS, JavaScript, C ++ e altro. HackerRank è un'altra utile alternativa.

Questi test possono essere un ottimo punto di partenza prima di passare a test personalizzati, come la creazione di una pagina sicura che consente ai clienti di aggiornare le informazioni degli utenti in un database prevenendo i rischi di corruzione.

Giocatore di squadra

Sebbene non dovresti offenderti se gli sviluppatori preferiscono programmare piuttosto che fare chiacchiere, dovrebbero comunicare regolarmente con i loro compagni di squadra per rimanere in linea con i progetti. Devono voler far parte di una squadra ed essere orgogliosi di muoversi in modo collaborativo verso un obiettivo condiviso.

SUGGERIMENTO: i lavoratori introversi possono essere sovrastimolati da ambienti intensi. Costringere una persona a lavorare in un vivace ufficio open space non è saggio. Uno sviluppatore ha bisogno di solitudine per risolvere i problemi. Fornire uno spazio di lavoro tranquillo dove non saranno disturbati ma a pochi passi dai loro colleghi in modo che possano interagire quando lo desiderano. Oppure considera accordi di lavoro a distanza.

Orientato al consumatore

La differenza tra un buon sviluppatore e un ottimo sviluppatore è che quest'ultimo non vuole solo trovare una soluzione efficiente ai problemi, un grande sviluppatore vuole trovare la soluzione che offra il massimo valore all'utente finale.

Sebbene lo sviluppo web sia generalmente considerato un campo ristretto e isolato, gli sviluppatori diventano estremamente preziosi per i team quando sono in grado di comprendere i desideri e i punti deboli di un cliente e di conseguenza le soluzioni di reverse engineering. In altre parole, avere una genuina empatia per l'utente finale può trasformare un buon sviluppatore in una rock star.

Attitudine positiva

Un atteggiamento positivo è essenziale per tutti i membri del team. È particolarmente importante che il tuo sviluppatore sia facile da lavorare, perché quella persona spesso è l'ultima chiamata nel processo di produzione dei contenuti.

Uno sviluppatore che ha un atteggiamento aspro può rovinare l'atmosfera del team perché è la persona coinvolta nel caricamento dei contenuti e nel garantire che siano funzionali. Cerca uno sviluppatore che ami la vocazione e sia appassionato di lavorare per un obiettivo condiviso.

Come assumere uno sviluppatore contrattuale

Molti grandi sviluppatori resistono a lavorare in ambienti d'ufficio tradizionali, quindi mi va bene assumere da remoto. Uso Upwork per trovare sviluppatori per progetti a breve termine e Outsourcely per costruire rapporti di lavoro a lungo termine.

Per trovare le migliori corrispondenze di sviluppatori per il tuo progetto, la specificità è fondamentale.

Ad esempio, forse hai bisogno di uno sviluppatore front-end che abbia esperienza con Magento; ha forti competenze CSS, JavaScript e HTML; può implementare progetti dal team di contenuti; e comprende le sfide e i vantaggi di un modello di business di spedizione e-commerce.

È molto più specifico che affermare che hai bisogno di uno sviluppatore per migliorare le capacità di acquisto per il tuo negozio di e-commerce.

Se non sai quali tecnologie sono necessarie per il tuo progetto, fai qualche ricerca prima di scrivere la descrizione dello sviluppatore per il progetto.

Infine, paga agli sviluppatori ciò che meritano, non ciò che pensi di poter farla franca. Credo fermamente nell'adagio: "Se paghi noccioline, ottieni scimmie". Sebbene l'incentivo a breve termine ad assumere qualcuno per $ 5 l'ora sia comprensibile, finirai per spendere più soldi a lungo termine quando dovrai assumere un nuovo sviluppatore per aggiustare il loro lavoro sub-par.

Non è necessario assumere un madrelingua per ottenere ottimi risultati. Ho lavorato a progetti in lingua inglese con alcuni eccellenti sviluppatori a prezzi accessibili provenienti da paesi europei in via di sviluppo come Romania e Ucraina. Tuttavia, ho specificato nella descrizione del lavoro del mio progetto che un'elevata competenza in inglese è essenziale.

Hai qualche consiglio per integrare uno sviluppatore in un team di contenuti? Per favore fatemelo sapere nei commenti.

Nota: tutti gli strumenti inclusi nei post del nostro blog sono suggeriti dagli autori, non dalla redazione di CMI. Nessun post può fornire tutti gli strumenti pertinenti nello spazio. Sentiti libero di includere strumenti aggiuntivi nei commenti (della tua azienda o di quelli che hai utilizzato).

Assicurati che tutti i membri del tuo team di content marketing stiano apprendendo i progressi e i cambiamenti nel settore. Incoraggiali a iscriversi alla newsletter gratuita CMI giornaliera o settimanale.

Immagine di copertina di Joseph Kalinowski / Content Marketing Institute