5 modi per stimolare la partecipazione alle iniziative di advocacy dei dipendenti

Di seguito imparerai come ispirare la partecipazione alle iniziative di difesa dei dipendenti e come mantenere tale impegno in crescita per risultati a lungo termine.

I dipendenti possono essere una delle risorse più importanti della tua azienda quando sostengono la tua attività sui social media. Possono generare nuovi contatti e clienti, attrarre i migliori talenti ed essere la voce del tuo marchio.

Tutto semplicemente usando la loro personalità e voce distinte per parlare del tuo settore, della cultura del lavoro, dei prodotti e dei servizi sui loro social network personali.

Ma molti dipendenti non saranno automaticamente d'accordo con le iniziative di difesa dei dipendenti della tua azienda o vorranno essere più coinvolti con i loro account personali sui social media.

Devono essere convinti che vale il loro tempo e che possono dare un contributo significativo. Essenzialmente, è la mentalità "cosa c'è dentro per me".

Pertanto, è importante mostrare loro quanto apprezzi la loro difesa e fornire loro la formazione di cui hanno bisogno per essere sostenitori dei dipendenti di successo.

Partecipazione dei dipendenti

Prima di capire come la tua azienda può ispirare i dipendenti a prendersi cura delle tue iniziative di difesa dei dipendenti, è importante notare alcune cose.

Come accennato in precedenza, i tuoi dipendenti sono intelligenti e vedranno in che modo questo processo può chiaramente avvantaggiare l'azienda. Ma, affinché possano essere veramente investiti anche nella difesa dei dipendenti, devono anche vedere come li aiuta.

Tuttavia, è anche importante e dovrebbe essere chiaro per loro che:

• La partecipazione alla difesa dei dipendenti non è mai richiesta, ma solo incoraggiata
• Ci sono linee guida sociali in atto, ma ti fidi di loro per essere coinvolte

5 modi chiave per ispirare la difesa dei dipendenti sui social media

1. Aiuta i tuoi dipendenti a sviluppare un marchio personale:

Il 98% dei dipendenti utilizza almeno un sito di social media per uso personale, di cui il 50% sta già postando sulla propria azienda. (Weber Shandwick)

Anche la statistica di cui sopra è in crescita e mostra che i tuoi dipendenti probabilmente stanno già difendendo sui social, forse senza che tu te ne accorga. Tuttavia, mostra anche che c'è molto spazio per gli altri per essere i tuoi campioni del marchio.

E molti altri dipendenti probabilmente vorranno difendere il tuo marchio sui social media, ma potrebbero essere nervosi all'idea che suoneranno come un portavoce per il loro datore di lavoro.

Quando i dipendenti sviluppano un marchio personale, imparano a parlare con la propria voce e imparano a scrivere in un modo che riflette i propri valori e gusti. Puoi aiutare i tuoi dipendenti a sviluppare il loro marchio personale offrendo sessioni di coaching e altre opportunità di formazione continua.

Questo è qualcosa su cui Dell si è concentrata e ha spinto più di 10.000 dipendenti a impegnarsi attivamente e partecipare alle loro iniziative di difesa dei dipendenti. Scopri di più nel nostro caso di studio qui.

2. Incoraggiare lo sviluppo della leadership di pensiero:

I dipendenti particolarmente talentuosi possono fare di più che sviluppare un marchio personale e parlare della tua attività con la propria voce; possono diventare leader di pensiero.

Sì, potrebbe essere uno di quei termini che alzi gli occhi al cielo, ma la leadership del pensiero è viva e vegeta sui social media.

La leadership di pensiero implica lo sviluppo di esperti in materia tra i tuoi dipendenti che scrivono regolarmente su notizie e tendenze nel tuo settore di nicchia e che sviluppano una voce autorevole nel processo.

I dipendenti interessati si distinguono tra i loro coetanei, aiutano ad aumentare la loro portata sociale, apprendono e si sviluppano nella loro carriera e offrono ulteriori opportunità professionali (ad esempio, impegni di scrittura e di conversazione). il tuo marchio, offrendo allo stesso tempo ai loro follower sui social media contenuti interessanti, coinvolgenti e significativi.

La tua azienda dovrebbe formare e coltivare la leadership di pensiero tra i dipendenti che mostrano una particolare promessa e attitudine per i social media.

Correlati : Scopri come trasformare i tuoi dipendenti in leader del pensiero. Ottieni la tua guida.

3. Mostra ai dipendenti il ​​quadro generale:

I dipendenti tendono a svolgere meglio qualsiasi attività quando capiscono perché dovrebbero farlo. Dovresti attingere a questa tendenza innata mostrando loro sempre il quadro generale di qualsiasi iniziativa di difesa dei dipendenti.

Ciò significa la dichiarazione di intenti, gli obiettivi di un programma, il miglioramento della comunicazione e della cultura del lavoro, ecc.
Tuttavia, la tua compagnia deve mettere in pratica ciò che predichi. Manager e dirigenti dovrebbero essere coinvolti e partecipare se vogliono che altri dipendenti si prendano cura di loro.

Conosci il detto, dai l'esempio. Esattamente quello che deve accadere affinché i dipendenti vedano il valore nella difesa dei social media.

È importante che la tua azienda spieghi perché ha deciso di diventare social, essere più attiva nella costruzione di una comunità online e in che modo ogni post sui social media di un dipendente può aiutare a raggiungere gli obiettivi della campagna.

4. Creare incentivi per la partecipazione:

Dato che i tuoi dipendenti tendono ad essere più motivati ​​a sfornare un prodotto migliore quando viene loro promessa una ricompensa tangibile, non c'è niente di sbagliato nel rafforzare il tuo programma di difesa dei dipendenti creando incentivi, inclusi premi, concorsi e premi.

Puoi persino utilizzare una classifica per consentire ai dipendenti di vedere come si accumulano nel loro coinvolgimento nella difesa dei social media e per alimentare uno spirito di concorrenza tra altri dipendenti o dipartimenti.

Evidenzia i dipendenti che stanno andando bene sui social media, nella newsletter della tua azienda, ecc. Offri loro l'opportunità di scrivere, assumere il controllo dei social media aziendali, pranzare con il CEO o qualsiasi cosa tu possa pensare in modo creativo per mobilitare i dipendenti.

Ma dovresti anche essere cauto. Non dovresti basare un intero programma di difesa dei dipendenti sulla ludicizzazione o guidarlo per stimolare il coinvolgimento. È una buona funzionalità da avere, ma questo può trasformarsi rapidamente in un concorso di condivisione di spam.

Non di cosa si tratta la difesa dei dipendenti.

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5. Investi nella piattaforma giusta per monitorare la difesa dei social media dei dipendenti:

Le iniziative di difesa dei dipendenti necessitano di una piattaforma semplice non solo per gestire i contenuti e misurare i risultati della condivisione, ma una piattaforma con cui i dipendenti possano interagire facilmente e in modo coerente.

Niente è più dannoso per il successo di qualsiasi iniziativa della tua azienda della tecnologia debole, confusa e frustrante che ne consegue. Limita il coinvolgimento dei dipendenti e l'interesse della tua organizzazione diminuisce rapidamente.

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Pensieri finali

Ispirare i dipendenti a diventare ambasciatori del marchio sui social media è essenziale per il successo delle iniziative sui social media di qualsiasi azienda.

Fortunatamente, con un po 'di tempo e investimenti, puoi dare ai tuoi dipendenti le competenze e il potere di cui hanno bisogno per sostenere la tua attività a lungo termine.

Le chiavi del successo sono formare i dipendenti nella costruzione di un marchio personale e di una leadership di pensiero, mostrare loro come i loro sforzi si adattano agli obiettivi del quadro generale, incentivare la loro partecipazione e monitorare i loro sforzi di difesa in modo sistematico.

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