In che modo un programma di difesa dei dipendenti aiuta a generare comunità sul posto di lavoro

Questo articolo è stato scritto da Rani Mani, Head of Employee Advocacy di Adobe, sul perché e come i programmi di difesa dei dipendenti promuovono e promuovono la comunità sul posto di lavoro. Adobe, una delle società di software più innovative e con le migliori prestazioni al mondo, è un cliente di EveryoneSocial.

Al centro dei programmi di difesa dei dipendenti c'è il desiderio dell'azienda che i suoi dipendenti condividano attivamente le notizie aziendali ed espandano la portata.

Ma altrettanto importante (se non di più) è incoraggiare la condivisione di contenuti di terze parti rilevanti per una miriade di motivi tradizionali come aumentare la consapevolezza del marchio, umanizzare i suoi prodotti e servizi, raccogliere più fiducia, ecc.

Tuttavia, un motivo prezioso che viene spesso trascurato è il caso di costruire una forte cultura della comunità sul posto di lavoro.

Comunità sul posto di lavoro

L'aumento del morale sul posto di lavoro rende la tua organizzazione più disposta a dare uno sforzo extra durante le normali operazioni aziendali, ma anche con altre iniziative aziendali.

Il lavoro diventa più significativo, la comunicazione all'interno dell'intera organizzazione diventa più snella e tutti si sentono come se appartenessero e importassero la propria azienda. Questo aiuta anche la motivazione dei compiti e del lavoro.

È anche un argomento di cui non si sente parlare tanto le aziende, anche se molte sono concentrate sulla creazione e sul rafforzamento della propria comunità lavorativa.

Difesa dei dipendenti e comunità sul posto di lavoro

I colleghi che apprezzano, commentano, condividono e in altro modo si impegnano regolarmente sui tuoi post ti fanno sentire bene. E per post questo potrebbe significare articoli che hai scritto, condiviso in modo specifico o contenuti su cui avevi pensieri.

C'è un senso di appartenenza, un senso di scopo condiviso, una sensazione di essere apprezzati e di avere un impatto.

Questa bella sensazione accresce il tuo desiderio di pubblicare più contenuti e di aggiungere valore ai post di altri e da qui inizia un circolo virtuoso di comunità sul posto di lavoro e contemporaneamente di difesa dei dipendenti.

Non puoi che aiutare a far crescere la tua rete personale perché le persone desiderano connettersi e relazionarsi con altre persone che la pensano allo stesso modo che hanno nuovi POV da condividere, per non parlare di chi aggiungerà e migliorerà ciò che stai pubblicando nel mondo.

Naturalmente formi gruppi con queste persone che hanno interessi condivisi.

Scambiate idee, vi incoraggiate a vicenda, offrite consigli e supporto, fate calorose presentazioni di altri nelle vostre reti che dovrebbero conoscersi e prima che ve ne rendiate conto, è emersa una forte comunità di lavoro in tutta l'azienda.

La comunità sul posto di lavoro inizia con un programma di difesa dei dipendenti

Il programma di difesa dei dipendenti con i suoi contenuti curati e la piattaforma centralizzata funge da punto di incontro per riunire i dipendenti e offre loro un punto di incontro online per coinvolgere, approfondire e rafforzare le relazioni.

Non sei più limitato da reti organizzate per sesso, etnia o hobby.

Invece, puoi passare in modo fluido da un gruppo all'altro in base a questi tipi di specializzazione e a un numero infinito di altri interessi.

Il collegamento online su una varietà di argomenti ci dà il permesso di essere i dipendenti multi-appassionati che intendiamo essere senza sentirci incastrati in poche aree di interesse.

Abbiamo sempre la capacità di andare in profondità su alcune cose selezionate, ma non dovremmo sentirci obbligati a fare solo quello. Scalare le tue connessioni in lungo e in largo all'interno dell'azienda è molto più realizzabile se incentrato sui meccanismi del tuo programma di difesa dei dipendenti.

Allo stesso tempo, attrarre, attivare e trattenere i difensori dei dipendenti è esponenzialmente più facile quando si crea una forte comunità lavorativa .

Sono davvero due facce della stessa medaglia, che rafforzano l'una l'altra. I dipendenti sono orgogliosi di essere visti come leader di pensiero di cui si fidano i loro colleghi. Sono orgogliosi di essere una fonte di conoscenza e intuizione e amano essere ricercati per la loro esperienza.

Vedere ciò che gli altri dicono in generale e soprattutto in risposta a ciò che hai detto è un grande motivatore intrinseco per continuare a tornare nella tua piattaforma di difesa dei dipendenti. Più torni più finisci per fare mentre sei lì e più ti mancherà quando non lo sei.

La conseguenza voluta di tutto ciò è un appassionato esercito di dipendenti che si sentono più legati gli uni agli altri e per impostazione predefinita il loro datore di lavoro. Dipendenti sempre aggiornati sulle novità dell'azienda e sulle tendenze del settore.

Dipendenti che desiderano lavorare più a lungo per il loro datore di lavoro perché si sentono fidati, apprezzati e apprezzati.

Correlati : i programmi di difesa dei dipendenti possono avviare il dialogo e portare risultati nella nostra economia sempre più connessa. Scarica la nostra guida per imparare a costruire un programma efficace.

Pensieri finali

In Adobe, abbiamo la fortuna di godere di una comunità esterna estremamente appassionata e impegnata che chiede a gran voce di far parte del nostro marchio iconico. Sarebbe un errore non facilitare lo stesso tipo di culto seguito con i nostri dipendenti.

Ora che EveryoneSocial si sta muovendo nella direzione di mettere ancora più potere nelle mani dei suoi utenti, i nostri amministratori sono liberi di essere gestori della comunità in buona fede, alimentando intenzionalmente il fuoco e creando connessioni tra i nostri dipendenti.

Stiamo progettando di aprire ruoli di "collegamento con la comunità" per formalizzare l'importanza che diamo nel coltivare e nutrire una fiorente comunità. Il nostro obiettivo è creare valore per i nostri ambasciatori mentre il marchio riceve valore in cambio. Non vogliamo misurare il nostro successo semplicemente in base a condivisioni e portata.

Altrettanto importanti per noi sono la fiducia e la vicinanza della nostra base di dipendenti con l'impegno a lungo termine del marchio come il Santo Graal. Per creare una lealtà duratura, dobbiamo spostare il nostro pensiero dalle richieste unidirezionali e transazionali dei nostri sostenitori e pensare invece a cosa puoi fare per loro.

Più specificamente, investi nella costruzione di una comunità che li colleghi tra loro. Offri ai tuoi sostenitori un'istruzione, mettili in luce, ascoltali, il che equivale a far sapere che li apprezzi e che non potresti farcela senza di loro.

Ti interessa gestire un programma di difesa dei dipendenti e creare una comunità lavorativa nella tua organizzazione? Richiedi la tua demo di EveryoneSocial per saperne di più.