Idee di Employer Branding per quasi niente: 14 consigli dai professionisti!

Marchio del datore di lavoro a buon mercato

Qualcuno ha chiesto i modi economici preferiti per promuovere il marchio del tuo datore di lavoro. E ragazzo, la comunità EB ha consegnato! Queste idee provengono da The Employer Brand Forum, dettagli di seguito!

Video generati dai dipendenti

Realizzare video di anteprima dei lavori dei dipendenti non deve richiedere un'eternità. In effetti, può essere un'attività divertente coinvolgere i tuoi attuali dipendenti nell'essere ambasciatori del marchio! Abby Cheesman ci spiega come realizzare i tuoi semplici video dei dipendenti per potenziare il tuo marchio datore di lavoro:

“ Crea video di anteprima del lavoro realistici, con dipendenti reali. Questi non devono essere costosi. In effetti, possono essere gratuiti. Basta filmare clip di 30 secondi di dipendenti che rispondono a una o più delle domande nella "ricetta" allegata e pubblicarle direttamente o diventare più fantasiosi con un po' di editing leggero: modelli iMovie per intro/outro. Pixel Film Studios per modelli Final Cut. Guida video gratuita completa e tutorial gratuiti: https://www.skillscout.com/diy-tutorials.html ”

Usando le comunicazioni che hai già

Anche se avere una strategia di employer branding globale è sorprendente, a volte sono le tattiche quotidiane a costruire il tessuto di un marchio datore di lavoro/dipendente coerente e di successo, come hanno sottolineato Adam Gordon e Leela Srinivasan.

Adam W Gordon ha fornito un elenco di opportunità tattiche :

• Rendi fantastici i profili LinkedIn dei tuoi responsabili delle assunzioni.
• Fai in modo che i tuoi responsabili delle assunzioni condividano i contenuti con il marchio del datore di lavoro su LinkedIn e altri social media.
• Video i tuoi responsabili delle assunzioni che spiegano com'è lavorare per loro delineando le opportunità di lavoro. Pubblica regolarmente foto di cose divertenti (o serie, qualunque sia la tua cultura) che accadono al tuo lavoro. Ricicla tutte le comunicazioni aziendali, le comunicazioni degli investitori, le comunicazioni della leadership come parte del tuo marchio datore di lavoro.
• Cerca di influenzare il marketing aziendale per includere persone reali nella tua attività in tutti i loro contenuti, ad esempio, falle lavorare per te!

Leela Srinivasan ha raddoppiato i profili LinkedIn come una rapida vittoria del marchio del datore di lavoro con cui tutti potrebbero aiutare:

"Qualche tempo fa abbiamo chiesto a tutti i dipendenti di Lever di aggiornare i loro profili (non solo responsabili delle assunzioni e reclutatori - perché i candidati cercano i profili di tutti nel pannello dei colloqui) - abbiamo fornito loro guardrail e linee guida - avevano un tasso di partecipazione dell'80%".

Leela ha sottolineato che i dipendenti possono facilmente aiutarsi a vicenda a rafforzare il marchio del datore di lavoro e l'immagine della carriera fornendo consigli!

“Abbiamo organizzato un concorso per chiedere ai dipendenti di inviare raccomandazioni LI l'uno per l'altro. Perché: perché l'empatia interfunzionale (XFE) è un valore fondamentale. Ogni raccomandazione che hai scritto ti ha fatto guadagnare un biglietto in una lotteria per una bella cena con l'amministratore delegato. Se ricordo bene, i revisori più prolifici (a pari merito) hanno scritto 19 o 20 recensioni uniche e autentiche ciascuno!”

Ryan Porter ha osservato alcuni ottimi consigli ricevuti da Hiring Success, in quanto ogni dipendente può essere un ambasciatore per la tua azienda, se gli dai semplicemente gli strumenti per accedere a tutti i materiali che il tuo team di reclutamento e branding lavora così duramente per realizzare!

“A Hiring Success la scorsa settimana, Steve Fogarty ha parlato di come Adidas rende disponibili tutte le sue risorse digitali a tutti i reclutatori/TA non appena le risorse vengono create. Ciò garantisce che tutta l'assistenza tecnica disponga delle risorse più aggiornate/rilevanti per le opportunità del marchio e si allinei con ciò che sta accadendo sul lato del marchio del consumatore. Se il contenuto esiste, costa solo un po' di tempo renderlo disponibile in un unico posto per il team di AT.

Eventi sociali in streaming

Diversi Employer Brand Professional hanno menzionato eventi sociali in streaming, riunioni divertenti, accoglienza di nuovi dipendenti e altro ancora, ma Chris Russell ha avuto un'interpretazione unica.

" Trasmetti in live streaming il tuo reclutatore che fa un'offerta a un candidato."

Costruisci le persone dei candidati

Ok, quindi Steve Ward non ha detto esattamente questo, ma l'ha intimato:

“Crea i tuoi contenuti sulle cose di cui i marketplace di talenti a cui ti rivolgi stanno già parlando. Identificare la comunanza professionale e l'interesse professionale reciproco. La creazione di contenuti non deve essere costosa. Ma è tutto uno spreco di denaro indipendentemente dal budget, se non parli sulla stessa pagina del tuo pubblico di destinazione. Quindi tieni traccia del coinvolgimento".

Altre idee della community su come potenziare in modo rapido ed economico il brand del tuo datore di lavoro quando non hai molto tempo o molto denaro:

Assumi un copywriter (o prendi in prestito uno dal reparto marketing) per riscrivere le descrizioni del tuo lavoro. Meglio ancora, chiedi ai dipendenti nelle posizioni di rinnovarli per essere più realistici e riflettere la realtà della posizione.

Porta i tuoi dipendenti sul tuo blog. Questo è stato menzionato da diversi professionisti EB, in quanto è fondamentale far crescere il tuo marchio datore di lavoro in modo organico (indipendentemente dal fatto che tu abbia denaro o meno). Fornisci loro parametri specifici e diretti in modo che non si stressino su cosa è permesso e cosa no. Si consiglia inoltre di tenere una cartella di ispirazioni da cui il team può attingere.

Riunisci le persone. Questo è semplicemente ovvio. Avrai comunque riunioni con i dipendenti. Rendilo un pranzo e impara e invita i referral dei dipendenti. Organizza una riunione e incoraggia i tuoi dipendenti a sostenere gli sforzi di D&I. Chiedi a un responsabile delle assunzioni di parlare a una colazione di rete che ospiti/Avere una sfida di codifica o progettazione. Sponsorizza una borsa di studio di $ 500 presso la tua università locale.

Mostra i tuoi valori . Dagli adesivi per laptop e le tende da tavolo nella sala da pranzo alle felpe con cappuccio e alle t-shirt che consentono ai tuoi dipendenti di mostrare i valori dell'azienda, assicurati che le tue persone capiscano quali sono i valori dell'azienda, soprattutto se assumi, misuri e fai fuoco contro di loro. Pubblicali anche dove possono essere visti da coloro che non sono ancora dipendenti, dopotutto come ha sottolineato Leela "ogni visitatore è un potenziale candidato o referente".

Hai incredibili idee per l'employer branding da aggiungere a questo? Se è così, ci sono alcuni fantastici gruppi Facebook di cui potresti voler far parte. L'iscrizione è attentamente controllata, quindi non iscriverti se hai intenzione di vendere ma per avere conversazioni fantastiche con fantastici professionisti come quelli evidenziati sopra!

Il forum del marchio del datore di lavoro

Questo è un forum per i professionisti che hanno l'employer branding come parte della loro descrizione del lavoro. Il nostro obiettivo è riunire le persone che svolgono lavori EB in modo che possano porre domande ai loro colleghi e ottenere feedback. Invita altri che lavorano in EB come obiettivo principale del loro lavoro seguendo le istruzioni per l'iscrizione nel post appuntato. Nota: questa è una zona vietata alle vendite. I venditori sono i benvenuti, ma non sollecitare o vendere. Si prega di vedere il post appuntato per maggiori dettagli. I moderatori del tuo gruppo sono Susan LaMotte e Lis Cervenka. Per favore PM con domande o feedback!

Talent Brand Alliance

Benvenuto nella Talent Brand Alliance! Solo un promemoria amichevole che se stai invitando amici a partecipare, chiedi loro di compilare le domande quando richiedono di unirsi al gruppo FB e includere un link al loro profilo Linkedin in modo che possiamo verificare che rientrino nelle nostre linee guida della community per l'ingresso.

Come promemoria, la nostra comunità non accetta ancora persone con capacità di vendita presso fornitori di tecnologia o persone con ruoli che non guidano o lavorano direttamente su programmi di employer branding e reclutamento di marketing sia interni che in un ambiente di consulenza/agenzia. Moderatori: Will Staney e Bryan Chaney

Le linee guida possono essere trovate sul sito web qui: http://www.talentbrand.org/communityguidelines/

HROS

HR Open Source (#HROS) è un'iniziativa lanciata da Ambrosia Vertesi e Lars Schmidt progettata per portare un approccio open source alle risorse umane e al reclutamento. L'intento di #HROS è quello di rendere più facile per i professionisti accedere alle risorse, ai suggerimenti, agli strumenti e ai trucchi di cui hanno bisogno per avere successo nel mondo del lavoro di oggi, mentre assumono e sviluppano i migliori talenti di domani. #HROS si impegna a mostrare casi di studio dettagliati, risorse e storie di successo dedicate a informare, educare e ispirare il lavoro di veri professionisti delle risorse umane e del reclutamento.