10 framework per un luogo di lavoro radicalmente inclusivo
Pubblicato: 2021-01-12ACCESS è progettato per tutti i professionisti con la missione di trasformare le loro organizzazioni. Abbiamo riunito leader di tutti i settori che hanno raggiunto l'inclusione e l'uguaglianza sul posto di lavoro; ora vogliono mostrarti come.
La diversità non può esistere senza inclusione sul posto di lavoro. Come definito da Gallup, "l'inclusione si riferisce a un sentimento di appartenenza culturale e ambientale... la costruzione della diversità in un'organizzazione sta diventando più un 'must-do' che un 'bello da fare' per ragioni sia etiche che commerciali".
Un ambiente di lavoro inclusivo guida le prestazioni, la motivazione, il coinvolgimento e l'innovazione. Fa sentire i dipendenti come se il loro contributo fosse importante per il successo complessivo del posto di lavoro.
La diversità fa un salto di qualità. Porta in una vasta gamma di prospettive ed esperienze che sfidano le aziende a pensare in modo diverso.
Chi dovrebbe partecipare ad ACCESS?
ACCESS è progettato per i professionisti di tutti i settori impegnati nella creazione di un ambiente di lavoro inclusivo. Tratteremo le basi dell'inclusione, della diversità e dell'accessibilità, oltre a fornire suggerimenti per coloro che sono già in corso nelle loro iniziative.
Che tu sia nel campo dell'istruzione, dell'intrattenimento, aziendale, del fitness, dell'editoria o di qualsiasi altro settore, troverai valore in ogni lezione insegnata da esperti che hanno spianato la strada nelle loro organizzazioni.
Ti invitiamo a invitare il tuo team, i leader, gli amici e chiunque altro pensi possa trarne vantaggio.
Promuovere l'inclusione della disabilità e l'uguaglianza sul posto di lavoro
ACCESS inizierà con una straordinaria sessione tenuta da Becky Kekula e Diana Codispoti di Disability: IN. Disabilità: IN è la più grande organizzazione nazionale per i diritti dei disabili. Hanno creato un benchmark chiamato Disability Equality Index (DEI) che classifica centinaia di aziende sui loro progressi verso l'inclusione e l'uguaglianza della disabilità.
Partecipa a questa sessione se sei interessato a:
- Imparare cosa fa classificare un'azienda nel 100, 90 e 80° percentile per l'inclusione e l'uguaglianza della disabilità
- Come far sì che la leadership apprezzi l'inclusività
- Cosa significa diventare un posto di lavoro migliore per l'inclusione della disabilità
- Perché le principali aziende negli Stati Uniti danno la priorità all'inclusività
- Aree su cui puoi iniziare a concentrarti per migliorare il tuo punteggio
Creare un dialogo sull'accessibilità e l'importanza della formazione interna
Matt May è il responsabile del design inclusivo di Adobe che ha creato un luogo di lavoro che parla in modo proattivo di disabilità. In tal modo, Adobe è diventata un precursore nel design inclusivo e si è classificata nel 100 percentile del DEI.
Parlando apertamente di accessibilità, crei una cultura che difenda e dia priorità ai diritti dei disabili. Puoi iniziare a istruire la tua forza lavoro sul motivo per cui dovresti progettare programmi di studio, prodotti, classi, conferenze e tutto il resto con l'accessibilità al centro. Inizierai a notare che l'inclusività in realtà avvantaggia tutti coloro che interagiscono con il tuo marchio.
Partecipa a questa sessione se sei interessato a:
- Come parlare in modo proattivo di accessibilità
- Imparare perché non devi aspettare che la leadership guidi l'inclusività
- Come formare i dipendenti sull'accessibilità
- Come Adobe è arrivata dove si trova in termini di inclusività sul posto di lavoro
- Suggerimenti che puoi iniziare a implementare oggi
Come aumentare la redditività, la produttività e la reputazione del marchio creando una cultura che includa la disabilità
Il Dr. Christin Bradley è il CEO di Inclusive Community Home Care, fondatore di I Am Equal e fondatore del programma di coaching CEO Inclusive.
In questa sessione, ci concentriamo sui vantaggi che la tua azienda può trarre concentrandosi sull'inclusività. Christin crede che la Leadership Inclusiva sia vitale e che tu debba iniettare l'inclusione in tutti gli aspetti della società.
Partecipa a questa sessione se sei interessato a:
- Cos'è la leadership inclusiva?
- Vantaggi dell'inclusività per le imprese
- Come misurare il tuo impatto
- Come parlare del tuo lavoro e ispirare gli altri
- Consapevolezza della disabilità, prima lingua per le persone e comunicazione accessibile
Emily Yates – Giornalista e consulente per l'accessibilità
Quando gli organizzatori delle Olimpiadi di Londra e Rio hanno avuto bisogno di aiuto per garantire l'accessibilità dell'evento, hanno chiesto alla brillante Emily Yates di consultarsi su tutti gli aspetti dell'intricata operazione. Emily lavora come consulente per l'accessibilità e giornalista nel Regno Unito. Come utente di sedia a rotelle, ha fatto passi da gigante nel difendere i diritti delle persone disabili.
Partecipa a questa sessione se sei interessato a:

- Una storia stimolante e personale sul perché l'inclusione è importante
- Perché l'accesso e l'inclusione sono importanti sul posto di lavoro
- Il potere di spesa dei disabili
- Il modello sociale della disabilità
Le cinque fasi del reclutamento accessibile
Se vuoi aumentare la diversità nella tua azienda, devi iniziare dal modo in cui stai reclutando i migliori talenti. Per molte organizzazioni, apportare semplici modifiche alla strategia di reclutamento può diventare l'ingrediente chiave per migliorare notevolmente l'inclusività sul posto di lavoro.
In qualità di ex responsabile dell'accessibilità di VMware, Sheri Byrne-Haber ha istituito un solido programma di accessibilità che ha trasformato la direzione dell'azienda. In questa sessione, Sheri condividerà le migliori pratiche per il reclutamento accessibile.
Partecipa a questa sessione se sei interessato a:
- Best practice per le offerte di lavoro
- Come creare un processo di candidatura senza interruzioni
- Suggerimenti per il colloquio e l'onboarding
- Potenziali distorsioni nei sistemi di tracciamento dei candidati a cui prestare attenzione
Implementare l'accessibilità senza risorse dedicate
Molte aziende che stanno iniziando a rendersi conto dell'importanza dell'accessibilità, dell'inclusività e della diversità possono avere risorse limitate o sentirsi sopraffatte dai loro obiettivi ambiziosi. Tuttavia, non hai bisogno di un vasto pool di risorse per fare la differenza nel tuo posto di lavoro.
In questa sessione, Lily Bond, Direttore Marketing di 3Play Media, condividerà come 3Play ha creato internamente una cultura dell'inclusività. Condividerà suggerimenti su come ottenere supporto alla leadership, formare i dipendenti, creare una task force e altro ancora.
Partecipa a questa sessione se:
- Stanno iniziando a implementare iniziative su disabilità, diversità e inclusività
- Siete una piccola squadra con risorse limitate
- Non sai da dove cominciare
- Stai cercando di creare una tabella di marcia
Creazione di una strategia interna per l'inclusione e l'accessibilità
Christopher Patnoe, Head of Accessibility Programs and Disability Inclusion di Google, in una conversazione con Jennison Asuncion, Head of Accessibility Engineering Evangelism presso LinkedIn, condividerà i suoi suggerimenti per l'inclusione interna. Sia Google che Linkedin si sono classificati nel 100° percentile del DEI e continuano a stabilire standard per tutti i settori che ne seguiranno l'esempio.
Jennison e Christopher vivono per l'inclusione e hanno un profondo desiderio di aiutare gli altri a raggiungere i loro obiettivi ambiziosi. In questa sincera chiacchierata al caminetto, ascolteremo le loro storie personali, le sfide e le lezioni apprese. Inoltre, il pubblico potrà porre domande sulle proprie esperienze lavorative.
Partecipa a questa sessione se sei interessato a:
- Vuoi sapere come le migliori aziende continuano a raggiungere i loro obiettivi di inclusività
- Lezioni e sfide che si potrebbero affrontare quando si implementano iniziative di inclusività
- Capire come delineare una strategia di accessibilità interna
- Creare una cultura che sostenga l'accessibilità
Bias inconscio
In questo corso, l'esperta di diversità Stacey Gordon ti aiuta a riconoscere e riconoscere i tuoi pregiudizi in modo da poterli identificare quando prendi decisioni e impedirti di effettuare chiamate basate su un punto di vista parziale.
Questa sessione è utile a tutti i professionisti per imparare a mettere da parte i pregiudizi al fine di creare una cultura veramente inclusiva.
Partecipa a questa sessione se sei interessato a:
- Comprendere i pregiudizi che distorcono il giudizio
- Suggerimenti per il reclutamento e l'assunzione
- Imparare i diversi tipi di pregiudizi
- Suggerimenti per superare i pregiudizi
In che modo i programmi DEI inclusivi possono garantire una migliore accessibilità ai prodotti
Insegnato da Natalie Tucker, Technical Program Manager di Dropbox, e Lori Samuels, Accessibility Director di NBC Universal Media, questo potente duo condividerà come i programmi DEI hanno trasformato il modo in cui creano prodotti. Se sei un designer di prodotti o programmi, questa sessione è perfetta per te.
In questa sessione imparerai come diversità, equità e inclusione siano parte integrante della creazione di prodotti migliori per i tuoi clienti.
Partecipa a questa sessione se sei interessato a:
- Che aspetto ha un programma DEI inclusivo
- In che modo i programmi inclusivi influiscono sulla progettazione del prodotto
- Formazione interna sul design accessibile