Come negoziare i benefici per i dipendenti con i datori di lavoro di piccole imprese

Quando ci si candida per un lavoro, è facile farsi travolgere dalle domande: vuoi uno stipendio o una tariffa oraria? È meglio essere un dipendente o un appaltatore? Qual è il tempo di percorrenza e puoi lavorare da casa? Le risposte a queste domande sui vantaggi per i dipendenti e sull'ambiente di lavoro plasmeranno la tua esperienza con un'azienda. Nonostante ciò, molti lavoratori sottovalutano l'importanza di un pacchetto di grandi benefici.

L'assistenza sanitaria, i contributi pensionistici, le opzioni su azioni e la partecipazione agli utili e le ferie retribuite possono fare la differenza tra un'esperienza lavorativa buona e una fantastica. Come dipendente nuovo o a lungo termine, è tempo di analizzare i tuoi vantaggi?

Tipi di benefici per i dipendenti

È difficile sapere cosa chiedere se non si è sicuri di ciò che è disponibile. Ecco alcune opzioni comuni di benefit per i dipendenti che vorrai esaminare.

Assicurazione sanitaria

L'assicurazione sanitaria aiuta a pagare i controlli del medico di base, i servizi specialistici, le visite al pronto soccorso, le prescrizioni e le vaccinazioni. Secondo uno studio di Clutch, la maggior parte dei dipendenti afferma che l'assicurazione sanitaria è il vantaggio più importante di tutti, quindi assicurati di sapere a cosa hai accesso come dipendente attuale o futuro.

Dovresti anche indagare sulla disponibilità di piani ottici e dentistici, che di solito sono separati dal tuo piano sanitario principale.

Tempo libero pagato

Secondo il Bureau of Labor Statistics (BLS), il lavoratore medio a tempo pieno ottiene 10 giorni di ferie retribuite e 9,4 giorni di ferie retribuite. Controlla per vedere come si confronta il tuo pacchetto di ferie.

Anche il tempo libero non retribuito è una possibilità. Se hai intenzione di creare una famiglia, prenderti cura di un genitore malato o sottoporti a un intervento chirurgico, il Family and Medical Leave Act (FMLA) stabilisce che i datori di lavoro sono tenuti per legge a concedere a un dipendente 12 settimane di congedo non retribuito per un periodo di 12 mesi.

Tuttavia, alcuni datori di lavoro offrono benefici per il congedo familiare retribuito.

TFR

Se ti capita di essere licenziato dalla tua posizione, alcune aziende offrono una liquidazione.

Un esempio di trattamento di fine rapporto includerebbe una settimana di paga all'anno in cui hai lavorato per l'azienda e/o prestazioni sanitarie per un breve periodo di tempo.

Straordinari/ferie

Il Fair Labor Standards Act (FLSA) afferma che se un dipendente lavora più di 40 ore a settimana, il suo datore di lavoro deve pagargli 11/2 volte la sua tariffa. (Tuttavia, questa disposizione non include i lavoratori direttivi, di supervisione o professionali.)

Tuttavia, i datori di lavoro non devono pagare un extra quando i dipendenti lavorano in vacanza, a meno che i contratti non prevedano specificamente il pagamento delle ferie.

I dipendenti a tempo pieno che ottengono ferie dal lavoro guadagnano una vacanza "al posto di". Ciò significa che quando una vacanza cade in un giorno non lavorativo, come un sabato o una domenica, i dipendenti ricevono un giorno libero nel giorno lavorativo più vicino prima o dopo il giorno non lavorativo (venerdì o lunedì).

La linea di fondo: ricevere più di 1 1/2 volte la tua tariffa e ottenere ferie libere (o paga extra durante le vacanze) sono sicuramente vantaggi che vale la pena discutere.

Partecipazione agli utili e opzioni su azioni

Alcuni datori di lavoro offrono di vendere le azioni dei loro dipendenti nell'azienda a un prezzo inferiore. Questo non solo ti permette di sentire di possedere una parte dell'azienda, ma quando i prezzi delle azioni (si spera) salgono, potresti realizzare un profitto considerevole.

Gli extra: cibo, fitness e indennità di alloggio

L'ascesa dell'industria tecnologica ha significato la proliferazione di nuovi vantaggi lavorativi, resi famosi da aziende come Google e Facebook. Spuntini, pasti durante le riunioni, iscrizioni a centri fitness, servizi per l'infanzia, indennità di alloggio e la possibilità di lavorare da casa sono tutte possibilità. Fanno anche una grande differenza: più della metà (53%) di coloro che hanno vantaggi per i dipendenti afferma che questi vantaggi offrono loro una migliore qualità della vita.

Siediti e calcola questi costi per vedere quanto spendi in ciascuna categoria. Ad esempio, potresti prendere un piccolo taglio di stipendio per lavorare da casa se puoi risparmiare su benzina, pedaggi e usura della tua auto. (Inoltre, eviterai il traffico tortuoso.)

Considera questi vantaggi per i dipendenti per un potenziale o un nuovo lavoro

Se stai iniziando un nuovo lavoro, presta particolare attenzione ai vantaggi che ti vengono offerti e a quanto sarà facile utilizzarli effettivamente.

Supponiamo che tu stia cercando di decidere se dovresti accettare un lavoro sottopagato che offre grandi benefici assicurativi sanitari e stock option, o un'altra posizione con uno stipendio più alto, ma senza opzioni sanitarie o stock.

Ecco alcune domande che dovresti considerare per determinare quale pagherà di più nel lungo periodo:

• Chi copre l'assicurazione sanitaria? Solo io, o anche il mio coniuge e le persone a carico?
• Quali sono le opzioni di risparmio previdenziale? Quanto contribuisce l'azienda?
• Com'è il tempo di ferie e viene pagato? Il tempo delle ferie passa all'anno successivo o è tempo di usarlo o perderlo?
• Potrò optare per eventuali benefici extra per i dipendenti, come l'assicurazione sulla vita/l'assicurazione contro gli infortuni?
• L'azienda paga per ulteriori opportunità di formazione o istruzione come corsi di sviluppo professionale, workshop o lezioni online?
• Il mio coniuge ha già un'ottima copertura sanitaria. Posso recedere e ottenere un aumento di stipendio?

Negoziazione dei benefici per i dipendenti attuali

Non è mai facile avvicinare il tuo capo e parlare di un aumento o di aumentare i tuoi benefici. La chiave qui è abilità di negoziazione lucida.

Ad esempio, se lavori per un'azienda con 50 dipendenti o meno, il tuo datore di lavoro non deve fornire un'assicurazione sanitaria. Tuttavia, supponiamo che tu voglia negoziare le prestazioni sanitarie nel tuo nuovo contratto. Puoi presentare la tua argomentazione condividendo che ci sono molti vantaggi per un'azienda che fornisce un'assicurazione sanitaria.

• Innanzitutto, fai conoscere l'idea dei benefici al tuo supervisore. Cosa ne pensa lui/lei? È finanziariamente fattibile per il tuo datore di lavoro offrire benefici?
• Quindi, crea un elenco di vantaggi specifici e realistici che desideri.
• Prova a corteggiare il tuo direttore delle risorse umane (o chiunque sia responsabile delle risorse umane) con fatti e statistiche come:
  • L'assicurazione sanitaria è deducibile dalle tasse.
  • Attirerai un pool migliore di dipendenti che hanno bisogno e apprezzano questa necessità.
  • Avrai un gruppo di dipendenti più sano attraverso l'assistenza preventiva, che si tradurrà in meno tempi di malattia e carenza di personale.
  • Gli attuali dipendenti svilupperanno una maggiore fedeltà all'azienda.
• Infine, non essere conflittuale; affronta questa discussione come se stessi lavorando insieme per costruire un piano di benefici. Dopotutto, vuoi ancora andartene con una relazione sana e non vuoi sembrare avido o non riconoscente.

Discutere dei vantaggi con il tuo datore di lavoro può sembrare che tu stia camminando su una linea sottile tra esprimere la tua opinione e pestare i piedi alle risorse umane, quindi pensa a questo processo e fai i compiti.

Quando ti avvicini come desideri ciò che è meglio per te e l'azienda, allora hai la possibilità migliore di raggiungere un accordo che ti piace.