L'ascesa dell'apprendimento 4.0: come l'apprendimento e la formazione online stanno rivoluzionando l'istruzione

L'apprendimento, come tutti sappiamo, è onnipresente. E questo è particolarmente vero per le organizzazioni che mirano a prosperare nello spazio di mercato competitivo di oggi, uno spazio che richiede ai dipendenti di migliorare costantemente le proprie competenze. Ciò rende essenziale per le organizzazioni incapsulare soluzioni di apprendimento che non solo soddisfino queste esigenze di apprendimento in evoluzione, ma siano anche convenienti ed efficienti.

Entra in Learning 4.0, ovvero la digitalizzazione dell'istruzione. Grazie alla sua capacità di offrire esperienze altamente personalizzate e coinvolgenti, Learning 4.0 produce ogni volta risultati rapidi ma di grande impatto e l'apprendimento e la formazione online sono fondamentali per ottenere questi risultati.

Che cosa sono l'apprendimento 4.0 e l'apprendimento e la formazione online?

Per dirla semplicemente, Learning 4.0 riguarda il trasferimento di conoscenza, da qualsiasi parte del mondo, agli studenti che desiderano apprendere un determinato argomento, attraverso le tecnologie elettroniche. Insegna un curriculum educativo al di fuori di una normale classe attraverso coinvolgenti audiovisivi, giochi e molto altro. Non solo, negli ultimi anni si è assistito a un magnanimo aumento nell'uso di tecnologie educative immersive e interattive come la realtà aumentata e virtuale nell'apprendimento e nella formazione online, rendendole più dinamiche che mai.

Ma perché tutto il ronzio intorno ad esso?

Sebbene il settore dell'apprendimento virtuale abbia mostrato una traiettoria impressionante nell'ultimo decennio, la pandemia di COVID-19 ha portato a un aumento esponenziale nell'adozione di questi sistemi. Che si tratti di formazione e sviluppo dei dipendenti o di lancio di nuovi prodotti, numerose organizzazioni in tutto il mondo - start-up, aziende e organizzazioni non profit - stanno gradualmente svelando i vantaggi di questi modelli di apprendimento che stanno sostituendo i loro modelli tradizionali in loco con essi.

Perché il cambio di paradigma?

Certo, c'è una serie di vantaggi che Learning 4.0 e, naturalmente, l'apprendimento e la formazione online offrono rispetto alla formazione in aula standard. Ma cosa ha portato al massiccio passaggio dal secondo al primo?

Come accennato in precedenza, i professionisti oggi fanno parte di un ambiente di lavoro altamente volatile e devono migliorare le proprie competenze attraverso esperienze di apprendimento efficienti. Successivamente, desiderano più di semplici certificazioni accademiche standard per ampliare i loro orizzonti di carriera. Mentre la forza lavoro new age è desiderosa di rafforzare il proprio set di competenze, anche i datori di lavoro desiderano dotare i dipendenti di competenze che diano risultati di impatto.

Ed è proprio questo fenomeno che ha spinto le organizzazioni di tutto il mondo ad abbracciare il Learning 4.0.

Va bene. Suona bene. Ma quali vantaggi offrono l'apprendimento 4.0 e l'apprendimento e la formazione online?

Eccone alcuni per cominciare!

Maggiore flessibilità

Con l'apprendimento e la formazione virtuale, gli studenti hanno la libertà di imparare da qualsiasi luogo, in qualsiasi momento. Possono imparare a un ritmo che funziona per loro, ripetere le istruzioni dove necessario ed evitare pressioni inutili. Inoltre, i contenuti didattici possono essere erogati tramite dispositivi personalizzati come smartphone, computer e tablet. I blocchi di informazioni di facile accesso consentono agli studenti di cercare formazione in movimento. Pertanto, l'ambiente di apprendimento virtuale fornisce agli studenti una notevole flessibilità.

Migliore ritenzione

Innumerevoli studi hanno suggerito che l'apprendimento e la formazione online portano a una migliore conservazione dei contenuti tra gli studenti rispetto ai metodi di apprendimento tradizionali. Perché? La risposta è piuttosto semplice: contenuti accattivanti. Grazie a caratteristiche come l'interattività e la ludicizzazione, i modelli di apprendimento online possono sostenere l'interesse degli studenti, rendendo così l'apprendimento piacevole per loro. E più il contenuto è divertente, meglio gli studenti conservano le informazioni.

Conveniente

L'apprendimento e la formazione online sono estremamente convenienti. Maggiore il pubblico; maggiore l'economicità.

Non è un segreto che i costi di formazione siano motivo di grande preoccupazione per le organizzazioni. Tuttavia, con l'apprendimento e la formazione online, vengono eliminati i costi tradizionali associati all'assunzione di formatori, viaggi e infrastrutture. Tutto ciò di cui uno studente ha bisogno è l'accesso al programma e un dispositivo che lo supporti.

Curiosità: con l'apprendimento online aziendale, i manager IBM sono stati in grado di apprendere cinque volte più contenuti a un terzo del costo. Di conseguenza, IBM ha risparmiato $ 200 milioni, che rappresentavano circa il 30% del suo precedente budget per la formazione.

Scalabilità dell'offerta

Questi modelli di apprendimento non sono vincolati da numeri e offrono molte scalabilità. Una volta che i moduli sono stati sviluppati, possono essere ampliati per formare diversi dipendenti nella lingua che preferiscono. Di conseguenza, il costo marginale per la formazione di un altro dipendente diminuisce nel tempo. Ciò significa che i corsi di apprendimento possono essere riutilizzati anni prima, aumentando così il ROI di ciascun corso. Per ribadire, i modelli educativi virtuali possono ospitare un numero impressionante di studenti in un dato momento.

misurabilità

L'efficacia complessiva del programma di formazione può essere analizzata mentre il sistema raccoglie dati sull'impegno e il completamento del corso insieme ai punteggi di valutazione. Inoltre, i sistemi di apprendimento e formazione online possono anche mappare l'impatto di un particolare programma sui KPI aziendali. Tutto quello che devi fare è rivedere i KPI prima di introdurre i programmi di apprendimento e poi rivederli ancora una volta dopo che i programmi sono stati completati. In questo modo, qualsiasi sviluppo dei KPI può essere ricondotto direttamente ai corsi di apprendimento online.

Feedback istantaneo

Spesso, i sistemi di apprendimento tradizionali erano sinonimo di tempi di attesa considerevoli per i dipendenti per mettere le mani sul feedback.

Tuttavia, i modelli di apprendimento online sono dotati di varie valutazioni che forniscono un feedback istantaneo agli studenti in più punti durante il corso. Grazie a ciò, gli studenti possono identificare le loro aree di miglioramento e lavorare su di esse. Oltre a fornire un feedback istantaneo, l'apprendimento e la formazione online consentono anche ai datori di lavoro di tenere traccia attiva delle prestazioni dei dipendenti in un determinato corso.

Quindi, per concludere...

La formazione organizzativa era un processo integrale, anche se arduo, non molto tempo fa. Ma oggi, sia i datori di lavoro che i dipendenti, stanno riconcettualizzando questo processo con soluzioni di apprendimento 4.0 infuse di tecnologia. Le organizzazioni hanno ora dire addio alle difficoltà e hanno abbracciato l'impegno guidato dai risultati e una migliore performance dei dipendenti dopo la formazione.

Invece di sostenere la convinzione "taglia unica", ora si stanno allineando con l'apprendimento 4.0, in quanto fornisce una gamma di corsi coinvolgenti e personalizzati per soddisfare le esigenze di formazione personalizzata degli studenti.

In altre parole, i sistemi di apprendimento online vengono rapidamente incorporati nel processo di formazione per la loro capacità di fornire il giusto tipo di contenuto allo studente giusto. L'apprendimento 4.0 sta senza dubbio catalizzando la crescita della forza lavoro di oggi.

Se desideri ottenere benefici misurabili dalla tua prossima sessione di miglioramento delle competenze dei dipendenti, allora Learning 4.0 è la strada giusta per te!

A proposito di Ethosh

Ethosh offre una gamma di servizi di apprendimento e formazione online ispirati all'apprendimento 4.0, tra cui micro-apprendimento, apprendimento basato su giochi, simulazioni AR VR, apprendimento basato su video, ecc. per consentire un apprendimento digitale di impatto e coinvolgente per le aziende sanitarie e tecnologiche.