Yours in Marketing Episodio 6 – Iniziare un podcast con Adam Posner

Pubblicato: 2021-07-19

Blake Emal: Benvenuto nel podcast Yours in Marketing . In questo episodio, parlo con il connettore di alimentazione e fondatore di NHP Talent Group Adam Posner. In questo episodio di oggi, parlando con Adam, parliamo del suo tempo con VaynerMedia e del tipo di persona che Gary Vaynerchuk era per lui e di come è stato lavorare con lui.

C'è roba davvero interessante, e parla anche di podcasting; è un collega podcaster, quindi parliamo di ospitare un podcast, avviare un podcast, se anche dovresti, e in tal caso, perché dovresti provare ad avviare un podcast. Quali sono i vantaggi? Come può aiutare la tua linea di fondo? Come può aiutare il tuo marchio personale? Poi il rovescio della medaglia: chi non dovrebbe iniziare un podcast?

Forse alcuni di voi lo stanno contemplando e forse non dovreste iniziare un podcast. Questo può aiutarti a orientarti in una direzione. Parliamo anche della sua esperienza come fondatore e amministratore delegato di NHP Talent Group, che è dove è attualmente come fondatore, e perché ama connettere persone e datori di lavoro, e parliamo di quella passione.

Quello che otterrai da questo episodio, se ascolti fino alla fine, è come iniziare un podcast, perché o perché no dovresti provare ad avviare un podcast, la logistica dietro a ciò, come aumentare la tua linea di fondo con esso. Inoltre, alcune informazioni davvero interessanti su Gary Vaynerchuk e com'è lavorare con lui, e infine, il potere di connettere persone e aziende insieme e cosa distingue un ottimo candidato da un candidato mediocre e viceversa: cosa rende le aziende distinguersi dai candidati rispetto a un'azienda mediocre?

Quindi, per favore, senza ulteriori indugi, presentiamo Adam Posner. Per favore, ascolta fino alla fine. Penso che questo ti piacerà davvero.

Allora Adam, come va oggi? Come ti senti?

Adam Posner : Stai bene, amico. Grazie per avermi su. Apprezzalo.

Blake Emal: Sì, quindi abbiamo un sacco di cose fantastiche di cui parlare oggi, ma prima di tutto, voglio iniziare con qualcosa che, per me, è davvero interessante. Come qualcuno che, seguo molti leader di pensiero diversi sui social media. Ovviamente non puoi essere su Instagram o LinkedIn senza conoscere Gary Vaynerchuk, quindi...

Hai avuto l'opportunità di lavorare presso VaynerMedia a New York, e voglio estrarre alcuni dei bocconcini di conoscenza che hai accumulato lì e tuffarti in un po' della tua esperienza.

Adam Posner : Assolutamente, e solo per aggiornare il tuo pubblico, lo faccio sempre velocemente. La mia storia professionale: nata e cresciuta a New York, 15 anni di lavoro nel campo della pubblicità e del marketing. Circa quattro anni fa, ho avuto la fortuna di ottenere un lavoro fantastico presso VaynerMedia; Ero direttore del gruppo e gestivo un paio di linee di business. Ho avuto l'opportunità di lavorare a stretto contatto con Gary su un paio di cose e osservare davvero l'uomo in azione, ma non si tratta solo di Gary lì; è anche un'altra squadra fantastica, e per farla breve, non ho portato il mio A-game. Amico, avevo alcune cose personali in corso, altre cose e ho perso il lavoro. Mi sono lasciato andare da Vayner, ed è stato un momento davvero critico per me perché ho dovuto guardare davvero nel profondo e dire: "Ehi, è questo quello che voglio fare con la mia vita che va avanti?"

"Raddoppia i tuoi punti di forza".

La risposta è stata no, e ho iniziato a reclutare, ma il pezzo forte è stato quel giorno in cui sono stato licenziato, è stato uno dei giorni peggiori della mia vita. Mi sono seduto lì con la testa tra le mani sull'orlo delle lacrime, e Gary entra nella stanza. Abbiamo avuto circa un'ora di discussione sulla vita, su cosa è importante nella vita e cosa vuoi fare e concentrarti, e Blake, mi ha detto il consiglio più importante che abbia mai ricevuto e che ho messo in azione: ha detto: "Adam, devi smettere di concentrarti sulle cose che fai schifo e raddoppiare i tuoi punti di forza".

L'ho lasciato assorbire per un minuto e Gary ha detto: "Beh, a cosa stai pensando? Cosa stai pensando di fare?" Dissi: "Ascolta, ho fallito. Non so se questo è quello che voglio fare. Non lo sento più nel mio cuore e ho pensato di reclutare. Ho alcuni amici che si occupano di reclutamento".

Era così. Gli occhi di Gary si illuminarono; lui è tipo, “Amico, saresti fantastico nel reclutamento. Sei nato per questo. Vai a farlo. Non so se posso imprecare sul tuo programma o no, ma...

Blake Emal: Sì, lo faremo suonare.

Adam Posner : È tipo, “Sì, fallo, amico. Vai a farlo." Con la benedizione di Gary, sono entrato nel mondo del reclutamento e non mi sono guardato indietro, amico.

Blake Emal: È fantastico, e sicuramente voglio entrare in quel reclutamento un po' più tardi, ma rimanendo un po' su questo, la sua persona è la stessa di persona che si vede nei social media?

Adam Posner : Sì. Gary è il vero affare. Dice ciò che intende e intende ciò che dice. Quando diventerai così grande, avrai molti nemici. Avrai un sacco di gente che parlerà male e dirà che sei tutto chiacchiere, ma lui è il tipo più genuino e vero che abbia mai incontrato. Non proviene dal mondo dell'agenzia tradizionale; l'ha costruito lui stesso. Ha costruito il suo marchio. È un approccio diverso a questa moderna era di marketing, e lui è il vero affare. È qualcuno con cui rimango in contatto fino ad oggi, da vicino, da lontano. Ho un paio di opportunità all'anno per entrare in contatto con lui, e sono quei momenti che tengo più cari e più vicini a me.

Blake Emal: Qual è la cultura aziendale laggiù e cosa hai trovato difficile lavorare in VaynerMedia?

Adam Posner : Questa è una domanda fantastica, e ammettiamolo dicendo che sono passati più di quattro anni da quando sono stato lì, quindi molto è cambiato.

Blake Emal: Certo.

Adam Posner : Quando ero lì, era ancora presto; Ero tra i 300 bassi nel conteggio dei dipendenti, quindi ero ancora all'inizio. Penso che siano più di mille a questo punto, solo per dare al tuo pubblico una prospettiva, e la cultura era interessante. Lo associo a lavorare all'interno di un alveare, letteralmente. Era uno sciame di attività e di azione. A volte era caos non organizzato, a volte caos organizzato, e penso che fosse proprio quello che faceva parte della salsa magica lì, quello che i clienti stavano cercando. Cercavano qualcosa di non tradizionale, cercavano energia e idee creative che provenissero da fonti diverse.

Penso che con la velocità dei social media, è lì che Vayner eccelleva e superava perché non aveva la paralisi del processo come altre agenzie pubblicitarie. Nei social media, devi pubblicare un post in cinque secondi. Devi essere in grado di rispondere a ciò che sta accadendo immediatamente e non impiegare una settimana per approvare qualcosa e passare attraverso il processo, le modifiche e le revisioni. Penso che questo abbia portato anche alla cultura.

Un punto molto importante anche, a quel tempo in Vayner, la cultura si stava evolvendo; era molto costruito intorno a Gary. Ora, voglio dire che non ci sono più, ma penso che la cultura si sia davvero evoluta per riguardare l'agenzia e non solo essere così Gary-centrica.

Blake Emal: Questo è cruciale, ovviamente, mentre si scala. Non può essere tutto-

Adam Posner : No.

Blake Emal: Una persona. Fallirà, non importa chi tu sia.

Quindi lavorando lì, hai trovato qualche ispirazione su come avresti voluto fare le cose se dovessi andare da solo? Ad esempio, come hai visto cosa farebbe Gary, cosa farebbero gli altri, magari in termini di social media, costruendo un marchio personale. Qual è stata una cosa che ti è rimasta impressa e che fai ancora?

Adam Posner : Perfetto, Blake. Fai attenzione, Blake, e arriveremo al personal branding in un minuto, ma tutto ciò che sto facendo ora si basa sulla mia esperienza passata come professionista del marketing digitale sui social media. Comprendo il lato tecnico della costruzione di un marchio, capisco il back of end, come guidare il pezzo di marketing delle prestazioni, il SEO, come costruire anche il pezzo video, ma un'altra cosa più importante che ho imparato è delegare e trovare il risorse. Per me sono un consulente. Mi occupo di contingenza e assunzione a contratto, quindi il mio tempo è prezioso; c'è un importo in dollari su di esso. Per me si tratta di trovare risorse per la produzione video, per la produzione audio che potrei spendere un po' di soldi qui e poi usare il mio tempo per fare più soldi in un altro cliente o in un altro passaggio.

Blake Emal: Passiamo al podcast, allora, perché fa parte di...

Adam Posner : 100%.

Come è iniziata la posa di Adam?

Blake Emal: Il tuo marchio. Quindi come hai iniziato a iniziare un podcast? Come hai preso quella decisione del tipo: "Devo iniziare a creare un podcast perché questa è l'opportunità?" Qual è stato il momento in cui hai deciso che?

Adam Posner : Sai, c'erano un paio di cose: una, avevo bisogno di costruire il mio personale, e penso che ci sia una miscela tra il tuo marchio personale e il tuo marchio professionale, e penso che ci sia un'area grigia. Ci sono alcune cose che tengo off-limits; Ho un Instagram privato, il mio Facebook privato. Cerco di non mescolare i due. Per me, in quanto persona che capisce gli affari, si tratta di attenzione, si tratta di bulbi oculari e si tratta di esposizione.

Per me, il gol del Pos-Cast, come lo chiamo io, ed è una specie di gioco del mio soprannome; mi chiamo Adam Posner. Tempo fa, quando stavo crescendo, alcune persone lo pronunciavano male come "Pause-ner", ed era una specie di gioco di parole in cui alcune persone mi chiamavano "The Pos", e questo è stato l'impulso per chiamarlo il Pos-Cast, quindi un po' di sfondo lì. L'obiettivo del Pos-Cast è davvero, voglio restituire, e voglio restituire tutta la mia esperienza a un pubblico diverso, uno, a quelli in cerca di lavoro. Ho avuto un sacco di lavori, ho passato un sacco di processi di colloquio e ora, dall'altra parte, vedo come funziona e posso davvero dare quell'approccio completo a 360 gradi.

D'altro canto, voglio parlare con potenziali clienti. Voglio mostrare la mia esperienza, la mia ampiezza, anche la mia rete, a chi mi rivolgo. Penso che anche questo sia fondamentale, ma l'obiettivo finale del Pos-Cast è davvero quello di attingere a uno dei miei punti di forza principali, che è la mia tenacia. La mia tenacia mi ha guidato attraverso la mia carriera, la mia tenacia è ciò che mi spinge negli affari, ed è qualcosa che voglio aiutare le altre persone a sfruttare. L'obiettivo del Pos-Cast è aiutare davvero le persone a sfruttare la loro tenacia interiore per portare avanti la loro carriera.

Blake Emal: A che punto la tenacia diventa un po' dannosa, però? Come se ci fossero due facce di una medaglia, giusto-

Adam Posner : Oh, al 100%.

Blake Emal: Tenacia dove è come "la spinta a fare tutto ciò che devi fare per arrivare dove vuoi essere", ma poi può esserci anche quel lato negativo. Potresti parlarci un po'?

Adam Posner : Sì, assolutamente, e penso che si tratti di mettere in atto il governatore dell'autocoscienza, Blake. Penso che si tratti di capire chi sei, quali sono i tuoi limiti e, cosa più importante, conoscere il tuo pubblico. Capire con chi stai parlando ed essere in grado di temperare quella tenacia fino a un certo punto in cui sei, lo chiamo le mie Tre P: educato, paziente, perseveranza. Queste sono le tre chiavi della mia tenacia, e tutte quelle leve su e giù a seconda del mio obiettivo e del mio pubblico.

Blake Emal: Torniamo un po' al podcast. Come ospiti il ​​tuo podcast? Come l'hai iniziato? Se qualcuno lo stesse ascoltando in questo momento e dicesse: "Wow, sto pensando di iniziare un podcast. Ci stavo pensando da un po'”, come consiglieresti di ospitarlo e avviarlo?

Adam Posner : In un certo senso metterò tutto lì dentro. Quindi è iniziato davvero con l'ascolto di molti podcast. Ce ne sono alcuni che mi piacciono, e ce ne sono alcuni in cui li ascolto e sono tipo, o sono super divertenti; prendi come un Joe Rogan o qualcosa del genere o prendi come un-

Blake Emal: Certo.

Adam Posner : Tim Ferriss o qualcosa del genere, dove c'è un equilibrio tra intrattenimento e valore aggiunto. Questo era in definitiva il mio obiettivo. Essendo nato e cresciuto a New York, sono cresciuto ascoltando Howard Stern, e per me ci sono due cose incredibili di Howard Stern, che tu lo ami o lo odi, giusto? Numero uno: è probabilmente il miglior intervistatore nella storia del mondo. Non c'è nessuno migliore di Howard Stern nell'intervistare le persone, secondo me. Il secondo pezzo è che è divertente. Mantiene la tua attenzione e coinvolge l'ospite, e penso che questo sia fondamentale. Questo è davvero il modo in cui ho cercato di modellare il mio approccio al colloquio in cui è una conversazione, ma sto anche colpendo le domande, voglio colpire la mia agenda. Voglio anche assicurarmi di raggiungere anche i punti ospiti che stanno arrivando nello show, nel mio show o nel tuo show, perché vogliamo promuovere qualcosa: vogliamo promuovere noi stessi, vogliamo promuovere il nostro prodotto .

Il modo in cui è iniziato il podcast, il Pos-Cast, è stato un beta test in cui ho registrato una chiamata di rete. Stavo usando Zoom e ho registrato una chiamata di rete con un fantastico influencer emergente di nome Que con sede a Milwaukee. Sta facendo delle cose fantastiche con una compagnia chiamata...

Blake Emal: Quentin Allums, a proposito.

Adam Posner : Sì, sì. Grazie. Ci siamo collegati un paio di volte e io ho detto "Amico, facciamolo dannatamente". Abbiamo parlato un sacco di volte al computer, ma io ho pensato: "Registriamo e vediamo cosa succede", ed è stato fantastico. L'ho registrato, e si è trasformato in una storia di origine avanti e indietro, ma poi ha iniziato a evolversi in un talk shop, un parlare di affari. L'ho registrato e riprodotto, e sono tipo, “Sai una cosa? Non è male. Sai cosa? Al diavolo. Facciamolo e basta. Facciamo solo il podcast. Mettiamo insieme questo.”

L'ho fatto nel primo episodio ed è piuttosto crudo. Il primo episodio è solo una chiacchierata, e poi ho iniziato a fare un po' di attività di sensibilizzazione e networking e ho detto: "Chi voglio avere nel mio podcast e qual è la storia che voglio raccontare?" L'idea è di coinvolgere esperti a quel livello di 30.000 persone per parlare di trasformazione culturale, diversità, inclusione, i dadi e bulloni del reclutamento, fino a coinvolgere reclutatori, allenatori di carriera per dare quel consiglio pratico e tangibile. Sto dando un 360.

Ora che il Pos-Cast si è evoluto, è passato da me fare un po' di preparazione, e non mi è piaciuto il modo in cui stavano andando i primi episodi. Sapevo di poter fare di meglio, quindi mi sono impegnato con un media coach, qualcuno che è un mio buon amico, e ho lavorato con lei per un paio di sessioni per lavorare davvero sul mio formato, il mio approccio, le mie domande e poi dall'episodio cinque a dove siamo ora, completamente rivoluzionario. La cadenza, la velocità, la preparazione che ci metto. Ho messo insieme un inizio e una fine ben prodotti, ho sperimentato con alcuni video, e ora sono a un punto in cui sono prenotato fino all'episodio 25. L'ottavo episodio è uscito oggi, e lo adoro, ma è un sacco di lavoro, Blake .

Blake Emal: Sì, sicuramente. Posso testimoniarlo.

Adam Posner : È un sacco di lavoro: è lavoro di gambe, è preparazione, è programmazione. A volte, per motivi di efficienza, ne prenoto tre di fila e all'improvviso guardo il mio calendario e penso: "Accidenti, ho appena bloccato tutta la mia mattinata e non riesco a svolgere altro lavoro", quindi devo spostare le mie priorità nella mia programmazione.

Blake Emal: Sì, potrebbe essere difficile.

Ora, in termini reali, come quando vai d'accordo, fai domande, intervista le persone, qual è una domanda unica che ti piace fare ai tuoi ospiti?

Due domande importanti per gli ospiti di Adam

Adam Posner : Sì, e te lo chiederò, amico. Blake, ho due domande da farti. Uno ti chiederò: Blake, qual è il tuo superpotere? Non ti sto chiedendo se avevi un superpotere. Sono sicuro che vorresti essere invisibile o volare, ma Blake, qual è il tuo superpotere?

Blake Emal: Sì. Per me penso sia la capacità di essere positivo anche quando tutto il resto sta crollando intorno a me.

Adam Posner : Quindi ottimismo supremo.

Blake Emal: Sì.

Adam Posner : Quindi il tuo superpotere è il supremo ottimismo, amico. Lo adoro.

Blake Emal: Direi di sì. E tu? Aspetta, non te la cavi qui.

Adam Posner : No.

Blake Emal: Qual è il tuo superpotere?

Adam Posner : Il mio superpotere è che sono un connettore di alimentazione. Vedo opportunità che altre persone non vedono o potrebbero non vedere e collego i puntini. Potrebbero essere due cose completamente diverse che non penseresti mai o due persone che non sospetteresti mai che potrebbero avere una sinergia, ma per qualche motivo ho l'ottica e la lungimiranza di dire: "Sai una cosa? Queste due persone dovrebbero connettersi" o "Questa persona dovrebbe connettersi con quell'opportunità" o "Questa opportunità di affari, anche se non è per me" e a volte non mi interessa se guadagno un solo centesimo su qualcosa perché Credo davvero nel karma e nel fare sempre la cosa giusta perché ti tornerà indietro a picche.

Blake Emal: Hai detto che avevi un'altra domanda, quindi...

Adam Posner : Sì, e questo mi colpisce davvero: quando sei al massimo, quando sei al minimo, a cosa guardi per la gratitudine? A cosa guardi per tirarti su? Qual è la tua stella polare?

Blake Emal: È davvero facile quando sei al massimo della tua gratitudine, giusto?

Adam Posner : Giusto.

Blake Emal: Voglio dire, non è così prezioso.

Adam Posner : No, questo è quello facile. Ad esempio, quando hai una giornata davvero terribile o semplicemente le cose negli affari non vanno bene, o forse qualcosa nella tua vita personale o nelle relazioni non va bene, cosa guardi per dire: "Sai una cosa? Quella stella polare è sempre lì. È sempre nello stesso punto. Mi ispira sempre e mi tira su e mi porta nel posto giusto, mi rende equilibrato” e riporta Blake a quel superpotere super ottimista? Che cos'è?

Blake Emal: Ho una figlia di 14 mesi, quindi è facile. Riesco sempre a pensare al peggio, andrò a casa e potrò tirare fuori dei giocattoli e giocare con lei per un po'.

Adam Posner : Sì, amico.

Blake Emal: Ma poi, questo è ovviamente enorme, e penso che molte persone si riferiscano a quello che hanno famiglie. La famiglia è il numero uno, ma poi in termini di se sto cercando una stella polare nella mia carriera, è tutto, adoro il processo di tutto e il fatto che riesco a fare qualcosa che credo fornisca valore e che mi piace fare, anche quando a volte fa schifo, solo perché stai facendo qualcosa che ti appassiona non significa necessariamente che non farà schifo a volte, o anche tutti i giorni a un certo punto, ma il fatto che ottengo farlo dove tante persone non lo fanno, anche se non sono un miliardario, anche se non è tutto chiaro, il fatto che io possa essere in quel processo, per me, è una benedizione e posso sempre contare su quello. Avrà i suoi massimi e avrà i suoi minimi, ma alla fine si livellerà.

Adam Posner : Sì, assolutamente. Anche il mio rispecchia il tuo; di nuovo, per me è la mia famiglia. Ho una figlia di sette anni, ho un figlio di nove mesi, e per me, si tratta sempre di loro che sono quella luce splendente. È la ragione per cui faccio tutto; è l'impeto, è la spinta, e il lato professionale, per me, si tratta davvero di vedere fino a che punto potrei arrivare, cosa potrei creare. Amo creare. A volte è fantastico, a volte è fantastico, come alcuni episodi del mio podcast. A volte è terribile. A volte sta mettendo fuori un pezzo di contenuto che penso risuonerà. Questa è la cosa peggiore: quando ho quest'idea in testa per un post su LinkedIn o qualche altra cosa su Instagram, sono tipo "Oh, è fantastico. È così creativo”, e poi l'ho messo là fuori e non ottiene alcun amore. Non sono solo un segugio simile-

Blake Emal: Giusto.

Adam Posner : Ma vedo che non c'è amore che ne derivi. Sono tipo "Come mai nessun altro lo trova divertente?", giusto? E penso che sia davvero di questo che si tratta. È solo il processo per me. Sono completamente d'accordo con te, amico.

Blake Emal: Sì. Alla fine, devi solo sapere dove stai andando, e a volte le cose colpiranno, a volte le cose mancheranno, ma se continui ad andare nella stessa direzione, alla fine tutto andrà bene.

Adam Posner : Continua a testare. Continua a testare.

Blake Emal: Assolutamente.

In che modo il podcasting ha contribuito alla tua carriera e ai tuoi profitti?

Fare appello al pubblico giusto

Adam Posner : Oh amico. Voglio dire, penso che si tratti di generare consapevolezza. Ho dimenticato qual è la statistica; Penso che siano tipo 7.000 nuovi podcast al giorno. Ce ne sono quasi un milione là fuori in questo momento, quindi è difficile perché devi generare i bulbi oculari. Per me, è un atto di equilibrio perché voglio che il mio podcast attiri un vasto pubblico, ma voglio anche che sia il pubblico giusto, ed è per questo che penso che concentrarmi sul percorso professionale valga per tutti. Penso che tutti possano riconoscerlo.

Ci sono momenti in cui ho alcuni ospiti che possono diventare un po' tecnici; potremmo restringerci un po', parlare un po' di lavoro, ma questo piacerà ad alcuni reclutatori e talenti professionisti che sono nel mio pubblico. A volte parlerò in modo un po' più ampio, parlerò della salute mentale mentre sei alla ricerca di lavoro, cose che potrebbero applicarsi a tutti, o fornire alle persone le migliori pratiche sul networking e le migliori pratiche, davvero tattiche , su LinkedIn. Come connettersi, come interagire con i reclutatori nel modo giusto, ma il podcast porta consapevolezza. Il podcast attira gli occhi, porta l'attenzione e porta un ciclo di feedback che è anche molto importante.

Blake Emal: Penso che siamo arrivati ​​a un punto, era così con i video un po' di tempo fa. È ancora così con i video, ma ora siamo un po' a un punto in cui gli imprenditori, in particolare, dicono tutti: “Beh, tutti gli altri hanno un podcast. È meglio che inizi a iniziare un podcast", "Meglio iniziare a farlo". Chi non dovrebbe avere un podcast?

Chi dovrebbe e non dovrebbe avviare un podcast?

Adam Posner : Se non hai alcun valore da aggiungere, non avviare un podcast. Se vuoi parlare solo per sentire il suono della tua stessa voce e vanità, non avviare un podcast, ma se hai valore da portare, se hai un messaggio da condividere, se hai del bene da portare al mondo per aiutare persone e hai il tempo e le risorse, avvia un podcast.

Blake Emal: Quindi per la persona che vuole provare ad avviare un podcast, però, ospiti il ​​tuo podcast su Anchor? È giusto?

Adam Posner : Giusto.

Blake Emal: Pensi che sia una piattaforma praticabile in futuro per gli imprenditori che vogliono provare ad avviare un podcast, o avresti fatto le cose in modo diverso?

Adam Posner : Non lo so; sto sperimentando. Al momento vivo solo poco meno di 10 episodi, quindi ci sto sperimentando. Non ho problemi con Anchor. Penso che le analisi siano buone. Sono sempre aperto ai test, e per me è una di quelle cose in cui se non è rotto, non aggiustarlo, giusto?

Blake Emal: Sì.

Adam Posner : E non c'è niente di sbagliato in questo. Funziona bene per me. Sono in grado di distribuire i miei podcast. È stata una piattaforma pulita. Sto suonando con altri con diversa qualità di suoni; stiamo parlando di SquadCast qui ora. Non penso che sia difficile passare da una piattaforma all'altra, ma penso che se qualcosa sta girando per te e hai una buona cosa, voglio dire ascolta, ho sperimentato con i video. Registro i video così ce l'ho, e si è scoperto che dal punto di vista della vista o del download, meno del 5% del coinvolgimento totale sul mio podcast proveniva dal video.

Così ho deciso alcuni episodi fa per dire: "Sai una cosa? Registrerò il video, ma non metterò il tempo o il denaro per produrlo", e questo mi ha permesso di scalare dove avrei potuto registrare più episodi in un giorno, quindi sto dedicando meno tempo verso la produzione e concentrandosi sul suono.

Blake Emal: È qualcosa che è stato enorme per me. Ho fatto podcast anche prima di questo podcast in cui ho provato a fare video e aggiungere altre cose ed essere su ogni singola piattaforma di social media, e l'unica cosa che ho notato è che tecnicamente puoi fare tutto questo, ma per effettivamente impegnarsi a fare un podcast a lungo termine, devi assicurarti che sia una barriera piuttosto bassa, un basso attrito per te stesso fin dall'inizio. Se solo decidessi: "Vado all in. Farò un podcast invisibile al 99 percento in cui ogni settimana è questa storia enorme che richiede così tante ricerche e ha tutti questi elementi diversi", se Lo farò, è meglio che sia il mio lavoro a tempo pieno-

Adam Posner : Ed essere pagato per questo.

Blake Emal: Ed essere pagato per questo, e ho anche bisogno di assicurarmi che sia un attrito piuttosto basso per me farlo, perché in caso contrario, so che potrei essere in grado di superare cinque episodi ma sicuramente non ci andrò per arrivare a sei. Non vado a 10. Smetterà.

Adam Posner : Sai, Mark Metry è qualcuno, non so se conosci Mark...

Blake Emal: Sì.

Adam Posner : Podcast Humans 2.0. Mi sono connesso con lui molto tempo fa, e per "ritorno", intendo gennaio. Abbiamo avuto una conversazione fantastica che ora si è trasformata in un'amicizia; Intendo letteralmente scambiarsi messaggi con cose buone, cose cattive, sciocchezze, BS, cose profetiche. È così divertente perché ha metà della mia età e mi ha fatto da mentore nel podcasting e mi ha dato consigli, tecniche e tutto il resto.

Ha detto qualcosa di veramente importante per me. Ha detto due cose: ha detto: "Uno, cerca di arrivare a 50. Spingiti, ma se in qualsiasi momento non ti stai divertendo o ti sembra di lavorare, smetti di farlo". C'è un equilibrio lì perché c'è del lavoro che c'entra, ma per me quel lavoro si è trasformato in una specie di divertente pezzo di auto-espressione. Faccio una discreta quantità di preparazione per ogni episodio; Voglio assicurarmi di fare le mie ricerche sui miei ospiti, di conoscere il loro background, di cogliere i loro punti di passione, ma poi lo sto anche scrivendo un po' dove ho una bella intro e ho anche bei pensieri ravvicinati.

Sto trovando molta gioia nello scrivere le mie sceneggiature, perché mi piace scrivere. Scrivevo molto quando ero più giovane, e in un certo senso mi sono allontanato da questo, ma mi piace scrivere ed è diventato qualcosa di cui abbiamo parlato prima; è una passione e il podcast è una tela della mia espressione professionale/personale.

Blake Emal: Sicuramente.

Parliamo un po' di quello che stai facendo ora perché il podcast, voglio dire, stai facendo il podcast ora, quindi è tutto connesso, ma ora sei passato da un mucchio di ruoli diversi e sei meno su il lato del marketing ora, che eri in passato, e ora più dal lato del reclutamento. Hai detto di essere un "connettore di alimentazione" e ora sei il fondatore di NHP Talent Group. Sei l'amministratore delegato. Sono sicuro che hai molto da fare [crosstalk 00:21:46]. Parliamone un po'. Come hai scoperto che connettere le persone era la tua passione?

Adam Posner : Sì, assolutamente, e lo sapevo prima di dedicarmi al reclutamento. È divertente; quando Gary mi ha detto: "Raddoppia i tuoi punti di forza" e io ho guardato dentro, e sono sempre stato un connettore. Prima che mi dedicassi al reclutamento, si trattava persino di fare sviluppo commerciale dal lato professionale. Trovare quelle opportunità, utilizzando la mia rete. Ecco perché il reclutamento è stato per me una progressione logica.

Il fatto era, Blake, quando ho iniziato a reclutare, a 35 anni, stavo iniziando una nuova carriera dal primo giorno come un novellino. Ho dovuto imparare un nuovo lavoro. Voglio dire, conoscevo le basi e ne conoscevo l'essenza perché ho lavorato con i reclutatori per tutta la mia carriera, ma ho dovuto imparare l'arte e la scienza. L'ho imparato molto velocemente, e penso di averlo imparato molto velocemente e ho eccelso perché ho iniziato questa carriera con 15 anni di esperienza professionale alle spalle.

Blake Emal: Bene, fermiamoci qui solo per un secondo perché sono sicuro che ci sono altre persone che hanno fatto una cosa simile o non sono state abbastanza coraggiose da fare quel salto. Quindi per la persona là fuori che ha 30, 35 anni che si sente come se fosse nel posto sbagliato, che consiglio gli daresti?

Adam Posner : Vivi solo una vita, e non dovresti rimanere bloccato a fare qualcosa che non ritieni giusto nel tuo istinto. Ora, ci sono momenti in cui noi, a seconda del nostro status socioeconomico o di dove siamo nella vita, ci sono momenti in cui dobbiamo fare lavori che non vogliamo fare perché dobbiamo mettere il cibo in tavola, ma quando hai una scelta, e anche allora, se non sei soddisfatto di quello che stai facendo, vivi una volta. Fanculo, vero? Cerca di trovare qualcosa che ti appassiona, ma qualcosa che potresti offrire. Ora non sto dicendo: "Oh mio Dio, guido questo autobus da 20 anni e ora voglio essere un astronauta". Non stiamo parlando di perni di carriera estremi; stiamo parlando di perni logici in cui potresti mettere a frutto le tue abilità ed esperienza nella prossima mossa. Penso che questa sia davvero la parte critica perché se non lo sei, allora non ti stai preparando per il successo.

Ora ascolti quelle storie di fantasia una tantum su qualcuno che ha fatto X, Y e Z per un certo numero di anni e all'improvviso all'età di 40 anni, vogliono diventare un medico e hanno frequentato la scuola di medicina. Non sto parlando di quello. Deve essere realistico e perseguibile, ma devi anche essere pronto a subire un colpo a breve termine. Sono passato dal guadagnare un dignitoso stipendio a sei cifre lavorando nella pubblicità e nel marketing al reclutamento, dove nei primi due anni guadagnavo un terzo di quello che guadagnavo.

Vivo a Long Island; è costoso. Tasse più alte del Paese. Due figli, una casa, un mutuo, tutto quel genere di cose, e ho attinto ai miei risparmi. Fondamentalmente l'ho esaurito, ma ho scommesso su me stesso sapendo che questo era ciò in cui sarei stato bravo. Ora che sono passati quattro anni, non sono mai stato in un posto finanziario migliore. Non ho mai guadagnato più soldi. Ho un'attività di successo, ho un paio di dipendenti che lavorano per me. Si tratta solo di scommettere su te stesso, amico. Scommetti sui tuoi punti di forza. Scommetti su di te.

Blake Emal: Ci sono due modi per farlo: puoi fare un po' di fretta mentre sei ancora completamente impiegato o puoi semplicemente mollare tutto e rischiare. In quale campo rientri di più?

Adam Posner : Oh, sì. Voglio dire, sono andato all in. Ho messo le mie chips all in. Per me, non è stato un gioco secondario. Ora il problema del reclutamento è che, senza entrare troppo nel tecnico, ci sono pezzi secondari nel reclutamento se sai cosa stai facendo e ti associ alle persone giuste. Voglio dire, divido sempre gli affari; Lavoro con persone che hanno altri lavori nel reclutamento che sono in grado di capitalizzare sulla propria rete. Lo fanno dopo l'orario di lavoro, lo fanno nei fine settimana e hanno anche trasformato il loro professionista in un trambusto laterale. Un'attività secondaria ti dà anche l'opportunità di provare qualcosa in cui non lasci il tuo lavoro quotidiano e puoi provare qualcosa. I trambusti laterali sono enormi; Li consiglio pienamente. Per me, quella non era un'opzione. È stato un all-in per me; O sono tutto dentro o niente.

Blake Emal: Parliamo anche di questo: hai detto che la tua passione è davvero connettere le persone. You talked a little bit about how you found that out, that you've kind of always known it was there, and at a certain point you just kind of knew, “Oh, now is the time that I can actually act upon it and do something with it,” but for the person that may say, “I know that I like a lot of different things but I don't know if any of it pertains to what I actually do for a job,” because we mentioned being realistic as well. For example, if you want to be a professional snowboarder but you're 30 years old, maybe don't be a professional snowboarder; maybe have a snowboard shop.

Adam Posner : Right.

Blake Emal: It's connected, but it's feasible.

Adam Posner : Maybe sell snowboard apparel online. Open up an E-retail store.

Blake Emal: Sì. For the person that doesn't even have a clue how they could actually parlay that into a business, what advice would you have for that person?

Adam Posner : Yeah, it's all about gauging the feasibility of it and it's about beta testing into it. You really need to think about, to your point, the snowboarding's a great analogy. If you're passionate about something, try to do some research and find out where those white spaces are. Is there a need for customized snowboards in your area? Maybe if you're into snowboarding, maybe it's like a local snowboard tuning where you drive to people's houses or at the mountain and you have a van. Think about where those opportunities are. Try not to do the same thing that everyone else is; otherwise, you're swimming in the same pond with the same fishes.

Blake Emal: Now let's talk a little bit about NHP because that's your baby. That's what you're doing right now.

Adam Posner : It literally is my baby. So real quick story on that: NHP, when I was naming my company, I was thinking about all these “Extreme Recruiting,” all these names that could come into a recruiting practice, and I was struggling with it. I really was, and it was hard for me for someone that came from branding and marketing that I couldn't think of a name. My wife goes to me, “What is your North Star?”, and this is before my son was born. I said, “Well my daughter Nina.” Nina's initials are “NHP”: Nina Harrison Posner. Era così. So that way, every time I look to my company, every time I tell my story, I know what I'm doing it for. I'm doing it for her, and that was a no brainer. It was magic, man.

Blake Emal: That's fantastic. Well, let's talk about the actual technical part of this, because obviously it's not what I do, so I'm a total noob.

Adam Posner : Yeah.

Blake Emal: I could use a lot of help, and there are a lot of people here that have businesses that are trying to hire people, trying to get connected with the right people. If I'm a business leader, if I'm a CEO and I'm thinking, “I got to hire the right people”-

Adam Posner : Right.

Blake Emal: Why should I go with an NHP, somebody third-party to help me with recruiting instead of trying to handle it in-house? Because ultimately, I know my business better than anybody else does. So in terms of recruiting, why is that beneficial, to outsource that?

Why Use a Third-Party Recruiter?

Adam Posner : So clients are paying us a premium for multiple reasons: one, we are an expert in the process. Number one. We understand how to engage candidates, we know how to gain their attention, and we also know how to really, truly understand your business so we're finding you the right candidates for the skills and experience necessary for that role. It also frees up resources on your end. We know how to understand the hiring process, the interview process, and we can manage that for you. The second piece that you're compensating us on is our network.

We have a vast network. We have the time to develop that network and nurture it. A good recruiter who specializes in your field, for example, my specialty is digital marketing and media, specifically in New York. Yes, I recruit nationwide, but my New York network is strong; I know who the players are, I know who the agencies are. I'm following the trends, the news, which agencies are winning business, which agencies are losing business and might be letting people go. There might be an opportunity where good people are getting let go and I'll know that beforehand, and I'm like, “Oh, I connected with Mike before,” “I know Sue,” “I know Jane over there.” I know them. I'm going to get on top of that and reach out to them before someone else does.

That's what you're paying a third-party recruiter for, to really manage that relationship, but the other real key piece too is we're ambassadors for your brand. You have to make sure when you're hiring a recruiter that they're professional, that they're buttoned up, because they are representing blake.com and you want us to really represent it the best way and tell your story.

Blake Emal: You mentioned that right now, you're doing better than you've ever done, right? So I think it's interesting that you say you have a narrow focus here. You're like, digital marketing is your forte, so if you can focus in on that a little bit more in terms of the recruiting, then that's where you're going to have the most success. That's really poignant because I've had this thought for sure, I know other people have had this thought: they think, “I want to start my own business someday. I need to try to reach this broad audience or I'm not going to make any money,” but ultimately you're saying here you've got your niche. You've got your little corner carved out, and you've never done better.

Adam Posner : Correct.

Blake Emal: So, I would love to hear your thoughts a little bit more on that and actually accepting the fact that having a small business or a medium-sized business is perfectly, like you don't have to build Facebook.

An Inch Wide and a Mile Deep

Adam Posner : Right, and that's exactly the point. I prefer to be an inch wide and a mile deep focusing. Listen, even within the digital marketing world an inch wide and a mile deep, there are subsets within digital marketing; there's people who are just focused on creative. There are people who are just focused on the more tech side, whether it be UI UX programming within digital marketing. For me, I do cover that entire gamut, that entire range of digital marketing, but my specialty is really around account management and strategy and performance marketing because that's what I did for 15 years, so I'm an expert in that field myself. I could speak to it.

I could ask candidates the right questions to really understand if they know what the heck they're talking about and if they would be a good fit for it, and that's why I chose to really focus on that. I'm not going to go into recruiting and start doing legal or medical recruiting; I don't know anything about it. I have to learn in a whole new industry, and that was going back to Gary's point about doubling down on your strengths, and I took that to heart.

Blake Emal: There are going to be thousands of people out there that have recruiting agencies that are doing exactly that. They're going to take the approach of “a mile wide, an inch deep,” and they're going to go after medical and legal and they're not going to know what they're talking about very well on every single one of those points. That applies to basically any business. If you're trying to create something that is actually impactful, I think this methodology of “an inch wide, a mile deep” is so much more effective because it doesn't have to scare to be this humongous thing in order for it to be really impactful for a lot of people.

Adam Posner : Of course, and I think about my business as well. I'll be hitting my two-year point in August and right now I have three employees at a two-year mark, which is incredible for me; it's far above my curve. I'm looking to expand and take on more clients. I'm looking to scale myself. I am very, very, very hands-on right now, and that's cool because I really do love recruiting. I love being in the trenches, but now I'm really loving being a business owner and I see this being a real profitable and scalable business, so now I'm looking to take the next step and I'm looking to focus on biz dev and growth, still work in the trenches with certain roles and certain clients, but start to move up a little bit.

Blake Emal: But what you're offering is a service, not a product necessarily, so …

Adam Posner : My “product” is me. I deliver white-glove treatment, and I think that it really comes down to customer service, and I think that comes down to client management, which again, I did that for 15 years. That was one of my strong suits, was managing client relationships. That's really what parlayed the success of where I am right now.

Blake Emal: In terms of scaling a services company or a product in which it's based on the value that people bring as opposed to an E-commerce site, how do you go about doing that the right way? Because it's tough to scale services.

Adam Posner : 100 percent, and it comes down to reputation. I've found an interesting challenge where I'm putting into place at companies and they represent me, they represent my business. I've never had that before. I've always been personally responsible for my success, and now I'm putting other people out there and it's the first time as business owner where I'm like, “Damn it. That person doesn't perform well. That's a direct reflection on me and my company,” and I've had to learn that early on.

I've had to bounce back and do damage control, and I've had to rebuild relationships. It's so interesting, too, and I talk about this all the time, Blake; I play the long game. It's really predicated all my success. I play the long game and I win daily office residuals, aka the short game, but it takes a long time to build these type of relationships that build success, but it takes seconds for that to fall apart.

Blake Emal: Mm-hmm (affirmative). That's so true. Well that's the same thing, this is an analogy that I've used: if you're going to school, you're at university and you get 10 straight semesters, you're all A's. Then you get one F in the eleventh semester, and all of a sudden, you're at a 3.8. Then you get another F, and all of a sudden you're at a 3.6, but if you got straight A's the rest of the way, it'll only go back up to like a 3.65. It's like, all the positive things that you can do don't add up to nearly as much-

Adam Posner : Right.

Blake Emal: As how hard the negative things can impact you, so you have to try to find ways to recoup those losses but prevent them as much as possible because it is so hard to make up against those negative consequences.

Adam Posner : Yeah. I mean, it's crazy. You see it out there all the time with the celebrities, the famous people out there that have great careers, they're philanthropists, they do everything. Then they get accused of one scandal. It doesn't even matter if they were convicted or not, but it's like, that's what you remember them by. It's hard to not be remembered by one thing that's happened to you but that's our society right now and that's business.

Blake Emal: Yeah, it's tough.

Well let's flip to a candidate perspective. What advice could you give to somebody that's unemployed right now looking for a new job to really stand out?

Adam Posner : Yeah, absolutely, and I think it comes down to visibility and doing things the right way. I always say this: the hardest job that you'll ever have is being in the job search, whether you have a job or you're out of work, especially if you're out of work. It's extremely hard. You have to be disciplined, you have to be focused, and you have to be strategic. You have to think about doing things differently than what everyone else does. Everyone else is blindly applying to jobs.

What you need to do is, first and foremost, make sure that you're applying to relevant jobs. Make sure that you're, at least, qualified for 50 percent of what you see in the job description. If it's less than that, it's probably not the right role and the Hiring Manager's going to overlook you. Let's just say that you are qualified for more than 50 percent of the qualifications. What you want to do is find who the decision-makers are in that company. I'm not talking about the CEO and I'm not always necessarily talking about the Hiring Manager or the HR people. You want to look for people in similar roles to your job.

Diciamo che sei un Product Manager. Trova un altro Product Manager in quell'azienda e dì: "Oh, ehi, Blake. Mi chiamo Adamo. Sono un Product Manager e cerco ruoli simili. Vedo che sei alla Blake Enterprises. Se hai qualche minuto, mi piacerebbe connettermi e parlare un po' di negozio, imparare un po' di più su quello che fai." Quello che farà è stabilire una relazione con qualcuno già in quella compagnia. Quella persona, se la impressioni, sarebbe un riferimento per te per quel lavoro che stai cercando, perché quello che accadrà è una delle due cose: uno, quella società potrebbe avere un programma di bonus di riferimento in cui Blake vede tipo "Oh Blake. Vorresti guadagnare cinquemila dollari per avermi dato un posto?" In secondo luogo, se Adam arriva per un colloquio e il responsabile delle assunzioni dice: "Qualcuno conosce Adam?", Blake potrebbe dire: "Sì, ho parlato con Adam. È un bravo ragazzo. Mi piacerebbe lavorare con lui". Questo è un approccio diverso.

Blake Emal: Sì. Oh lo adoro.

Potrebbe essere brutale là fuori quando stai cercando di trovare un lavoro e non sai come farlo nel modo giusto perché pensi che ora, tutti hanno un facile accesso online-

Adam Posner : Sì.

Blake Emal: Se guardi Glass Door, infatti, ovunque tu possa candidarti per questi lavori, ti mostrerà quante persone hanno fatto domanda ed è come-

Adam Posner : Oh sì.

Blake Emal: "168 persone con esperienza simile hanno fatto domanda". È come, come ti distingui?

Adam Posner : Ecco perché devi separarti. Esattamente.

Blake Emal: Di sicuro, e penso che la pre-connessione, immagino sia ciò di cui stai parlando, sia super preziosa. L'ho fatto attraverso, LinkedIn è stato molto efficace. Voglio dire, ovviamente è il posto giusto per quello, ma oltre a mandare un messaggio anche, come-

Adam Posner : Ci vuole lavoro.

Blake Emal: Sì, certo, e se riesci a distinguerti magari facendo video, se puoi, o facendo un podcast o qualcosa in cui offri valore, può anche essere un'ottima cosa da differenziare perché la maggior parte delle persone non è disposta a mettere nel lavoro per farlo.

Adam Posner : Il 100%, e anche questo è un ottimo punto, è la creazione di contenuti. Ho molti ospiti nel mio show che sono coach di carriera e parliamo molto di leadership di pensiero. Penso che la leadership sia fondamentale in ogni fase della tua carriera. Potresti essere un leader di pensiero in una posizione di livello base. Potresti essere un leader di pensiero in qualsiasi fase della tua carriera, e penso che sia abbastanza bello pubblicare video su LinkedIn e su altre piattaforme, ma assicurati di prendere di mira e di taggare le persone che lo fanno così stai ottenendo quella visibilità ed esposizione.

Blake Emal: Sicuramente. Ci sono passato da solo, come se avessi iniziato ovviamente come un ragazzo di livello base e mi sono fatto strada fino a dove sono ora e sto ancora crescendo un sacco, e ho posti dove andare oltre questo, ma è davvero importante per trovare modi per fornire valore in qualunque fase ti trovi. Se sei un principiante, forse ti senti come se non avessi tutte le informazioni del mondo. Non sarai in grado di parlare di marketing come il CEO di un'agenzia pubblicitaria o qualcosa del genere, ma puoi sempre parlare di dove sei, cosa stai imparando, dove stai fallendo, dove stai riuscendo e sei genuino. Non consiglierei di creare contenuti se hai intenzione di cercare di esaltarti e...

Adam Posner : No.

Blake Emal: Fai sembrare te stesso molto meglio di te perché le persone lo capiranno.

Adam Posner : Questa è autenticità, e penso che sia una cosa importante ora. Penso che con l'accesso ai video a portata di mano delle persone, intendo letteralmente che potrei premere un pulsante sul mio telefono e trasmettere al mondo, penso che tu debba farlo per le giuste ragioni. Penso che alcune persone lo facciano per vanità, e ascolta, vediamo come funziona. Guarda le Kardashian. L'enorme quantità di denaro che guadagnano per essere completamente privi di talento è incredibile, rispetto alle persone che aggiungono vero valore e vogliono aiutare le persone.

Blake Emal: Sì, sicuramente.

Ho questo nuovo segmento che voglio provare su di te.

Adam Posner : Sì, amico.

Blake Emal: Spero che sarà un po' scomodo. Vedremo.

Adam Posner : Esorto le persone a sentirsi a proprio agio nel sentirsi a disagio. Esci dalla tua zona di comfort.

Blake Emal: Ecco come lo faremo. Ti farò alcune domande un po' più profonde. Alcuni di loro saranno più facili di altri per te, ma hai solo una frase per completare il tuo pensiero. Sentiti libero di prenderti il ​​tuo tempo. Mi piacerebbe ricevere una frase, una sola.

Prima di tutto, cominciamo con questo: qual è uno dei tuoi valori non negoziabili?

Adam Posner : Sacrificare la famiglia.

Blake Emal: Se potessi tornare indietro di cinque anni e darti un consiglio, quale sarebbe?

Adam Posner : Sii più consapevole della mia autocoscienza.

Blake Emal: Puoi approfondire? Ti darò più di una frase.

Adam Posner : Sì. Penso che si tratti di prendersi un momento per riconoscere veramente chi sei e cercare di non essere qualcos'altro.

Blake Emal: Qual è il peggior consiglio che potresti dare a un imprenditore?

Adam Posner : Metti tutte le uova nello stesso paniere.

Blake Emal: Va bene, quindi ti occupi di mettere in contatto aziende di talento con persone di talento. Parliamo ancora un po' di cosa distingue maggiormente un candidato di talento da un candidato mediocre?

Adam Posner : Penso che ci siano due cose: penso che sia il loro impegno nel processo, la loro tenacia e il modo in cui raccontano la loro storia di carriera. Vuoi proporre il miglior candidato commerciabile là fuori e se qualcuno non può raccontarti la sua carriera, non sarà in grado di farlo durante un colloquio di lavoro.

Il fallimento preferito di Adam

Blake Emal: Qual è il tuo, Tim Ferriss lo chiamerà "il tuo fallimento preferito". Usiamo quello. Qual è il tuo momento preferito in cui qualcosa ha davvero fatto schifo nella tua vita ma alla fine è diventato una buona cosa per te?

Adam Posner : Sì, voglio dire che era il mio periodo alla Vayner, e penso che sia stato un punto cruciale nella mia storia, amico. Se non ho mai mirato a ottenere quel lavoro, ho schiacciato i miei colloqui, ho ottenuto quel lavoro, e ho solo fatto schifo e le cose non sono andate bene quando sono arrivato lì. Se non avessi fallito lì dentro, non avrei imparato dove fossero i miei veri talenti, dove sarei oggi. Questo è il mio fallimento preferito, al 100%.

Blake Emal: Allo stato attuale, qual è la cosa su cui hai più bisogno di lavorare?

Adam Posner : Penso che sia un po', a volte quando mi sento frustrato, non prendermela con le persone a me più vicine. Penso di essere colpevole di questo a volte, e i miei amici, la mia famiglia, penso che ci siano momenti in cui cerco di mantenerlo così composto professionalmente, e ascolta, abbiamo stress, abbiamo successi, abbiamo fallimenti, abbiamo cose che ci riguardano nella nostra quotidianità. Penso di dover fare un lavoro migliore, quando entro dalla porta di casa, per lasciarlo in ufficio. Penso che sia difficile per molte persone chiudere, dividere in compartimenti.

Blake Emal: So che sono assolutamente in lotta con questo. Voglio dire, sono un imbroglione laterale. Sei il tipo di ragazzo che è saltato tutto dentro. Sono più tipo, "Costruirò qualcosa lentamente sul lato".

Adam Posner : Lo adoro .

Blake Emal: Penso che entrambi i modi funzionino.

Adam Posner : Sì, al 100%.

Blake Emal: Semplicemente, ci vogliono diverse quantità di tempo. Sì, posso sicuramente riconoscerlo, andare a casa e pensare: "Ho ancora molto da fare", ma quelle sono tutte quelle piccole domande difficili che volevo farti.

Adam Posner : Lo adoro , amico.

Blake Emal: Lo apprezzo.

Voglio darti una possibilità qui di mettere il tuo cartellone pubblicitario. Su cosa stai lavorando? Cosa vuoi che le persone vadano a controllare?

Adam Posner : Mi piacerebbe che tutti controllassero The Pos-Cast. Sono su Anchor, sono su Spotify. Cerca "Il Pos-Cast". Puoi anche seguirmi su LinkedIn, "Adam J. Posner" su LinkedIn. Sto pubblicando lavori, sto postando leadership di pensiero, sto postando cose divertenti che ad alcune persone potrebbero piacere o non piacere, ma tutte le informazioni sono lì. Mi piacerebbe e apprezzerei molto seguire, ascoltare, commentare, coinvolgere.

Blake Emal: Posso attestare il fatto che è un grande seguito; Lo seguo personalmente, siamo connessi-

Adam Posner : Grazie, amico.

Blake Emal: In realtà è così che ci siamo collegati in primo luogo per il podcast. LinkedIn è uno strumento enorme.

Adam, apprezzo davvero che tu sia venuto. Ti dispiace se ti faccio alcune domande meno serie molto velocemente?

Adam Posner : Sì, certo.

Blake Emal: Sei bravo con quello?

Adam Posner : Sicuramente.

Blake Emal: D'accordo, lasciami fare un paio di domande assurde qui. Questo sarà il nostro round di fuoco rapido.

Domande rapide per Adam Posner

Adam Posner : Faccio anche Rapid Fire. Lo adoro. Sì, mettimi sul sedile caldo.

Blake Emal: Va bene. Ci sono tipo sette domande, otto domande. Dovrebbe essere abbastanza facile. Facciamo la patata bollente il più velocemente possibile.

Preferisci un SMS o una telefonata?

Adam Posner : SMS.

Blake Emal: Giorno preferito della settimana?

Adam Posner : Mi piace il giovedì.

Blake Emal: I giovedì sono fantastici. Anche a me piace giovedì in realtà. La maggior parte delle persone dice venerdì. mi piace giovedì-

Adam Posner : No, mi piacciono i giovedì.

Blake Emal: Sì, sono d'accordo con questo.

Qual è la tua città preferita negli Stati Uniti oltre a quelle in cui hai vissuto?

Adam Posner : Austin, Texas.

Blake Emal: Cosa cosa.

Adam Posner : Potrei vivere ad Austin, al 100%. Amo Austin, Texas.

Blake Emal: Vieni qui. Per chi ascolta, mi sono appena trasferito ad Austin, in Texas, due giorni fa.

Ok, qual è stata l'ultima canzone che hai ascoltato?

Adam Posner : Pearl Jam, specchietto retrovisore.

Blake Emal: Pearl Jam, carino.

Preferiresti essere in grado di parlare tutte le lingue del mondo o essere in grado di parlare con gli animali?

Adam Posner : Parla con gli animali.

Blake Emal: Interessante. Fresco, molto fresco. E allora-

Adam Posner : Sì, io-

Blake Emal: Quale animale sceglieresti se potessi sceglierne solo uno con cui parlare e capire? Quale sarebbe?

Adam Posner : Mi piacerebbe conoscere la mentalità di un serpente, amico.

Blake Emal: Sì. Tipo, niente gambe. Come funzioni? Totalmente differente.

Adam Posner : Sì, e anche tu sei un vero tosto, vero?

Blake Emal: Sì.

Compila la banca: "Gary Vaynerchuk è..."

Adam Posner : "Il vero affare."

Blake Emal: Infine, invisibilità o super forza?

Adam Posner : Prenderei l'invisibilità.

Blake Emal: Invisibilità o potere di connessione?

Adam Posner : Oh, potere di connessione. Non scambierei mai il mio superpotere con niente al mondo.

Blake Emal: Buona risposta.

Va bene, Adam Posner, grazie mille. Si chiama Il Pos-Cast. Il suo nome è Adam Posner. Non confonderlo. Seguilo su LinkedIn e grazie mille per l'ascolto. Buona giornata.

Adam Posner : Blake, è stato fantastico. Ottimo podcast. Grazie per avermi ospitato, amico.

Intervista P2P con Max Serrato

Blake Emal: Ora è il momento di passare da una mentalità B2B a P2P, cioè peer-to-peer. Intervisterò le persone qui a Directive Consulting, i miei colleghi, i miei colleghi, per cercare di scoprire cosa li fa funzionare, per vedere da dove vengono, quali sono i loro obiettivi professionali e darti un'idea di ciò che il la cultura è come qui a Direttiva. Sarà un'opportunità davvero interessante, e forse troverai anche persone che hanno esattamente il tuo stesso titolo di lavoro, la tua stessa posizione o i tuoi stessi obiettivi, o forse a loro piace la tua stessa musica.

Ok, siamo in diretta con Max. Max è uno specialista PPC qui a Directive. Come te la passi?

Max Serrato: Sto bene, amico. Ho appena pranzato, quindi mi sento bene.

Blake Emal: Dove sei andato?

Max Serrato: Chick-Fil-A.

Blake Emal: Chick-Fil-A.

Max Serrato: Sì.

Blake Emal: Ok, indovina il tuo pasto. Hai un pasto di 12 pepite.

Max Serrato: Non l'ho fatto.

Blake Emal: Pollo piccante?

Max Serrato: Deluxe.

Blake Emal: Sì, va bene.

Max Serrato: Salsa Extra Chick-Fil-A.

Blake Emal: Bello. È come se quelle fossero le due opzioni. Nessuno prende più il semplice sandwich Chick-Fil-A.

Max Serrato: No, non ha senso davvero.

Blake Emal: Sei andato con qualcun altro?

Max Serrato: Sì, in realtà sono andato con Brady e Drew-

Blake Emal: Bello.

Max Serrato: Lavoro anche qui.

Blake Emal: Sì, molto bello.

Quindi, iniziamo con la tua storia di origine, non a partire dalla tua nascita, ma solo dalla tua storia di origine lavorativa. Come hai iniziato questo percorso di carriera, e poi come sei finito alla Direttiva?

Max Serrato: Va bene. Al college, ho seguito un corso di marketing al Community College ed è stato uno dei pochi corsi che mi sono davvero divertito. Poi, quando mi sono trasferito a Cal State Fullerton, ho deciso che era quello in cui mi sarei laureato. Mentre ero al college, lavoravo anche in un negozio al dettaglio e ho avviato la loro attività online. Sono arrivato a un punto in cui stavamo andando davvero bene online al punto in cui abbiamo appena chiuso l'attuale vendita al dettaglio in negozio e siamo andati completamente online, quindi sono stato in grado di ottenere un'esperienza digitale lì. Poi-

Blake Emal: È l'esatto contrario di come va di solito.

Max Serrato: Sì, vero?

Blake Emal: Di solito inizi tu, come su Shark Tank, tutte le aziende iniziano l'e-commerce-

Max Serrato: Sì.

Blake Emal: E poi arrivano al dettaglio. Quindi chiudere del tutto la vendita al dettaglio è da pazzi.

Max Serrato: Sì, sì. È stato molto bello. Quindi eravamo solo io, il proprietario, e come un altro tizio che gestivamo praticamente tutto. È stata un'esperienza piuttosto divertente. Poi, ho anche fatto uno stage presso un'agenzia pubblicitaria nel settore della ristorazione, e mi sentivo come se stessi facendo un lavoro intenso lì. Ad esempio, una delle cose che stavo facendo era aiutare il loro web designer, e lui diceva, "Oh, ho bisogno che tu aggiorni tutti questi H1 e meta tile e tutto questo", e ho pensato che fosse solo un lavoro da fare. Poi, quando ho iniziato a leggerci dentro e a capire l'importanza di quella roba, ho pensato: "Oh, questa roba digitale è piuttosto bella". Quindi, ho fatto le mie ricerche, ho deciso che Ad Words era qualcosa che mi piaceva, o Google Ads ora, formalmente noto come Ad Words, ho pensato che fosse una cosa piuttosto interessante e ho visto che probabilmente ci sarebbe stato una forte richiesta per questo, quindi sono andato avanti e ho ottenuto la certificazione.

Poi ho iniziato a cercare lavori che cercassero specialisti retribuiti e sono finito qui-

Blake Emal: E quanto tempo fa?

Max Serrato: Era di nuovo, era lo scorso febbraio. Si.

Blake Emal: Quindi sì, sei stato con i Directive da poco più di un anno.

Max Serrato: Sì signore.

Blake Emal: Molto carino.

Max Serrato: Sì.

Blake Emal: Fantastico. Sei più il tipo di persona, come un giorno vuoi possedere la tua cosa, o ti piace avere la struttura di un'azienda più grande in cui rientrare e poi diventare creativo all'interno di quella struttura?

Max Serrato: Sì, mi piace la struttura qui. Non so se mi piacerebbe possedere e fare le mie cose. Penso che ci siano stress e pressioni che mi sta bene non avere.

Blake Emal: Sì.

Max Serrato: Ma sì, mi piace far parte della squadra qui, di sicuro.

Blake Emal: Qual è la tua parte preferita di Direttiva?

Max Serrato: Direi, e probabilmente otterrai questo ogni risposta, ma le persone.

Blake Emal: Sì.

Max Serrato: Ti sembra giusto?

Blake Emal: Sì.

Max Serrato: Sì. Ero super nervoso quando ho iniziato qui perché tutti sembravano sempre incredibilmente intelligenti e impegnati, e una volta che li conosci, è come se tutti fossero super intelligenti e impegnati, ma sono super disponibili e ho fatto un molti buoni amici che lavorano qui, molte persone motivate, e questo è il tipo di persone con cui mi piace circondarmi, quindi...

Blake Emal: Beh, andiamo avanti un po' e parliamone, quindi adesso sei alla Direttiva. Sei in questa roba PPC in questo momento, ti sta piacendo-

Max Serrato: Mm-hmm (affermativo).

Blake Emal: Ma alla fine della tua carriera, qual è lo scenario perfetto per te? Dove vuoi essere? Qual è il tuo lavoro dei sogni? Come vuoi che sia la tua pensione?

Max Serrato: Quindi mi piace molto la musica. Mi piace molto suonare la chitarra, quindi immagino che il lavoro dei miei sogni sarebbe quello di Head of Marketing di Fender. Penso che sarebbe piuttosto bello. È qualcosa di cui sono davvero appassionato, quindi sento che sarei abbastanza bravo anche in questo. Penso che sarebbe uno spazio divertente in cui lavorare.

Blake Emal: È fantastico. Hai mai lavorato con clienti musicali prima di...

Max Serrato: Mai.

Blake Emal: Nello spazio B2B?

Max Serrato: No. Non ci sono troppi clienti musicali nello spazio B2B.

Blake Emal: Sì, certo. È difficile da trovare.

Max Serrato: Sì.

Blake Emal: No, è fantastico.

Quindi, se dovessi andare in giro a fare un sondaggio tra tutti i tuoi colleghi, le persone che ti conoscono meglio qui alla Direttiva, e questa non è la tua opinione; questo è quello che direbbero.

Max Serrato: Sì.

Blake Emal: Cosa pensi che direbbero che è il tuo spirito animale?

Max Serrato: Non mentirò; Non so nemmeno quale sia il mio spirito animale. Andrò con una specie di uccello, e lo dico solo perché ho avuto delle discussioni piuttosto intense qui con le persone, personalmente penso che gli uccelli siano esilaranti e divertenti, e mi piacerebbe possedere un un giorno un uccello parlante come un animale domestico. Hanno un sacco di critiche da queste parti; molta antipatia verso gli uccelli. Quindi mi sento come-

È una scelta sarcastica per loro assegnarmi l'animale spirito dell'uccello, ma sento che probabilmente è quello che...

Blake Emal: Stiamo parlando di un pollo? Un tacchino?

Max Serrato: No, no. Quelli sono uccelli spazzatura. sto parlando come-

Blake Emal: Falco?

Max Serrato: È quello che vorrei, sì.

Blake Emal: Sì, va bene.

Max Serrato: Sì.

Blake Emal: Vedi, ti avrei considerato come una lontra.

Max Serrato: Potrei andare con la lontra.

Blake Emal: Sento che sei divertente e furbo, quindi ho potuto vedere la lontra.

Max Serrato: Va bene. Lo apprezzo. È molto più bello di un uccello, non ho intenzione di mentire.

Blake Emal: Quindi non hai alcuna opinione su cosa pensi che sarebbe?

Max Serrato: Va bene se rubo la tua risposta alla lontra?

Blake Emal: Va bene. Fallo.

Max Serrato: Sì. mi piace lontra. Sono abbastanza sciolto in giro per l'ufficio. Ci possono essere giorni stressanti da queste parti, le persone si struggono sempre, quindi cerco di lasciar perdere e far ridere la gente, ma anche sì, faccio bene il mio lavoro e sii furbo.

Blake Emal: Ci sono molte persone che ascoltano che sono più o meno negli stessi punti. Che consiglio daresti loro se stai attraversando qualcosa di veramente stressante ma sei il tipo di persona che tende a voler calmare le cose, mantenerlo un po' più leggero.

Max Serrato: Mm-hmm (affermativo).

Blake Emal: Qual è il tuo consiglio in quei momenti stressanti per essere produttivo ma anche solo alleggerire il tono?

Max Serrato: Parla con qualcuno. Molte volte, mi ritroverò un po' a stressarmi e a sbattere contro un muro, e poi parlerò con il mio protagonista, Josh, o parlerò con il nostro regista, o anche con chiunque sia accanto a me al tempo. Basta avere la loro sensazione e solo un secondo paio di occhi, e potrebbe essere abbastanza illuminante solo per avere la prospettiva di qualcun altro. Può aiutarti a uscire da un solco, e abbiamo alcune persone piuttosto perspicaci nel dipartimento, quindi di solito otterrai delle informazioni piuttosto buone.

Blake Emal: In genere, non solo qui al Direttivo, ma in generale, qual è qualcosa che è veramente bravo a stressarti? Cosa ti colpisce ogni volta che succede una certa cosa, è come se fosse super stressante per te?

Max Serrato: Guardando l'orologio. Sento che c'è così tanto da fare e non abbastanza ore durante il giorno, e lavorerò su qualcosa e poi guarderò l'ora e penserò proprio come, “Oh merda. Ho tutte queste altre cose". Penso solo a tutte le cose che devo fare e al poco tempo a disposizione, perché in genere mi piace mordere molto più di quanto riesca a masticare a volte, e cerco di affrontare più oggetti del necessario, quindi Immagino che possa essere un po' stressante.

Blake Emal: Sì, posso riconoscerlo.

Max Serrato: Sì.

Blake Emal: Ero più il tipo di persona che voleva solo fare un centinaio di cose tutte allo stesso tempo perché pensavo che ciò avrebbe significato che avrei fatto il 100 percento-

Max Serrato: Sì.

Blake Emal: E alla fine ho fatto zero. Ero tipo, "E se mi concentrassi su una cosa e lo facessi al 100%?" Quindi, alla fine, avrebbe solo un impatto dell'1% sulla mia giornata, ma l'1% è meglio dello 0%.

Max Serrato: Non sono un matematico, ma quello-

Blake Emal: Ha senso?

Max Serrato: Mi sembra che sia andata così.

Blake Emal: Questo è qualcosa che ho sicuramente imparato finora, ma qui a Direttiva, può essere un po' intimidatorio, un po' difficile a volte e stressante perché sei in giro con molti artisti di alto livello.

Max Serrato: Sì.

Blake Emal: Le persone che vengono assunte qui, come te, come tutte le persone a cui hai fatto riferimento qui che ti aiutano sono ad alte prestazioni, quindi è davvero fantastico che tu possa lavorare con persone intelligenti, ma allo stesso tempo, ti tiene a un nuovo standard e può essere super stressante. Questa è stata la tua esperienza? A volte senti quella pressione, essendo in un'azienda che assume bene, per essere all'altezza di questo standard?

Max Serrato: Lo vedo come una benedizione per, come credo proprio come, "Oh cavolo, sono incluso con queste persone. Deve fare qualcosa di giusto". Poi, come stavo parlando prima, sapendo che quelle risorse sono lì per te. Il nostro tavolo si scambia costantemente idee l'uno con l'altro, si parla continuamente, riceve l'input dell'altro. Penso che sia più un fattore utile, semmai.

Blake Emal: Va bene, quanto sei bravo a Hot Potato?

Max Serrato: Ricordami cosa Hot Potato-

Blake Emal: Hot Potato è un gioco in cui devi prendere una palla il più velocemente possibile e poi lanciarla il più velocemente possibile indietro con precisione.

Max Serrato: Non saprei dirti l'ultima volta che ho giocato a Hot Potato.

Blake Emal: Ok, qui giocheremo mentalmente Hot Potato.

Max Serrato: Va bene.

Blake Emal: Questo è un segmento chiamato Rapid Fire Round. Ti farò una serie di domande molto veloci-

Max Serrato: Va bene.

Blake Emal: Il più velocemente possibile, fallo.

Allora cominciamo con questo: sms o telefonata?

Max Serrato: Telefonata.

Blake Emal: Telefonata o e-mail?

Max Serrato: Telefonata?

Blake Emal: Email o Zoom?

Max Serrato: E-mail.

Blake Emal: Giorno preferito della settimana?

Max Serrato: venerdì.

Blake Emal: Perché?

Max Serrato: Solo perché è come concludere la settimana lavorativa. Mi piace dormire il sabato mattina, il che è fantastico. Lo cambierò, mi dispiace. Domenica. io vado con domenica Domenica vado, nonostante i Sunday Scaries. Sento che non vedo l'ora che arrivi la domenica per tutta la settimana perché di solito faccio una buona colazione la domenica mattina e, in genere, i miei programmi HBO sono la domenica.

Blake Emal: Sei un fan di Game of Thrones?

Max Serrato: Assolutamente.

Blake Emal: Non l'ho mai guardato.

Max Serrato: Oh amico.

Blake Emal: Quindi sono in minoranza, ma cosa ne pensi dell'ottava stagione?

Max Serrato: Primo episodio, non è successo molto, ma è stato un buon episodio di setup. Puoi dire che inizierà a colpire la ventola molto presto.

Blake Emal: Chi resterà o chi morirà? Non ne so nulla, quindi informami qui.

Max Serrato: Quindi posso solo darti nomi falsi e non sapresti la differenza.

Blake Emal: Potresti, sì. Non avrei idea.

Max Serrato: Va bene. Penso che Cersei sopravviverà alla maggior parte degli altri personaggi principali, il che non è un'opinione popolare perché tutti la odiano, ma il fatto che sia così malvagia e disposta a fare tutto ciò di cui ha bisogno per sopravvivere mi fa pensare che lo farà. fare alcune cose piuttosto terribili in questa stagione.

Blake Emal: Questa è l'unica opinione che abbia mai sentito su Game of Thrones, quindi prenderò solo quella.

Max Serrato: Va bene.

Blake Emal: Lo adotterò.

Qual è la tua città preferita negli Stati Uniti oltre a quelle in cui hai vissuto?

Max Serrato: San Francisco.

Blake Emal: Ok, fantastico.

Qual è la tua città preferita nel mondo al di fuori degli Stati Uniti?

Max Serrato: Andiamo, Francia. Parigi, scusa. Non sono bravo a fuoco rapido se non puoi dirlo.

Blake Emal: Va tutto bene.

Qual è stata l'ultima canzone che hai ascoltato? O se preferisci, posso provare a indovinare.

Max Serrato: Sì, sì.

Blake Emal: Va bene. sto per dire…

Max Serrato: Devo darti degli indizi prima?

Blake Emal: Ti piace la musica indie?

Max Serrato: Sono un tipo indie/rock classico.

Blake Emal: Ok.

Max Serrato: Direi che sono due grandi generi.

Blake Emal: Ci proverò. Diciamo l'ultima cosa, Vampire Weekend.

Max Serrato: No.

Blake Emal: Ok. Cosa è stato?

Max Serrato: Era Orgoglio e Gioia di Stevie Ray Vaughn.

Blake Emal: Va bene. Questo è un classico. Era come Guitar Hero.

Max Serrato: Oh sì.

Blake Emal: Questo è buono.

Max Serrato: Oh sì. Grande fan di Guitar Hero.

Blake Emal: Preferiresti essere in grado di parlare tutte le lingue del mondo intero o parlare con gli animali?

Max Serrato: Animali.

Blake Emal: Con quale animale saresti più interessato a parlare?

Max Serrato: Il mio cane, di sicuro. Sento che mi conosce meglio di chiunque altro; Ho passato la maggior parte del tempo con lui. Vorrei avere i suoi pensieri.

Blake Emal: Non hai paura, però, che se potesse davvero parlare, ti direbbe davvero tutte le cose che non gli piacciono di te?

Max Serrato: Sì, sarebbe una specie di buzzkill.

Blake Emal: Voglio dire, puzzerebbe, vero?

Max Serrato: Ma, voglio dire, sembra che gli piaccia la mia compagnia, sai?

Blake Emal: Sì.

Max Serrato: Quindi non può-

Blake Emal: Ma tu non lo sai.

Max Serrato: Sì, è vero. Potrebbe pensare di essere un prigioniero, quindi...

Blake Emal: Sì.

Max Serrato: Tutte le lingue sarebbero fantastiche, ma onestamente non viaggio molto, quindi non so quanto ne utilizzerei.

Blake Emal: È più pratico per te parlare con gli animali.

Max Serrato: Sì, sì. Decisamente più pratico.

Blake Emal: Preferiresti avere l'invisibilità o la super forza?

Max Serrato: Super forza.

Blake Emal: Hai un Vendicatore preferito?

Max Serrato: Diventerò Spiderman.

Blake Emal: Anche il mio. Ama l'Uomo Ragno.

Max Serrato: Sì, bravo ragazzo.

Blake Emal: Fantastico.

Va bene, per ora è tutto.

Max Serrato: Fantastico.

Blake Emal: È stata una buona intervista. Grazie per essere entrato.

Max Serrato: Ah, grazie per avermi ospitato-

Blake Emal: E, facendo la passeggiata di due secondi nello studio.

Max Serrato: È stata dura, ma sono contento di averlo fatto.

Blake Emal: Va bene. Quello era Massimo. Grazie per essere venuto, e ci sentiamo più tardi.

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