人材育成/給与/福利厚生業界向けのコンテンツマーケティング戦略
公開: 2016-04-13
平均的な採用担当者が履歴書を読むのに5〜7秒しか費やさないことを考えると、HR業界向けに執筆している企業は、本当に目立ち、注目を集めるコンテンツを作成する必要があります。 そうしないと、コンテンツは比喩的なゴミ箱に入れられ、資格のない求職者よりも速くなります。 適切な戦略を身に付ければ、真の価値を提供するコンテンツ戦略を通じて、HRオーディエンスに確実にリーチできます。
人材育成部門は、高い心の知能指数（EQ）を持つ社会的個人でいっぱいであり、ソーシャルメディアに多くの時間を費やしているのです。 実際、全企業の92％が採用プロセスの一環としてソーシャルメディアを使用しており、このマーケティングチャネルの重要性を強調しています。それに応じて、コンテンツマーケティングの取り組みの多くをInstagramなどのプラットフォームに集中させる必要があります。
それに応じて、Instagram、Facebook、Twitterなどのプラットフォームにコンテンツマーケティングの取り組みの多くを集中させる必要があります。目的は、単にコンテンツを視聴者に向けることではなく、ソーシャルメディアに固有の調査を行うことです。 たとえば、Twitterに固有のキーワードターゲティングを使用して、新しいアイデアを生成し、HR業界内のトレンドトピックについて書いていることを確認します。 このソーシャルメディアコンテンツを作成したら、次のような主要な指標を積極的に検討する必要があります。
このソーシャルメディアコンテンツを作成したら、ブランドエンゲージメントなどの主要な指標を積極的に調べて、自分が何をしているかを理解するのが好きです。また、LinkedInなどのソーシャルネットワークへのゲスト投稿も検討する必要があります。多くの人事担当者がたまたま2番目の家と呼んでいる穴。
また、LinkedInのようなソーシャルネットワークへのゲスト投稿も検討する必要があります。LinkedInは、多くのHRの人々がたまたま2番目の家と呼んでいるWebの水飲み場の1つです。
コンテンツのヒント：ソーシャルメディアコンテンツの成功（および失敗）を使用して、ターゲットオーディエンスについて詳しく学びます。 画像の多い投稿がブログのプロモーターよりもパフォーマンスが向上し始めた場合は、より多くの投稿を作成してみて、機能するものに固執してください。
チーフハピネスオフィサーブログ、HRキャピタリスト、リクルーターラウンジ、Evil HR LadyなどのHRブログはすべて、HR業界で耳を傾けるのに役立つブログの例です。 これらのリソースは、独自のコンテンツにインスピレーションを与え、視聴者が何に興味を持っているかを発見するのに役立ちます。作成を開始したら
コンテンツのヒント：独自の最高のコンテンツの作成を開始したら、ゲスト投稿の機会について、業界のトップブログのいくつかに連絡してください。 あなたの聴衆が住んでいるところにあなたのコンテンツを置くことは彼らの信頼を得るための最良の方法です。
人材スペシャリストは、州の法律問題、労働法、給与税、健康上のメリット、さらには個々の職場文化を取り巻く問題を取り巻く複雑な領域にしばしば向きを変える難しい質問に毎日対処する必要があります。より多くの市場シェアのニーズを獲得したいHRコンプライアンス企業もう少し専門的な作家を募集します。 法律の学位を持つ専門家、産業心理学者、元人的資源管理者、税務専門家は、法律を解釈し、職場の心理学を理解し、HRを支配する日々の質問に答えるために自分の経験を利用できるタイプの作家です。
より多くの市場シェアを獲得したいHRコンプライアンス企業は、もう少し専門的なライターを採用する必要があります。 法律の学位を持つ専門家、産業心理学者、元人的資源管理者、税務専門家は、法律を解釈し、職場の心理学を理解し、HRを支配する日々の質問に答えるために自分の経験を利用できるタイプの作家です。
コンテンツのヒント：これらすべての専門家を自分で雇うことは必ずしも意味がないため、Scriptedなどの外部企業に頼ってこれらのタイプの専門家を精査して採用することは効果的な解決策です。
人材は絶えず進化し、新しいトレンドに適応しており、コンテンツプロデューサーは常にその最新情報を把握する必要があります。 たとえば、BYODに関する内部ポリシーを持っているHR部門はいくつありますか？ 人材育成部門は、パートタイムおよびリモートワーカーが多数いるギグエコノミーの成長にどのように対応していますか？ 柔軟な勤務時間、オンサイトケータリング、ヨガセッションなどの「会社の特典」の成長は、既存顧客維持率にどのように影響しますか？これらは、将来に影響を与える質問に答えながらトラフィックを促進する、ホットでトレンドのトピックです。 HR。
コンテンツのヒント： HRに関して有意義なウォータークーラーの会話をしている場合は、視聴者もそのトピックに興味を持っている可能性があります。
HR分野向けに執筆する場合は、コンテンツに対して2つのアプローチをとる必要があります。 最初のプロングは、適用法が差別請求に適用される場合、または従業員が特定の州で福利厚生を行う資格があるかどうかを人事部門と会社のスタッフがすばやく理解するのに役立つ単純な参照コンテンツです.2番目のプロングは、これらの法律、規制、傾向が企業にどのように影響するか、企業が利益を得るか、従業員が利益を得るか、または両方の当事者が利益を得ることができるかを調査できる最初のプロング。 この完全なコンテンツ戦略により、すべてのHRニーズに対応するワンストップリソースを作成できます。
2番目のプロングは、最初のプロングのコンテンツに関連する分析コンテンツであり、これらの法律、規制、傾向が企業にどのように影響するか、企業が利益を得るか、従業員が利益を得るか、または両方が利益を得ることができるかを調べることができます。 この完全なコンテンツ戦略により、すべてのHRニーズに対応するワンストップリソースを作成できます。
人材部門は、優秀な人材の採用、従業員の対立の調停、従業員の離職率の削減、または単に給与に関する質問への回答など、会社を改善するという目標に専念しています。 多くの場合、これらの目標を達成するために、彼らは最も成功している企業の人事部門が何をしているのかに目を向けます。そのため、世界のトップ企業が何をしているのかについてのコンテンツを混ぜても問題はありません。
だからこそ、Googleやフォーチュンの「最も働きがいのある会社100社」の企業など、世界のトップ企業がヘルスケアに関する人事戦略の観点から行っていることについてのコンテンツを混ぜても問題はありません。ワークライフバランスと産休。 ビジネスの世界は、成功したHR戦略を持つ企業でいっぱいであり、それらについて書くことは、トラフィックを引き付け、業界の関心を生み出すことは確実です。
コンテンツのヒント：投稿ごとに車輪の再発明をする必要はありません。 時々あなたの聴衆は業界の傾向についての簡単な読みを探しているだけです。
コンテンツ内の州法や複雑な労働決定を単に逆流させる場合、HRオーディエンスは、理解しやすい形式でより簡単な回答を得るために別のWebサイトに移動する可能性が非常に高くなります。
テンプレート、チェックリスト、インタラクティブフォーム、さらにはグラフィックをHRコンテンツに組み込むことを検討してください。 複雑な情報について話し合うときは、それを単純な言葉に分解し、綿毛を切り抜ける簡潔なポイントにします。 人材育成部門は時間があまりないので、仕事をするためのクイックリファレンス情報が必要なときは、情報を入手して出て行きたいと考えています。
結局のところ、重要な質問に実際に答えたり、業界に人々を興奮させたりしない、質の悪いHRコンテンツがたくさんあります。 これらの戦略に従うことで、HRコンテンツが争いを超えて上昇するのを助けます。助けが必要
これらの基準を満たす優れたコンテンツの作成についてサポートが必要ですか？ Scriptedの優れたHR / Payrollライターの1人を使用してみてください。
ソーシャルメディアマーケティングを使用する
人材育成部門は、高い心の知能指数（EQ）を持つ社会的個人でいっぱいであり、ソーシャルメディアに多くの時間を費やしているのです。 実際、全企業の92％が採用プロセスの一環としてソーシャルメディアを使用しており、このマーケティングチャネルの重要性を強調しています。それに応じて、コンテンツマーケティングの取り組みの多くをInstagramなどのプラットフォームに集中させる必要があります。
それに応じて、Instagram、Facebook、Twitterなどのプラットフォームにコンテンツマーケティングの取り組みの多くを集中させる必要があります。目的は、単にコンテンツを視聴者に向けることではなく、ソーシャルメディアに固有の調査を行うことです。 たとえば、Twitterに固有のキーワードターゲティングを使用して、新しいアイデアを生成し、HR業界内のトレンドトピックについて書いていることを確認します。 このソーシャルメディアコンテンツを作成したら、次のような主要な指標を積極的に検討する必要があります。
このソーシャルメディアコンテンツを作成したら、ブランドエンゲージメントなどの主要な指標を積極的に調べて、自分が何をしているかを理解するのが好きです。また、LinkedInなどのソーシャルネットワークへのゲスト投稿も検討する必要があります。多くの人事担当者がたまたま2番目の家と呼んでいる穴。
また、LinkedInのようなソーシャルネットワークへのゲスト投稿も検討する必要があります。LinkedInは、多くのHRの人々がたまたま2番目の家と呼んでいるWebの水飲み場の1つです。
コンテンツのヒント：ソーシャルメディアコンテンツの成功（および失敗）を使用して、ターゲットオーディエンスについて詳しく学びます。 画像の多い投稿がブログのプロモーターよりもパフォーマンスが向上し始めた場合は、より多くの投稿を作成してみて、機能するものに固執してください。
最高のHRブログを読む
チーフハピネスオフィサーブログ、HRキャピタリスト、リクルーターラウンジ、Evil HR LadyなどのHRブログはすべて、HR業界で耳を傾けるのに役立つブログの例です。 これらのリソースは、独自のコンテンツにインスピレーションを与え、視聴者が何に興味を持っているかを発見するのに役立ちます。作成を開始したら
コンテンツのヒント：独自の最高のコンテンツの作成を開始したら、ゲスト投稿の機会について、業界のトップブログのいくつかに連絡してください。 あなたの聴衆が住んでいるところにあなたのコンテンツを置くことは彼らの信頼を得るための最良の方法です。
専門家を使用して、十分に研究された具体的な回答を書く
人材スペシャリストは、州の法律問題、労働法、給与税、健康上のメリット、さらには個々の職場文化を取り巻く問題を取り巻く複雑な領域にしばしば向きを変える難しい質問に毎日対処する必要があります。より多くの市場シェアのニーズを獲得したいHRコンプライアンス企業もう少し専門的な作家を募集します。 法律の学位を持つ専門家、産業心理学者、元人的資源管理者、税務専門家は、法律を解釈し、職場の心理学を理解し、HRを支配する日々の質問に答えるために自分の経験を利用できるタイプの作家です。
より多くの市場シェアを獲得したいHRコンプライアンス企業は、もう少し専門的なライターを採用する必要があります。 法律の学位を持つ専門家、産業心理学者、元人的資源管理者、税務専門家は、法律を解釈し、職場の心理学を理解し、HRを支配する日々の質問に答えるために自分の経験を利用できるタイプの作家です。
コンテンツのヒント：これらすべての専門家を自分で雇うことは必ずしも意味がないため、Scriptedなどの外部企業に頼ってこれらのタイプの専門家を精査して採用することは効果的な解決策です。
HRがどこに向かっているのかを示すのに役立ちます
人材は絶えず進化し、新しいトレンドに適応しており、コンテンツプロデューサーは常にその最新情報を把握する必要があります。 たとえば、BYODに関する内部ポリシーを持っているHR部門はいくつありますか？ 人材育成部門は、パートタイムおよびリモートワーカーが多数いるギグエコノミーの成長にどのように対応していますか？ 柔軟な勤務時間、オンサイトケータリング、ヨガセッションなどの「会社の特典」の成長は、既存顧客維持率にどのように影響しますか？これらは、将来に影響を与える質問に答えながらトラフィックを促進する、ホットでトレンドのトピックです。 HR。
コンテンツのヒント： HRに関して有意義なウォータークーラーの会話をしている場合は、視聴者もそのトピックに興味を持っている可能性があります。
客観的コンテンツと分析的コンテンツの両方を書く
HR分野向けに執筆する場合は、コンテンツに対して2つのアプローチをとる必要があります。 最初のプロングは、適用法が差別請求に適用される場合、または従業員が特定の州で福利厚生を行う資格があるかどうかを人事部門と会社のスタッフがすばやく理解するのに役立つ単純な参照コンテンツです.2番目のプロングは、これらの法律、規制、傾向が企業にどのように影響するか、企業が利益を得るか、従業員が利益を得るか、または両方の当事者が利益を得ることができるかを調査できる最初のプロング。 この完全なコンテンツ戦略により、すべてのHRニーズに対応するワンストップリソースを作成できます。
2番目のプロングは、最初のプロングのコンテンツに関連する分析コンテンツであり、これらの法律、規制、傾向が企業にどのように影響するか、企業が利益を得るか、従業員が利益を得るか、または両方が利益を得ることができるかを調べることができます。 この完全なコンテンツ戦略により、すべてのHRニーズに対応するワンストップリソースを作成できます。
成功をエミュレートする
人材部門は、優秀な人材の採用、従業員の対立の調停、従業員の離職率の削減、または単に給与に関する質問への回答など、会社を改善するという目標に専念しています。 多くの場合、これらの目標を達成するために、彼らは最も成功している企業の人事部門が何をしているのかに目を向けます。そのため、世界のトップ企業が何をしているのかについてのコンテンツを混ぜても問題はありません。
だからこそ、Googleやフォーチュンの「最も働きがいのある会社100社」の企業など、世界のトップ企業がヘルスケアに関する人事戦略の観点から行っていることについてのコンテンツを混ぜても問題はありません。ワークライフバランスと産休。 ビジネスの世界は、成功したHR戦略を持つ企業でいっぱいであり、それらについて書くことは、トラフィックを引き付け、業界の関心を生み出すことは確実です。
コンテンツのヒント：投稿ごとに車輪の再発明をする必要はありません。 時々あなたの聴衆は業界の傾向についての簡単な読みを探しているだけです。
革新的なコンテンツで答える
コンテンツ内の州法や複雑な労働決定を単に逆流させる場合、HRオーディエンスは、理解しやすい形式でより簡単な回答を得るために別のWebサイトに移動する可能性が非常に高くなります。
テンプレート、チェックリスト、インタラクティブフォーム、さらにはグラフィックをHRコンテンツに組み込むことを検討してください。 複雑な情報について話し合うときは、それを単純な言葉に分解し、綿毛を切り抜ける簡潔なポイントにします。 人材育成部門は時間があまりないので、仕事をするためのクイックリファレンス情報が必要なときは、情報を入手して出て行きたいと考えています。
結局のところ、重要な質問に実際に答えたり、業界に人々を興奮させたりしない、質の悪いHRコンテンツがたくさんあります。 これらの戦略に従うことで、HRコンテンツが争いを超えて上昇するのを助けます。助けが必要
これらの基準を満たす優れたコンテンツの作成についてサポートが必要ですか？ Scriptedの優れたHR / Payrollライターの1人を使用してみてください。
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