従業員が共有したいと思う魅力的なコンテンツを作成する方法
公開: 2021-01-27従業員にソーシャルメディアネットワークでブランドコンテンツを共有させることは、会社に大きな影響を与えます。 マーケティング、販売、採用、雇用主のブランディングから。 しかし、従業員が共有したいと思うような、チームが作成する必要のある魅力的なコンテンツは何ですか？
私たちのソーシャルおよびデジタルの世界では、あなたの会社は従業員をオンラインで関与させることの価値を考慮しなければなりません。
さらに、従業員の半数が、会社、ポリシー、製品、または従業員について、何らかの形で一方的な形で言及している可能性があることに気付いている（または気付いていない可能性があります）。
「従業員の98％は、個人的な使用のために少なくとも1つのソーシャルメディアサイトを使用しており、そのうち50％はすでに自社について投稿しています。」 （ウェーバーシャンドウィック）
あなたの従業員のそれぞれは、彼らをフォローしている、またはオンラインで彼らとつながっている何百人もの（おそらく何千人もの）新しい人々への扉を開きます。
ただし、従業員に投稿を強制することはできず、間違った環境では強制的で不正な結果が生じることも理解しています。 では、どのようにして従業員を参加させ、自発的に投稿するのですか？
共有する価値のある魅力的なコンテンツを作成します。
まず最初に：ポリシーをクリーンアップします
さて、あなたの会社が以下の魅力的なコンテンツのいずれかを作成し始める前に、あなたの方針をまっすぐにすることが重要です。
あなたの会社が社内でサポートする価値がない場合、ブランドの支持者を得ることができません。
あなたの職場をあなたの従業員が喜んで支援したいような環境にしてください。 コミュニティイベントに参加し、従業員イベントを主催し、大きな利益と福利厚生を提供し、生活賃金に成長の機会を提供し、従業員を会社のイニシアチブに参加させ、キャリア開発をサポートします。これらはほんの一部の重要なことです。
ミレニアル世代もまったく新しい方法で職場を見ています。彼らはあなたの最大のソーシャルメディア支持者になる可能性があります。
ですから、投稿を依頼する前に、自分の影響についてよく考えてください。 彼らが会社を支援したいのであれば、従業員の関与ははるかに簡単であることがわかります。 ああ、コンテンツへのアクセスと共有プロセスを簡単にしてください！
関連：あなたの会社は、従業員の関与を妨げずに奨励する、ユニークでアクセス可能なソーシャルメディアポリシーを持っている必要があることを忘れないでください。 例とワークシートを含むガイドをダウンロードしてください。 
従業員が共有したい魅力的なコンテンツ
あなたはあなたの会社、業界、そしてPRについてのコンテンツを持ちたいと思っていますが、これらはソーシャルシェアリングとコンテンツ戦略のほんの一部にすぎません。
従業員もこれの一部を共有しますが、古くなったり、販売の議題のように見えたりする可能性があります。 さらに、彼らの聴衆は販売コンテンツでスパムされることを望んでおらず、従業員は一般的にそうすることを望んでいません。
代わりに、従業員がソーシャルメディアでコンテンツをさらに共有し、ブランドの構築を支援できるようにする場合は、以下のようなより魅力的なコンテンツが必要になります。
注：コンテンツの整理を成功させるには、共有、フィードバック、レポートを簡単に行うために、従業員擁護プラットフォームを活用することが重要になります。 正常に開始する方法の詳細については、完全な従業員擁護の立ち上げガイドをご覧ください。
従業員に焦点を当てたコンテンツ
従業員をターゲットオーディエンスの一部と見なすことから始めます。 あなたのコンテンツは、他のターゲットオーディエンスと同じように彼らのために書かれる必要があります。
実際、フォロワーにコンテンツが表示されるように従業員にコンテンツを投稿してもらいたい場合、彼らは視聴者の中心的な部分です。
これはまた、あなたのコンテンツがあなたの従業員に個人的な方法でアピールする必要があることを意味します。そうすれば、彼らは彼らが気にかけているそれらの友人や家族とそれを共有するために動かされます。
言うまでもなく、絶え間ない製品やサービスの販促資料は、一貫したエンゲージメントを得ることができません。
スマートで教育的なコンテンツ
あなたの会社は、従業員がスマートでプロフェッショナルに見えるコンテンツを作成する必要があります。 彼らが自分の分野の専門家であることを示すのに役立つコンテンツは、従業員に価値を提供する一種の魅力的なコンテンツです。
彼らは自分たちが自分のキャリアトラックで成功した専門家であることを証明したいと思っていますが、これはあなたの会社にも役立ちます。 あなたがあなたの翼の下にいる専門家が多ければ多いほど、あなたの会社はより良くなければなりません。
スマートコンテンツの例には、チュートリアル、ヒント、説明、およびターゲットオーディエンスにアピールする業界知識のその他のヒントが含まれます。 しかし、露骨な販売アジェンダなしでより教育的です。
高揚するコンテンツ
あなたは十分に気持ちの良いことをしていますか？ 会社としての高揚行動を増やす場合は、それを従業員と共有してください。
これは、あなたの会社が関わっているチャリティーイベント、従業員に関するユニークなストーリーなどです。人々は、ブランドの人間的な側面を示す心地よいコンテンツが好きで、従業員はそれを共有したいと思うでしょう。
ネガティブなニュースや毎日投稿されるコンテンツに対抗するコンテンツを提供します。 ほとんどのソーシャルメディアユーザーは悪いニュースにうんざりしていて、きちんとしたストーリーを共有する機会を探しています。その多くはバイラルになって数百万に達する可能性があります。
従業員が生成
一部の従業員に月次または隔月ベースで自分の投稿を書いてもらい、投稿する前にマーケティングチームにエラーをチェックしてもらうことを検討してください。
従業員にあなたのコンテンツに貢献してもらうことは彼らのエンゲージメントを高め、あなたの会社がより素晴らしいコンテンツを持つのを助け、そして従業員は他の同僚からより多くを共有したいと思うでしょう。
従業員にとっては、会社とのつながりを感じるだけでなく、自分のパーソナルブランドを構築し、ゲストブログ、スピーキング、社内およびオンラインでのソートリーダーシップの確立などの他の機会を得るのに役立ちます。
関連：従業員が作成したコンテンツについてもっと知りたいですか？ 成功するために知っておくべきことはすべてここにあります。
最終的な考え
あなたの従業員は、ソーシャルメディア上であなたのブランドを強力に支持することができます—そしてすでにそうかもしれません—。 ただし、組織が継続的に関与し、より多くの従業員にコンテンツの共有に関心を持たせたい場合は、魅力的なコンテンツを作成する必要があります。
コンテンツ、感情的なつながり、または教育的価値に努力がない場合、ブランド支持者としての参加から従業員を遠ざけるリスクがあります。
最も魅力的なコンテンツで可能な限り簡単にし、量より質に焦点を合わせ、従業員擁護プラットフォームでシンプルにします。