31最も重要な目を見張るような従業員擁護統計

公開: 2021-01-27

最高の従業員擁護統計

貴重な従業員擁護統計をお探しですか? 以下に、マーケティング、販売、人事、および内部コミュニケーションに適用される最高の統計を示します。

あなたはおそらく、より多くの出版物、企業、さらにはマーケティングや販売の専門家でさえ、従業員擁護の力についてもっと話していることに気づいたでしょう。

ソーシャルネットワークが見込み客や顧客とつながるための大規模なセンターになっているため、最近は特に重要です。

その上、調査対象の個人の76%は、ブランドが共有するコンテンツよりも「普通の」人々が共有するコンテンツを信頼する可能性が高いと述べています。

この時点で、あなたの会社はおそらくすでにソーシャルメディアに時間とお金を投資していますが、ほとんどの人にとってまだ欠けている重要な要素は従業員擁護プログラムです。

概念を理解してその価値を理解したとしても、このやや新しい戦略は、リーダーや経営幹部にとっては難しい販売になる可能性があります。

もちろん、何かの価値を証明する最良の方法は、確かな調査と統計を使用することです。 それとともに、そこにはたくさんの統計もあります。

すべてのランダムな統計を提供する代わりに、マーケティング、販売、人事、およびコミュニケーションにとってこれがいかに重要であるかをあなたまたはあなたのチームに認識させる、最高の従業員擁護統計をまとめました。

最も重要なセクションに自由にジャンプしてください:

  • 重要なソーシャルメディア統計
  • 一般的な従業員擁護統計
  • マーケティングのための従業員擁護統計
  • 販売のための従業員擁護統計
  • 人事に関する従業員擁護統計
  • コミュニケーションのための従業員擁護統計

また、これらの統計を以下のクールなSlideShareプレゼンテーションに追加しました。 さらに、これをPDFにパッケージ化して読んでチームと共有したい場合は、ここをクリックして完全なリソースを入手できます。 メールは必要ありません!

重要なソーシャルメディア統計

マーケティング、販売、人事、コミュニケーションに関する特定の従業員擁護統計に入る前に、いくつかの一般的なソーシャルメディア統計を調べることが重要です。

私たちは皆、ソーシャルメディアプラットフォームがどれほど大きくなるかを知っていますが、これらの数字のいくつかは非常に目を見張るものがあり、興味深いものです。

  • 世界の人口の半分近く(30.3億人)が何らかのソーシャルメディアを利用しています。 (Statusbrew)
  • Facebookは依然として最も人気のあるソーシャルメディアネットワークとして君臨しており、米国のインターネットユーザーの79%がサイトにログインしています。 (ピュー研究所)
  • 2017年第4四半期、Twitterは、世界中で月間平均3億3000万人のアクティブユーザーを推定しました。これは、2016年から4%増加しています。(Twitter)
  • 200か国以上に5億6000万を超えるLinkedInユーザーアカウントがあります。 (LinkedIn)
  • 2012年には、平均的なインターネットユーザーは3つのソーシャルメディアアカウントを持っていましたが、現在、平均は7つのアカウントに近づいています。 (Globalwebindex)
  • 18〜29歳の88%が、あらゆる形式のソーシャルメディアを使用していることを示し、30〜49歳の78%、50〜64歳の64%(ピュー研究所)
  • 調査対象の消費者の67%は、ソーシャルフィードに表示されるアイテムやサービスを購入する可能性が高いと答えています。 (B2C)
  • ソーシャルメディアユーザーの91%は、モバイルを介してソーシャルチャネルにアクセスしています。 (ピュー研究所)

一般的な従業員擁護統計

さらに、一般的な従業員擁護データの一部も用意することが重要です。 これらは、ソーシャルメディア上の従業員に関するいくつかの統計のほんの一部であり、従業員擁護プログラムがどのように結果を増幅できるかを示しています。

  • 従業員の98%は、個人的な使用のために少なくとも1つのソーシャルメディアサイトを使用しており、そのうち50%はすでに自社について投稿しています。 (ウェーバーシャ​​ンドウィック)
  • 友人や家族からの推薦は アメリカ人の83%は、その製品またはサービスを購入する可能性が高くなっています。 (説得&変換)
  • 正式な従業員擁護プログラムの従業員の58.8%は、ビジネスで使用するソーシャルメディアに週に5時間以上費やしています。 ただし、ノンフォーマルプログラムに参加している場合は、オンラインで5時間以上費やしたのは31.8%にすぎません(HingeMarketing)。
  • ソーシャル従業員擁護プログラムに参加する従業員は、ソーシャルネットワークを年間10%以上有機的に成長させます。 (EveryoneSocial)
  • 調査対象の87.2%は、従業員のアドボカシーが専門家ネットワークの拡大に貢献し、76%が業界のトレンドに追いつくのに役立ったと考えています。 (ヒンジマーケティング)

マーケティングのための従業員擁護統計

従業員擁護プログラムは、ブランドの拡大、トラフィックとリードの促進など、マーケティングに最大の影響を及ぼします。

以下は、マーケティングのためのいくつかの傑出した従業員擁護統計です。

  • 公式ブランドソーシャルチャネル(MSLGroup)を介して共有された同じメッセージに対して、従業員が共有した場合、ブランドメッセージはさらに561%に達しました。
  • 調査対象の企業の79%が、正式な従業員擁護プログラムの実施後、オンラインでの認知度が高まったと報告しています。 65%がブランド認知度の向上を報告しました。 (ヒンジマーケティング)
  • 従業員が共有するコンテンツは、ブランドチャネルが共有するコンテンツの8倍のエンゲージメントを獲得します。 (今日のソーシャルメディア)
  • 従業員のソーシャルマーケティングを通じて開発されたリードは、他のリードよりも7倍頻繁に変換されます。 (マーケティングアドバイザリーネットワーク)
  • 獲得したメディア(プレス、口コミ、ピアツーピアの紹介)は、有料メディアの4倍のブランドリフトを促進します。 (Bazaar Voice)
  • ピアツーピアマーケティングは、すべての購入決定の20〜50%を支える主要な推進力です。 (マッキンゼー)
  • 従業員擁護プログラムは、有料広告の1/10の費用がかかります。 (EveryoneSocial)
  • 平均して、1,000人のアクティブな参加者が参加する従業員擁護プログラムは、1,900,000ドルの広告価値を生み出すことができます。 (信頼できる)

ボーナス:最初から成功するソーシャルプログラムを構築したいですか? このガイドを使用して、従業員擁護プログラムを構築する方法を学びます。

販売のための従業員擁護統計

最近では、営業担当者はソーシャルメディアで積極的に活動する必要があります。 それは見込み客と顧客がぶらぶらして製品とサービスを研究しているところです。

従業員のアドボカシーは販売にとって重要な戦略であり、一般にソーシャルセリングと呼ばれます。 販売に関しては、2つの用語はかなり互換性があります。

以下は、販売に関する従業員の擁護/社会的販売の統計です。

  • 販売プロセスの一部としてソーシャルセリングを使用している営業担当者の73%は、同業他社を上回り、割り当てを23%超える頻度で上回っていました。 (アバディーングループ)
  • IBMによると、ソーシャルセリングまたは従業員のアドボカシーを通じてリードが生成された場合、そのリードは他のリード生成戦術と比較して7倍クローズする可能性が高くなります。 (ガートナー)
  • 営業手法の一部としてソーシャルメディアを使用している営業担当者は、同僚の78%を上回っています。 (フォーブス)
  • B2B購入者の91%がソーシャルメディアで活動しています。 (SuperOffice)
  • ソーシャルセリングヒットクォータを使用するチームの64%は、使用しない49%と比較して。 (アバディーングループ)
  • 80%は、ソーシャルメディアを活用できれば、営業部隊はより効果的かつ効率的になると考えています。 (販売管理協会)
  • 従業員擁護プログラムは、勝率を16%向上させ、パイプラインを2倍にし、48%大きな取引を実現できます。 (EveryoneSocial)

関連: Genesysは、ソーシャルセリングソフトウェアを使用して、獲得した機会を22%拡大し、取引規模を165%拡大しました。 詳細については、このケーススタディをダウンロードしてください。

人事に関する従業員擁護統計

一般的に、従業員のアドボカシーとソーシャルセリングでは、マーケティングと販売に大きな影響があると考えています。 そして当然のことながら、上記の統計を見るとそうです。

それでも、従業員のアドボカシーは、人事など、社内の他の部門にもプラスの影響を及ぼします。

以下は、ソーシャルリクルートと雇用主のブランディングに関連する従業員擁護の統計です。

  • 求職者の79%は、求人検索でソーシャルメディアを使用しています。 (ガラスのドア)
  • 紹介採用者の47%は、仕事に対する満足度が高く、企業に長く滞在しています。 (Jobvite)
  • 求職者は、ソーシャルメディアと専門家のネットワークを、求人掲示板、求人広告、人材紹介会社、求人イベントと比較して、最も有用な求人検索リソースとしてランク付けしています。 (CareerArc)
  • 社会的に関与している従業員は、より楽観的で、刺激を受け、つながりがあり、勤勉です。 (Altimeter Group)
  • 消費者が最も関連性があると感じた従業員共有コンテンツを尋ねると、採用がトップに上がりました。消費者の30%が求人情報が役立つと感じています。 (EveryoneSocial)
  • 従業員の紹介は、採用への応募者のコンバージョン率が最も高く、応募者の7%のみが従業員を経由していますが、これはすべての新規採用者の40%を占めています。 (Jobvite)
  • 社会的に関与している企業の従業員は、会社にとどまり、会社の将来について楽観的であり、会社の競争力が高いと信じる傾向があります。 (預言者)

関連: Atkins Globalは、ブランドや業界のコンテンツを共有することで、採用担当者が社交的で新しい才能を引き付けることができるようにする必要性を認識しました。 ソーシャルリクルートのための従業員擁護プログラムの詳細をご覧ください。

コミュニケーションのための従業員擁護統計

さらに、従業員のアドボカシーは、内部コミュニケーションや、従業員同士や会社のリーダーとのつながりを維持する方法にも直接影響します。

以下は、コミュニケーションチームの従業員擁護統計です。

  • アメリカ人の80%以上が、従業員のコミュニケーションが雇用主との信頼関係を築くための鍵であると述べています。 (レキシコン)
  • 従業員の74%は、会社の情報やニュースを見逃していると感じています。 (トレードプレスサービス)
  • 従業員の85%は、経営陣が会社のニュースを定期的に更新するときに最も意欲的であると述べています。 (トレードプレスサービス)
  • 従業員がソーシャルソフトウェアを使用すると、生産性が20〜25%向上します。 (マッキンゼー)
  • より多くの情報に通じた従業員は、77%だけ同業者を上回っています。 (CEB /ガートナー)
  • 企業が社内でソーシャルメディアを使用すると、メッセージはコンテンツになります。 検索可能な知識の記録により、従業員が会社情報の検索に費やす時間を最大35%削減できます。 (マッキンゼー)

最終的な考え

うまくいけば、これらの従業員擁護統計により、あなたは前向きな方法で眉を上げ、デジタル時代のあなたの会社にとってそれがどれほど重要であるかを証明するのに役立ちました。

デル、アドビ、T-モバイル、その他多くの有名企業が戦略とプログラムに投資しているのはそのためです。

ただし、従業員のアドボカシーはまだ成長しており、やや新しいため、賛同を得たり、これが重要である理由を理解したりすることは困難な場合があります。

しかし、これらの重要な統計やその他の調査を行うと、すぐに社会的イニシアチブのサポートを得るようになり、会社はそのメリットを享受できます。

従業員のアドボカシーについてさらに学び、プログラムがマーケティング、販売、人事、および内部コミュニケーションをどのように拡大できるかを確認する準備はできていますか? 詳細については、EveryoneSocialの個人デモをスケジュールしてください。