従業員擁護プログラムが職場コミュニティの生成にどのように役立つか

公開: 2021-01-27

この記事は、アドビの従業員アドボカシー責任者であるRani Maniが、従業員アドボカシープログラムが職場コミュニティを促進および促進する理由と方法について執筆しました。 アドビ–世界で最もパフォーマンスが高く革新的なソフトウェア会社の1つ–はEveryoneSocialの顧客です。

従業員擁護プログラムの中心にあるのは、従業員が会社のニュースを積極的に共有し、リーチを拡大したいという会社の願望です。

しかし、同様に重要なのは(それ以上ではないにしても)、ブランド認知度の向上、製品とサービスの人間化、信頼の獲得など、無数の伝統的な理由で、関連するサードパーティのコンテンツの共有を奨励することです。

しかし、見過ごされがちな貴重な理由の1つは、職場コミュニティの強力な文化を構築するための事例です。

職場コミュニティ

職場の士気が高まると、組織は通常の事業運営だけでなく、他の企業のイニシアチブにも積極的に取り組むことができます。

仕事がより有意義になり、組織全体のコミュニケーションが合理化され、誰もが自分が自分の会社に属し、重要であると感じます。 これは、タスクや作業の動機付けにも役立ちます。

また、多くの企業が職場コミュニティの構築と強化に焦点を合わせているにもかかわらず、企業があまり議論しているのを耳にすることのないトピックでもあります。


職場のコミュニティ

従業員擁護と職場コミュニティ

同僚があなたの投稿を気に入ったり、コメントしたり、共有したり、その他の方法で定期的に関与したりすると、気分が良くなります。 そして、投稿とは、あなたが具体的に書いた、共有した、またはあなたが考えたコンテンツを意味する可能性があります。

帰属意識、共通の目的意識、感謝の気持ち、そしてインパクトを与えることがあります。

この良い気持ちは、より多くのコンテンツを出し、他の人の投稿に価値を付加したいというあなたの欲求を高め、ここで職場コミュニティと同時に従業員の擁護の好循環を開始します。

人々は、あなたが世界に出しているものを誰が追加し、より良くするかは言うまでもなく、共有する新鮮なPOVを持っている他の志を同じくする人々とつながり、関係することを切望しているので、あなたはあなたのパーソナルネットワークを成長させるのを助けるしかない。

当然、あなたは共通の関心を持つこれらの人々とグループを形成します。

あなたはアイデアを交換し、お互いを応援し、アドバイスとサポートを提供し、お互いを知る必要があるネットワーク内の他の人を温かく紹介します。そしてあなたがそれを知る前に、強力な職場コミュニティが会社全体に現れました。

職場コミュニティは従業員擁護プログラムから始まります

厳選されたコンテンツと一元化されたプラットフォームを備えた従業員擁護プログラムは、従業員を結び付け、関係を深め、深め、強化するためのオンラインミーティングスポットを提供する集会ポイントとして機能します。

性別、民族、または趣味によって編成されたネットワークによって制限されなくなりました。

代わりに、これらのタイプの専門分野やその他の無限の関心に基づいて、グループ間を流動的に移動できます。

さまざまなトピックにまたがってオンラインで接続することで、いくつかの重点分野にとらわれることなく、私たちが目指すマルチ情熱的な従業員になることができます。

私たちは常に、選択したいくつかのことを深く掘り下げる能力を持っていますが、それだけを行う義務を感じるべきではありません。 従業員擁護プログラムの仕組みに焦点を当てると、会社全体で接続を広範囲に拡大することがはるかに達成可能になります。

同時に、強力な職場コミュニティを確立すると、従業員の支持者を引き付け、活性化し、維持することが飛躍的に容易になります。

それらは確かに同じコインの両面であり、それぞれが他方をより強くします。 従業員は、同僚から信頼されているソートリーダーとして見られていることに誇りを持っています。 彼らは知識と洞察の源であることに誇りを持っており、彼らの専門知識のために求められていることを楽しんでいます。

他の人が一般的に言っていることを見て、特にあなたが言ったことに応えて見ることは、従業員擁護プラットフォームに戻ってき続けるための大きな本質的な動機です。 戻ってくるほど、そこにいる間にやることになり、そうでないときは見逃されてしまいます。

これらすべての意図された結果は、お互いに、そしてデフォルトでは彼らの雇用主とよりつながりを感じている従業員の情熱的な軍隊です。 会社のニュースや業界のトレンドを常に把握している従業員。

信頼され、高く評価され、感謝されていると感じているために、雇用主のために長く働きたいと考えている従業員。

関連:従業員擁護プログラムは、対話を開始し、ますますつながる経済の結果を促進することができます。 効果的なプログラムを構築する方法については、ガイドをダウンロードしてください。

最終的な考え

アドビでは、私たちの象徴的なブランドの一部であると主張する非常に情熱的で熱心な外部コミュニティを楽しむことができて幸いです。 従業員と同じようなカルトフォローを促進しないのは間違いです。

EveryoneSocialがユーザーの手にさらに力を与える方向に進んでいる今、私たちの管理者は、意図的に火をつけて従業員間のつながりを作る真面目なコミュニティマネージャーに解放されています。

私たちは、繁栄するコミュニティの育成と育成に私たちが置いている重要性を形式化するために、「コミュニティリエゾン」の役割を開くことを計画しています。 私たちの目標は、ブランドが価値を引き換えに受け取る一方で、アンバサダーに価値を創造することです。 単にシェアとリーチだけで成功を測定したくはありません。

私たちにとって同様に重要なのは、信頼と従業員基盤の緊密さであり、長期的なブランドエンゲージメントが聖杯です。 長期的な忠誠心を生み出すために、私たちは私たちの考え方を支持者の一方向のトランザクションの要求からシフトし、代わりにあなたが彼らのために何ができるかを考える必要があります。

より具体的には、それらを相互に接続するコミュニティの構築に投資します。 あなたの支持者に教育を提供し、彼らにスポットライトを当て、彼らに耳を傾け、あなたが彼らを大切にし、彼らなしではそれを行うことができないことを知らせることになります。

従業員擁護プログラムを実行し、組織で職場コミュニティを構築することに興味がありますか? 詳細については、EveryoneSocialのデモをリクエストしてください。