従業員持株制度–意味、用途、種類

公開: 2021-07-10

従業員持株制度またはESOPは、組織が報酬の一部として従業員または従業員に株式を提供する慣行を中心に展開されます。

組織がESOPを提供するとき、会社の在庫が増えると従業員もその恩恵を受けるので、従業員に会社への愛着を感じさせます。

忠実でやる気のある労働力を持つことはすべての組織の夢であり、従業員持株制度は彼らのためにこれを保証します。献身的な仕事と従業員の最適化されたパフォーマンスは、組織の評価を改善し、従業員の従来の支払いの増加をもたらす可能性があります。

ESOPを使用すると、組織は、株式で部分的に報酬を受け取るため、市場のダイナミクスと比較して、労働者に支払う金額を少なくすることができます。

これらの方針に沿って、従業員持株制度により、企業は、マーケティングや広告など、成功するためにより多くのお金を必要とするより重要な地域で利用できる報酬コストを削減することにより、ドルを節約できます。

この投稿では、従業員持株会とは何か、その種類、仕組み、およびその長所と短所について詳しく説明します。さあ、始めましょう-

従業員持株会とは何ですか？

従業員持株会とは何ですか

従業員所有計画は一般にESOPとして知られています。それは米国に遍在しています。米国のほぼすべての企業が従業員持株制度を提供しています。

従業員持株制度では、従業員は会社に株式の一部を所有するようになります。オファーは、会社にオンボーディングするときに従業員に行われます。

多くの企業は、従業員が自社の文化を保護するためにこれらの計画を立てています。企業は従業員持株制度を従業員福利厚生として使用しています。

従業員は、会社の所有権を親会社または会社のグループと共有します。これは、会社の所有者によって従業員に与えられた特定の所有権計画を通じて行われます。

そのような計画は、選択的オプションや全従業員オプションを含め、多様です。選択的なオプションは、会社の統計に関する優れた知識を持っているため、主に会社のシニアメンバーによって選択されます。すべての従業員プランは、会社で採用されたすべての従業員を対象としています。ただし、この所有権計画は、計画の要件を注意深く監視した後に有効になります。

民間企業の所有計画は、一般的にいくつかの制限に制限されています。同時に、一部の組織は制限を超えてそれを提供しています。

一般的に、大企業や定評のある企業は、従業員に限定的な総所有権プランを提供しています。これは、従業員が会社の手続きをあまり管理できないことを意味します。従業員持株制度は、労働文化を保護するように設計されています。

ここで、さまざまなタイプのESOPについて説明します-

従業員持株制度の種類

企業は、従業員が積極的に参加できるように、従業員にさまざまな計画を立てています。従業員は、会社が発行した割引または助成金でこれらの所有権プランを利用します。したがって、従業員の予算に影響はありません。彼らは簡単に株を購入し、従業員の所有権を楽しむことができます。

会社の従業員に株式を割り当てる前に、保有期間の規定があります。このプロセスは、ビジネス参照の権利確定として知られています。従業員間の株式の権利確定は、従業員の個人および業績ステータスによって異なります。

業界には、さまざまな従業員持株制度が積み重なっています。所有権プランは、ビジネス条件に応じて国ごとに異なります。英国や米国のような国では、すべての従業員の所有権計画があります。彼らは彼らの計画への従業員の参加を非常に効果的に促進します。

主にビジネス業界で使用されるいくつかの従業員持株制度があります。一部の所有権プランにはインセンティブが含まれていますが、含まれていないものもあります。プランに課税が含まれているものと含まれていないものがあります。以下は、ESOPの有名なタイプのいくつかのリストです

1.直接購入所有権プラン

名前が示すように、この所有権計画は単純です。この計画によれば、従業員は自分のお金で会社の株を自由に購入することができます。この所有権プランには、従業員に特定の条件はありません。

一部の国では、会社は従業員が割引や減税を使用して株式を購入するための規定を持っています。割引は、会社の株式報酬の最大15％になる可能性があります。

米国のような国では、従業員に割引を提供することにより、直接購入がさらに強化されています。割引は、株式の購入時または従業員がお金を脇に置き始めたときに行使されます。株式購入の直接計画は、制限や制限なしにすべての会社の従業員に開かれています。

2.ストックには所有権プランが含まれています

この所有権プランでは、従業員は購入したい株を選択することができます。

ストックオプションは、会社から与えられた固定の助成金で株式を購入するために従業員を利用します。従業員は会社が提供する期間内に株式を購入します。従業員は時間を確認し、それに応じて株を購入する必要があります。

株式を含む所有権計画は、従業員が自分の意志に従ってチェックおよび分析するために会社によって作成されます。彼らは彼らの意志に従って株を購入することができます。

3.制限付株式所有計画

制限付株式所有計画は、従業員が会社の基準を満たした後に株式を購入できる計画として定義されます。

これらの規範は次のようになります。定義された時間または最小のビジネス目標範囲で会社にサービスを提供すること。

この所有権プランでは、株式の購入ラインに制限が設けられています。

従業員持株制度はどのように機能しますか？

従業員の所有権計画には、さまざまな方法でアプローチできます。

従業員は、直接購入プランで直接株式を購入するか、ボーナスで受け取ることができます。

従業員は、株式給付制度およびストックオプションを通じて株式を受け取ることができます。

所有権のある従業員は、会社の他のメンバーの多くの投票を通じて会社の所有者になることができます。それは純粋に従業員のビジネスアプローチとこの点で他のメンバーの平等な投票に依存します。

米国では、約1,420万人の人口をカバーする約6,460の従業員所有計画が存在します。会社は、会社の労働文化の保護や株の購入など、さまざまな目的で従業員の所有計画を実施します。

ESOPは、より良い目的のために会社の従業員を巻き込むための最良の方法です。

ESOPの使用法を理解しましょう-

従業員持株制度の使用

さまざまな分野でESOPのさまざまな用途があります。いくつかを以下に示します。

1.退任する所有者の株式を購入する

さまざまな民間企業の所有者は、ESOPを使用して、将来の株式の準備が整った市場を作成します。このアプローチでは、会社は所有者の株式購入計画に対して税控除の対象となる現金拠出を行うことができます。

2.課税後に低コストでお金を借りる

ESOPは、ESOPから利益を追求するように設計されています。所有計画は、既存の所有者の株式の購入に使用するためにお金を借ります。企業は、後でローンを返済するために税控除の対象となる寄付を行います。

3.追加の従業員福利厚生を作成します

個々の会社は、追加の従業員福利厚生を作成するために所有権計画に自己株式を発行できます。次に、ESOPは課税所得からその価値を差し引きます。これにより、ESOPを使用して従業員に利益がもたらされます。

さて、投稿を終了する前に、ESOPの長所と短所を見てみましょう-

従業員持株制度の利点

所有者の株式のための即時かつ完全に準備ができた市場
所有者のビジネスのための即時かつ利用可能な購入者
従業員持株制度はこれらの株式の市場であるため、「公正市場価値ベース」と「戦略的市場価値ベース」で株式を見積もる場合の市場性割引の削減（通常は5〜10％）のメリット
時間枠の責任をゆっくりと移行し、このようにしてビジネスに効果的に関与し続けることができる起業家または所有者
ESOPは、所有者が競争相手や他の部外者に提供することなく理想的な流動性を獲得するための媒体として機能します
ESOPは労働者の退職後のアドバンテージとして機能します
トランザクションの完了後も取締役会とスタッフが作業を継続するため、統合計画とそれに関連するタスクの再構築、管理の再編成、またはスタッフ数の削減に関連する費用を回避できます。
ESOPでは、機密データや機密データや情報を競合他社やその他の購入者に提供することを回避できます。
ESOPは長期的な金融投資として機能し、すぐに企業を売却することはありません。

従業員持株制度のデメリット

ESOPでの販売管理中に、すべての参加者は事業資産の販売に投票する必要があります。場合によっては、これは外部の専門家との協議につながる可能性があり、追加費用が発生する可能性もあります
取引リスクは、奇妙な時期のようにESOPでも発生する可能性があります。外部アドバイザーが原因で発生する遅延のためにバイヤーが焦りを感じると、それは良い取引の損失につながる可能性があります
キャッシュフローの流出は、従業員持株制度でも発生する可能性があります
会社が価値を高める場合、従業員はESOPに興味を失い、より良い代替案を試す可能性があります

最終的な考え！

従業員持株制度は、従業員の会社への関与を促進するために会社が作成した規定です。

計画は主に米国と英国、およびその他の発展途上国で実施され、労働文化とビジネスを発展させています。

従業員持株制度をどのように定義しますか？あなたはそれが有益だと思いますか？