根本的に包括的な職場のための10のフレームワーク

ACCESSは、組織を変革することを使命とするすべての専門家向けに設計されています。 私たちは、職場でのインクルージョンと平等を達成したすべての業界のリーダーを集めました。 今、彼らはあなたにその方法を示したいと思っています。

多様性は、職場に含まれなければ存在できません。 Gallupが定義しているように、「インクルージョンとは、文化的および環境的な帰属意識を指します。組織全体で多様性を構築することは、倫理的およびビジネス上の理由から、「やるべきこと」というよりも「やらなければならないこと」になりつつあります。」

インクルーシブな職場は、パフォーマンス、モチベーション、エンゲージメント、イノベーションを推進します。 それは従業員に彼らの貢献が職場の全体的な成功にとって重要であると感じさせます。

多様性はこれを一段と高めます。 それは、企業が異なる考え方をするように挑戦する幅広い視点と経験をもたらします。

誰がACCESSに参加する必要がありますか？

ACCESSは、インクルーシブな職場づくりに取り組むすべての業界の専門家向けに設計されています。 包括性、多様性、アクセシビリティの基本をカバーし、さらにイニシアチブをすでに進めている人のためのヒントを掘り下げます。

あなたが教育、エンターテインメント、企業、フィットネス、出版、または他の業界にいるかどうかにかかわらず、あなたは彼らの組織で道を開いた専門家によって教えられた各レッスンの中に価値を見いだすでしょう。

チーム、リーダー、友人、そしてあなたが利益を得ることができると思う他の人を招待することをお勧めします。

職場における障害者のインクルージョンと平等の推進

ACCESSは、Disability：INのBeckyKekulaとDianaCodispotiが教える素晴らしいセッションで始まります。 障害者：INは、国内最大の障害者権利団体です。 彼らは、障害者のインクルージョンと平等に向けた進捗状況について数百の企業をランク付けする、障害者平等指数（DEI）と呼ばれるベンチマークを作成しました。

以下に興味がある場合は、このセッションに参加してください。

• 障害者のインクルージョンと平等について、企業が100、90、80パーセンタイルにランク付けされる理由を学ぶ
• 包括性を評価するためにリーダーシップを発揮する方法
• 障害者インクルージョンのために働くのに最適な場所になることの意味
• 米国の大手企業が包括性を優先している理由
• スコアを向上させるために焦点を当て始めることができる領域

アクセシビリティと内部トレーニングの重要性に関する対話の作成

Matt Mayは、アドビのインクルーシブデザインの責任者であり、障害について積極的に話す職場を作り上げました。 そうすることで、アドビは包括的設計の先駆者となり、DEIの100パーセンタイルにランク付けされました。

アクセシビリティについて率直に話すことで、障害者の権利を擁護し、優先する文化を作り上げます。 カリキュラム、製品、クラス、会議、およびその間のすべてを中心にアクセスできるように設計する必要がある理由について、従業員の教育を開始できます。 あなたは、包括性が実際にあなたのブランドと相互作用するすべての人に利益をもたらすことに気付くでしょう。

以下に興味がある場合は、このセッションに参加してください。

• アクセシビリティについて積極的に話す方法
• 包括性を推進するためにリーダーシップを待つ必要がない理由を学ぶ
• アクセシビリティについて従業員を訓練する方法
• 職場での包括性に関して、アドビがどのようにして現在の場所に到達したか
• 今日実装を開始できるヒント

障害を含む文化を創造することにより、収益性、生産性、ブランドの評判を高める方法

Christin Bradley博士は、インクルーシブコミュニティホームケアのCEOであり、I Am Equalの創設者であり、インクルーシブCEOコーチングプログラムの創設者です。
このセッションでは、包括性に焦点を当てることで、ビジネスが享受できるメリットに焦点を当てます。 クリスティンは、インクルーシブリーダーシップが不可欠であり、社会のあらゆる側面にインクルージョンを注入する必要があると考えています。

以下に興味がある場合は、このセッションに参加してください。

• 包括的リーダーシップとは
• ビジネスにおける包括性のメリット
• 影響を測定する方法
• 自分の仕事について声を上げ、他の人に刺激を与える方法
• 障害者の認識、人を第一とする言語、アクセシブルなコミュニケーション

エミリーイエーツ–ジャーナリスト＆アクセシビリティコンサルタント

ロンドンとリオオリンピックの主催者は、イベントにアクセスできるようにするための支援が必要な場合、複雑な操作のすべての側面について相談するように優秀なエミリーイェーツに呼びかけました。 エミリーは、英国でアクセシビリティコンサルタントおよびジャーナリストとして働いています。 車椅子利用者として、彼女は障害者の権利を擁護する上で大きな進歩を遂げました。

以下に興味がある場合は、このセッションに参加してください。

• 包括性が重要である理由についての刺激的で個人的な話
• 職場でアクセスとインクルージョンが重要である理由
• 障害者の購買力
• 障害の社会モデル

アクセシブルな採用の5つの段階

会社の多様性を高めたい場合は、優秀な人材をどのように採用するかから始める必要があります。 多くの組織にとって、採用戦略に簡単な変更を加えることは、職場の包括性を大幅に改善するための重要な要素になる可能性があります。

VMwareの元アクセシビリティ責任者として、Sheri Byrne-Haberは、会社の方向性を変える強力なアクセシビリティプログラムを確立しました。 このセッションでは、シェリがアクセシブルな採用のベストプラクティスを共有します。

以下に興味がある場合は、このセッションに参加してください。

• 求人情報のベストプラクティス
• シームレスな申請プロセスを作成する方法
• 面接とオンボーディングのヒント
• 注意すべき申請者追跡システムの潜在的なバイアス

専用リソースなしでアクセシビリティを実装する

アクセシビリティ、包括性、多様性の重要性を認識し始めている多くの企業は、限られたリソースを持っているか、野心的な目標に圧倒されていると感じるかもしれません。 ただし、職場に変化をもたらすために膨大なリソースを必要としません。

このセッションでは、3PlayMediaのマーケティングディレクターであるLilyBondが、3Playがどのように包括性の文化を社内で生み出したかを共有します。 彼女は、リーダーシップのサポートを受ける、従業員をトレーニングする、タスクフォースを作成するなどのヒントを共有します。

次の場合は、このセッションに参加してください。

• 障害、多様性、包括性のイニシアチブを実装し始めています
• あなたは限られたリソースを持つ小さなチームです
• どこから始めればいいのかわからない
• ロードマップを作成しようとしています

包括性とアクセシビリティのための内部戦略の作成

Googleのアクセシビリティプログラムおよび障害者インクルージョンの責任者であるChristopherPatnoeが、LinkedInのアクセシビリティエンジニアリングエバンジェリズムの責任者であるJennison Asuncionと話し合い、内部の包括性に関するヒントを共有します。 GoogleとLinkedinはどちらもDEIで100パーセンタイルにランク付けされており、すべての業界がそれに続くための基準を設定し続けています。

ジェニソンとクリストファーは包括性を求めて生きており、他の人が野心的な目標を達成するのを助けたいという深い願望を持っています。 この率直な暖炉のそばのチャットでは、彼らの個人的な話、課題、そして学んだ教訓を聞くことができます。 さらに、聴衆は職場での経験について質問することができます。

以下に興味がある場合は、このセッションに参加してください。

• トップ企業がどのように包括性の目標を達成し続けているかを聞きたい
• 包括的イニシアチブを実装するときに直面する可能性のある教訓と課題
• 内部アクセシビリティ戦略の概要を説明する方法を理解する
• アクセシビリティを擁護する文化の創造

無意識のバイアス

このコースでは、多様性の専門家であるStacey Gordonが、自分の偏見を認識して認識できるようにします。これにより、意思決定時に偏見を特定し、偏見に基づいて電話をかけないようにすることができます。

このセッションは、すべての専門家が真に包括的な文化を創造するために偏見を脇に置く方法を学ぶのに役立ちます。

以下に興味がある場合は、このセッションに参加してください。

• 判断を歪めるバイアスを理解する
• 採用と採用のヒント
• さまざまな種類のバイアスを学ぶ
• 偏見を克服するためのヒント

包括的なDEIプログラムが製品のアクセシビリティを向上させる方法

DropboxのテクニカルプログラムマネージャーであるNatalieTuckerとNBCUniversalMediaのアクセシビリティディレクターであるLoriSamuelsが教えるこの強力なデュオは、DEIプログラムが製品の作成方法をどのように変えたかを共有します。 あなたが製品やプログラムの設計者であるなら、このセッションはあなたにぴったりです。

このセッションでは、多様性、公平性、包括性が、顧客にとってより良い製品を作成するためにどのように不可欠であるかを学びます。

以下に興味がある場合は、このセッションに参加してください。

• 包括的DEIプログラムはどのように見えますか
• インクルーシブプログラムが製品設計に与える影響
• アクセシブルなデザインに関する内部トレーニング