パフォーマンスコーチとは何か、なぜパフォーマンスコーチが必要なのかを理解する

公開: 2021-08-16

あなたの将来に関しては、あなたは一箇所にとどまりたくありません。 あなたは熱心に達成したい大きな目標を持っています。 しかし、どうすればこれを実現できますか?

パフォーマンスコーチングは、キャリアの中で開発、成長、およびピークパフォーマンスを獲得する上であなたをサポートする認識されたプロセスです。

この記事では、パフォーマンスコーチとは何か、なぜそれらが必要なのかについての深い知識を得ることができます。

終わりに向かって、あなたはエグゼクティブコーチングを雇うことの本当の利点を実感するでしょう-時間を節約し、他人の過ちを犯して観察することを避けます。 それで、これ以上面倒なことはせずに、すぐに記事に飛び込みましょう。

目次

  1. パフォーマンスコーチングとは何ですか?
  2. パフォーマンスコーチとはどういう意味ですか?
  3. なぜパフォーマンスコーチを雇うのですか?
    1. あなた自身の仕事を始める
    2. ビジネスの次のレベルに到達する
    3. 仕事に関係のない要因
    4. 長期的な将来の計画
  4. 高性能コーチを見つける方法は?
    1. LinkedIn
    2. プロフェッショナルネットワーク
    3. 現在の雇用主
  5. 高性能コーチング
  6. パフォーマンスコーチングとライフコーチングの違いは何ですか?
  7. 管理におけるコーチング専門家の役割
  8. まとめ

パフォーマンスコーチングとは何ですか?

パフォーマンスコーチングは、ある人が別の人の開発と行動計画を導き、その人が自分の人生の変化を促進できるようにするプロセスです。

パフォーマンスコーチングは、信頼関係の中でキャリアを前進させるのに役立ちます。 それはあなたが仕事、遊び、個人的な事柄、そして人生全般であなた自身の最高のバージョンになることを奨励します。

ビジネスの文脈では、経験豊富なコーチ、エグゼクティブ、またはマネージャーが、価値観、意思決定、動機付けなどの幅広い問題に関する幅広い会話を含むセッションを行う可能性が高い、 1対1のコーチングプロセスです。

パフォーマンスコーチ

パフォーマンスコーチングは、能力から習熟までコーチを雇うことを目的としています。 そのため、この分野で訓練を受け、高度に専門化されたコーチは、高性能コーチとして知られています。それは、単に仕事をすることができるというだけではありません。

それはすべて、正確さと卓越性をもって物事を行うことです。

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パフォーマンスコーチとはどういう意味ですか?

パフォーマンスコーチは、指導的役割を引き受け、あなたがあなたのキャリアの中であなたの潜在能力を最大限に発揮するのを助けることを奨励している人です。

パフォーマンスコーチングの助けを借りて、次のことを行うことで、人々に優れたリソース励ましを与えます。これらの目標の達成の進捗状況の確認、パフォーマンス関連の目標と目標の特定、従業員のパフォーマンスの判断、マーケティングKPIの達成、提案必要となる可能性のある関連スキル。

簡単な言葉で言えば、パーソナルパフォーマンスコーチは、あなたが意図した人生の分野であなたの最高の可能性を実現するのを助け、マーケティングを専門とするMBAの学位を取得した可能性があります

ビジネスコーチ

ここで、パフォーマンスコーチを務めるのは誰かという疑問が生じます。 多くの企業では、従業員のマネージャーまたはスーパーバイザーがパフォーマンスコーチの役割を担っています。

リーダーとして、彼らの直属の部下、野心、および強みを理解し、彼らが彼らの職業で創造し成長するときにサポートを提供することは彼らの責任です。

なぜパフォーマンスコーチを雇うのですか?

リーダーシップのスタイル、キャリアパス、および全体的な幸福は、絶え間ない建設的なフィードバックによってスピードアップできるとよく言われます。そこで、優れたコーチが働き始めます。

彼らの豊富な経験により、彼らはあなたが否定的な感情を克服することを可能にする心理的な戦術をあなたに提供することができます。

あなた自身の仕事を始める

誰かが自分で出発するとき、それは常に挑戦です。 このステップを踏むには、自分の仕事を始めるときに必要な仕事の量に頭を悩ませる必要があります。

あなたはいつでもあなたのビジネスを立ち上げるときにあなたを助けるためにデジタルマーケティングエージェンシーの助けを求めることができます。

このステップを踏む準備ができていない人にとっては、非常に粉砕される可能性があります。 パフォーマンスコーチとして、彼らはあなたが次のステップに進むために精神的に準備することから始めるというあなたの夢を達成するのを助けることができます。

ビジネスの次のレベルに到達する

個人が昇進するのに十分なほど目に見えるようになりたいとき、彼らは他の競争の一歩先を行く必要があります。

増加するビジネスコーチ

企業の世界での競争は非常に激しく、誰もが自分の利益を求めています。 ビジネスパフォーマンスコーチを雇うことにより、それはあなたが競争力と自分を信じる自信を提供するのに役立ちます。

彼らはあなたが目に見えるようになり、あなたの職業生活で成功を収めることを妨げているハードルを克服するのに役立ちます。

仕事に関係のない要因

多くの場合、人々の職場でのパフォーマンスは、人生の他の側面の要因のために悪化する可能性があります。 個人は家族の問題の影響を受け、仕事の質が大幅に低下し、燃え尽き症候群につながる可能性があることが指摘されています。

高性能のコーチは個人と協力し、彼らを取り巻くすべての負のエネルギーに対処させます。 これらのコーチは、問題とその問題について何ができるかを理解し、暴走を回避する方法を教えるのに役立ちます。

長期的な将来の計画

ほとんどの人は、長期的に何が欲しいかを決めることに無知であり、たとえ彼らが決めたとしても、単にこれらの目標を達成する方法を知らないだけです。

パフォーマンスコーチとして、彼らは彼らが彼らの目標を達成するのを助ける戦略を彼らに提供します。

高性能コーチを見つける方法は?

雇用主から始めてください。 雇用主は、あなたの会社のリーダーがあなたのパフォーマンスコーチを務めることができるメンターシッププログラムを実施しているかもしれません。

または、専門的および個人的な成長のためのガイダンスとサポートを提供できるサードパーティのコーチと連絡を取ることもできます。

他のチームメンバーとのグループ演習であるため、個別の注意を引くことができない可能性があります。

LinkedIn

LinkedInの検索バーを使用して、「リーダーシップコーチ」、「エグゼクティブコーチ」、「パフォーマンスコーチ」などのキーワードを検索します。

追跡できるプロファイルを見つけることができます。また、コーチと直接仕事をしたい場合は、場所でフィルタリングすることもできます。

プロフェッショナルネットワーク

あなたにとって、ウェブ全体が専門家の連絡先に利用可能であり、誰が誰と関係しているのかを知ることは決してありません。 専門家の連絡先に連絡して、パフォーマンスコーチを使用したことがあるか、またはあなたに最も適した人について聞いたことがあるかどうかを尋ねてみてください。

あなたが期待するよりも近くにプロのコーチがいるかもしれません…

現在の雇用主

雇用主から始めてください。 彼らはあなたの会社のリーダーがあなたのパフォーマンスコーチとして働くことができる場所にメンターシッププログラムを持っているかもしれません。

または、専門的および個人的な成長のためのガイダンスとサポートを提供できるサードパーティのコーチと連絡を取ることもできます。

高性能コーチング

高性能コーチングとは、人生のあらゆる分野で、すべての人々が潜在能力を最大限に発揮できるように指導することです。 それは、ハイパフォーマー、つまり「スタータレント」として特定された個人のためのコーチングを意味すると考える人もいるかもしれません。

高性能コーチングには、社内の他の個人と協力したり、他のリーダーと協力して職場を高性能企業にしたりすることも含まれる場合があります。これは、すべての人が最高のパフォーマンスを発揮できるように支援します。

高性能コーチングで使用される技術とアプローチは、最適なパフォーマンスが必須である軍事およびスポーツ分野の世界から主に借用しています。

ピークパフォーマンスコーチングは、一般的に彼らの野心と彼らのビジョンを見つけることから始まります。 次に、彼らはそれらのビジョンとそれを達成するために必要なステップを達成するために歩く必要がある方向に移動します。

パフォーマンスコーチングとライフコーチングの違いは何ですか?

パフォーマンスコーチングライフコーチングは多くの点で非常に似ています。 どちらの場合も、自信がなく疑問に満ちている状態から、顧客が幸せで力を与えられている状態に顧客を連れて行きます。

さらに、この2つの主な違いは、取引している顧客の種類ですパフォーマンスコーチングは主に専門家を対象としていますが、後者は自己啓発の観点からすべてを網羅しています。

管理におけるコーチング専門家の役割

組織では、従業員を指導および指導することがリーダーの仕事ですが、多くのマネージャーは、それを実現するために必要な知識と専門知識を持っていません。 そして、そこで管理におけるパフォーマンスコーチングが実行されます。

このプロセスにより、組織のリーダーはコーチングにおいて適切にコーチングされます。 一部の組織やリーダーは、外部のコーチングプロフェッショナルを雇って、リーダーの業績と行動を形作っています。

これらの専門家は、組織の上司やマネージャーと直接協力して、従業員にとって効果的なコーチになる方法について指導します。

エグゼクティブコーチがスーパーバイザーを指導し、次にスーパーバイザーが直属の部下を指導することで、優れた組織になります。

まとめ

終わりに向かって、私たちは皆、パフォーマンスのためのコーチングが必須であるという事実に同意することができます。

あなた自身の過ちを見るのは私たちが理解するよりもはるかに困難であり、誰かにあなたの背中を持ってもらうことは常に良い選択肢です。 これにより、継続的な改善のプロセスがスピードアップし、さらには目標を伸ばすことができます。

ある意味で、彼らはあなたの興味のある分野で他人の過ちから学び、あなたが他人の過ちから学ぶ必要なしに、あなたが過ちをなくすためのメカニズムを開発するのを助けるでしょう。

職務遂行能力に優れているか、リーダーシップスキルを育成するか、チームの努力をやめたいかは関係ありません。 彼らはあなたがあなたの個人的な生活から時間をあきらめることなくあなたがより明確にするのを助けることができます。